Gesundheit und Wohlbefinden in der Geschlechtergerechtigkeit

Busra: Wie hast du das Women's Inclusive Team gegründet? Was ist deine Mission?

Safia: Das Women's Inclusive Team wurde vor genau 20 Jahren gegründet. Es begann mit einer Gruppe großartiger somalischer Frauen. Und es war unsere Art, unsere Probleme zu lösen. Ursprünglich bestand die Absicht oder Mission nicht darin, eine Organisation zu gründen, sondern zu versuchen, einige der Hindernisse und Herausforderungen zu erkennen, mit denen wir als Kind konfrontiert waren. Wir konnten also bestimmte Jugendclubs aufgrund kultureller Nuancen oder Rassismus, mit denen wir zu diesem Zeitpunkt konfrontiert waren, nicht besuchen, oder weil wir wussten, dass wir innerhalb unserer Gemeinschaft unterschiedliche und einzigartige Nuancen, Bedürfnisse und kulturelle Nuancen hatten, die von den Interessengruppen nicht erfüllt wurden.

Es ging also darum, als Kollektiv von Frauen, die im Bezirk aufgewachsen sind, zusammenzukommen, um zu versuchen, das Women's Inclusive Team als Instrument zur Lösung unserer Probleme zu nutzen. Wir wollten sicherstellen, dass Mädchen, die wie wir aussehen und jünger sind, nicht vor denselben Herausforderungen und Barrieren stehen.

Und Tower Hamlets, das Gebiet, in dem wir ansässig sind, hat die größte schwarze Gemeinschaft, nämlich die somalische Gemeinschaft. Es gibt einzigartige Herausforderungen, vor denen wir stehen, wenn wir die schwarze Gemeinschaft sind und eine Vielzahl von Ungleichheiten haben, egal ob es sich um muslimische Frauen oder um Somalier oder Schwarze handelt.

Busra: Kannst du uns die verschiedenen Programme vorstellen, die du derzeit für die Community anbietest oder durchführst?

Safia: Anfangs haben wir mit einem Programm für die ersten Jahre begonnen. Und wie wichtig es ist, Kinder in jungen Jahren zu erziehen und wie wichtig das war, um ihnen das beste Leben von der Jugend bis zum Erwachsenenalter zu ermöglichen.

Und ich schätze, es hat ihnen nur die Recherche und das Verständnis gezeigt, nur weil wir den sprachlichen Zugang zu solchen Informationen hatten. Und das begann mit der Mutter-Kleinkind-Sitzung. Und dann wurde daraus das, was wir heute die Chickstown Preschool nennen, die kostenlose Kinderbetreuung für einheimische Mütter anbietet, die arbeiten gehen oder einfach nur eine Pause für ihr geistiges Wohlbefinden einlegen können.

Wir haben ein Jugendprojekt ins Leben gerufen, das den Bedürfnissen von Mädchen, die wie ich aussehen, gerecht wird und sicherstellt, dass diese Mädchen die gleichen Erfahrungen machen wie Gleichaltrige, unabhängig davon, welchen Hintergrund sie haben. Wir führen diese Jugendprojekte immer noch durch, um sicherzustellen, dass diese Mädchen einen fairen und gleichberechtigten Zugang zu Dienstleistungen haben.

Und dann haben wir unser Projekt zur Entwicklung des Potenzials, das Frauen befähigt und unterstützt, ihr Potenzial auszuschöpfen, ganz gleich, wie das aussieht, ob es um Lernen geht, ob es um ihre psychische Gesundheit geht, ob es um Freiwilligenarbeit geht oder ob es funktioniert.

Und dann haben wir Gesundheits- und Gleichstellungsprogramme, die wir haben, egal ob es um psychische Gesundheit und Versorgung geht. Dienstleistungen entsprechen manchmal nicht den Bedürfnissen aller. Unser NHS bietet beispielsweise hervorragende Dienste, aber wir wissen, dass bestimmte Gemeinden keinen Zugriff darauf haben. Wie arbeiten wir also mit ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass diese Dienste für diese Gemeinschaften gleichermaßen zugänglich sind? Wir haben also speziell Verträge mit dem NHS für psychische Gesundheit. Wir haben auch ein Ungleichheitsprogramm namens Flourishing Communities, das untersucht, wie Sie sicherstellen können, dass Menschen, die Zugang zu Hausärzten benötigen, unterstützt werden.

In manchen Fällen ist eine frühzeitige Intervention sehr wichtig. Der Zugang zur Mutterschaft und die Gewährleistung des gleichberechtigten Zugangs zu Mutterschaft, da wir wissen, dass Daten uns zeigen, dass Frauen, insbesondere schwarze Frauen, viermal häufiger an den Folgen einer Geburt sterben als in jeder anderen Gemeinschaft.

Und dann haben wir das Mungard-Projekt, das sich um junge Kinder mit besonderen Bedürfnissen kümmert und sie unterstützt. Wir verstehen kulturelle Nuancen und begleiten sie dabei, sicherzustellen, dass sie ein sicheres, glückliches und produktives Leben für sich und ihre Familie führen.

Busra: Es hört sich so an, als ob die Programme, die Sie anbieten, Frauen die Gewissheit geben, dass ihre Kinder unterstützt werden und sie eine gewisse Beschäftigungsfähigkeit erhalten. Was haben Sie aus der Arbeit in diesem Bereich gelernt?

Safia: Ich werde COVID als Beispiel verwenden, diese schreckliche und herausfordernde Zeit, mit der wir alle konfrontiert waren und immer noch weltweit konfrontiert sind. Es ermöglichte uns, um die Ecke zu denken, unabhängig davon, aus welchem Hintergrund, welchen Fähigkeiten oder welcher Gemeinschaft wir stammten. Wir hatten diesen gemeinsamen Feind und wir haben uns alle zusammengeschlossen, um diesen gemeinsamen Feind zu bekämpfen. In dieser Zeit hatten wir über 500 Freiwillige, und das ermöglichte es uns, mehr zu tun.

Wir wünschen uns, wenn wir uns eine bessere Welt wünschen, dann müssen wir unsere Zeit, unseren Komfort und unsere Energie opfern. Und viele Leute haben das getan. Man muss nur die Ungleichheit erkennen und zur Sache beitragen, unabhängig davon, aus welchem Hintergrund man kommt.

Busra: Welchen Empfang haben Sie von der Öffentlichkeit und Unternehmen für Ihre Arbeit erhalten?

Safia: COVID hat uns dazu gebracht, unsere Augen zu öffnen. Es war ein Gefühl des Erwachens, als wir die Ungleichheiten sahen und sahen, dass bestimmte Gemeinschaften stärker betroffen waren. Daher waren die Sterblichkeitsraten für schwarze und ethnische Minderheitengemeinschaften höher. Und dann wurde uns klar, dass wir, weil wir während dieser Zeit Black Lives Matter hatten, Unterstützung von der Gemeinde und Unternehmen erhielten, die uns ihre Räume und Zeit zur Verfügung stellten, und wir gründeten schließlich eine Gemeinschaftsküche und eine Lebensmittelbank.

Busra: Wenn du einer anderen gemeinnützigen Organisation, die in diesem Bereich arbeitet, etwas über die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen erzählen müsstest. Was wäre das?

Safia: Ich denke, Repräsentation ist wirklich wichtig. Sie können einen Dienst anbieten und sagen, dass der Service für alle da ist, aber das Personal oder die Führungskräfte spiegeln nicht die lokale Gemeinschaft wider. Deshalb ist Repräsentation wirklich wichtig und die Sprache gehört dazu. Automatisch haben Menschen mit besseren Sprachkenntnissen Zugang zu diesen Diensten.

Bei der Arbeit mit Gemeinschaften ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen, und die Kommunikation in einer gemeinsamen Sprache hilft dabei, dieses Vertrauen aufzubauen. Es ist von entscheidender Bedeutung, den Gemeinschaften mit Sprachkenntnissen zu helfen, damit sie besser auf die Systeme zugreifen können.

Busra: Aber ich frage mich auch, wie wichtig das Engagement der Mitarbeiter und der Gemeinschaft in diesem Bereich ist?

Safia: Die Stakeholder müssen verstehen, dass Sie mit Ihrer Community in Kontakt treten müssen, aber das ist nicht nur ein Kästchen. Es ist nicht so, dass Sie sagen: „Oh, übrigens, wir haben ein Flugblatt mit 10 verschiedenen Sprachen geschickt“ und dass wir mit unserer Community zusammengearbeitet haben.

Ein bedeutungsvolles Engagement besteht darin, dass Sie mit diesen Gemeinschaften zusammensitzen und zu ihnen sagen: „Nun, wie sieht Engagement für Sie aus? Ist es Sprache? In der somalischen Gemeinschaft wurde die Sprache beispielsweise erst in den 1970er Jahren entwickelt. Deshalb können nicht viele der älteren Frauen lesen und schreiben, weil sie nie zur Schule gegangen sind und es einen Bürgerkrieg gab und so weiter.

Deshalb werden sie nicht gut darin sein, Flugblätter zu lesen. Und wir wissen auch, dass sie, wenn sie hierher kommen, ihre Familien haben und so weiter, ihre englische Sprache nicht verbessern konnten. Für sie machen wir Videos auf ansprechende Weise.

Ich denke, das Engagement der Gemeinschaft ist entscheidend, aber es richtig zu machen und es nicht als Häkchen zu machen, ist wichtig. In der Psychologie gibt es einen Begriff, der „Bystander-Effekt“ genannt wird. Sie erkennen, dass die Dinge um Sie herum wirklich schlecht laufen, aber Sie können nichts unternehmen, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie nichts alleine ändern können.

Aber vielen Dank an eine Organisation wie Goodera, die den Mitarbeitern diesen Weg ermöglicht hat, zusammenzukommen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Frauen in lokalen Gemeinschaften durch Freiwilligenarbeit.

Busra: Können Sie uns sagen, wie wir die Wirkung in diesem Bereich verstärken können?

Safia: Ihre Zeit, Ihre intellektuellen Fähigkeiten, Ihre Leidenschaft und Ihre Verbindung freiwillig zur Verfügung zu stellen, ist eine Form der Spende. Wir betrachten Spenden nur als finanzielle Spende, aber das wertvollste Gut ist, wenn jemand kommt und mit Leidenschaft auftaucht und seine Zeit schenkt und seine intellektuellen Fähigkeiten nicht zurückhält, weil er dich unterstützen will. Du musst nicht einmal Teil der Community sein, um zu unterstützen. Ihr Verbündeter gegenüber der Menschheit kann ermutigend sein.