Was ist CSR in der Wirtschaft? Ein vollständiger Leitfaden zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Warum sind Employee Resource Groups für Corporate-Volunteering-Programme wichtig?

Fragt man Verantwortliche für Freiwilligenprogramme nach ihrer größten internen Herausforderung bei der Konzeption, lautet die Antwort fast immer gleich: Es ist schwierig zu entscheiden, welche Zwecke das Unternehmen unterstützen sollte und wie man mehr Mitarbeitende zur Teilnahme motiviert. Beide Probleme lassen sich von oben herab nur schwer lösen. Sie werden jedoch deutlich handhabbarer, wenn Employee Resource Groups (ERGs) sinnvoll in die Programmstruktur integriert werden.

Die wichtigsten Vorteile von Corporate-Volunteering-Programmen für das Mitarbeiterengagement im Jahr 2026

Die Mitarbeiterbindung wird immer anspruchsvoller, da Unternehmen hybride Arbeitsmodelle für globale Teams bewältigen, sich die Erwartungen der Mitarbeiter wandeln und der Druck wächst, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen untereinander und mit dem Unternehmenszweck verbunden fühlen. Unternehmen haben in alles investiert, von Wellness-Initiativen bis hin zu Lernprogrammen, doch nicht jede Maßnahme liefert die von Führungskräften erhofften Ergebnisse.

Wie Goodera im Vergleich zu anderen Plattformen für ehrenamtliches Engagement von Unternehmen bei globaler Reichweite und gemeinnützigen Partnerschaften abschneidet

Nicht jede Plattform für Corporate Volunteering ist für denselben Zweck konzipiert. Benevity und Bonterra Deed stellen die Software bereit; Goodera, Visit.org und WeHero liefern die Erlebnisse. Unsere neue Analyse vergleicht alle fünf Anbieter in Bezug auf globale Reichweite, Non-Profit-Netzwerke und Event-Durchführung, damit Sie basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen eine Vorauswahl treffen können.

Vergleich von CSR-Management-Tools hinsichtlich Skalierbarkeit und Wirkungsberichterstattung

Wenn Corporate-Volunteering-Programme wachsen, steigt der Reporting-Aufwand meist überproportional. Unsere neue Analyse vergleicht Goodera, Benevity, Bonterra Deed und YourCause anhand der drei Punkte, an denen Programme ihre Tools überfordern, und zeigt, worauf Sie in welcher Phase achten sollten.

Nationaler Monat für das Bewusstsein zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Für den Nationalen Monat für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen 2026 müssen Führungskräfte über bloße Aufmerksamkeit hinausgehen. Um Beschäftigungslücken zu schließen, sollten Unternehmen transparente Richtlinien einführen, Führungskräfte zur Offenheit ermutigen und gezielte Freiwilligenarbeit fördern, um Vertrauen aufzubauen.

Monat gegen häusliche Gewalt

Häusliche Gewalt hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Für den Aktionsmonat 2026 müssen Unternehmen über bloße Kommunikation hinausgehen und unterstützende Richtlinien, finanzielle Hilfsangebote, Schulungen für Führungskräfte sowie kompetenzbasiertes Ehrenamt implementieren.