Monat des Blutkrebsbewusstseins: Leitfaden für den Arbeitsplatz

Der Monat des Blutkrebsbewusstseins findet jedes Jahr im September in den Vereinigten Staaten statt, um auf Leukämie, Lymphome, Myelome und andere blutbezogene Krebsarten aufmerksam zu machen. Der Kongress erklärte den September zum Nationalen Monat des Blutkrebsbewusstseins im Jahr 2010, und der Aktionsmonat umfasst heute mehr als 100 Arten von Blutkrebs, mit einem Schwerpunkt auf Früherkennung, Forschungsförderung und der Stärkung von Patienten. 

Für Unternehmen ist dies einer der am meisten übersehenen Gesundheitstage im Firmenkalender, obwohl Krebs eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern und deren Familien betrifft. 

Tatsächlich berichten laut CDC 72 % der großen Arbeitgeber von einer höheren Krebsprävalenz unter ihrer Belegschaft und deren Familien. Die umfassenderen Auswirkungen sind ebenso bemerkenswert. Mehr als 1,85 Millionen neue Krebsfälle wurden 2022 in den Vereinigten Staaten gemeldet, und über 613.000 Menschen starben an Krebs im Jahr 2023, was unterstreicht, warum Sensibilisierung und Unterstützung am Arbeitsplatz das ganze Jahr über wichtig sind.

Wir haben diesen Leitfaden erstellt, um die Fragen zu beantworten, die wir am häufigsten von HR-, CSR- und Mitarbeiter-Engagement-Teams hören, die ihren September-Kalender planen: Wofür der Monat steht, was die Zahlen tatsächlich aussagen und wie eine Kampagne am Arbeitsplatz über einen einzelnen Social-Media-Beitrag hinaus aussehen kann.

Was ist der Monat des Blutkrebsbewusstseins und warum ist er wichtig?

Monat des Blutkrebsbewusstseins existiert, um eine kritische Wissenslücke zu schließen. Obwohl Blutkrebs die dritthäufigste Ursache für krebsbedingte Todesfälle in den Vereinigten Staatenist, bleibt er weitaus weniger bekannt als viele andere Krebsarten. 

Eine nationale Umfrage im Auftrag der Leukemia & Lymphoma Society ergab, dass 82 % der Erwachsenen sich dieser Tatsache nicht bewusst waren, und das Wissen über spezifische Blutkrebsarten war sogar noch geringer. Während die meisten Befragten Leukämie kannten, identifizierten nur 24 % Lymphome und 12 % Myelome als Blutkrebs.

Die Wissenslücke erstreckt sich über die USA hinaus. In Großbritannien konnte mehr als die Hälfte der Erwachsenen kein einziges Symptom von Blutkrebs nennen, laut Blood Cancer UK (2026). Der Blood Cancer Awareness Month bringt Patienten, Überlebende, Pflegekräfte, medizinisches Fachpersonal, Arbeitgeber und Interessenvertretungen zusammen, um diese Wissenslücke zu schließen, eine frühere Erkennung von Symptomen zu fördern und kontinuierliche Investitionen in die Forschung zu unterstützen.

Blutkrebs unterscheidet sich grundlegend von soliden Tumoren, da er im Blut oder Knochenmark entsteht, dem Gewebe, das für die Produktion von Blutzellen verantwortlich ist. Im Gegensatz zu vielen anderen häufigen Krebsarten gibt es derzeit für die meisten Blutkrebsarten keine routinemäßigen Vorsorgeuntersuchungen, was das öffentliche Bewusstsein für Symptome und eine rechtzeitige medizinische Abklärung besonders wichtig macht. 

Das macht Aufklärung auch zu einer der sinnvollsten Möglichkeiten, wie Unternehmen während des Blood Cancer Awareness Month einen Beitrag leisten können.

Was ist das Thema des Blood Cancer Awareness Month 2026

Im Gegensatz zu manchen Gesundheitskampagnen, die jedes Jahr ein neues Motto wählen, hat der Blood Cancer Awareness Month für 2026 kein einheitliches offizielles globales Thema. Stattdessen richten Organisationen in den USA ihre Aufklärungsarbeit an drei dauerhaften Prioritäten aus:

• Aufklärung: Menschen dabei helfen, Symptome wie anhaltende Müdigkeit, unerklärliche blaue Flecken, Knochenschmerzen und wiederkehrende Infektionen zu erkennen, die oft mit weniger ernsten Erkrankungen verwechselt werden können
  
  
• Früherkennung und Forschung: Das Bewusstsein für die Bedeutung einer rechtzeitigen Diagnose schärfen und gleichzeitig die Forschung an besseren Diagnoseinstrumenten und Behandlungen unterstützen, da für die meisten Blutkrebsarten keine routinemäßigen Vorsorgeuntersuchungen verfügbar sind
  
  
• Unterstützung für Patienten und Angehörige: Den Stimmen von Menschen, die mit Blutkrebs leben, Gehör verschaffen, Überlebende ehren und Patienten sowie deren Familien mit Ressourcen und Unterstützungsnetzwerken verbinden

Die Farbe, die am engsten mit diesem Monat verbunden ist, ist Rot. Rote Schleifen und Kampagnen in Rot werden häufig verwendet, um auf Blutkrebs aufmerksam zu machen. Sie sind ein einfaches visuelles Element, das Unternehmen in ihre interne Kommunikation, Slack-Kanäle, E-Mail-Banner oder Aushänge am Arbeitsplatz integrieren können.

Eine bemerkenswerte Neuerung für 2026 ist, dass die Leukemia & Lymphoma Society (LLS) sich in Blood Cancer United umbenannt hat, um das breite Spektrum an Erkrankungen, die unter den Begriff Blutkrebs fallen, besser abzubilden. Falls Ihr Unternehmen in früheren Aufklärungskampagnen oder internen Mitteilungen auf die LLS verwiesen hat, sollten diese Materialien entsprechend aktualisiert werden.

Was uns die neuesten Statistiken zu Blutkrebs sagen

Zahlen helfen dabei, die geschäftliche Relevanz für interne Maßnahmen zu untermauern, aber sie verdeutlichen den Mitarbeitenden auch, warum dieses Thema so wichtig ist. Hier sind die aktuellen Daten:

1. 1,5 Millionen Amerikaner sind laut der National Foundation for Cancer Research, wie in der Pharmacy Times (2026)zitiert, von Blutkrebs betroffen. Bei dieser Größenordnung ist es statistisch wahrscheinlich, dass jemand in Ihrer Belegschaft direkt oder über die Familie mit der Krankheit in Berührung gekommen ist – Grund genug, den September im internen Kalender nicht nur symbolisch zu erwähnen.
   
   
2. Monatlich erhalten etwa 14.000 Menschen in den Vereinigten Staaten eine Diagnose, so der National Day Calendar (2026). Eine solch konstante Zahl zeigt, dass Blutkrebs kein saisonales Phänomen ist, das nur mit Aufklärungskampagnen zusammenhängt; es ist eine ständige, ganzjährige Realität, der man mit einem einzelnen Beitrag im September nicht gerecht werden kann.
   
   
3. Die Überlebensrate hat sich für Leukämiepatienten seit 1960 vervierfacht, wie aus demselben Bericht des National Day Calendar (2026) hervorgeht. Diese Entwicklung ist das direkte Ergebnis kontinuierlicher Forschungsförderung – das stärkste Argument dafür, warum spendenbasierte Kampagnen auch in einem Jahr mit ermutigenden Schlagzeilen weiterhin von Bedeutung sind.
   
   
4. Fünf Minuten so oft wird Lymphom, die häufigste Blutkrebserkrankung, in den USA diagnostiziert, laut der Lymphoma Research Foundation (2025). Diese Häufigkeit macht Lymphome zu einer der wahrscheinlicheren Blutkrebserkrankungen, die das unmittelbare Umfeld eines Mitarbeiters betreffen können, was in internen Schulungsmaterialien explizit erwähnt werden sollte.
   
   
5. Alle neun Minuten stirbt in den USA etwa ein Mensch an Blutkrebs, so National Today (2026). Sterblichkeitsdaten wie diese sind es, die die Ausrichtung einer Kampagne typischerweise von allgemeiner Sensibilisierung hin zu einem klareren Aufruf zu Spenden und zur Registrierung als Spender verschieben.
   
   
6. Die Fünf-Jahres-Überlebensraten bei Leukämie liegen laut der Leukemia & Lymphoma Society, wie im selben Bericht von National Today (2026) zitiert, inzwischen bei 66 %. Eine Überlebensrate von zwei zu drei ist eine deutlich hoffnungsvollere Botschaft für die interne Kommunikation als ältere, düstere Leukämie-Statistiken, die immer noch in den Köpfen der Mitarbeiter kursieren.
   
   
7. Für Myelom-Fälle werden etwa 36.000 neue Diagnosen in den USA im Jahr 2026prognostiziert, so die American Cancer Society (2026). Da Myelome am häufigsten bei Mitarbeitern auftreten, die sich dem 65. Lebensjahr nähern oder dieses überschritten haben, ist dies ein nützlicher Datenpunkt für Unternehmen mit Führungskräften oder einer älteren Belegschaft, um ihn in der Kommunikation zu Sozialleistungen hervorzuheben.
   
   
8. Die Überlebensraten bei Myelomen stiegen von 32 % auf 62 % bei Diagnosen im fortgeschrittenen Stadium, laut dem Bericht Cancer Statistics 2026 der American Cancer Society (Siegel et al., 2026). Solche Zuwächse sind größtenteils auf neuere Behandlungsmethoden zurückzuführen, was Kampagnen einen wirklich positiven, zukunftsorientierten Datenpunkt liefert, anstatt nur auf Angst zu setzen.
   
   
9. Die Zahl der Myelom-Todesfälle wird geschätzt auf 10.850 in den USA für 2026, laut dem SEER-Programm des National Cancer Institute (2026). Diese Zahl in Verbindung mit der oben genannten steigenden Überlebensrate ergibt ein umfassenderes, ausgewogeneres Bild: Die Behandlungsergebnisse verbessern sich, doch die Krankheit bleibt ein ernstes Risiko, das weitere Forschung rechtfertigt.
   
   
10. Zu den Risikofaktoren für Blutkrebs zählen laut Pharmacy Times (2026)ein höheres Alter, das männliche Geschlecht, familiäre Vorbelastung sowie Vorerkrankungen wie MGUS (monoklonale Gammopathie unklarer Signifikanz). Die Benennung konkreter, überprüfbarer Risikofaktoren statt vager Symptomlisten gibt Mitarbeitenden einen Anhaltspunkt, falls sie ihr eigenes Risikoprofil wiedererkennen.

Diese Zahlen machen für Arbeitgeber eines deutlich: Da über eine Million Amerikaner betroffen sind, ist es statistisch wahrscheinlich, dass jemand in Ihrer Belegschaft entweder selbst mit Blutkrebs lebt, einen Angehörigen pflegt oder ein Familienmitglied hat, das betroffen ist. Das ist ein starkes internes Argument dafür, warum dieser Aktionsmonat mehr verdient als nur einen einzelnen Social-Media-Beitrag.

Die besten Kampagnenideen für den Blutkrebs-Aufklärungsmonat am Arbeitsplatz

Unternehmen, die eine Kampagne für September planen, entscheiden sich meist für eines der bewährten Formate. So können Sie diese über den Monat hinweg strukturieren:

1. Woche 1 – Auftakt zur Aufklärung: Verteilen Sie eine kurze interne Information (Symptome, die drei Hauptarten von Blutkrebs und die Bedeutung des Septembers) über Slack, das Intranet oder eine unternehmensweite E-Mail. Bleiben Sie sachlich, nicht alarmierend.
   
   
2. Woche 2 – Storytelling: Wenn Mitarbeitende bereit sind, ihre persönliche Verbindung zum Thema Blutkrebs zu teilen, erzielt ein kurzes internes Porträt (mit deren Zustimmung) meist eine höhere Resonanz als allgemeine Aufklärungsinhalte.
   
   
3. Woche 3 – Aktionszeitraum: Hier finden üblicherweise Spendenaktionen, Matching-Gift-Kampagnen oder Veranstaltungen zur Registrierung als Knochenmarkspender statt.
   
   
4. Woche 4 – Abschluss und Rückblick: Berichten Sie, wie viel durch die Kampagne gesammelt wurde oder wie viele Mitarbeitende teilgenommen haben und wohin die Spenden bzw. Registrierungen gingen. Den Kreis zu schließen macht aus einer einmaligen Aktion etwas, auf das Mitarbeitende im nächsten Jahr vertrauen und das sie erwarten.

„Von Fortschritten in der Behandlung bis hin zur verstärkten Aufklärung – der Blutkrebs-Aufklärungsmonat ist eine Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie weit die Patientenversorgung gekommen ist.“ — Lisa Hwa, APRN, CNP, DNP, MS, Onkologische Pflege heute, September 2025

Goodera unterstützt Sie bei der Ideenfindung, Planung und Durchführung Ihres gesamten Freiwilligenprogramms. Teilen Sie uns einfach Ihr bevorzugtes Anliegen und Ihre Ziele für das ehrenamtliche Engagement mit – wir kümmern uns um den Rest.

An welchen Aktivitäten zum Monat des Bewusstseins für Blutkrebs können Mitarbeiter teilnehmen?

1. „Wear Red“-Tage

Ein „Wear Red“-Tag ist eine der einfachsten Möglichkeiten, um ins Gespräch zu kommen. Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, rote Kleidung oder Accessoires zu tragen, Fotos auf internen Kommunikationskanälen zu teilen und zu erklären, wofür die Farbe steht. Verbinden Sie diese Aktion mit einer kurzen Information über Symptome von Blutkrebs oder aktuelle Forschungsergebnisse, damit die Mitarbeiter nicht nur ein Foto machen, sondern auch ihr Wissen erweitern.

2. Lunch-and-Learn-Sitzungen veranstalten

Laden Sie Onkologen, Hämatologen, onkologische Pflegekräfte, Forscher oder Patientenvertreter ein, um über Blutkrebs, Frühsymptome, Behandlungsfortschritte oder den Weg der Patienten zu sprechen. Viele Interessenverbände stellen im September ehrenamtliche Referenten zur Verfügung. Diese Sitzungen helfen Mitarbeitern dabei, Mythen von Fakten zu unterscheiden, und schaffen einen geschützten Raum für Fragen, die viele bisher vielleicht nie gestellt haben.

3. Registrierungsaktion für Knochenmarkspender organisieren

Für Patienten mit Leukämie und anderen Blutkrebserkrankungen ist eine Knochenmark- oder Stammzelltransplantation oft die beste Heilungschance. Doch einen passenden Spender zu finden, ist extrem schwierig, insbesondere für Patienten aus unterrepräsentierten ethnischen Gruppen. Mit einer Registrierungsaktion vor Ort oder der Verteilung von Test-Kits für zu Hause ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich einfach in eine Spenderdatei aufnehmen zu lassen und möglicherweise in Zukunft ein Leben zu retten.

4. Partnerschaft mit einer lokalen Blutbank

Blutkrebspatienten sind während ihrer Behandlung oft auf regelmäßige Blut- und Thrombozytentransfusionen angewiesen. Die Organisation einer Blutspendeaktion am Arbeitsplatz oder die Ermutigung der Mitarbeiter, im September individuell Blut zu spenden, unterstützt direkt die Krankenhäuser, die Krebspatienten versorgen. Selbst ein geringer Anstieg der Spenden kann helfen, saisonale Blutengpässe zu überbrücken.

5. Walking- oder Wellness-Challenge starten

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, den ganzen Monat über zu laufen, zu joggen, Rad zu fahren oder aktiv zu bleiben, während Ihr Unternehmen für jeden zurückgelegten Kilometer oder jeden Teilnehmer spendet. Wellness-Challenges bieten einen einfachen Einstieg für Mitarbeiter im Homeoffice oder in hybriden Arbeitsmodellen, fördern gesunde Gewohnheiten und verknüpfen das persönliche Wohlbefinden mit gesellschaftlichem Engagement.

6. Fachwissen ehrenamtlich einbringen

Viele gemeinnützige Organisationen im Bereich Blutkrebs benötigen mehr als nur finanzielle Unterstützung. Mitarbeiter können sich durch kompetenzbasiertes Ehrenamt einbringen, indem sie Informationsmaterialien gestalten, Daten analysieren, Websites entwickeln, Mitarbeiter von Non-Profit-Organisationen betreuen, Ressourcen übersetzen oder Marketing- und Kommunikationsprojekte unterstützen. Diese Beiträge schaffen oft nachhaltige Kapazitäten für die Organisationen und gehören damit zu den wirkungsvollsten Formen des ehrenamtlichen Engagements.

7. Geschichten von Überlebenden und pflegenden Angehörigen teilen

Wenn Mitarbeiter dazu bereit sind, laden Sie sie ein, ihre persönlichen Erfahrungen mit Blutkrebs in internen Newslettern, bei Kamingesprächen oder in Videobotschaften zu teilen. Das Erzählen von Geschichten macht den Anlass menschlicher, baut Stigmata gegenüber schweren Krankheiten ab und erinnert die Kollegen daran, dass Blutkrebs nicht nur Patienten betrifft, sondern auch Familien, pflegende Angehörige und das Arbeitsumfeld.

8. Spendenverdopplung durch Arbeitgeber

Viele Unternehmen unterstützen die Großzügigkeit ihrer Mitarbeitenden, indem sie Spenden an anerkannte Organisationen für Blutkrebsforschung im September verdoppeln. Eine solche Spendenverdopplung erhöht nicht nur das Gesamtspendenaufkommen, sondern fördert auch das Engagement, da das Unternehmen zeigt, dass es gemeinsam mit seiner Belegschaft einen Beitrag leistet.

Der Monat des Blutkrebsbewusstseins bietet Organisationen wie Blood Cancer United eine besondere Gelegenheit, unsere Mission und unsere kostenlosen Ressourcen bekannter zu machen, mehr Menschen in Not zu erreichen und allen Blutkrebspatienten sowie ihren Familien das Gefühl zu geben, gestärkt und unterstützt zu werden.

— Gwen Nichols, Leitung von Blood Cancer United, Pharmacy Times, 2026

Wie Unternehmen eine Kampagne zum Blutkrebsbewusstsein aufbauen können

Wenn Sie bei Null anfangen, empfehlen wir Ihnen, die Kampagne in dieser Reihenfolge aufzubauen, anstatt direkt mit der Frage zu beginnen, was gepostet werden soll:

1. Wählen Sie zuerst einen Spendenmechanismus: Entscheiden Sie, ob sich die Kampagne auf direkte Spenden, eine Registrierungsaktion für Spender, ehrenamtliche Stunden oder eine Kombination daraus konzentriert, bevor Sie die kreativen Inhalte dazu entwickeln.
   
   
2. Wählen Sie eine gemeinnützige Partnerorganisation: Die Zusammenarbeit mit einer etablierten Blutkrebsorganisation verleiht Ihrer Kampagne Glaubwürdigkeit und bietet Ihren Mitarbeitenden eine vertrauenswürdige Anlaufstelle für ihre Zeit oder ihre Spenden.
   
   
3. Setzen Sie sich ein messbares Ziel: Eine konkrete Zahl (gesammelte Geldbeträge, abgeschlossene Registrierungen, geleistete Ehrenamtsstunden) gibt Ihnen einen festen Wert, über den Sie in Woche 4 berichten können.
   
   
4. Informieren Sie die interne Kommunikation frühzeitig: Lunch-and-Learn-Veranstaltungen, Tage mit roter Kleidung und die E-Mail-Frequenz benötigen Vorlaufzeit, insbesondere bei globalen Teams in verschiedenen Zeitzonen.
   
   
5. Verfolgen Sie die Beteiligung, nicht nur die Ausgaben: Die Beteiligungsquote der Mitarbeitenden ist oft ein aussagekräftigerer Indikator für langfristiges Engagement als die Gesamtsumme der Spenden, insbesondere wenn Sie eine Kultur des regelmäßigen Gebens aufbauen möchten.

Fazit

Der Monat des Bewusstseins für Blutkrebs ist mehr als nur ein Datum im Kalender. Er ist eine Gelegenheit, Mitarbeitende über eine Krankheit aufzuklären, die oft unerkannt bleibt, betroffene Kollegen und deren Familien zu unterstützen und einen konkreten Beitrag zur Forschung und Patientenversorgung zu leisten. Da es für die meisten Blutkrebsarten keine routinemäßigen Vorsorgeuntersuchungen gibt, bleiben Aufklärung und Früherkennung einige der wirksamsten verfügbaren Instrumente.

Für Arbeitgeber sollte das Ziel nicht darin bestehen, eine eintägige Aufklärungskampagne durchzuführen und dann zum Tagesgeschäft überzugehen. Die effektivsten Initiativen kombinieren Aufklärung, Mitarbeitereinbindung und messbare Maßnahmen. Ein einfacher Rahmen besteht darin, die Mitarbeitenden früh im Monat zu informieren, Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement oder Spenden zu schaffen, durch Aktivitäten wie den „Wear Red Day“ oder Blutspendeaktionen zur sichtbaren Teilnahme zu ermutigen und die Kampagne mit der Präsentation der gemeinsamen Ergebnisse abzuschließen. Die Berichterstattung über Beteiligungsraten, gesammelte Gelder, Spenderregistrierungen oder geleistete Ehrenamtsstunden schafft nicht nur Transparenz, sondern sorgt auch für Dynamik bei zukünftigen Gesundheits- und Freiwilligenkampagnen.

Egal, ob Sie Ihre erste Kampagne zum Monat des Bewusstseins für Blutkrebs planen oder eine bestehende erweitern: Sorgen Sie dafür, dass die Teilnahme für die Mitarbeitenden einfach und für die Betroffenen bedeutungsvoll ist. Kleine Taten können, wenn sie von der gesamten Belegschaft getragen werden, das Bewusstsein schärfen, die Unternehmenskultur stärken und zu besseren Ergebnissen für Patienten und ihre Familien beitragen.

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