Was ist CSR in der Wirtschaft? Ein vollständiger Leitfaden zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Soziale Wirkung messen: Wie man Veränderungen in der Praxis verfolgt, belegt und verbessert

Organisationen, die bei der Messung sozialer Wirkung herausragen, sind nicht immer die größten oder am besten ausgestatteten, sondern diejenigen, die die Messung von Anfang an in die Programmgestaltung integrieren. Sie definieren Ergebnisse frühzeitig, erfassen Daten konsequent und nutzen Erkenntnisse, um Programme zu verbessern und echte Veränderungen nachzuweisen – statt nur Aktivitäten.

KI-gestützte Vermittlung von Freiwilligen: So funktioniert es

Erfahren Sie, wie KI-gestütztes Volunteer-Matching Mitarbeiter basierend auf ihren Fähigkeiten, Interessen, ihrer Verfügbarkeit und ihrem Standort mit den passenden Freiwilligenprojekten verbindet. Dieser Leitfaden erklärt die Funktionsweise, die Vorteile für die Beteiligungsquote und worauf Sie bei einer modernen Plattform für Volunteer-Matching achten sollten.

Der ROI von kompetenzbasiertem Ehrenamt: So messen Sie ihn richtig

Jede CSR-Führungskraft kennt diesen Moment: Sie gehen in eine Budgetbesprechung für ein Programm, an das Sie glauben, und die Geschäftsführung fragt nach dem präzisen Return on Investment des Programms für kompetenzbasiertes Volunteering. In solchen Situationen reichen Standardkennzahlen wie die Gesamtzahl der geleisteten Stunden oder Fotos von einem Freiwilligentag meist nicht aus.

Die beste Corporate-Volunteering-Software für Mitarbeiterengagement im Jahr 2026

Jedes Corporate-Volunteering-Programm beginnt mit guten Absichten. Doch dann holt einen die Realität ein. Ihr Team jongliert mit Tabellenkalkulationen, koordiniert verschiedene gemeinnützige Organisationen, beantwortet immer wieder dieselben Mitarbeiterfragen, verfolgt Anmeldungen über verschiedene Tools hinweg, versendet Erinnerungen, sammelt Teilnehmerdaten und muss all das irgendwie in Berichte für die Geschäftsführung verwandeln. Was eigentlich ein motivierendes Erlebnis für die Mitarbeiter sein sollte, wird schnell zu einem rein operativen Kraftakt.

Best Practices für die Integration von ehrenamtlichem Engagement in HR- und People-Ops-Workflows

Ehrenamtliches Engagement am Arbeitsplatz ist am effektivsten, wenn es nicht als einmaliges Nebenprojekt betrachtet wird. Es lässt sich wesentlich nachhaltiger gestalten, wenn HR- und People-Ops-Teams es in bestehende Systeme integrieren – vom Onboarding und Mitarbeiterbefragungen bis hin zu Anerkennungsprogrammen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

12 unterhaltsame Ideen für Teambuilding-Aktivitäten, um Mitarbeiter gezielt einzubinden

Egal, ob Sie Ihre erste Corporate-Volunteering-Veranstaltung planen oder nach neuen Impulsen für Ihr bestehendes Programm suchen: Wir haben 12 vielfältige Ideen für Corporate Volunteering zusammengestellt, mit denen Sie Ihre Wirkung gezielt steigern können.