So feiern Sie den Monat der Frauengeschichte bei der Arbeit: Ein Goodera-Leitfaden

Der Monat der Frauengeschichte bietet Organisationen eine hervorragende Gelegenheit, Maßnahmen im Rahmen ihrer DEI-Agenda zu ergreifen, indem sie die Leistungen von Frauen am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes anerkennen und feiern. Organisationen können diese Feier nutzen, um das Bewusstsein für Frauenprobleme zu schärfen und die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen voranzutreiben.

In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie, wie Sie den Monat der Frauengeschichte bei der Arbeit feiern können und welche Bedeutung er für Ihr Unternehmen hat. Wir werden auch kreative Inhalte teilen Ideen für WHM-Aktivitäten abgestimmt auf die diesjährigen Themen.

Was ist der Monat der Frauengeschichte?

Der Women's History Month ist eine jährliche Feier, bei der die Beiträge und Leistungen von Frauen in der Geschichte und in allen Lebensbereichen gewürdigt werden. Er erinnert an einflussreiche Persönlichkeiten aus der Vergangenheit und würdigt Helden des Alltags — Mütter, Töchter, Lehrerinnen und Führungskräfte —, deren Einsatz unsere Gegenwart und Zukunft prägt. Dieser Monat regt dazu an, über die Kämpfe von Frauen nachzudenken, ihre Widerstandsfähigkeit zu feiern und sich für eine inklusivere Gesellschaft einzusetzen.

Welcher Monat ist der Monat der Frauengeschichte?

Der Monat der Frauengeschichte wird im März in vielen Ländern wie den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Australien begangen, zeitgleich mit dem Internationalen Frauentag am 8. März. Kanada begeht im Oktober den Monat der Frauengeschichte, der mit der Feier des wegweisenden Urteils im Fall Personen vom 18. Oktober zusammenfällt, durch das Frauen für politische Machtpositionen in Frage kamen

Wissenswertes

Der Women's History Month wurde ursprünglich als Women's History Week in Santa Rosa, Kalifornien, gefeiert und in der Woche vom 8. März zeitgleich mit dem Internationalen Frauentag begangen. Im Jahr 1987 wurde der März von Präsident Reagan zum Monat der Frauengeschichte ausgerufen, und seitdem hat jeder Präsident den März offiziell zum „Monat der Frauengeschichte“ erklärt.

Warum feiern wir den Monat der Frauengeschichte?

Der Women's History Month feiert den Fortschritt, das Durchhaltevermögen und das Potenzial von Frauen auf der ganzen Welt. Er ehrt historische Wegbereiterinnen, die für Gleichberechtigung gekämpft haben, aber es ist auch eine Zeit, die Frauen in unserem täglichen Leben zu würdigen, die weiterhin Barrieren überwinden und Möglichkeiten neu definieren.

Die Feier des Monats der Frauengeschichte fördert ein tieferes Verständnis von Geschlechtergerechtigkeit, schärft das Bewusstsein für die Herausforderungen, mit denen Frauen konfrontiert sind, und regt zu kollektiven Maßnahmen an, um diese anzugehen. Es ist eine Gelegenheit für Unternehmen, die DEI-Ziele (Diversität, Chancengleichheit und Inklusion) zu erreichen und ein inklusives Umfeld zu schaffen, das zu glücklicheren Mitarbeitern und einer stärkeren Unternehmensleistung führt.

Warum ist der Monat der Frauengeschichte für Organisationen wichtig?

Der Women's History Month bietet Organisationen eine wichtige Gelegenheit, Fortschritte bei der Gleichstellung und Inklusion der Geschlechter voranzutreiben. Indem Unternehmen aktuelle Themen wie Zugang zu Bildung, geschlechtsspezifische Gewalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz angehen, können sie ihr Engagement für die Stärkung von Frauen unter Beweis stellen.

Organisationen können:

• Spenden Sie für gemeinnützige Organisationen, bei denen Frauen im Mittelpunkt stehen, und arbeiten Sie mit ihnen zusammen.
• Binden Sie Mitarbeiter in Freiwilligeninitiativen ein, um unterversorgte Frauen in ihren Gemeinden zu fördern.
• Feiern Sie weibliche Mitarbeiter und Partner, indem Sie ihre Beiträge präsentieren.
• Veranstalten Sie Veranstaltungen wie Workshops, Podiumsdiskussionen und Netzwerksitzungen, um zu informieren und zu inspirieren.

Durch diese Bemühungen können Organisationen den Geist des Women's History Month würdigen und gleichzeitig aktiv zu positiven Veränderungen beitragen.

Was ist das Thema des Women's History Month 2025?

Jedes Jahr wird der Nationale Allianz für Frauengeschichte wählt ein Thema für den Monat der Frauengeschichte aus, um spezifische Beiträge von Frauen in den Mittelpunkt zu stellen. Das Thema für 2025, „Gemeinsam vorankommen! Frauen bilden Generationen aus und inspirieren sie“, feiert die tiefgreifende Wirkung von Frauen, die ihr Leben der Pflege, Betreuung und Führung anderer widmen.

Das diesjährige Thema unterstreicht die Rolle von Bildung und Mentoring bei der Gestaltung einer besseren Welt. Von Klassenzimmern bis hin zu den Vorstandsetagen von Unternehmen waren Frauen der Moloch des Fortschritts, indem sie Wissen austauschten, Inklusivität förderten und ihre Mitmenschen dazu inspirierten, neue Höhen zu erreichen.

Während wir den Women's History Month 2025 feiern, würdigen wir das Engagement dieser Vorreiterinnen, die Einzelpersonen und Gemeinschaften gleichermaßen gestärkt haben. Ihre Arbeit ebnet den Weg für Gleichheit und erinnert uns daran, wie wichtig es ist, zusammenzukommen, um eine Zukunft aufzubauen, in der Chancen keine Grenzen kennen.

Farben für den Monat der Frauengeschichte

Der Monat der Frauengeschichte wird oft durch drei aussagekräftige Farben symbolisiert: lila, grün und weiß.

• Purpur steht für Würde und Gerechtigkeit.
• Grün bedeutet Hoffnung.
• Weiß symbolisiert Reinheit.

Diese Farben kommen in Dekorationen und Materialien, die beim Feiern verwendet werden, deutlich zur Geltung. Monat der Frauengeschichte und Internationaler Frauentag, wie Karten, Schärpen, Flaggen und mehr.

Wie feiert man den Monat der Frauengeschichte bei der Arbeit?

Organisationen auf der ganzen Welt feiern den Monat der Frauengeschichte, indem sie sich das ganze Jahr über durch verschiedene Initiativen für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Goodera empfiehlt einen dreistufigen Prozess oder die 3 As, um eine Kultur der Selbstbestimmung und Chancengleichheit in der Organisation zu verankern.

1. Bewusstsein
2. Aktivierung
3. Verstärkung

Lassen Sie uns dem Ansatz der 3 A folgen und einige kreative Ideen für Feierlichkeiten zum Women's History Month für die Arbeit erkunden:

1. Bewusstsein schaffen

Die Sensibilisierung für die Bedeutung des Women's History Month ist der erste Schritt, um die Unterstützung und Beteiligung der Mitarbeiter zu mobilisieren. Organisationen können dies erreichen, indem sie:

a. Teilen von Ressourcen zur Kampagne des Unternehmens zum Women's History Month

Impact-Teams können Mitarbeitern mithilfe von Blogs, Videos und Infografiken Informationen über den Women's History Month, seine Bedeutung und verschiedene Initiativen vermitteln, die Ihr Unternehmen zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit ergreift.

• Organisieren Sie Workshops oder Kamingespräche mit weiblichen Führungskräften aus dem Unternehmen, um Mitarbeiter für ihren Lebensweg zu inspirieren.
• Stellen Sie kuratierte Leselisten oder Podcasts zu den Leistungen von Frauen, zur Gleichstellung der Geschlechter und zu umsetzbaren Maßnahmen zur Zusammenarbeit bereit.
• Ressourcen zur Sensibilisierung können dabei helfen, den Kontext und die Richtung festzulegen und produktive Diskussionen zu fördern, die zu einem tieferen Verständnis der Probleme und Fortschrittsmöglichkeiten von Frauen führen.

b. Kampagnen-Threads zur internen Kommunikation starten

E-Mails und Kommunikationskanäle wie Slack, Teams oder Workplace können als Knotenpunkte für kollaborative Kampagnen dienen, um das Bewusstsein und die Teilnahme an den Feierlichkeiten zum Frauenmonat zu steigern.

• Erzählen Sie Geschichten von inspirierenden Frauen in Ihrem Unternehmen oder aus der Vergangenheit, um Mitarbeiter zu motivieren.
• Verwenden Sie diese Threads, um Updates zu Kampagnenmeilensteinen, Beteiligungsquoten der Mitarbeiter und Testimonials zu veröffentlichen.
• Heben Sie konkrete Aufrufe zum Handeln hervor, z. B. Freiwilligenaktionen oder Spendenaktionen, um ein sofortiges Engagement zu fördern.

c. Organisieren von Spielen und Quizfragen

Wissenswertes und Quizfragen können als unterhaltsame und interaktive Möglichkeit dienen, das Bewusstsein zu schärfen.

• Design-Quizfragen zu den Beiträgen von Frauen zu verschiedenen Branchen, Bewegungen oder historischen Ereignissen.
• Schließen Sie reale Szenarien ein, in denen Mitarbeiter darüber aufgeklärt werden, wie sie am Arbeitsplatz Verbündete von Frauen sein können.
• Bieten Sie den Gewinnern Belohnungen wie Shoutouts, Abzeichen oder kleine Geschenke an, um die Teilnahme zu steigern.

d. Zusammenarbeit mit Frauen-Ressourcengruppen

• ERGs für Damen sind wertvolle Verbündete bei der Planung von Aktivitäten zum Women's History Month.

• Arbeiten Sie mit diesen Gruppen zusammen, um Hindernisse am Arbeitsplatz zu identifizieren, die angegangen werden müssen, und integrieren Sie umsetzbare Lösungen in Ihre Kampagne.
• Fördern Sie Mentorenprogramme, bei denen weibliche Führungskräfte innerhalb der ERG mit jüngeren Mitarbeitern in Kontakt treten können, um Erfahrungen auszutauschen und Ratschläge zu geben.
• Ermutigen Sie die ERG, Podiumsdiskussionen oder Webinare mit externen Experten zu veranstalten, um neue Perspektiven zur Gleichstellung der Geschlechter einzubringen

Wenn es in Ihrer Organisation keine formalisierte Ressourcengruppe für Frauen gibt, finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden, wie eine Ressourcengruppe für weibliche Mitarbeiter einrichten.

2. Aktivierung der Mitarbeiter für Feierlichkeiten zum Women's History Month bei der Arbeit

Dies ist die Zeit, um auf das Bewusstsein und die Absicht der Mitarbeiter zu reagieren. Organisationen können den Monat der Frauengeschichte am Arbeitsplatz begehen, indem

a. Mitarbeiter durch Freiwilligenarbeit einbeziehen

• Bereitstellen Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit hilft den Mitarbeitern nicht nur, ein Gefühl der Zielstrebigkeit zu empfinden, sondern fördert auch sinnvolle Verbindungen am Arbeitsplatz. Diese Aktivitäten haben spürbare Auswirkungen auf Frauenfragen und helfen der Organisation, ihre Kernwerte in die Tat umzusetzen.
  Mit den verfügbaren virtuellen, persönlichen und hybriden Freiwilligeneinsätzen können Impact-Teams auswählen, was für ihre Organisation in Wirkungsbereichen am besten geeignet ist, die ihren Spendenzielen entsprechen.

Entdecke mehr Möglichkeiten zum Feiern Monat der Frauengeschichte.

b. Organisation von Mittagessen und Lernen

• Lunch and Learn ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, Fähigkeiten zu entwickeln oder mehr über die Erfahrungen verschiedener Frauen zu erfahren, und das alles in einem Mittagessen. Teams können mit verschiedenen Interessenvertretern, wie z. B. einer ERG für Frauen, zusammenarbeiten, um den ganzen Monat über „Mittagessen und Lernen“ zu verschiedenen Themen zu organisieren.

c. Sponsoring von Gipfeln, Workshops und Netzwerkveranstaltungen

• Organisationen bieten weiblichen Mitarbeitern häufig die Möglichkeit, an Workshops und Gipfeltreffen zum Aufbau von Führungskräften oder Fähigkeiten teilzunehmen. Diese Möglichkeiten fördern nicht nur Talente, sondern verbessern auch die Bindung und das Engagement von Talenten.

d. Bewirtung von Gastrednern

• Pädagogische Vorträge und Diskussionen bringen Teams zusammen und sind eine großartige Möglichkeit, die organisatorischen Werte während des Women's History Month zu feiern. Teams können Experten zu Vorträgen/Workshops zu Themen wie Geschlechtersensibilisierung, Intersektionalität, Inklusion und mehr einladen.

Wenn Sie Mitglied einer Women's Employee Resource Group sind und nach einem umfassenden ganzjährigen Aktivitätsplan für Ihr ERG suchen, besuchen Sie unsere spezielle Seite mit engagierte und befähigende Aktivitäten für ERG-Mitglieder.

3. Intensivierung der Feierlichkeiten zum Monat der Frauengeschichte bei der Arbeit

Der Women's History Month bietet Organisationen eine Plattform, um das Bewusstsein zu schärfen und Impulse für die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit zu setzen. Dieses Engagement kann verstärkt werden durch:

a. Engagement in den sozialen Medien

• Nutze Quizbeiträge, Quizfragen und Bildungsinhalte, um das Publikum anzusprechen und das Bewusstsein für den Women's History Month zu schärfen.
• Streamen Sie pädagogische und kompetenzorientierte Veranstaltungen, um die Teilnahme zu erhöhen und zum Handeln anzuregen.
• Heben Sie Initiativen hervor, die von Mitarbeitern vorangetrieben werden, wie Freiwilligenarbeit oder Spendenaktionen, indem Sie ihre Erfolgsgeschichten in den sozialen Medien teilen, um andere zu motivieren und einen Dominoeffekt des Handelns zu erzeugen.

Der gute Tipp 💡

Die Farben Lila, Grün und Weiß, die häufig bei Feierlichkeiten zum Women's History Month zu sehen sind, gehen auf die Suffragettenbewegung zurück. Diese Farben wurden in den frühen 1900er Jahren von der Women's Social and Political Union (WSPU) als Symbol ihrer Kampagne für das Frauenwahlrecht ausgewählt.

b. Anerkennung und Unterstützung weiblicher Mitarbeiter

• Die Hervorhebung weiblicher Mitarbeiter durch Interviews, Blogs und Auszeichnungen in den sozialen Medien würdigt und unterstützt nicht nur deren Wachstum, sondern bietet auch dem Publikum und potenziellen Talenten Einblicke in die integrative und lebendige Unternehmenskultur des Unternehmens.

c. Ganzjähriges Engagement und Wirkung

• Organisationen können auf dieser Wirkung aufbauen, indem sie sich das ganze Jahr über ehrenamtlich engagieren und Teambuilding-Aktivitäten das kann Ihre Mitarbeiter für Barrieren sensibilisieren und einbeziehen, die der Stärkung von Frauen im Weg stehen.

d. Rechtzeitige Wirkungsberichte

• Indem Unternehmen den Fortschritt und die Auswirkungen solcher Initiativen intern teilen, können sie eine Kultur der Inklusivität und Stärkung ihrer Mitarbeiter verankern. Diese Transparenz fördert die Mitarbeiterbeteiligung und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und fördert die Mitarbeiterbindung.
  

Der Women's History Month ist eine Gelegenheit, den Beitrag von Frauen in der Gesellschaft anzuerkennen und Mitarbeiter in den Aufbau inklusiver und gerechter Arbeitsplätze einzubeziehen. Einen Vorsprung zu haben und frühzeitig mit den relevanten Interessengruppen zu planen, kann Organisationen dabei helfen, eine wirklich feierliche Kampagne zu organisieren, die sich für die Ideen der Frauen einsetzt, die unsere Geschichten erzählen.