25+ Corporate-Volunteering-Ideen, die 2026 einen echten Unterschied machen

Freiwilligenarbeit ist die ultimative Übung in Demokratie. Bei Wahlen stimmen Sie einmal im Jahr ab, doch durch ehrenamtliches Engagement entscheiden Sie jeden Tag aufs Neue, in welcher Gemeinschaft Sie leben möchten. 
‍— Marjorie Moore, Geschäftsführerin, MindsEye

Es ist ein zutiefst erfüllendes Gefühl, anderen helfen zu können. Einer unserer Kollegen erinnert sich daran, wie er außerhalb der Arbeitszeit den Sohn seiner Haushaltshilfe beim Lernen unterstützte. Eines Abends kam der Junge freudestrahlend auf ihn zu, um ihm zu sagen, dass er seine Prüfungen bestanden hatte. Sein Vater lächelte, und seine Augen füllten sich mit Tränen, als er sich bei ihm bedankte. 

Diese Erinnerung hat ihn geprägt. Und in vielerlei Hinsicht ist es genau das, was Corporate Volunteering bewirken soll: nicht als bloßes Abhaken von CSR-Zielen, sondern als ein Moment, in dem Teams entdecken, wozu sie fähig sind, wenn sie sich für etwas Sinnvolles einsetzen.

Wenn Mitarbeiter gemeinsam eine Sache unterstützen, an die sie glauben, verbringen sie nicht nur Zeit außerhalb des Büros. Sie helfen gemeinnützigen Organisationen bei der Bewältigung echter Herausforderungen, stärken das Vertrauen unter Kollegen und erleben aus erster Hand, wie gemeinsames Handeln nachhaltige Veränderungen in der Gesellschaft bewirkt.

Wussten Sie schon? 💡 Laut einer Deloitte-Umfrage zum Thema Freiwilligenarbeit aus dem Jahr 2024geben 91 % der Mitarbeiter an, dass vom Unternehmen geförderte Freiwilligenprogramme die Arbeitsmoral verbessern und den Zusammenhalt am Arbeitsplatz stärken.

Egal, ob Ihre Teams remote, hybrid oder vor Ort arbeiten: Wir haben eine Liste mit Corporate-Volunteering-Ideen zusammengestellt, die zum Mitmachen anregen und kollektive Wirkung entfalten. Von virtuellen Initiativen über Events im Büro bis hin zu kompetenzbasierten Programmen – diese Aktivitäten bringen Ihre Mitarbeiter einander näher und bewirken gleichzeitig einen spürbaren Unterschied in der Welt.

Wir haben außerdem einen Kalender mit Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement zu kulturellen Gedenktagen sowie eine Checkliste am Ende beigefügt, die Teams bei der Umsetzung eines zielgerichteten Corporate-Volunteering-Events unterstützt.

Virtuelle, persönliche und kompetenzbasierte Corporate-Volunteering-Ideen für 2026

Virtuelle Ideen für Corporate Volunteering

Virtuelle Freiwilligenaktivitäten ermöglichen es Mitarbeitern, sinnvolle Projekte zu unterstützen – ganz egal, von wo aus sie arbeiten. Ob Ihre Teams vollständig remote tätig oder über verschiedene Regionen verteilt sind: Diese Ideen sorgen dafür, dass sie zusammenarbeiten, Kontakte knüpfen und gemeinsam soziale Wirkung erzielen können.

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Bildung und Berufsvorbereitung

1. Virtuelles Karriere-Mentoring

Dies ist eine der besten Ideen für ehrenamtliche Arbeit in Gruppen, bei der berufliche Expertise durch kompetenzbasiertes Engagement sinnvoll eingesetzt wird. Arbeiten Sie mit Schulen oder gemeinnützigen Organisationen zusammen, um benachteiligten Schülern virtuelle Berufsberatung, Lebenslauf-Checks, Probetrainings für Vorstellungsgespräche und Mentoring anzubieten. 

Es ist eine bereichernde Möglichkeit für Mitarbeiter, ihr Wissen weiterzugeben und zukünftige Führungskräfte zu fördern.

Laut Mentorstreben 76 % der Jugendlichen mit einem Mentor einen Hochschulabschluss an – das ist fast doppelt so viel wie bei Jugendlichen ohne Mentor.

2. Online-Übersetzungshilfe

Ermöglichen Sie mehrsprachigen Mitarbeitern, sich virtuell zu engagieren, indem sie Lehrmaterialien für Schüler in benachteiligten Gemeinschaften übersetzen. Diese Form des unternehmerischen Engagements trägt dazu bei, die Lese- und Schreibkompetenz sowie den Zugang zu Bildung über geografische Grenzen hinweg zu verbessern.

💡 Wussten Sie schon? UNESCO schätzt, dass 40 % der Weltbevölkerung keinen Zugang zu Bildung in einer Sprache haben, die sie gut sprechen oder verstehen. Freiwillige Übersetzer können diese Lücke sinnvoll schließen.

Gesundheits- und Wellnessbewusstsein

3. Erstellung von Lehrmaterialien zu Gesundheit und Ernährung

Unterstützen Sie gemeinnützige Organisationen, die mit Kindern arbeiten, indem Sie ansprechende digitale Lernmaterialien erstellen, die gesunde Ernährung, Wellness und tägliche gesunde Gewohnheiten fördern. Mitarbeiter können einzeln oder im Team Arbeitsblätter, Ausmalbilder, Spiele, Quizze oder Erzählkarten entwerfen, die Kindern auf unterhaltsame und altersgerechte Weise eine ausgewogene Ernährung, körperliche Aktivität, Hygiene und emotionales Wohlbefinden vermitteln.

Diese Ressourcen können von den gemeinnützigen Partnern geprüft werden, bevor sie an Schulen, Nachmittagsprogramme, Gemeindezentren oder Organisationen verteilt werden, die benachteiligte Gemeinschaften unterstützen. Da die Materialien digital erstellt werden, können die Organisationen sie für zukünftige Programme wiederverwenden und anpassen, wodurch ihre Wirkung weit über eine einzelne Freiwilligenaktion hinausgeht.

4. Virtuelle Selbsthilfegruppen

Organisieren Sie virtuelle Selbsthilfegruppen unter der Leitung von Mitarbeitern – eine einzigartige Möglichkeit, Empathie mit aktivem Handeln zu verbinden. Mitarbeiter mit eigener Erfahrung oder Fachwissen können sichere, vorurteilsfreie Gespräche zu Themen von HIV-Aufklärung bis hin zu psychischer Gesundheit moderieren. Diese ehrenamtlichen Gruppenaktivitäten können das ganze Jahr über verschiedene soziale Bereiche abdecken und bieten Mitarbeitern eine kontinuierliche Möglichkeit, ihre Gemeinschaften zu unterstützen.

💡 Wussten Sie schon? Laut UNAIDSsind Stigmatisierung und Diskriminierung nach wie vor große Hindernisse für die HIV-Versorgung. Viele Menschen, die mit HIV leben, meiden aus Angst vor schlechter Behandlung medizinische Einrichtungen. UNAIDS hat sich zum Ziel gesetzt, dass bis 2027 weniger als 10 % der Menschen, die mit HIV leben, Stigmatisierung und Diskriminierung im Gesundheitswesen und im sozialen Umfeld erfahren.

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Ideen für ehrenamtliches Engagement vor Ort

„Allein können wir so wenig tun; zusammen können wir so viel erreichen.“ – Helen Keller

Es hat etwas Besonderes, gemeinsam die Ärmel hochzukrempeln, um direkt vor der eigenen Haustür einen echten Unterschied zu machen. Persönliche Freiwilligenaktionen für Unternehmen helfen nicht nur der Gemeinschaft, sondern stärken auch den Zusammenhalt und die Einheit innerhalb Ihres Teams.

Tafeln und Hungerhilfe

7. Wettbewerb zur Lebensmittelspende

Machen Sie das Helfen zu einem Spiel. Organisieren Sie einen freundschaftlichen Wettbewerb, bei dem haltbare Lebensmittel für eine lokale Tafel gesammelt werden. Abteilungen oder Teams können gegeneinander antreten, um die meisten Spenden zu sammeln, wobei den Gewinnern ein Preis winkt. Dies ist eine der einfachsten Möglichkeiten für Unternehmen, auf Ernährungsunsicherheit in der Gemeinde aufmerksam zu machen und einen spürbaren Beitrag zu leisten.

8. Freiwilligeneinsatz bei der Tafel

Ermutigen Sie Ihre Teams, bei einer lokalen Tafel Lebensmittelspenden zu sortieren, zu verpacken und zu verteilen. Dies stärkt den Teamgeist und gibt den Mitarbeitern einen direkten Einblick in die Herausforderungen der Ernährungsunsicherheit in ihrer Region. Solche praktischen Freiwilligenprojekte für Unternehmen regen oft zu wertvollen Gesprächen und noch besserer Zusammenarbeit an.

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Klima- und Umweltschutz

9. Park-Patenschaftsprogramm

Arbeiten Sie mit lokalen Parks oder Naturschutzgebieten zusammen, um bei Aufräumaktionen zu helfen, Bäume zu pflanzen und Wanderwege instand zu halten. Diese gemeinsamen Freiwilligenaktivitäten bieten Teams die Möglichkeit, die Natur zu genießen und gleichzeitig ihre Gemeinde grüner und sauberer zu gestalten.

Im Geschäftsjahr 2024 engagierten sich bei NYC Parks 39.186 Freiwillige in allen Programmen, wobei das Stewardship-Team allein im Geschäftsjahr 2023 über 14.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit leistete.

10. Energieeffizienz-Initiative starten

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Nachhaltigkeits-Workshops zu leiten, Energieaudits im Büro durchzuführen und umweltfreundliche Gewohnheiten zu fördern. Diese Ideen für ehrenamtliches Engagement im Unternehmen helfen Mitarbeitern dabei, grüne Initiativen sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause voranzutreiben.

💡 Wussten Sie schon? Laut dem U.S. Department of Energykönnen gewerbliche und industrielle Gebäude aufgrund von Ineffizienzen bis zu 30 % der verbrauchten Energie verschwenden. Energieaudits helfen dabei, diese Ineffizienzen zu identifizieren und zu beheben.

Menschenrechte und kulturelle Inklusion

11. Freiwilligenarbeit im kulturellen Austausch

Mitarbeiter können sich ehrenamtlich engagieren, um Sprachkurse zu geben, kulinarisches Wissen zu teilen und kulturelle Traditionen vorzustellen, um das Bewusstsein und das Verständnis füreinander zu fördern. Diese Idee für ein soziales Firmenevent stärkt die Beziehungen innerhalb der Gemeinschaft und würdigt die Menschenrechte.

12. Gemeinnützige Projekte

Ob beim Bau von Häusern oder bei der Organisation lokaler Spendenaktionen – ehrenamtliche Firmenevents, die direkt benachteiligte Bevölkerungsgruppen unterstützen, sind eine bereichernde Erfahrung. Teams erleben hautnah, wie ihr gemeinsamer Einsatz das Leben anderer verbessert.

Ehrenamtliche Aktivitäten im Büro: So bringen Sie Sinn in Ihren Arbeitsalltag

Sie müssen das Büro nicht verlassen, um einen echten Unterschied zu machen. Oft finden die wertvollsten ehrenamtlichen Aktivitäten für Mitarbeiter direkt in den eigenen Räumlichkeiten statt. Projekte im Büro sind eine fantastische Möglichkeit, soziales Engagement in den Alltag zu integrieren, den Zusammenhalt zu stärken, Kreativität zu fördern und gemeinsam Gutes zu tun – ganz ohne Reiseaufwand oder komplexe Logistik. Egal, ob Sie Remote-Mitarbeiter für einen Tag im Büro haben oder eine unkomplizierte Aktivität für vielbeschäftigte Teams suchen: Hier sind einige einfache und wirkungsvolle Ideen für ehrenamtliches Engagement im Büro.

13. Stationen zum Zusammenstellen von Hilfspaketen

Richten Sie im Büro Stationen ein, an denen Mitarbeiter Hilfspakete für Veteranen, Notunterkünfte oder bedürftige Kinder zusammenstellen können. Es ist einfach, praktisch und bietet jedem eine greifbare Möglichkeit, etwas zu bewirken.

14. Spendenaktionen im Büro

Organisieren Sie Sammlungen für Dinge des täglichen Bedarfs wie Lebensmittel, Bücher, Wintermäntel oder Schulmaterial. Sie können das Ganze sogar spielerisch gestalten, indem Sie Abteilungs-Challenges einführen, um die Teilnahme zu fördern und für Spaß zu sorgen.

15. Briefschreib-Aktionen

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, aufmunternde Briefe an Senioren, Einsatzkräfte oder im Ausland stationierte Soldaten zu schreiben. Eine herzliche Nachricht bewirkt viel und lässt sich wunderbar in der Kaffeepause erledigen.

Das Schöne an ehrenamtlichen Aktivitäten im Büro ist ihre Flexibilität und Inklusivität. Diese Projekte laden jeden zur Teilnahme ein, egal wie voll der Terminkalender ist, und machen Ihren Arbeitsplatz zu einem Zentrum für sozialen Mehrwert.

Kompetenzbasiertes ehrenamtliches Engagement für Unternehmen

Kompetenzbasiertes Ehrenamt ist eine der wirkungsvollsten, aber am wenigsten genutzten Formen des gesellschaftlichen Engagements von Unternehmen. Anstatt Arbeitskraft spenden Mitarbeiter ihr Fachwissen – und der Unterschied in der Wirkung ist beträchtlich. Untersuchungen der Taproot Foundation schätzen, dass kompetenzbasierte Freiwillige einen Wert von 150 $ pro Stunde erbringen, verglichen mit etwa 30 $ bei traditioneller Freiwilligenarbeit.

In einem kürzlich durchgeführten Webinar von Goodera berichteten Führungskräfte von PayPal und Atlassian, wie die Abstimmung von Mitarbeiterkompetenzen auf die Bedürfnisse gemeinnütziger Organisationen sowohl die Personalentwicklung als auch den gesellschaftlichen Einfluss nachhaltig verändert hat.  

Beeindruckende 77 % der Unternehmen berichteten 2025 von einem höheren Mitarbeiterengagement durch kompetenzbasierte Freiwilligenprogramme, laut einer 2025 vom Success Magazine zitierten Studie.

Hier sind einige Ideen für kompetenzbasiertes ehrenamtliches Engagement im Unternehmen, unterteilt nach Fachbereichen:

16. Unterstützung in Marketing und Kommunikation

Marketingteams können gemeinnützige Organisationen bei der Entwicklung von Spenderkommunikationsstrategien, Social-Media-Kampagnen, Markenrichtlinien oder der Gestaltung von Jahresberichten unterstützen – professionelle Arbeit, die sich die meisten Non-Profits sonst nicht leisten könnten.

17. Pro-Bono-Dienstleistungen in Recht und Finanzen

Anwälte, Buchhalter und Finanzanalysten können Rechtsberatung, steuerliche Unterstützung, Budgetplanung und Hilfe bei der Berichterstattung für Fördermittel für gemeinnützige Organisationen leisten, denen internes Fachwissen fehlt. Dies gehört zu den wertvollsten Beiträgen, die Unternehmensfreiwillige leisten können.

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18. Technologie- und IT-Beratung

Engineering- und IT-Teams können die Cybersicherheit einer Non-Profit-Organisation prüfen, deren Website erstellen oder optimieren, CRM-Systeme einrichten oder Daten-Dashboards zur Wirkungsanalyse entwickeln. Das Freiwilligenprogramm von Verizon beispielsweise übertraf sein Ziel von 2,5 Millionen ehrenamtlichen Stunden bis Ende 2025, wobei Mitarbeiter in großem Umfang Unterstützung bei der digitalen Kompetenz und MINT-Mentoring leisteten.

19. Personalwesen und Talententwicklung

Personalfachleute können Non-Profits dabei helfen, Einstellungsprozesse zu gestalten, Onboarding-Materialien zu erstellen, Rahmenwerke für Leistungsbeurteilungen zu entwickeln oder Teambuilding-Workshops zu moderieren – alles Bereiche, in denen kleinere Organisationen ohne eigenes Personal oft Schwierigkeiten haben.

20. Strategie und Organisationsentwicklung

Führungskräfte und Unternehmensberater können sich durch Pro-Bono-Strategie-Sessions für gemeinnützige Organisationen engagieren. Organisationen wie Compass Pro Bono vermitteln Unternehmensteams an Non-Profits für mehrmonatige strategische Projekte, die von der Programmevaluierung bis zur Fünfjahresplanung alles abdecken.

21. Workshops zu KI-Kompetenz und digitalen Fähigkeiten

Im Jahr 2026 ist die KI-Bildung einer der dringendsten Bedarfe im gemeinnützigen Sektor. Gooderas State of AI Literacy Der Social Impact Report 2025, der auf einer Umfrage unter über 1.000 gemeinnützigen Organisationen basiert, ergab, dass 86 % der Organisationen daran interessiert sind, an KI-Lernsessions teilzunehmen, die von Unternehmensfreiwilligen geleitet werden. Mitarbeiter, die KI-Tools beruflich nutzen, sind in der einzigartigen Position, praktische Workshops für gemeinnützige Teams durchzuführen – eine äußerst wirkungsvolle Idee für ehrenamtliches Engagement, die außer Zeit keine Kosten verursacht.

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Ideen für ehrenamtliches Engagement im Unternehmen passend zu kulturellen Anlässen und Aktionstagen

Eine der effektivsten Methoden, um eine ganzjährige Kultur des ehrenamtlichen Engagements im Unternehmen aufzubauen, besteht darin, Freiwilligenaktionen mit kulturellen Gedenktagen und Aktionstagen zu verknüpfen. Dies bietet Teams einen direkten Anknüpfungspunkt, hilft Mitarbeitern, sich für Themen zu engagieren, die ihnen persönlich am Herzen liegen, und stellt sicher, dass Ihr Programm nicht nur aus isolierten Einzelveranstaltungen besteht.

Hier sind Ideen für ehrenamtliches Engagement im Unternehmen, sortiert nach wichtigen Terminen im Jahreskalender:

22. Black History Month (Februar)

Veranstalten Sie virtuelle Karriere-Mentoring-Sitzungen für schwarze Studierende und Berufseinsteiger. Arbeiten Sie mit HBCUs oder Organisationen wie Streetwise Partners zusammen, um Lebenslauf-Coaching, Probetrainings für Vorstellungsgespräche und professionelles Networking für benachteiligte schwarze Arbeitssuchende anzubieten. Mitarbeiter können zudem Workshops zur Finanzkompetenz für von Schwarzen geführte Kleinunternehmen in ihrer Gemeinde leiten. Der Community Resilience Fundvon Starbucks hat beispielsweise Ressourcen durch strukturiertes Mitarbeiterengagement gezielt in die Unterstützung von BIPOC-Unternehmen gelenkt.

23. Women's History Month (März) 

Starten Sie eine einmonatige, kompetenzbasierte Freiwilligeninitiative, bei der Mitarbeiter von Frauen geführte gemeinnützige Organisationen unterstützen oder Workshops für Frauen leiten, die wieder in den Beruf einsteigen. Themen können die Erstellung von Lebensläufen, Gehaltsverhandlungen, die Optimierung von LinkedIn-Profilen und Grundlagen des Unternehmertums sein. Das virtuelle Format macht dies geografisch unabhängig zugänglich und stellt sicher, dass auch Remote-Mitarbeiter gleichermaßen teilnehmen können.

24. Earth Day (April)

Organisieren Sie einen unternehmensweiten Freiwilligentag rund um den Earth Day am 22. April. Zu den Optionen gehören Aufräumaktionen in Parks und auf Wanderwegen, städtische Baumpflanzaktionen, Recycling- und Nachhaltigkeitsaudits in Gemeindezentren oder virtuelle Umweltschulungen für Schulen. Teams, die gemeinsam im Freien ehrenamtlich tätig sind, berichten regelmäßig von einer starken Verbundenheit, was dies zu einer der besten Allround-Ideen für Freiwilligenaktionen im Kalender macht.

25. Asian American and Pacific Islander Heritage Month (Mai)

Arbeiten Sie mit AAPI-Gemeinschaftsorganisationen zusammen, um digitale Kompetenzschulungen, ehrenamtliche Übersetzungsdienste und Sitzungen zur Finanzkompetenz anzubieten. Mitarbeiter, die asiatische oder pazifische Sprachen fließend beherrschen, können direkte Übersetzungsunterstützung für gemeinnützige Organisationen leisten, die Einwanderergemeinschaften mit begrenzten Englischkenntnissen betreuen.

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26. Juneteenth (Juni)

Nutzen Sie den Juneteenth als Anlass für Freiwilligenarbeit, die gezielt wirtschaftliche Ungleichheit in Black Communities angeht. Mitarbeiter können schwarze Unternehmer mentoren, Finanzbildungsprogramme in der Gemeinde unterstützen oder den Tag damit verbringen, lokale Organisationen zu unterstützen, die benachteiligten People of Color Wohnraum, Rechtsbeistand oder berufliche Weiterbildung bieten.

27. Schulanfang (August)

Starten Sie im August eine Sammelaktion für Schulmaterial und sammeln Sie Hefte, Rucksäcke, Stifte und Hygieneartikel für Schüler an unterversorgten Schulen. Verbinden Sie dies mit dem Start eines ganzjährigen Nachhilfe- oder Mentorenprogramms, damit Mitarbeiter, die sich an der Sammelaktion beteiligen, direkt einen Anknüpfungspunkt für ein langfristiges Engagement haben.

28. Hispanic Heritage Month (15. September bis 15. Oktober)

Vernetzen Sie zweisprachige Mitarbeiter mit spanischsprachigen gemeinnützigen Partnern für ehrenamtliche Übersetzungsarbeit, Unterstützung bei der Elternkommunikation oder Karriere-Mentoring für Latino-Studierende. Dies ist auch ein idealer Zeitpunkt für fachspezifische Workshops zu Unternehmertum, Finanzplanung und Hochschulzugang, die auf Spanisch in den Gemeinschaften angeboten werden, in denen diese Ressourcen am dringendsten benötigt werden.

29. GivingTuesday (1. Dezember 2026)

Der GivingTuesday 2026 fällt auf den 1. Dezember und bietet eine der besten Gelegenheiten des Jahres, um Freiwillige zu mobilisieren. Gestalten Sie eine kombinierte Spenden- und Freiwilligenkampagne: Mitarbeiter engagieren sich 67 Minuten lang ehrenamtlich (in Anlehnung an das Modell des Mandela Day) und das Unternehmen spendet für jeden Teilnehmer einen entsprechenden Betrag. Alternativ können Sie eine Peer-to-Peer-Kampagne starten, bei der Mitarbeiter neben einer Freiwilligenaktion Spenden für eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl sammeln. 

Am GivingTuesday 2025 wurden an einem einzigen Tag 4 Milliarden Dollar gesammelt mit 38,1 Millionen Teilnehmern. Diese Dynamik bietet ein enormes Potenzial für Unternehmen, die eine strukturierte Kampagne darum aufbauen möchten.

Checkliste für die Durchführung wirkungsvoller Corporate-Volunteer-Events

Ein erfolgreiches Corporate-Volunteer-Event erfordert mehr als nur gute Absichten. Egal, ob Sie Freiwilligenaktionen für kleine Teams oder eine Großveranstaltung organisieren – hier ist eine praktische Checkliste, mit der Sie sicherstellen, dass Ihre Bemühungen zu aussagekräftigen Ergebnissen führen.

Schritt 1: Definieren Sie den Zweck des Projekts

• Stimmen Sie das Projekt auf die CSR-Ziele Ihres Unternehmens ab
• Identifizieren Sie die benötigten Fähigkeiten und Ressourcen
• Gewinnen Sie qualifizierte und engagierte Freiwillige
• Setzen Sie klare Ziele, Zeitpläne und Meilensteine

Goodera arbeitet mit über 50.000 geprüften gemeinnützigen Organisationen weltweit zusammen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, lokal oder global einen Beitrag zu leisten – ganz gleich, wo Ihr CSR-Schwerpunkt liegt.

Schritt 2: Schulen Sie die Beteiligten und verteilen Sie Aufgaben

• Bieten Sie Schulungen an, damit sich Freiwillige sicher und gut vorbereitet fühlen
• Vergeben Sie klare Rollen, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten

Schritt 3: Begeisterung wecken und Teilnehmer gewinnen 

Bewerben Sie die Veranstaltung intern über E-Mails, Team-Meetings und soziale Kanäle. Erstellen Sie digitale Werbemittel wie Banner und GIFs für Ihre Website oder physische Materialien wie Aufsteller für Ihren Bürostandort. Goodera unterstützt Sie zudem bei der Erstellung digitaler und physischer Marketingmaterialien mit integrierter Registrierungsverfolgung.

Schritt 4: Logistik planen

• Klären Sie Zeitpläne, Veranstaltungsorte, Materialien und die technische Ausstattung
• Kümmern Sie sich um die Beschaffung und den pünktlichen Versand an den Veranstaltungsort
• Koordinieren Sie die Abschlusslogistik, damit Spenden sicher bei den gemeinnützigen Organisationen ankommen

Goodera übernimmt alles – von der Logistik und Beschaffung bis hin zur Koordination mit gemeinnützigen Partnern –, damit sich Ihr Team voll und ganz auf das soziale Engagement konzentrieren kann.

Schritt 5: Reflektieren und bewerten 

Nehmen Sie sich nach Ihrem Corporate-Volunteering-Event Zeit für eine Reflexion. Fragen Sie sich: Was lief gut? Was können wir verbessern? Was haben wir gelernt? Nutzen Sie dieses Feedback, um zukünftige Freiwilligenprojekte für Arbeitsgruppen zu optimieren.

Schritt 6: Kontakt zu Community-Partnern pflegen 

Bleiben Sie auch nach der Veranstaltung mit Ihren gemeinnützigen oder lokalen Partnern in Kontakt. Bedanken Sie sich, bewerten Sie die Wirkung und loten Sie zukünftige Möglichkeiten der Zusammenarbeit aus.

Schritt 7: Anerkennung und Wertschätzung 

Würdigen Sie Mitarbeiter, die sich besonders engagiert haben. Denken Sie an Auszeichnungen, öffentliche Anerkennung oder Anreize für diejenigen, die einen herausragenden Beitrag geleistet haben.

Schritt 8: Kommunizieren und Erfolge teilen 

Nutzen Sie soziale Medien, Newsletter und interne Kanäle, um die Highlights Ihres Corporate-Volunteering-Events zu teilen. Geschichten, Fotos und Kennzahlen – wie die Anzahl der beteiligten Mitarbeitenden, die unterstützten Menschen und die geleisteten Stunden – unterstreichen das soziale Engagement Ihres Unternehmens und inspirieren andere zum Mitmachen.

Profi-Tipp: Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Planung Ihres ersten Volunteering-Events finden Sie in unserem Leitfaden zur Planung und Umsetzung Ihres Volunteering-Programms.

Gemeinsam Gutes bewirken: Teams verbinden

Ob virtuell, vor Ort, kompetenzbasiert oder anlassbezogen – es gibt unzählige kreative Möglichkeiten, soziales Engagement in den Arbeitsalltag Ihres Teams zu integrieren. Diese Corporate-Volunteering-Ideen unterstützen nicht nur die Gemeinschaft, sondern stärken auch den Zusammenhalt im Team, fördern gemeinsame Leidenschaften und steigern den Stolz auf das eigene Unternehmen.

Denken Sie bei der Planung Ihres nächsten Corporate-Volunteering-Events daran: Die größte Wirkung erzielen Sie, wenn das Engagement natürlich, sinnvoll und eng mit den Werten Ihrer Mitarbeitenden verknüpft ist. Fangen Sie klein an, denken Sie groß und befähigen Sie Ihre Teams, gemeinsam etwas zu bewegen.