12 unterhaltsame Ideen für Freiwillige zur Teambildung, um Mitarbeiter zielgerichtet zu engagieren

Freiwilligenarbeit ist die ultimative Übung in der Demokratie. Sie nehmen einmal im Jahr an Wahlen teil, aber wenn Sie sich freiwillig melden, stimmen Sie jeden Tag über die Art von Gemeinschaft ab, in der Sie leben möchten.
- Marjorie Moore, Geschäftsführerin, MindsEye

Jemandem helfen zu können, hat etwas im Stillen Erfüllendes. Ich erinnere mich, dass ich dem Sohn meiner Haushälterin außerhalb der Arbeitszeit Nachhilfe gegeben habe. Eines Abends rannte er zu mir, um mir mitzuteilen, dass er seine Prüfungen bestanden hatte. Sein Vater lächelte mit aufgeschwollenen Augen, als er mir dankte. Und in diesem Moment verstand ich, was mein Vater mir einmal zitiert hat:

Erfolg wird nicht daran gemessen, was Sie kaufen können, sondern an Ihrer Fähigkeit, jemandem zu helfen, ohne zweimal darüber nachzudenken.

Das ist das Herzstück von Corporate Volunteering. Es geht nicht darum, die Kästchen für Ihre jährlichen CSR-Berichte anzukreuzen oder das Markenimage zu verbessern. Es geht um die stille Freude, die entsteht, wenn man etwas zurückgibt, und wie sich diese Freude verstärkt, wenn ein Team, das sich für eine wichtige Sache einsetzt, geteilt wird.

Wenn Mitarbeiter durch ehrenamtliche Aktivitäten zur Teambildung zusammenkommen, geht es um mehr als nur um Bindungen. Es schafft Sinn, Vertrauen und Verbundenheit, sowohl innerhalb des Teams als auch in der breiteren Gemeinschaft.

Wusstest du schon 💡
Laut einem Jahr 2024 Umfrage zur Freiwilligenarbeit von Deloitte, 91% der Mitarbeiter glauben, dass vom Unternehmen geförderte Freiwilligenprogramme die Arbeitsmoral steigern und die Beziehungen am Arbeitsplatz stärken.

Egal, ob Ihre Teams remote, hybrid oder vor Ort arbeiten, wir haben eine Liste mit Ideen für Corporate Volunteering zusammengestellt, die zum Handeln anregen und zu kollektiver Wirkung anregen sollen. Von virtuelle Initiatives zu Freiwilligenarbeit im Büro Ideen und gemeinnützige Kooperationen vor Ort — diese Aktivitäten bringen Ihre Mitarbeiter näher zusammen und machen gleichzeitig einen spürbaren Unterschied in der Welt.

Am Ende dieses Artikels haben wir auch eine Checkliste beigefügt, die Teams bei der Durchführung einer zielgerichteten Freiwilligenarbeit für Unternehmen unterstützt.

Die 12 besten Ideen für Freiwillige zur virtuellen und persönlichen Teambildung für 2025

Ideen für Freiwillige zur virtuellen Teambildung

Freiwilliger virtueller Teambuilding Aktivitäten ermöglichen es Mitarbeitern, wichtige Zwecke zu unterstützen, unabhängig davon, von wo aus sie arbeiten. Ganz gleich, ob Ihre Teams komplett remote oder über mehrere Regionen verstreut sind, diese Ideen stellen sicher, dass sie zusammenarbeiten, Verbindungen aufbauen und gemeinsam soziale Wirkung erzielen können.

Katastrophenhilfe: Unterstützen Sie globale Gemeinschaften mit diesen Ideen für Gruppenfreiwilliger

1. Erste-Hilfe-Set Supply Drive ‍

Sie können eine virtuelle Versorgungsaktion veranstalten, bei der Mitarbeiter von zu Hause aus Selbstgemachte Erste-Hilfe-Sets zusammenstellen, die mit wichtigen Dingen wie Bandagen, Desinfektionsmitteln und rezeptfreien Medikamenten gefüllt sind. Der Zusammenbau kann anhand einfacher Video-Tutorials oder gemeinsam im Rahmen eines unternehmensweiten, virtuellen Treffens durchgeführt werden. Sobald sie fertig sind, können die Mitarbeiter die Versorgungspakete direkt an Ihren gemeinnützigen Partner versenden, der sie dann an die betroffenen Gemeinden verteilen kann. Es ist eine wirkungsvolle Gruppenaktivität, die Ihre Teams zu einem gemeinsamen Zweck zusammenbringt.

💡 Inspirierendes Beispiel für WirkungAmerikas Ernährung Eine virtuelle Versorgungsaktion für den Wintersturm in Texas brachte 1,7 Millionen $ ein, an der über 300 Unternehmen teilnahmen und 18 Millionen Mahlzeiten und Vorräte lieferten. Die virtuelle Angebotsaktion ermöglichte es Unternehmen, ihre eigenen Online-Spendenseiten zu erstellen und ihre Mitarbeiter und Kunden zu ermutigen, Spenden zu spenden, um wichtige Vorräte wie Wasser, Lebensmittel und Unterkünfte für die vom Sturm betroffenen Menschen zu kaufen.

2. Koordination von Freiwilligen aus der Ferne

Die Zusammenarbeit mit einer gemeinnützigen Organisation für Katastrophenhilfe und die Bereitstellung von Fernkoordinationsunterstützung sind eine wirkungsvolle Idee für Freiwilligenarbeit in Unternehmen. Mitarbeiter können helfen, Freiwilligenschichten zu planen, mit den Teams vor Ort zu kommunizieren, die Hilfslieferungen zu verfolgen und die Logistik zu verwalten — alles virtuell.

💡 Inspirierendes Beispiel für Wirkung
Microsoft ging eine Partnerschaft ein mit Mannschaft Rubicon um ein Freiwilligenmanagementsystem für die Katastrophenhilfe zu schaffen, das durch seinen technischen Support bei der schnellen Identifizierung und dem Einsatz von Freiwilligen hilft. Das System ermöglicht auch die Koordination und Kommunikation aus der Ferne, was die Effizienz erhöht.

Akademische und pädagogische Unterstützung

3. Virtuelles Karriere-Mentoring

Dies ist eine der besten Teambuilding-Aktivitäten für Freiwillige, die berufliches Fachwissen mit Zielstrebigkeit durch kompetenzorientierte Freiwilligenarbeit verbindet. Bei kompetenzorientierter Freiwilligenarbeit setzen Mitarbeiter ihre speziellen Talente wie Marketing-, Finanz- oder Karrierecoaching sowie andere Fachkenntnisse ein, um gemeinnützige Organisationen und Gemeinschaftsinitiativen zu unterstützen. Es geht über die traditionelle Freiwilligenarbeit hinaus und bietet sinnvolle, wirkungsvolle Unterstützung dort, wo sie am dringendsten benötigt wird.

Arbeiten Sie mit Schulen oder gemeinnützigen Organisationen zusammen, um unterversorgten Schülern virtuelle Berufsberatung, Bewertungen von Lebensläufen, Scheininterviews und Mentoring anzubieten. Es ist eine lohnende Möglichkeit für Mitarbeiter, Wissen auszutauschen und zukünftige Führungskräfte zu formen.

Laut Mentor, 76% der Jugendlichen, die einen Mentor haben, streben an, sich einzuschreiben und ein Studium abzuschließen, fast doppelt so viele wie Jugendliche ohne Mentoren.

Organisationen können mit Schulen oder Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Schülern virtuelle Karrierementorings anzubieten, die ihnen die Erkundung und Entwicklung ihrer Karriere ermöglichen. Mitarbeiter können auch Feedback zu Lebensläufen und Anschreiben geben. Um diese Sitzungen zu skalieren oder zu personalisieren, können Unternehmen Tools wie eine verwenden KI-Videogenerator um schnelle, ansprechende Mentoring-Inhalte zu erstellen, die mit Studierenden an verschiedenen Standorten geteilt werden können. Das Gelegenheit zur Freiwilligenarbeit aus der Ferne ermöglicht es Mitarbeitern, ihr Fachwissen zu teilen und Studenten wertvolle Karriereunterstützung zu bieten, ohne ihr Zuhause verlassen zu müssen.

4. Freiwilligenarbeit im Bereich Online-Übersetzung

Ermöglichen Sie Mitarbeitern, die mehrere Sprachen fließend sprechen, virtuelle Freiwilligenarbeit zu leisten, indem Sie Unterrichtsmaterialien für Schüler in unterversorgten Gemeinden übersetzen. Diese Ideen für Freiwilligenarbeit am Arbeitsplatz tragen dazu bei, die Alphabetisierung und den Zugang zu Bildung in allen Regionen zu verbessern.

💡 Wissenszentrum
UNESCO Schätzungen zufolge haben 40 Prozent der Weltbevölkerung keinen Zugang zu Bildung in einer Sprache, die sie gut sprechen oder verstehen — Freiwillige Übersetzer können diese Lücke sinnvoll schließen.

Hilfe zur Sensibilisierung für Gesundheit und Wohlbefinden

5. Spendenaktion für virtuelle Spaziergänge

Die Ausrichtung einer virtuellen Spendenkampagne oder eines virtuellen Spaziergangs ist eine fantastische Möglichkeit, die Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter mit der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden zu kombinieren. Organisationen können virtuelle Spendenaktionen organisieren, um auf chronische Krankheiten wie Diabetes oder Herzerkrankungen aufmerksam zu machen und Spenden dafür zu sammeln.

Mitarbeiter auf der ganzen Welt können in ihrer Nachbarschaft oder auf einem virtuellen Laufband an einem Spaziergang/Lauf teilnehmen, um das Bewusstsein in ihren Gemeinden zu schärfen. Diese virtuelle Gelegenheit zur Freiwilligenarbeit ermöglicht es Mitarbeitern, Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern und gleichzeitig Spenden zu sammeln und das Bewusstsein für eine wichtige Sache zu schärfen.

💡 Inspirierendes Beispiel für Wirkung
Im Jahr 2020 hat die American Cancer Society Relais fürs Leben Bei Veranstaltungen, von denen viele aufgrund der Pandemie virtuell abgehalten wurden, wurden insgesamt über 65 Millionen US-Dollar für die Finanzierung der Krebsforschung und der Patientenunterstützung gesammelt. An der größten dokumentierten virtuellen Veranstaltung, Relay For Life of Second Life, nahmen 1.433 Avatare teil und es kamen über 305.000$ zusammen.

6. Virtuelle Selbsthilfegruppen

Die Organisation virtueller Selbsthilfegruppen, die von Mitarbeitern geleitet werden, ist eine einzigartige Möglichkeit, Empathie mit Aktion zu verbinden. Richten Sie beispielsweise eine HIV-Aufklärungs- und Selbsthilfegruppe ein, in der Mitarbeiter mit gelebter Erfahrung oder Fachwissen sichere, urteilsfreie Gespräche führen.

Diese Freiwilligenaktivitäten in Gruppen können sich das ganze Jahr über mit verschiedenen Problembereichen befassen, von psychischen Erkrankungen bis hin zu chronischen Krankheiten, und bieten den Mitarbeitern eine kontinuierliche Möglichkeit, ihre Gemeinden zu unterstützen.

Was Mitarbeiter tun können und wie es hilft:

• Mitarbeiter und ihre Angehörigen und Freunde mit persönlicher Erfahrung oder Kenntnis von HIV können die Selbsthilfegruppe unterstützen.
• Mitarbeiter können sich mit Themen im Zusammenhang mit HIV befassen, einschließlich Bewältigungsmechanismen und Behandlungsmöglichkeiten, und das Bewusstsein für häufig auftretende Missverständnisse schärfen.
• Dies bietet den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, mehr über HIV zu erfahren, das Bewusstsein zu schärfen und das Stigma zu verringern.
• Virtuelle Treffen über Videokonferenzen oder Messaging-Apps bieten HIV-Infizierten einen sicheren und privaten Ort, an dem sie ihre Erfahrungen austauschen und Unterstützung von anderen erhalten können, die verstehen, was sie gerade durchmachen.

Diese Selbsthilfegruppen können sich das ganze Jahr über auf verschiedene Themenbereiche konzentrieren, um den Mitarbeitern kontinuierliche Wirkung und Lernmöglichkeiten zu bieten.

💡 Wusstest du?
Laut UNAIDS, Stigmatisierung und Diskriminierung sind nach wie vor große Hindernisse für die HIV-Behandlung, da viele Menschen, die mit HIV leben, aus Angst vor Misshandlung die medizinische Versorgung meiden. UNAIDS hat sich zum Ziel gesetzt, dass bis 2027 weniger als 10% der mit HIV lebenden Menschen im Gesundheitswesen und in der Gemeinschaft mit Stigmatisierung und Diskriminierung konfrontiert werden.

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Ideen von Freiwilligen zur Teambildung vor Ort, um Teams zielgerichtet näher zusammenzubringen

Alleine können wir so wenig tun; zusammen können wir so viel tun.
- Helen Keller

Es ist etwas Besonderes, die Ärmel Seite an Seite hochzukrempeln, um in Ihrer eigenen Nachbarschaft einen echten Unterschied zu machen. Wenn Mitarbeiter zusammenarbeiten, um lokale Herausforderungen zu lösen, verbinden sie sich auf eine Weise, die über normale Arbeitsaufgaben hinausgeht. So entstehen gemeinsame Erinnerungen und ein dauerhaftes Gefühl der Zielstrebigkeit. Persönliche Freiwilligenaktivitäten in Gruppen helfen nicht nur den Gemeinden, sie bilden auch stärkere, einheitlichere Teams in Ihrem Unternehmen.

Wir haben einige der besten Ideen für ehrenamtliche Teambuilding zusammengefasst, die deine Mitarbeiter dazu bringen, sich zu bewegen, zusammenzuarbeiten und dort, wo sie leben und arbeiten, einen spürbaren Beitrag zu leisten. Gutes zu tun muss sich nicht immer ernst anfühlen. Manchmal sind ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb, Lachen und Teamwork genau das, was die größte Wirkung hat. Wenn es Spaß macht, anderen zu helfen, gewinnt schließlich jeder.

Lebensmittelbank und Hungerhilfe

‍7. Food Drive-Wettbewerb

Mach aus dem Geben ein Spiel. Organisieren Sie für eine örtliche Lebensmittelbank oder Hungerhilfeorganisation einen Wettbewerb, bei dem nicht verderbliche Lebensmittel gesammelt werden. Abteilungen oder Teams können darum kämpfen, die meisten Spenden zu sammeln. Die Gewinner erhalten Preise (und das Recht, damit zu prahlen). Dies ist nicht nur eine unterhaltsame ehrenamtliche Gruppenaktivität — es ist eine einfache Möglichkeit, die Ernährungsunsicherheit in Ihrer Gemeinde ins Rampenlicht zu rücken und einen spürbaren Unterschied zu machen.

‍ 8. Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern bei Lebensmittelbanken

Ermutigen Sie Mitarbeiter zu Freiwilligenaktivitäten, bei denen die Teammitglieder zusammenarbeiten, um Lebensmittelspenden zu sortieren, zu verpacken und zu verteilen. Dies stärkt die Kameradschaft und bietet den Mitarbeitern gleichzeitig direkte Einblicke in die Herausforderungen der Ernährungsunsicherheit in ihrer Region. Und praxisnah Ideen für Freiwillige zur Teambildung wie diese lösen in der Regel gute Gespräche und noch mehr Teamarbeit aus.

Klima- und Umweltkrise

9. Adopt-a-Park-Programm

Hast du einen Park in der Nähe? Adoptiere es! Arbeiten Sie mit lokalen Parks oder Reservaten zusammen, um zu säubern, Bäume zu pflanzen und Wege zu pflegen. Diese Freiwilligenaktivitäten für Gruppen geben den Teams die Möglichkeit, die Natur zu genießen und gleichzeitig ihre Gemeinde grüner und sauberer zu machen. Und glauben Sie uns, Sitzungssäle gegen frische Luft einzutauschen, wirkt sich positiv auf die Moral aus.

💡 Inspirierendes Beispiel für Wirkung
Im Geschäftsjahr 2024, Parks in NYC engagierte 39.186 Freiwillige in allen Programmen, und im Geschäftsjahr 2023 leistete allein das Stewardship-Team über 14.000 Freiwilligenstunden.

10. Veranstalten Sie eine Energieeffizienzaktion ‍

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Nachhaltigkeitsworkshops zu leiten, Energieaudits für Büros durchzuführen und umweltfreundliche Gewohnheiten zu fördern. Diese Ideen für Freiwilligenarbeit am Arbeitsplatz helfen Mitarbeitern dabei, grüne Initiativen sowohl im Büro als auch zu Hause zu leiten, was sich auf die gesamte Gemeinschaft auswirkt.

Wussten Sie💡
Laut dem Energieministerium der Vereinigten Staaten, Gewerbe- und Industriegebäude können aufgrund von Ineffizienzen bis zu 30% der von ihnen verbrauchten Energie verschwenden. Die Durchführung von Energieaudits hilft dabei, diese Ineffizienzen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, die Energieverschwendung und Kosten erheblich reduzieren.

Menschenrechte und kulturelle Inklusion

11. Freiwilligenarbeit im kulturellen Austausch

Durch diese ehrenamtliche Tätigkeit der Mitarbeiter können Unternehmen die Beziehungen zur Gemeinschaft stärken und die Menschenrechte unterstützen. Mitarbeiter können freiwillig Sprachkurse geben, kulinarisches Wissen weitergeben und kulturelle Traditionen ins Rampenlicht rücken, um Bewusstsein und Verständnis zu fördern.

‍ 12. Projekte des gemeinnützigen Dienstes

Vom Bau von Häusern bis hin zur Ausrichtung lokaler Spendenaktionen bieten Freiwilligenveranstaltungen von Unternehmen, die direkt unterversorgte Bevölkerungsgruppen unterstützen, eindrucksvolle Erlebnisse. Die Teams können aus erster Hand sehen, wie ihre kollektiven Bemühungen das Leben verbessern und das Gefühl eines gemeinsamen Ziels stärken.

💡 Inspirierendes Beispiel für Wirkung
Lebensraum für die Menschheit Unternehmenspartnerschaften binden jährlich Tausende von Mitarbeitern in den Bau und die Reparatur von Eigenheimen ein und helfen Tausenden von Familien, sichere und erschwingliche Wohnungen in den USA zu finden. So mobilisierte beispielsweise allein Wells Fargo 2024 2024 über 3.000 Freiwillige, um mehr als 280 Familien zu unterstützen.

Lesen Sie auch: Leitfaden zur Maximierung Ihrer Wirkung mit Freiwilligenprogrammen für Unternehmen.

Ideen für Freiwillige im Büro, um direkt von Ihrem Arbeitsplatz aus ein Ziel zu erreichen

Sie müssen das Büro nicht verlassen, um eine bedeutende Wirkung zu erzielen. Manchmal finden die lohnendsten Freiwilligenaktivitäten für Mitarbeiter direkt an den Wänden Ihres Arbeitsplatzes statt. Ideen für Freiwillige im Büro sind eine fantastische Möglichkeit, dem Alltag einen Sinn zu verleihen, Bindungen zu stärken, Kreativität zu wecken und gemeinsam etwas zurückzugeben, ohne dass Reisen oder komplexe Logistik erforderlich sind. Ganz gleich, ob Sie für den Tag Mitarbeiter von unterwegs ins Büro kommen oder ob Sie eine Aktivität mit niedrigen Barrieren für vielbeschäftigte Teams wünschen, hier sind einige einfache und wirkungsvolle Ideen für Freiwillige im Büro, die Sie in Betracht ziehen sollten.

1. Montagestationen für das Care-Paket

Richten Sie im Büro Stationen ein, an denen Mitarbeiter Pflegepakete für Veteranen, Notunterkünfte oder bedürftige Kinder zusammenstellen können. Es ist einfach, praxisnah und bietet jedem eine konkrete Möglichkeit, etwas zu bewirken.

2. Spendenaktionen im Büro

Organisieren Sie Fahrten für wichtige Dinge wie Lebensmittel, Bücher, Wintermäntel oder Schulmaterial. Sie können es sogar spielerisch mit Abteilungsaufgaben kombinieren, um die Teilnahme zu steigern und Spaß zu haben.

3. Kampagnen zum Verfassen von Briefen

Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Ermutigungsschreiben an Senioren, Mitarbeiter an vorderster Front oder entsandtes Militärpersonal zu schreiben. Eine herzliche Notiz reicht weit und kann in Kaffeepausen gemacht werden.

4. Qualifikationsorientierte Workshops für immer

Bieten Sie einen Workshop im Büro an, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weitergeben — vom Verfassen von Lebensläufen für unterversorgte Arbeitssuchende bis hin zu Tipps zur finanziellen Bildung für lokale gemeinnützige Organisationen.

Das Schöne an Ideen für Freiwillige im Büro liegt in ihrer Flexibilität und Inklusivität. Diese Freiwilligenaktivitäten für Mitarbeiter laden alle ein, mitzumachen, egal wie voll ihr Terminkalender ist, und machen Ihren Arbeitsplatz zu einem Zentrum für soziale Aktivitäten.

Checkliste für die Umsetzung wirkungsvoller Ideen für Freiwilligenveranstaltungen in Unternehmen

Die Ausrichtung einer erfolgreichen Firmenveranstaltung für Freiwillige erfordert mehr als nur gute Absichten, es erfordert eine durchdachte Planung, Zusammenarbeit und klare Kommunikation. Ganz gleich, ob du Ideen für Freiwilligenarbeit in kleinen Gruppen für ein Team oder eine groß angelegte Firmenveranstaltung für Freiwillige organisierst, hier findest du eine praktische Checkliste, um sicherzustellen, dass deine Bemühungen zu aussagekräftigen Ergebnissen und dauerhaftem Engagement führen.

• Schritt 1: Definieren Sie den Zweck des Projekts‍
  
  • Richten Sie das Projekt auf die CSR-Ziele Ihres Unternehmens aus.
    
    Wenn sich Ihre CSR-Ziele beispielsweise auf Bildungsgerechtigkeit konzentrieren, könnten Sie ein Mentorenprogramm für unterversorgte Schüler organisieren. Wenn ökologische Nachhaltigkeit eine Zielsetzung ist, könnten eine Baumpflanzaktion oder eine Recyclinginitiative eine gute Wahl sein. Oder wenn sich Ihr Unternehmen für das Wohlergehen der Gemeinschaft einsetzt, können eine Lebensmittelspendenkampagne oder die Unterstützung bei der Katastrophenhilfe perfekt aufeinander abgestimmt werden.
    
    Goodera arbeitet mit über 50.000 geprüften gemeinnützigen Organisationen weltweit zusammen, um Organisationen dabei zu unterstützen, lokal oder global etwas zurückzugeben — unabhängig von Ihrem CSR-Schwerpunkt.
  • Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Ressourcen, die für die Durchführung des Projekts erforderlich sind.
  • Rekrutiere qualifizierte, leidenschaftliche Freiwillige, um deine Ideen für Freiwilligenarbeit in der Gruppe zum Leben zu erwecken.
  • Setzen Sie klare Ziele, Zeitpläne und Meilensteine.
    

•  Schritt 2: Verantwortlichkeiten schulen und zuweisen
  
  • Bieten Sie Schulungen und Unterstützung an, damit sich die Freiwilligen sicher und vorbereitet fühlen.
  • Weisen Sie klare Rollen und Verantwortlichkeiten zu, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
    
    
• Schritt 3: Erstelle Buzz, um die Teilnahme zu fördern
  
  • ‍Werben Sie intern über E-Mails, Teambesprechungen und soziale Kanäle für die Veranstaltung, um mehr Anmeldungen zu erzielen und die Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren. Sie können auch digitales Material wie Banner und GIFs erstellen, das auf der Website Ihres Unternehmens veröffentlicht werden kann, oder physische Materialien wie Ständer und Kioske auf Ihrem Bürogelände anbringen.
  • Neben Planung, Logistik und der Erfassung von Gastgebern und NPOs kann Goodera auch digitales und physisches Marketingmaterial mit Funktionen zur Erfassung und Erfassung von Registrierungen erstellen.
    ‍
• ‍Schritt 4: Logistikplanung‍
  
  • Stellen Sie sicher, dass alle Details berücksichtigt werden, von Zeitplänen und Veranstaltungsorten bis hin zu Material und Technik, damit Ihre Veranstaltung mühelos abläuft und die Freiwilligen sich darauf konzentrieren können, etwas zu bewirken.
  • Kümmern Sie sich um die Materialbeschaffung und arrangieren Sie den Versand zum Veranstaltungsort pünktlich.
  • Koordinieren Sie die Endlogistik, um sicherzustellen, dass alle freiwillig bereitgestellten Ressourcen und Spenden die jeweiligen gemeinnützigen Organisationen sicher und unbeschadet erreichen.

Goodera kann dir dabei helfen, Stress bei der Planung zu nehmen, indem es alles von der Logistik und Beschaffung über die Koordination mit Gastgebern und gemeinnützigen Partnern bis hin zur Erstellung maßgeschneiderter Marketingmaterialien für die Mitarbeiterbeteiligung und mehr abwickelt. Alles, was Sie tun müssen, ist sich darauf zu konzentrieren, mit Ihrem Team Gutes zu tun.

• Schritt 5: Reflektieren und evaluieren
  Planen Sie nach Ihrer betrieblichen Freiwilligenveranstaltung Zeit ein, um nachzudenken und zu bewerten.
  Fragen Sie: Was ist gut gelaufen? Was könnten wir verbessern? Was haben wir gelernt?
  Nutze dieses Feedback, um zukünftige Freiwilligenaktivitäten in Gruppen zu verbessern.‍
• Schritt 6: Weiterverfolgung mit Community-Partnern
  Bleiben Sie nach der Veranstaltung mit Ihren gemeinnützigen oder Community-Partnern in Kontakt.
  Drücken Sie Dankbarkeit aus, bewerten Sie die Auswirkungen und erkunden Sie zukünftige Möglichkeiten der Zusammenarbeit.‍
• Schritt 7: Erkennen und schätzen
  Würdigen Sie Mitarbeiter, die sich gemeldet haben.
  Erwägen Sie Auszeichnungen, Auszeichnungen oder Anreize für diejenigen, die eine herausragende Wirkung erzielt haben.‍
• Schritt 8: Kommunizieren und teilen Sie die Geschichte
  Nutze soziale Medien, Newsletter und andere Kanäle, um die Highlights deiner betrieblichen Freiwilligenveranstaltung zu teilen.
  Geschichten, Fotos und Zahlen der Auswirkungen wie die Anzahl der ehrenamtlichen Mitarbeiter, die Anzahl der betroffenen Leben usw. zeigen, wie engagiert sich Ihr Unternehmen für soziale Verantwortung und inspirieren Sie andere, sich zu engagieren.
  
  

Profi-Tipp: Eine detaillierte, schrittweise Anleitung zur Planung deiner ersten Freiwilligenarbeit bei der Arbeit findest du in unserer Leitfaden zur Planung und Durchführung Ihres Freiwilligenprogramms.

Bringen Sie Ihre Teams zusammen, um zielgerichtete Ergebnisse zu erzielen

Ob virtuell, persönlich oder direkt im Büro, es mangelt nicht an kreativen Möglichkeiten, die Reise Ihres Teams zielgerichtet zu gestalten. Diese ehrenamtlichen Teambuilding-Ideen kommen nicht nur den Gemeinden zugute. Sie helfen den Mitarbeitern, stärkere Verbindungen aufzubauen, gemeinsame Leidenschaften zu entdecken und stolz auf das Unternehmen zu sein, dem sie angehören.

Denke bei der Planung deiner nächsten freiwilligen Gruppenaktivitäten daran: Die beste Wirkung entsteht, wenn es sich natürlich anfühlt, Gutes zu tun, Spaß macht und Sinn macht. Also mach weiter — fange klein an, denke groß und befähige deine Teams, gemeinsam etwas zu bewegen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die besten Ideen für ehrenamtliche Teambildung für Unternehmen?

Zu den besten Ideen für ehrenamtliche Teambildung gehören Lebensmittelaktionen, Parkaufräumungen, Betreuung von Schülern, Unterstützung bei der Katastrophenhilfe und die Zusammenstellung von Pflegepaketen. Diese Aktivitäten stärken die Bindung der Mitarbeiter und bewirken gleichzeitig eine spürbare Wirkung auf die Gemeinschaft.

2. Wie kommen ehrenamtliche Aktivitäten von Unternehmen den Mitarbeitern zugute?

Freiwilligenarbeit in Unternehmen steigert die Moral, schafft Vertrauen zwischen den Teams, verbessert das Engagement der Mitarbeiter und hilft bei der Entwicklung von Führungs- und Kooperationsfähigkeiten. Laut einer Umfrage von Deloitte glauben über 90% der Mitarbeiter, dass Freiwilligenarbeit die Beziehungen am Arbeitsplatz stärkt.

3. Was sind Beispiele für Freiwilligenaktivitäten in Gruppen?

Beispiele für Freiwilligenaktivitäten in Gruppen sind die Ausrichtung von Spendenaktionen, Freiwilligenarbeit bei Lebensmittelbanken, das Pflanzen von Bäumen, der Bau von Häusern mit gemeinnützigen Organisationen und die Organisation von Workshops zum kulturellen Austausch. Gruppenaktivitäten fördern Teamarbeit und kollektive Ziele.

4. Kann Freiwilligenarbeit im Büro geleistet werden?

Ja. Ideen für Freiwillige im Büro wie das Zusammenstellen von Pflegepaketen, die Durchführung von Spendenaktionen, das Schreiben von Briefen an Senioren oder Mitarbeiter an vorderster Front und die Durchführung von Workshops zum Erfahrungsaustausch sind großartige Möglichkeiten, Mitarbeiter einzubeziehen, ohne den Arbeitsplatz verlassen zu müssen.

5. Was ist der Unterschied zwischen Corporate Volunteering und regulärer Freiwilligenarbeit?

Corporate Volunteering wird von Unternehmen im Rahmen ihrer Mitarbeiterengagement- oder CSR-Programme organisiert. Freiwilligenarbeit wird mit Unternehmenswerten und Teambildung in Einklang gebracht, wohingegen reguläre Freiwilligenarbeit in der Regel eine individuelle Entscheidung außerhalb der Arbeit ist.

6. Wie können wir ehrenamtliche Firmenveranstaltungen erfolgreich organisieren?

Um effektive Freiwilligenveranstaltungen im Unternehmen durchzuführen, definieren Sie ein klares Ziel, arbeiten Sie mit geprüften gemeinnützigen Organisationen zusammen, weisen Sie Rollen zu, fördern Sie die interne Teilnahme und verfolgen Sie anschließend die Wirkung. Die Anerkennung von Mitarbeitern und das Teilen von Erfolgsgeschichten fördern ebenfalls das Engagement.

7. Was sind einige Freiwilligenaktivitäten für Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten?

Mitarbeiter im Homeoffice können an virtuellen Freiwilligeneinsätzen wie Karrierementoring, Online-Übersetzungen, virtuellen Angebotsaktionen und Sensibilisierungskampagnen teilnehmen. Diese stellen sicher, dass hybride und verteilte Teams weiterhin gemeinsam ehrenamtlich arbeiten können.

8. Wie unterstützen Ideen für Freiwilligenarbeit am Arbeitsplatz die Unternehmenskultur?

Ideen für Freiwilligenarbeit am Arbeitsplatz verleihen dem Arbeitsalltag Sinn. Sie schaffen gemeinsame Erfahrungen, die das Engagement der Mitarbeiter stärken, die Unternehmenswerte stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie den Stolz auf den Arbeitsplatz fördern.

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