Wie CSR Mitarbeitern in Krisenzeiten hilft

Da sich die Welt mit einer globalen Pandemie abgefunden hat, war leicht zu erkennen, wie Unternehmen an neue Schwellenwerte gedrängt wurden, die es zuvor nicht gegeben hatte. Die Umstände zwangen uns, die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Außerdem können der Stress und die Angst, die den Mitarbeitern durch die Pandemie entstehen, nicht außer Acht gelassen werden. Angesichts der Tatsache, dass solche Aufgaben der Neuausrichtung bevorstehen, könnte es naheliegend erscheinen, dass CSR-Aktivitäten in den Hintergrund treten.

Die Notwendigkeit der wirtschaftlichen Stabilisierung von Organisationen kann jedoch nicht übersehen werden. Um sicherzustellen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterhin ganz oben auf der Geschäftsagenda steht, haben Unternehmen erkannt, wie wichtig es ist, dem geistigen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sowie der Notwendigkeit einer wirtschaftlichen Stabilisierung der Organisationen Priorität einzuräumen.

Aber was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass die CSR-Programme Ihres Unternehmens in diesen Zeiten der Unsicherheit ihre wahre Bedeutung haben?

Unternehmen mit einer starken Kultur, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, haben bewiesen, dass sie ihre Kunden langfristig binden. Im Grunde sind es die CSR-Aktivitäten, die das Unternehmen auf eine menschliche Ebene bringen und es dadurch nachvollziehbarer und sympathischer machen. Das Ungleichgewicht, das durch den Verlust von Arbeitsplätzen, Einkommen und Stabilität verursacht wurde, wird vielleicht nicht wiederhergestellt — aber die Erholung kann mit ein wenig Hilfe von Unternehmen und ihren Mitarbeitern definitiv beschleunigt werden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu CSR-Aktivitäten zu ermutigen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Eine, die aufgrund ihrer Bequemlichkeit und einfachen Einführung immer beliebter wird, ist die virtuelle Freiwilligenarbeit. Es bietet nicht nur einen Mehrwert für die CSR-Initiativen und Interessengruppen des Unternehmens, sondern kommt auch den Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht zugute. Zum Beispiel

Philanthropie verbessert die psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Du kannst den Glücksquotienten deiner Mitarbeiter durch virtuelle Freiwilligenarbeit erhöhen und dich selbst zum Helden machen! Mitarbeiter, die das Gefühl haben, bei der Arbeit etwas zu bewegen, können tiefere Beziehungen zu ihren Kollegen, Kunden und der Gesellschaft aufbauen. Manche sind zutiefst motiviert, der Welt etwas zurückzugeben. Dieses Gefühl ist als „Helper's High“ bekannt. Es ist in der Tat bekannt, dass Altruismus die Auswirkungen von Angst und Stress bei Menschen neutralisiert.

Auch Ihr Unternehmen wird davon enorm profitieren, da Sie Ihre Abhängigkeit von externen Ressourcen verringern und eine Vielzahl von Vorteilen wie eine bessere Mitarbeiterbindung, eine stärkere Teambindung, eine verbesserte Zusammenarbeit innerhalb von Teams und eine bessere Kundenbindung erzielen können. Dies erhöht sicherlich den allgemeinen Glücksquotienten Ihrer Mitarbeiter.

Mit virtueller Freiwilligenarbeit können Sie die Hilfe erweitern

Oh, die Magie des Internets. Was würden wir in Zeiten wie diesen ohne es tun?

Mit virtueller Freiwilligenarbeit können Sie bequem von zu Hause aus wertvolle Hilfe leisten. Mitarbeiter benötigen nichts als einen Laptop/ein Smartphone und eine Internetverbindung, um von zu Hause aus Gutes zu tun.

Virtuelle Freiwilligenarbeit ist real und die erfüllendste Art, etwas zurückzugeben. Sie müssen nicht reisen, keine Zeit für Freiwillige einplanen. Mit virtueller Freiwilligenarbeit können Sie mehr erreichen, indem Sie Ihre Bürozeiten wie jeder andere reguläre Mitarbeiter nutzen. So sparen Sie Zeit und maximieren Ihre Ressourcen.

Virtuelle Freiwilligenarbeit fördert Teambuilding

Der Aufbau eines erfolgreichen Teams beginnt mit dem Aufbau starker Beziehungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die regelmäßig Zeit und Ressourcen für Freiwilligenarbeit aufwenden, mehr empfänglich, einfühlsam und effektiv gegenüber ihren Kollegen.

Es wird geschätzt, dass die Aufrechterhaltung der Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen durch Freiwilligenarbeit den Teamgeist, die Produktivität und die Zufriedenheit fördert. Wenn Sie die Kluft zwischen Ihren Mitarbeitern überbrücken und das Gemeinschaftsgefühl fördern möchten, sind Freiwilligenangebote eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun.

VTO oder Volunteer Urlaub ist von Vorteil

Etwa ein Viertel der Unternehmen bietet ihren Mitarbeitern bezahlte Freizeit für Freiwilligenarbeit an. Anders als in den 70ern, 80ern, 90ern oder sogar frühen 2000ern achten die Mitarbeiter sehr darauf, in welche Arbeitsatmosphäre sie eintreten.

Heute reagieren Millennials, der überwiegende Teil der globalen Belegschaft, ziemlich sensibel auf soziale und politische Themen. Sie suchen aktiv nach Unternehmen, deren Kultur darin besteht, etwas zurückzugeben und Gutes zu tun. VTO wird als Vorteil angesehen, weil es den Mitarbeitern ein Gefühl von Zielstrebigkeit und Zugehörigkeit vermittelt und sie sich dafür entscheiden, dem Unternehmen treu zu bleiben.

Virtuelle Freiwilligenarbeit sorgt für berufliches Wachstum

Haben Sie das Gefühl, dass Ihren Mitarbeitern Führungsqualitäten fehlen? Oder brauchen sie nur ein wenig zusätzliche Unterstützung und Motivation? Warum erlauben Sie ihnen dann nicht, sich freiwillig zu melden?
Eine von Deloitte durchgeführte Studie zeigte, dass 92% der Mitarbeiter wiesen bessere Führungsqualitäten auf nach der Freiwilligenarbeit.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern virtuelle Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit bieten, können sie ihnen helfen, wichtige Fähigkeiten zu entwickeln, von denen das Unternehmen langfristig profitieren kann. Sie können spezifisch (Technik, Design, Programmierung, hervorragende Kenntnisse in einem bestimmten Bereich) oder allgemein (Copywriting, Übersetzung, einfach Zeit geben und kommunizieren) sein.

Fazit

Virtuelle Freiwilligenarbeit ist ein relativ neues Konzept, aber mit den richtigen Ressourcen und der richtigen Umsetzung kann es für Unternehmen praktisch sein, weiterhin Gutes zu tun, insbesondere wenn die Welt es am dringendsten braucht.

Mit moderner Technologie in Kombination mit einem Verständnis dafür, wo Ihr Unternehmen auf der Welt steht, sind virtuelle Freiwillige eine hervorragende Wahl. Bei Goodera bieten wir eine Reihe von Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit damit Sie diejenigen auswählen können, die zu den Werten Ihres Unternehmens passen. Nicht nur das, unser Netzwerk ist auf der ganzen Welt verteilt, sodass Ihre Freundlichkeit nicht durch geografische Grenzen begrenzt ist!