Comment la RSE aide les employés en temps de crise
Alors que le monde fait face à une pandémie mondiale, il était facile de voir comment les entreprises ont été poussées à de nouveaux seuils jamais vus auparavant. Les circonstances nous ont obligés à gérer le travail depuis les limites de notre domicile. En outre, le stress et la peur causés aux employés par la pandémie ne peuvent être ignorés. À l'approche de telles tâches de réalignement, il peut sembler naturel que les activités de RSE soient reléguées au second plan.
Cependant, la nécessité de stabiliser l'économie des organisations ne peut être négligée. Pour s'assurer que le bien-être des employés reste une priorité, les entreprises ont pris conscience de l'importance de donner la priorité au bien-être mental de leur personnel ainsi qu'à la nécessité de stabiliser l'économie des organisations.
Et si nous vous disions que c'est en ces temps d'incertitude que les programmes de RSE de votre entreprise prennent tout leur sens ?
Les entreprises dotées d'une solide culture axée sur la contribution à la société ont prouvé qu'elles fidélisaient leurs clients sur le long terme. Fondamentalement, ce sont les activités de RSE qui amènent l'entreprise à un niveau humain, la rendant plus facile à comprendre et plus sympathique. Le déséquilibre causé par la perte d'emplois, de revenus et de stabilité ne sera peut-être pas rétabli, mais la reprise peut certainement être accélérée avec un peu d'aide de la part des entreprises et de leurs employés.
Les entreprises peuvent encourager leurs employés à participer à des activités de RSE de plusieurs manières dans le cadre d'un scénario de travail à domicile. Le volontariat virtuel est une activité qui gagne en popularité en raison de sa commodité et de sa facilité d'adoption. Non seulement cela ajoute de la valeur aux initiatives de RSE de l'entreprise et aux parties prenantes, mais cela profite également au personnel de nombreuses manières. Par exemple,
La philanthropie améliore la santé mentale des employés
Vous pouvez augmenter le quotient de bonheur de vos employés grâce au bénévolat virtuel et faire de vous le héros ! Les employés qui ont le sentiment de faire une différence au travail peuvent établir des relations plus étroites avec leurs collègues, leurs clients et la société. Certains sont profondément motivés par le fait de redonner au monde. Ce sentiment est connu sous le nom de « Helper's high ». L'altruisme est en effet connu pour neutraliser les effets de l'anxiété et du stress chez les individus.
Votre organisation en bénéficiera également énormément, car vous pouvez réduire votre dépendance à l'égard des ressources externes et apporter de nombreux avantages, tels qu'une meilleure rétention des employés, des liens d'équipe renforcés, une meilleure collaboration au sein des équipes et un meilleur engagement avec les clients. Cela augmente certainement le quotient de bonheur global de vos employés.
Le volontariat virtuel vous permet d'apporter de l'aide
Oh, la magie d'Internet. Que ferions-nous sans elle dans des moments comme celui-ci ?
Grâce au bénévolat virtuel, vous pouvez apporter une aide significative dans le confort de votre foyer. Les employés n'ont besoin que d'un ordinateur portable/smartphone et d'une connexion Internet pour faire le bien depuis leur domicile.
Le volontariat virtuel est une réalité et c'est la façon la plus enrichissante de redonner à la communauté. Il n'est pas nécessaire de se déplacer, pas besoin de planifier du temps de bénévolat. Grâce au bénévolat virtuel, vous pouvez accomplir davantage en utilisant vos heures de bureau comme le ferait n'importe quel autre employé régulier, ce qui vous permet de gagner du temps et de maximiser les ressources.
Le volontariat virtuel encourage la constitution d'équipes
Bâtir une équipe performante commence par le développement de relations solides. Des recherches ont montré que les employés qui consacrent régulièrement du temps et des ressources au bénévolat sont plus nombreux réceptif, empathique et efficace à l'égard de leurs collègues.
On estime que le fait de maintenir des relations avec vos gestionnaires et vos collègues de travail grâce au bénévolat améliore l'esprit d'équipe, la productivité et le bonheur. Si vous souhaitez combler le fossé entre vos employés et favoriser un sentiment d'appartenance à une communauté, les opportunités de bénévolat sont l'un des meilleurs moyens d'y parvenir.
Les congés VTO ou Volunteer sont un avantage
Environ un quart des entreprises offrent des congés payés à leurs employés pour faire du bénévolat. Contrairement aux années 1970, 1980, 1990 ou même au début des années 2000, les employés sont très attentifs à l'atmosphère de travail dans laquelle ils évoluent.
Aujourd'hui, les milléniaux, qui constituent la majeure partie de la main-d'œuvre mondiale, sont très sensibles aux problèmes sociaux et politiques. Ils recherchent activement des entreprises qui ont pour culture de redonner et de faire le bien. Le VTO est considéré comme un avantage car il donne aux employés un sentiment d'utilité et d'appartenance et ils choisissent de rester loyaux dans l'entreprise.
Le volontariat virtuel garantit la croissance professionnelle
Avez-vous l'impression que vos employés manquent de compétences en matière de leadership ? Ou ont-ils simplement besoin d'un peu plus de soutien et de motivation ? Alors pourquoi ne pas leur permettre de faire du bénévolat ?
Une étude menée par Deloitte a montré que 92 % des employés ont fait preuve de meilleures qualités de leadership après avoir fait du bénévolat.
Offrir des opportunités de volontariat virtuel à vos employés peut les aider à développer des compétences utiles qui peuvent bénéficier à l'entreprise à long terme. Ils peuvent être spécifiques (technologie, conception, codage, excellentes connaissances dans un domaine particulier) ou génériques (rédaction, traduction, simplement donner du temps et communiquer).
Conclusion
Le volontariat virtuel est un concept relativement nouveau, mais avec les ressources et la mise en œuvre appropriées, il peut être pratique pour les entreprises de continuer à faire le bien, en particulier lorsque le monde en a le plus besoin.
Grâce à une technologie moderne combinée à une compréhension de la position de votre entreprise dans le monde, les volontaires virtuels constituent un excellent choix. Chez Goodera, nous proposons une gamme de opportunités de bénévolat afin que vous puissiez choisir celles qui correspondent aux valeurs de votre entreprise. De plus, notre réseau est réparti dans le monde entier afin que votre gentillesse ne soit pas limitée par des frontières géographiques !
