Cómo la RSE ayuda a los empleados en tiempos de crisis

A medida que el mundo ha ido asimilando una pandemia mundial, fue fácil ver cómo las empresas se vieron empujadas a alcanzar nuevos umbrales que no se habían visto antes. Las circunstancias nos obligaron a gestionar el trabajo desde los límites de nuestros hogares. Además, no se puede descartar el estrés y el miedo que la pandemia ha causado a los empleados. Con estas tareas de realineación que se avecinan, podría parecer natural que las actividades de RSE pasaran a un segundo plano.

Sin embargo, no se puede pasar por alto la necesidad de la estabilización económica de las organizaciones. Para garantizar que el bienestar de los empleados siga siendo una prioridad en la agenda empresarial, las empresas se han dado cuenta del valor de priorizar el bienestar mental de su personal junto con la necesidad de estabilizar económicamente las organizaciones.

Pero, ¿y si le dijéramos que es en estos tiempos de incertidumbre cuando los programas de RSE de su empresa tienen un significado verdadero?

Las empresas con una sólida cultura de retribuir a la sociedad han demostrado que mantienen la lealtad de sus clientes a largo plazo. En esencia, son las actividades de RSE las que llevan a la empresa a un nivel humano, haciéndola más identificable y agradable. Es posible que no se restablezca el desequilibrio provocado por la pérdida de puestos de trabajo, ingresos y estabilidad, pero no cabe duda de que la recuperación puede acelerarse con un poco de ayuda de las empresas y sus empleados.

Hay varias maneras en las que las empresas pueden alentar a los empleados a participar en actividades de RSE en un escenario de trabajo desde casa. Una que se está haciendo muy popular por su conveniencia y facilidad de adopción es el voluntariado virtual. No solo agrega valor a las iniciativas de RSE de la empresa y a las partes interesadas, sino que también beneficia al personal de muchas maneras. Por ejemplo,

La filantropía mejora la salud mental de los empleados

¡Puedes aumentar el cociente de felicidad de tus empleados con el voluntariado virtual y convertirte en el héroe! Los empleados que sienten que están marcando la diferencia en el trabajo pueden construir relaciones más profundas con sus colegas, los clientes y la sociedad. Algunos se sienten profundamente motivados por contribuir al mundo. Esta sensación se conoce como «euforia del ayudante». De hecho, se sabe que el altruismo neutraliza los efectos de la ansiedad y el estrés en las personas.

Su organización también se beneficiará enormemente de ello, ya que puede reducir su dependencia de los recursos externos y aportar una variedad de beneficios, como una mayor retención de los empleados, una mayor unión entre los equipos, una mejor colaboración dentro de los equipos y un mayor compromiso con los clientes. Sin duda, esto aumenta el cociente de felicidad general de sus empleados.

El voluntariado virtual le permite extender la ayuda

Oh, la magia de Internet. ¿Qué haríamos sin él en tiempos como estos?

Con el voluntariado virtual, puede brindar una ayuda significativa desde la comodidad de su hogar. Los empleados solo necesitan un ordenador portátil o un teléfono inteligente y conexión a Internet para trabajar desde su propia oficina en casa.

El voluntariado virtual es real y es la forma más satisfactoria de retribuir. No es necesario viajar ni programar tiempo para ser voluntario. Con el voluntariado virtual, puedes lograr más al utilizar tus horas de oficina como lo haría cualquier otro empleado habitual, ahorrando tiempo y maximizando los recursos.

El voluntariado virtual fomenta la formación de equipos

La construcción de un equipo exitoso comienza con el desarrollo de relaciones sólidas. Las investigaciones han demostrado que los empleados que dedican regularmente tiempo y recursos al voluntariado son más receptivo, empático y eficaz hacia sus colegas.

Se estima que mantener las relaciones con sus gerentes y compañeros de trabajo a través del voluntariado mejora el espíritu de equipo, la productividad y la felicidad. Si quieres cerrar la brecha entre tus empleados y fomentar un sentido de comunidad, las oportunidades de voluntariado son una de las mejores maneras de hacerlo.

El tiempo libre para VTO o voluntariado es un beneficio

Alrededor de una cuarta parte de las empresas ofrecen tiempo libre remunerado a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios. A diferencia de los años 70, 80, 90 o incluso principios de la década de 2000, los empleados son muy conscientes del tipo de ambiente laboral en el que se encuentran.

Hoy en día, los millennials, la parte predominante de la fuerza laboral mundial, son bastante sensibles a los problemas sociales y políticos. Buscan activamente empresas que tengan una cultura de retribuir y hacer el bien. El VTO se considera una ventaja porque les da a los empleados un sentido de propósito y pertenencia, y eligen permanecer en la empresa con lealtad.

El voluntariado virtual garantiza el crecimiento profesional

¿Siente que sus empleados carecen de habilidades de liderazgo? ¿O simplemente necesitan un poco más de apoyo y motivación? Entonces, ¿por qué no les permites ser voluntarios?
Un estudio realizado por Deloitte demostró que El 92% de los empleados mostraron mejores cualidades de liderazgo after of be voluntario.

Brindar oportunidades de voluntariado virtual a sus empleados puede ayudarlos a desarrollar habilidades significativas que pueden beneficiar a la empresa a largo plazo. Pueden ser específicas (tecnología, diseño, programación, conocimientos excelentes en un área en particular) o genéricas (redacción, traducción, simplemente dedicar tiempo y comunicarse).

Conclusión

El voluntariado virtual es un concepto relativamente nuevo, pero con los recursos y la implementación adecuados, puede resultar conveniente para las empresas seguir haciendo el bien, especialmente cuando el mundo más lo necesita.

Con la tecnología moderna combinada con la comprensión de la posición de su empresa en el mundo, los voluntarios virtuales son una excelente opción. En Goodera, ofrecemos una variedad de oportunidades de voluntariado para que pueda elegir los que se alineen con los valores de su empresa. No solo eso, ¡nuestra red se extiende por todo el mundo para que su amabilidad no esté limitada por las fronteras geográficas!