Was ist CSR in der Wirtschaft? Ein vollständiger Leitfaden zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Mitarbeiter im großen Maßstab mit Kompetenz-basierten Freiwilligenprojekten zusammenbringen

Der Erfolg von kompetenzbasiertem Engagement hängt davon ab, die richtigen Mitarbeitenden mit dem passenden Bedarf einer gemeinnützigen Organisation zusammenzubringen. Entdecken Sie bewährte Frameworks, Matching-Strategien und Beispiele aus der Praxis, um wirkungsvolle Freiwilligenerfahrungen in großem Umfang zu schaffen.

KI-gestützte Vermittlung von Freiwilligen: So funktioniert es

Erfahren Sie, wie KI-gestütztes Volunteer-Matching Mitarbeiter basierend auf ihren Fähigkeiten, Interessen, ihrer Verfügbarkeit und ihrem Standort mit den passenden Freiwilligenprojekten verbindet. Dieser Leitfaden erklärt die Funktionsweise, die Vorteile für die Beteiligungsquote und worauf Sie bei einer modernen Plattform für Volunteer-Matching achten sollten.

Best Practices für die Integration von ehrenamtlichem Engagement in HR- und People-Ops-Workflows

Ehrenamtliches Engagement am Arbeitsplatz ist am effektivsten, wenn es nicht als einmaliges Nebenprojekt betrachtet wird. Es lässt sich wesentlich nachhaltiger gestalten, wenn HR- und People-Ops-Teams es in bestehende Systeme integrieren – vom Onboarding und Mitarbeiterbefragungen bis hin zu Anerkennungsprogrammen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

World Humanitarian Day: The Origin, Facts, and Celebration Ideas

World Humanitarian Day is observed every year on August 19 to honor humanitarian workers who risk their lives helping people caught in conflict, disaster, and crisis, and to draw attention to the scale of humanitarian need worldwide. The United Nations General Assembly designated the day in 2008, and it was first observed in 2009. The date marks the anniversary of the 2003 bombing of the UN headquarters in Baghdad, which killed 22 people, including the UN's top humanitarian official in Iraq, Sérgio Vieira de Mello.

Häufige Herausforderungen bei der Verwaltung globaler Corporate-Volunteering-Events

Corporate Volunteering ist zu einer strategischen Priorität für Unternehmen geworden, die das Mitarbeiterengagement stärken, ESG-Ziele vorantreiben und messbare gesellschaftliche Wirkung erzielen möchten. Doch ein erfolgreiches Freiwilligenprogramm für einen einzelnen Standort zu konzipieren, ist etwas völlig anderes, als eines über verschiedene Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg zu steuern.

Warum sind Employee Resource Groups für Corporate-Volunteering-Programme wichtig?

Fragt man Verantwortliche für Freiwilligenprogramme nach ihrer größten internen Herausforderung bei der Konzeption, lautet die Antwort fast immer gleich: Es ist schwierig zu entscheiden, welche Zwecke das Unternehmen unterstützen sollte und wie man mehr Mitarbeitende zur Teilnahme motiviert. Beide Probleme lassen sich von oben herab nur schwer lösen. Sie werden jedoch deutlich handhabbarer, wenn Employee Resource Groups (ERGs) sinnvoll in die Programmstruktur integriert werden.