So finanzieren Sie Ihr ERG

Ressourcengruppen für Mitarbeiter sind von Mitarbeitern geführte freiwillige Gemeinschaftsgruppen, die zur Vielfalt und Inklusion Ihrer Organisation beitragen. Einer der wichtigsten Schritte bei der Gründung und Durchführung einer erfolgreichen ERG ist die Sicherung der Finanzierung. Die ERG-Finanzierung variiert von Organisation zu Organisation und manchmal auch von ERG zu ERG innerhalb einer Organisation. In diesem Blog werden wir die Finanzierungspraktiken von ERGs erörtern und darüber, wie Sie Ihre eigene Mitarbeiter-Ressourcengruppe finanzieren können, um die Mitarbeitergemeinschaften in Ihrer Organisation zu unterstützen.

Was ist ein typisches Budget für Mitarbeiter-Ressourcengruppen?

Das durchschnittliche Jahresbudget für Ressourcengruppen variiert stark je nach Unternehmensgröße und ERG-Aktivität. Untersuchungen zeigen, dass ERG-Budgets bis zu 75.000 bis 100.000$ pro Jahr betragen können. Diese Zahl ist jedoch möglicherweise nicht die endgültige Kennzahl für Ihr eigenes ERG. Mehrere Organisationen stellen einen zentralen Fonds für Vielfalt zur Verfügung, der zu gleichen Teilen in verschiedene ERG-Budgets aufgeteilt wird. Andere Organisationen verlangen von ERG, separate ERG-Budgetanträge einzureichen, die auf der Grundlage ihres Beitrags zu umfassenderen DEI-Initiativen und anderen Geschäftszielen wie Mitarbeiterbindung, Talentgewinnung usw. bewertet werden.

Was sind die Quellen der ERG-Finanzierung?

Wie bereits erwähnt, sind DEI-Mittel und das zentral zugewiesene ERG-Budget einige Finanzierungsquellen für Ihre ERG. Einige Organisationen haben jedoch überhaupt keine Mittelzuweisungen für ERGs. Die ERGs dieser Organisationen werden von leitenden Sponsoren unterstützt. Employee Resource Groups sind auch dafür bekannt, dass sie sich durch Einzelpersonen und Gruppen von Mitgliedern sowie durch Crowdfunding finanzieren. Darüber hinaus können Spenden von anderen Abteilungen wie Personalabteilung, Marketing und Kommunikation aufgebracht werden, indem die ERG-Ziele an Ergebnissen ausgerichtet werden, die zu diesen Abteilungen beitragen.

Wie werden ERGs im Hinblick auf die Finanzierung evaluiert?

Um Finanzmittel für Ihre ERG zu beschaffen, müssen Sie sicherstellen, dass die Ziele der ERG mit den umfassenderen Geschäftsinitiativen und DEI-Zielen der Organisation übereinstimmen. Diese Ziele und Vorgaben müssen messbar und berichtspflichtig sein. Eine transparente Berichterstattung stellt sicher, dass mögliche Finanzierungskanäle den Fortschritt und die Auswirkungen Ihrer Initiativen auf ihre eigenen Ziele und Vorgaben verfolgen können.

Wenn Sie Finanzierungsanfragen stellen, sollten Sie mit messbaren Auswirkungen wie Mitarbeiterbindung, Rekrutierungszahlen, Beförderung und Aufstiegsmobilität von Mitarbeitern aus der Ressourcengruppe usw. beginnen. Es empfiehlt sich auch, Wirkungszahlen zu melden, die zu den KPIs anderer Abteilungen wie Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg usw. beitragen.

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Was sind die Vorteile von Executive Sponsoring?

Einer der wichtigsten Finanzierungskanäle für Employee Resource Groups ist das Sponsoring von Führungskräften. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Sponsor Ihrer Mitarbeiter-Ressourcengruppe helfen kann. Sie können -

• Bereitstellung von Mitteln für die Durchführung von ERG-Aktivitäten und -Initiativen.
• Fördern Sie ERG-Aktivitäten und fördern Sie die Mitgliederzahl.
• Vernetzen Sie sich mit Führungskräften und anderen wichtigen Stakeholdern in der Organisation.
• Aufbau und Pflege von Allianzen mit anderen ERGs und Interessenvertretern
• Bieten Sie Zugang zu Möglichkeiten.
• Als beratendes Gremium fungieren.

Wie sichert man sich das Sponsoring von Führungskräften?

Sobald Sie sich entschieden haben, die Unterstützung Ihrer ERG durch die Geschäftsleitung zu sichern:

Schritt 1: Sponsoren identifizieren

Evaluieren Sie die Geschäftsleitung Ihres Unternehmens, um Führungskräfte zu identifizieren, die als Sponsoren für Ihre ERG fungieren können. Sie müssen Mitglieder finden, die ein begründetes Interesse an Ihrer Mitarbeiter-Ressourcengruppe haben. Dies kann eine Führungskraft sein, die derselben Affinitätsgruppe angehört oder bereits zuvor gearbeitet hat, um die Gruppe zu unterstützen, oder einfach nur jemand, dessen Geschäftsinitiativen mit Ihren ERG-Zielen übereinstimmen.

Schritt 2: Machen Sie einen Pitch

Sobald Ihre Ressourcengruppe geeignete Interessenten für das Sponsoring von Führungskräften identifiziert hat, ist es an der Zeit, Ihren Pitch zu verfassen. Führungskräfte sind bestrebt, Zeit und Ressourcen für eine ERG bereitzustellen, die ein überzeugendes Geschäftsszenario und klar definierte Ziele vorlegt. Im Folgenden finden Sie einige Hinweise für ein wirkungsvolles Finanzierungsgespräch. Ihre Präsentation sollte Folgendes beinhalten:

• Der Zweck Ihres ERG mit Zielen, Vorgaben und Leitbildern
• Quantitative und qualitative Daten auf der Grundlage Ihrer Umfrage zur Mitarbeitererfahrung
• Externe Untersuchungen und Daten zur Unterstützung der Notwendigkeit von Chancengleichheit am Arbeitsplatz
• Angaben zum Interesse der Mitarbeiter an der Ressourcengruppe
• Ein Vorschlag für das Funktionieren der ERG und bevorstehende Veranstaltungen und Aktivitäten
• Ein Budgetvorschlag auf der Grundlage der oben genannten Daten

Schritt 3: Den Deal abschließen

Wenn Sie Interesse von einer Führungskraft erhalten, gestalten Sie den Prozess für sie schnell und mühelos. Bereiten Sie sich auf die idealen Ergebnisse vor, die Sie von ihnen erwarten. Dies könnte eine unternehmensweite E-Mail sein, mit der sie die Sponsoring-Veranstaltung ankündigen. Um die Aufgabe noch einfacher zu machen, stellen Sie ihnen einen E-Mail-Entwurf zur Verfügung, um die Ankündigung voranzutreiben.

Abschließend

Organisationen haben unterschiedliche Verfahren zur ERG-Finanzierung, und ERGs sollten nach sorgfältiger Abwägung aller innerhalb der Organisation verfügbaren Möglichkeiten die beste Finanzierungsquelle für ihre Gruppe auswählen. Es gibt jedoch einige bewährte Verfahren wie Berichterstattung, einen guten Pitch, Anpassung an umfassendere CSR-Zieleusw., die Ihnen helfen können, die Finanzierung Ihrer ERG zu sichern. Wir hoffen, das war hilfreich. Weitere Ressourcen zu ERGs finden Sie unter Bewährte ERG-Methoden.