Die 9 besten Aktivitäten und Veranstaltungsideen für Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Am heutigen Arbeitsplatz, wo einer von vier Mitarbeiter geben an, dass sie sich nicht zugehörig fühlen. ERG-Veranstaltungen sind mehr als nur Kalenderfüller; sie sind Lebensadern der Gemeinschaft. Employee Resource Groups (ERGs) sind zum Herzstück der Inklusionsbemühungen geworden. Sie schaffen sichere Räume für unterrepräsentierte Stimmen, feiern gemeinsame Identitäten und treiben echte Veränderungen von innen heraus voran.

Ob du eine pflegst Frauenführung ERG, eine Veteranengruppe oder ein multikulturelles Netzwerk, die Planung der richtigen ERG-Aktivitäten kann viel bewirken. Sie helfen den Menschen, sich als Teil von etwas zu fühlen, binden sie ein und zeigen, dass ihre Stimmen zählen. Und an entfernten und hybriden Arbeitsplätzen, an denen Teammitglieder außerhalb der Arbeit kaum miteinander interagieren, sind diese Momente der Verbundenheit entscheidend, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln.

Von Storytelling-Sitzungen und kulturellen Veranstaltungen bis hin zu virtueller Freiwilligenarbeit und Wellness-Retreats haben wir einige sinnvolle Aktivitäten für Mitarbeitergruppen zusammengestellt, auf die sich Ihr Team wirklich freuen wird. Diese Ideen sind durchdacht, praktisch und sollen ERGs dabei helfen, das zu tun, was sie am besten können: Menschen zusammenbringen und etwas bewegen.

9 Ideen, um Mitarbeiter-Ressourcengruppen einzubeziehen und sie zum Erfolg zu führen

Employee Resource Groups (ERGs) sind erfolgreich, wenn sie mit durchdachten Programmen, kreativen Engagement-Möglichkeiten und Aktivitäten unterstützt werden, die die einzigartigen Stimmen in Ihrem Unternehmen widerspiegeln. Ganz gleich, ob Sie Teil des HR-Teams sind oder bei der Organisation interner Veranstaltungen helfen, Investitionen in sinnvolle ERG-Veranstaltungen tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter verbunden und geschätzt fühlen.

In diesem Abschnitt werden wir uns mit wirkungsvollen Ideen für Veranstaltungen für Mitarbeitergruppen befassen, von Teambuilding-Erlebnissen bis hin zu zielgerichteten Aktivitäten, die Engagement wecken und eine nachhaltige Wirkung haben. Sehen wir uns einige der effektivsten Ideen für ERG-Aktivitäten an, die Ihre Teams lieben werden.

1. Feiern Sie die Monate des Bewusstseins mit gezielten ERG-Veranstaltungen

Eine der besten Möglichkeiten, Ihren ERG-Veranstaltungen mehr Bedeutung zu verleihen, besteht darin, kulturelle, historische und identitätsbasierte Feste zu feiern. Diese Momente geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, voneinander zu lernen, ihre Erfahrungen auszutauschen und sich bei der Arbeit stärker verbunden zu fühlen.

Lassen Sie Ihre ERGs die Führung übernehmen. Ganz gleich, ob es darum geht, eine Podiumsdiskussion für den Black History Month zusammenzustellen oder eine Wellness-Sitzung während des Mental Health Awareness Month zu organisieren, diese Veranstaltungen fühlen sich authentischer an, wenn sie von den Menschen geprägt werden, die sie repräsentieren.

Wichtige Punkte, die es zu beachten gilt:

• Februar - Monat der schwarzen Geschichte 
• März - Monat der Frauengeschichte‍
• Mai - Monat des Bewusstseins für psychische Gesundheit
• Juni - Pride-Monat 
• Mai - Monat des asiatischen Erbes 
• Oktober - Monat der LGBT-Geschichte‍
• 11. November Tag der Veteranen

Der gute Tipp 💡
Erstellen Sie einen jährlichen ERG-Veranstaltungskalender, um das Engagement das ganze Jahr über aufrechtzuerhalten. Unternehmen wie Adobe und LinkedIn befähigen sie ihre ERGs, Rednerreihen, gemeinnützige Projekte und globale Kampagnen im Rahmen von Awareness-Monaten zu veranstalten. Sie können auch unsere besuchen Kampagnenkalender für 2025, um über bevorstehende Kampagnen auf dem Laufenden zu bleiben.

2. Entwerfen Sie eine kollaborative ERG Impact Wall (im Büro oder virtuell)

Visuelles Geschichtenerzählen ist eine leistungsstarke Methode, um eine Community aufzubauen. Die Einrichtung einer „Impact Wall“ ist eine der kreativeren Ideen für ERG-Aktivitäten, die es Mitgliedern ermöglicht, über Erfolge nachzudenken, Geschichten auszutauschen und ihrer Identität Ausdruck zu verleihen.

Lassen Sie die Mitarbeiter einen gemeinsamen Raum mit Zitaten, Affirmationen, historischen Meilensteinen oder Fotos dekorieren, die den Werdegang ihrer ERG darstellen. Für verteilte Teams kann eine digitale Version über Plattformen wie Miro oder ein gemeinsames Google Jamboard geteilt werden.

Warum es funktioniert:
Es feiert Identität, erhöht die Sichtbarkeit von ERGs und trägt dazu bei, dass ihre Arbeit im gesamten Unternehmen aktiv und wirkungsvoll bleibt.

Benötigen Sie Hilfe bei der Planung und Durchführung einer ERG-Engagement-Veranstaltung? Sprechen Sie mit einem Experten von Goodera.

3. Veranstalten Sie ERG-Freiwilligenveranstaltungen, die soziale Auswirkungen haben

Freiwilligenarbeit ist eine der bedeutsamsten und verbindendsten Aktivitäten der Mitarbeiter-Ressourcengruppen. Wenn ERGs sich für Anliegen einsetzen, die mit ihrer Mission in Einklang stehen, fördert das Zielstrebigkeit und Kameradschaft. Ganz gleich, ob es darum geht, unterversorgte Jugendliche zu betreuen, Bäume zu pflanzen oder Hygienepakete zusammenzustellen, Goodera bietet virtuell und Möglichkeiten für persönliche Freiwilligenarbeit in über 100 Ländern in über 30 Sprachen.

Beispiel: Eine Frauen-ERG könnte eine Karriere-Mentoring-Veranstaltung mit einer lokalen gemeinnützigen Mädchenorganisation organisieren, während eine ERG für Veteranen mit Notunterkünften zusammenarbeiten könnte, die obdachlose Tierärzte betreuen.

Bonus-Tipp: Mach es einfach. Bieten Sie einige sofort startbereite Freiwilligenaktionen mit klaren Maßstäben zur Ausrichtung von Ursachen und Wirkung an.

4. Organisieren Sie ERG-Rednersitzungen mit Changemakers

Die Einladung von Gastrednern, die den sozialen Wandel vorangetrieben haben, ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, die ERG-Mitglieder zu inspirieren und einen ehrlichen, durchdachten Dialog zu fördern. Diese ERG-Veranstaltungsidee schafft Raum, um über Chancengleichheit, Repräsentation und persönliche Erfahrungen zu diskutieren. Diese Sitzungen können an besondere Feste gebunden werden (z. B. den Tag der indigenen Völker) oder als eigenständige vierteljährliche Veranstaltungen abgehalten werden.

Beispiel: Die Disability Alliance ERG von Google veranstaltete eine Gespräch mit Haben Girma, der erste taubblinde Absolvent der Harvard-Rechtswissenschaften, der über Barrierefreiheit in der Technik sprach.

Probiere das aus: Veranstalten Sie einen „Fireside Chat Friday“, bei dem ERGs Redner aus ihrer Community nominieren oder Führungskräfte zu einem offenen Dialog einladen.

5. Stärken Sie ERGs durch Bildungskonferenzen und Gipfeltreffen

Bildungstreffen, ob persönlich oder virtuell, sind hochwertige ERG-Aktivitäten, die Vernetzung, Wissensaustausch und Innovation fördern. Unternehmen können ERGs unterstützen, indem sie die Teilnahme an externen Konferenzen wie Grace Hopper (for women in tech) oder AfroTech sponsern oder interne Gipfeltreffen veranstalten, auf denen ERG-Mitglieder ihre Arbeit vorstellen und Ideen entwickeln.

Beispiel: Accenture veranstaltet ein jährliches“Inklusion beginnt mit I“ Gipfel, auf dem ERGs Workshops und Podiumsdiskussionen leiten.

Virtueller Tipp: Organisieren Sie einen eintägigen internen Gipfel mit Breakout-Sitzungen, die von verschiedenen ERGs veranstaltet werden, um das Engagement und die übergreifende Zusammenarbeit zu fördern.

6. Planen Sie ERG-Museumsausflüge oder Besuche kultureller Stätten

Immersive Erlebnisse machen das Lernen persönlicher. Eine der interessantesten Veranstaltungsideen der ERG ist die Organisation von Gruppenbesuchen in Museen, Gedenkstätten oder Kulturerbestätten, die die Identität oder das Anliegen der ERG widerspiegeln.

Dies ist perfekt für die Monate des Kulturerbes und kann Führungen, Reflexionssitzungen oder anschließende Teambuilding-Nachbesprechungen beinhalten.

Sie möchten hybride Teams einbeziehen? Erwägen Sie virtuelle Museumsführungen oder kulturelle Erkundungssitzungen.

7. Entfachen Sie einen freundlichen Wettbewerb mit virtuellen ERG-Quizabenden

Virtuelle Spieleabende sind unterhaltsame, inklusive ERG-Aktivitäten, die Teams zusammenbringen, insbesondere in abgelegenen oder hybriden Umgebungen. Organisieren Sie thematische Quizabende rund um die Monate des Kulturerbes, ERG-Missionsgebiete oder allgemeine Popkultur. Füge Preise, Team-Shoutouts und Gruppenräume hinzu, um die Interaktion zu fördern.

Guter Tipp: Nutze Plattformen wie Kahoot oder Quizizz um interaktive ERG-Veranstaltungen zu veranstalten, die sowohl lehrreich als auch anregend sind.

8. Unterstützen Sie unterrepräsentierte Gemeinschaften durch lokale Unternehmens-Rampenlichter

Eine der durchdachtesten Veranstaltungsideen für Mitarbeitergruppen ist es, Unternehmen, die sich im Besitz von Minderheiten befinden, ins Rampenlicht zu rücken und zu unterstützen. ERGs können Teamessen, Geschenke-Shopping-Events oder Händlermessen organisieren, die zu ihrer Mission passen.

Zum Beispiel dein Latinx und Hispanic ERG könnte das Mittagessen in einem lokalen lateinamerikanischen Restaurant zubereiten oder Ihre Frauen-ERG könnte Weihnachtsgeschenke von Unternehmen in weiblichem Besitz beziehen.

Warum es funktioniert:
Es steigert die Moral, stärkt die Beziehungen zur Gemeinschaft und gibt den Mitgliedern eine konkrete Möglichkeit, Anliegen zu unterstützen, die ihnen wichtig sind.

9. Binden Sie ERGs mit zielgerichteten Spendenaktionen ein

Spendenaktionen bieten ERGs eine einzigartige Gelegenheit, Unterstützung zu gewinnen und die Wirkung über die Unternehmensgrenzen hinaus zu verstärken. Egal, ob es sich um einen virtuellen Lauf zum Pride Month, einen Kuchenverkauf für ein örtliches Tierheim oder eine Spendenaktion handelt, dies ist eine großartige Idee für ERG-Aktivitäten, die Teamarbeit, Sensibilisierung und Aktion miteinander verbindet.

Beispiel: Johnson & Johnson's Veterans ERG veranstaltet eine jährliche Spendenaktion für das Wounded Warrior Project, an der sowohl Mitarbeiter als auch Kunden beteiligt sind.

Schneller Gewinn: Nutzen Sie die Plattform von Goodera, um gemeinsam maßgeschneiderte Spenden- oder Spendenaktionen für ERGs mit messbarer Wirkung zu erstellen.

Mit ERG-Events eine sinnvolle Wirkung erzielen

Employee Resource Groups sind mehr als nur interne Communities; sie sind starke Motoren für kollektives Wachstum, Lobbyarbeit für unterrepräsentierte Stimmen und organisatorische Veränderungen. Wenn sie durch durchdachte ERG-Veranstaltungen und bewusstes Engagement gefördert werden, tragen sie dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gesehen, gehört und geschätzt fühlen.

Ganz gleich, ob Sie Ihre ERG-Reise gerade erst beginnen oder Ihre bestehenden Programme auf den neuesten Stand bringen möchten, diese Veranstaltungsideen für Mitarbeitergruppen können Kontakte knüpfen, eine Unternehmenskultur aufbauen und messbare Auswirkungen erzielen. Von virtueller Freiwilligenarbeit bis hin zu kulturellen Feierlichkeiten — es mangelt nicht an sinnvollen Möglichkeiten, deine ERGs zu unterstützen und ihnen zum Erfolg zu verhelfen.

Suchen Sie nach fachkundiger Unterstützung bei der Planung wichtiger ERG-Aktivitäten? Bei Goodera schließen wir die Lücke zwischen sozial bewussten Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt. Mit einem Netzwerk von über 50.000 geprüften NGOs und Freiwilligenarbeit in über 30 Sprachen helfen wir Ihnen dabei, ERG-Veranstaltungen zu organisieren, die Mitarbeiter einbeziehen und der Welt etwas zurückgeben.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist eine ERG-Veranstaltung?

Eine ERG-Veranstaltung ist eine Aktivität oder ein Treffen, das von einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe organisiert wird, um Mitglieder einzubeziehen, eine Gemeinschaft aufzubauen, gemeinsame Identitäten zu feiern und Inklusivität am Arbeitsplatz zu fördern. Diese Veranstaltungen reichen von Freiwilligenarbeit und Bildungsveranstaltungen bis hin zu Initiativen zur sozialen Wirkung, Rednersitzungen und kulturellen Feierlichkeiten.

2. Wie fördert man eine ERG innerhalb des Unternehmens?

Bewerben Sie eine ERG durch interne Newsletter, soziale Kanäle, Onboarding-Materialien, Lobbyarbeit für Führungskräfte und indem Sie ERG-Veranstaltungen an unternehmensweiten Veranstaltungen wie dem Black History Month oder dem Mental Health Awareness Month ausrichten. Die Wirkung sichtbar zu machen, Verbündete offen einzuladen und Erfolgsgeschichten aus ERG-Aktivitäten zu teilen, erhöht ebenfalls die Sichtbarkeit und Beteiligung.

3. Was sind einige Ideen für virtuelle ERG-Veranstaltungen?

Zu den effektiven virtuellen ERG-Aktivitäten gehören:

• Online-Freiwilligenarbeit mit gemeinnützigen Partnern
• Virtuelle Quizabende rund um die Monate des Kulturerbes
• Rednersitzungen oder Kamingespräche mit Changemakern
• Digitales Storytelling durch kollaborative Impact Walls
• Virtuelle Museumsführungen oder Schaukästen des kulturellen Erbes

4. Was sind die vier Säulen einer ERG?

Zu den vier gemeinsamen Säulen der ERG-Programme gehören:

1. Aufbau einer Gemeinschaft — Schaffung sicherer Räume für die Verbindung
2. Karriereentwicklung — Förderung von Wachstum und Mentoring
3. Kultur und Zugehörigkeit — Förderung von Inklusion und Sichtbarkeit
4. Soziale Wirkung — Durch Freiwilligenarbeit oder Interessenvertretung etwas zurückgeben

5. Wie unterstützen ERG-Veranstaltungen die DEI-Ziele?

ERG-Veranstaltungen tragen dazu bei, unterrepräsentierte Stimmen zu stärken, einen offenen Dialog zu fördern und sinnvolle Maßnahmen voranzutreiben, die auf die Ziele von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) abgestimmt sind. Sie schaffen Raum für Lernen, Feiern und Solidarität und fördern gleichzeitig den Zusammenhalt innerhalb der Organisation.

6. Können ERG-Veranstaltungen hybrid oder nur persönlich stattfinden?

ERG-Veranstaltungen können je nach Standort und Zielen des Teams persönlich, virtuell oder hybrid stattfinden. Viele Unternehmen entscheiden sich für hybride Formate wie virtuelle Museumsführungen oder Live-Streaming-Rednersitzungen, um Teammitglieder einzubeziehen und gleichzeitig das Engagement der Gemeinschaft aufrechtzuerhalten.

7. Was ist ein guter Ausgangspunkt für die Planung neuer ERG-Veranstaltungen?

Beginnen Sie mit zielgerichteten Observanzen oder Sensibilisierungsmonaten, die der Mission der ERG entsprechen. Organisieren Sie zum Beispiel eine Vortragsreihe für den Women's History Month oder eine gemeinnützige Veranstaltung zum Veterans Day. Verwenden Sie Tools wie den Kampagnenkalender von Goodera, um wichtigen Momenten immer einen Schritt voraus zu sein.

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