Las 9 mejores actividades e ideas para eventos para grupos de recursos para empleados
En el lugar de trabajo actual, donde uno de cada cuatro los empleados dicen que no tienen un sentido de pertenencia, los eventos de ERG son algo más que rellenar calendarios; son salvavidas para la comunidad. Los grupos de recursos para empleados (ERG) se han convertido en el eje central de las iniciativas de inclusión, ya que crean espacios seguros para las voces subrepresentadas, celebran las identidades compartidas e impulsan un cambio real desde adentro hacia afuera.
Ya sea que esté fomentando un liderazgo femenino ERG, un grupo de veteranos o una red multicultural, planificar las actividades correctas del ERG puede ser de gran ayuda. Ayudan a las personas a sentirse parte de algo, a mantenerlas comprometidas y a demostrar que sus voces cuentan. Y en los lugares de trabajo remotos e híbridos, donde los miembros del equipo tienen un mínimo de interacciones fuera del trabajo, esos momentos de conexión son cruciales para inculcar un sentido de pertenencia.
Desde sesiones de narración de historias y eventos culturales hasta retiros virtuales de voluntariado y bienestar, hemos organizado algunas actividades grupales de recursos para empleados significativas que su equipo realmente esperará con ansias. Estas ideas son reflexivas, prácticas y están diseñadas para ayudar a los ERG a hacer lo que mejor saben hacer: unir a las personas y marcar la diferencia.
9 ideas para involucrar a los grupos de recursos de empleados y mantenerlos prósperos
Los grupos de recursos para empleados (ERG) prosperan cuando cuentan con el apoyo de una programación bien pensada, oportunidades de participación creativa y actividades que reflejan las voces únicas de la empresa. Ya sea que formes parte del equipo de RRHH o ayudes a organizar eventos internos, invertir en eventos de ERG significativos ayuda a crear un lugar de trabajo en el que las personas se sientan conectadas y apreciadas.
En esta sección, analizaremos ideas poderosas para eventos grupales de recursos para empleados, desde experiencias de formación de equipos hasta actividades con un propósito que fomentan el compromiso y generan un impacto duradero. Analicemos algunas de las ideas de actividades de ERG más eficaces que encantarán a sus equipos.
1. Celebre los meses de concientización con eventos de ERG decididos
Una de las mejores maneras de hacer que tus eventos de ERG sean más significativos es celebrar celebraciones culturales, históricas y basadas en la identidad. Estos momentos brindan a los empleados la oportunidad de aprender unos de otros, compartir sus experiencias y sentirse más conectados en el trabajo.
Deje que sus ERG tomen la iniciativa. Ya sea para organizar un panel para el Mes de la Historia Afroamericana u organizar una sesión de bienestar durante el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, estos eventos se sienten más auténticos cuando están moldeados por las personas a las que representan.
Observaciones clave para marcar:
- Febrero - Mes de la historia afroamericana
- Marzo - Mes de la historia de la mujer
- Mayo - Mes de concientización sobre salud mental
- Junio - Mes del orgullo
- Mayo - Mes de la herencia asiática
- Octubre - Mes de la historia LGBT
- Del 11 al 7 de noviembre Día de los Veteranos
El buen consejo 💡
Cree un calendario anual de eventos de ERG para mantener la participación durante todo el año. Empresas como Adobe y LinkedIn empoderan a sus ERG para organizar series de oradores, proyectos de servicio comunitario y campañas globales vinculadas a los meses de concientización. También puedes visitar nuestro calendario de campaña para 2025 para estar al tanto de las próximas campañas.
2. Diseñe un muro de impacto ERG colaborativo (en la oficina o virtual)
La narración visual es una forma poderosa de construir una comunidad. Crear un «muro de impacto» es una de las ideas más creativas de las actividades del ERG, que permite a los miembros reflexionar sobre sus logros, compartir historias y expresar su identidad.
Permita que los empleados decoren un espacio compartido con citas, afirmaciones, hitos históricos o fotos que representen el viaje de su ERG. En el caso de los equipos distribuidos, una versión digital se puede compartir a través de plataformas como Miro o un Google Jamboard compartido.
Por qué funciona:
Celebra la identidad, aumenta la visibilidad de los ERG y ayuda a mantener su trabajo activo e impactante en toda la organización.
¿Necesita ayuda para planificar y ejecutar un evento de participación del ERG? Habla con un experto de Goodera.
3. Organice eventos de voluntariado de ERG que generen un impacto social
El voluntariado es una de las actividades grupales de recursos para empleados más significativas y unificadoras. Cuando los ERG contribuyen a causas alineadas con su misión, generan propósito y camaradería. Ya sea que se trate de asesorar a jóvenes marginados, plantar árboles o armar kits de higiene, Goodera ofrece virtual y oportunidades de voluntariado en persona en más de 100 países en más de 30 idiomas.
Ejemplo: Un ERG para mujeres podría organizar un evento de orientación profesional con una organización local sin fines de lucro para niñas, mientras que un ERG para veteranos podría asociarse con refugios que atiendan a veteranos sin hogar.
Consejo adicional: Haz que sea fácil. Ofrezca algunos eventos de voluntariado listos para su lanzamiento con métricas de impacto y alineamiento de causas claras.
4. Organice sesiones de oradores del ERG con agentes de cambio
Invitar a oradores invitados que han liderado el cambio social es una forma poderosa de inspirar a los miembros del ERG y fomentar un diálogo honesto y reflexivo. Esta idea de evento del ERG crea un espacio para discutir la igualdad de oportunidades, la representación y los viajes personales. Estas sesiones pueden estar vinculadas a conmemoraciones (por ejemplo, el Día de los Pueblos Indígenas) o ser eventos independientes trimestrales.
Ejemplo: El ERG de Disability Alliance de Google organizó un habla con Haben Girma, el primer graduado sordociego de Derecho de Harvard, para hablar sobre la accesibilidad en la tecnología.
Prueba esto: Organice un «Fireside Chat Friday» en el que los ERG nombren a ponentes de su comunidad o inviten a los ejecutivos a entablar un diálogo abierto.
5. Potencie a los ERG a través de conferencias y cumbres educativas
Las reuniones educativas, ya sean presenciales o virtuales, son actividades de ERG de alto valor que facilitan la creación de redes, el intercambio de conocimientos y la innovación. Las empresas pueden apoyar a los ERG patrocinando la asistencia a conferencias externas, como Grace Hopper (para mujeres que trabajan en el sector tecnológico) o AfroTech, o organizando cumbres internas en las que los miembros del ERG presenten sus trabajos e intercambien ideas.
Ejemplo: Accenture organiza una edición anual»La inclusión comienza con I» cumbre, donde los ERG dirigen talleres y paneles.
Consejo virtual: Cree una cumbre interna de 1 día con sesiones paralelas organizadas por diferentes ERG para impulsar el compromiso y la colaboración cruzada.
6. Planifique viajes a museos ERG o visitas a sitios culturales
Las experiencias inmersivas hacen que el aprendizaje sea más personal. Una de las ideas más atractivas para los eventos del ERG es organizar visitas grupales a museos, monumentos conmemorativos o sitios patrimoniales que reflejen la identidad o la causa del ERG.
Esto es perfecto para los meses de herencia y, posteriormente, puede incluir visitas guiadas, sesiones de reflexión o sesiones informativas para fomentar el trabajo en equipo.
¿Quiere involucrar a equipos híbridos? Considere la posibilidad de realizar visitas virtuales a museos o sesiones de exploración cultural.
7. Genera una competencia amistosa con noches virtuales de ERG Quiz
Las noches de juegos virtuales son actividades ERG divertidas e inclusivas que unen a los equipos, especialmente en entornos remotos o híbridos. Organice noches de trivia temáticas en torno a los meses del patrimonio, las áreas de misión del ERG o la cultura pop en general. Añade premios, menciones a los equipos y salas para grupos pequeños para fomentar la interacción.
Buen consejo: Usa plataformas como Kahoot o Cuestionario para organizar eventos ERG interactivos que sean a la vez educativos y energizantes.
8. Apoye a las comunidades subrepresentadas a través de empresas locales destacadas
Una de las ideas para eventos grupales de recursos para empleados más reflexivas es destacar y apoyar a las empresas propiedad de minorías. Los ERG pueden organizar almuerzos en equipo, eventos de compra de regalos o ferias de vendedores que se ajusten a su misión.
Por ejemplo, su ERG latino e hispano podría preparar el almuerzo en un restaurante local de propiedad latina o su ERG para mujeres podría obtener regalos navideños de empresas propiedad de mujeres.
Por qué funciona:
Aumenta la moral, fortalece los lazos comunitarios y brinda a los miembros una forma tangible de apoyar las causas que les importan.
9. Involucre a los ERG con recaudaciones de fondos impulsadas por un propósito
La recaudación de fondos ofrece una oportunidad única para que los ERG reúnan apoyo y amplifiquen el impacto más allá de las fronteras de la empresa. Ya sea una carrera virtual para celebrar el Mes del Orgullo, una venta de pasteles para un refugio local o una campaña para recaudar donaciones, esta es una excelente idea para una actividad de ERG que combina el trabajo en equipo, la concienciación y la acción.
Ejemplo: ERG para veteranos de Johnson & Johnson organiza una recaudación de fondos anual para Wounded Warrior Project, en la que participan empleados y clientes.
Victoria rápida: Usa la plataforma de Goodera para crear campañas personalizadas de recaudación de fondos o donaciones para los ERG con un impacto medible.
Creando un impacto significativo con los eventos ERG
Los grupos de recursos para empleados son más que simples comunidades internas; son motores poderosos para el crecimiento colectivo, la defensa de las voces subrepresentadas y el cambio organizacional. Cuando se fomentan mediante eventos de ERG bien pensados y un compromiso intencional, ayudan a los empleados a sentirse vistos, escuchados y valorados.
Ya sea que recién esté comenzando su viaje hacia la ERG o esté buscando mejorar sus programas existentes, estas ideas para eventos grupales de recursos para empleados pueden generar conexiones, desarrollar una cultura e impulsar un impacto medible. Desde el voluntariado virtual hasta las celebraciones culturales, no faltan formas significativas de apoyar a tus ERG y ayudarlos a prosperar.
¿Busca el apoyo de expertos para planificar las actividades de ERG que importan? En Goodera, cerramos la brecha entre las empresas con conciencia social y las organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo. Con una red de más de 50 000 ONG reconocidas y experiencias de voluntariado en más de 30 idiomas, te ayudamos a crear eventos de ERG que involucren a los empleados y contribuyan al mundo.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es un evento ERG?
Un evento de ERG es una actividad o reunión organizada por un grupo de recursos para empleados para involucrar a los miembros, construir una comunidad, celebrar las identidades compartidas y fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. Estos eventos van desde paneles educativos y de voluntariado hasta iniciativas de impacto social, sesiones de oradores y celebraciones culturales.
2. ¿Cómo se promueve un ERG dentro de la empresa?
Promueva un ERG a través de boletines internos, canales sociales, materiales de incorporación, promoción del liderazgo y alineando los eventos del ERG con celebraciones en toda la empresa, como el Mes de la Historia Afroamericana o el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental. Mostrar el impacto, crear invitaciones abiertas para los aliados y compartir las historias de éxito de las actividades del ERG también aumenta la visibilidad y la participación.
3. ¿Cuáles son algunas ideas para eventos ERG virtuales?
Algunas actividades ERG virtuales eficaces incluyen:
- Voluntariado en línea con socios sin fines de lucro
- Noches de trivia virtuales con temas relacionados con los meses del patrimonio
- Sesiones de ponentes o charlas informales con agentes de cambio
- Narración digital a través de muros de impacto colaborativos
- Visitas virtuales a museos o exhibiciones del patrimonio cultural
4. ¿Cuáles son los cuatro pilares de un ERG?
Los cuatro pilares comunes de los programas de ERG incluyen:
- Construcción comunitaria — Crear espacios seguros para la conexión
- Desarrollo profesional — Potenciar el crecimiento y la tutoría
- Cultura y pertenencia — Impulsar la inclusión y la visibilidad
- Impacto social — Retribuir a través del voluntariado o la promoción
5. ¿Cómo apoyan los eventos de ERG los objetivos del DEI?
Los eventos del ERG ayudan a amplificar las voces subrepresentadas, fomentar el diálogo abierto e impulsar acciones significativas alineadas con los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Crean un espacio para el aprendizaje, la celebración y la solidaridad, al tiempo que fomentan la creación de alianzas en toda la organización.
6. ¿Los eventos ERG pueden ser híbridos o solo presenciales?
Los eventos de ERG pueden ser presenciales, virtuales o híbridos, según la ubicación y los objetivos del equipo. Muchas empresas optan por formatos híbridos, como visitas virtuales a museos o sesiones de ponentes retransmitidas en directo, para incluir a miembros del equipo a distancia y, al mismo tiempo, mantener la participación de la comunidad.
7. ¿Cuál es un buen punto de partida para los nuevos eventos de planificación de los ERG?
Comience con observancias o meses de concientización impulsados por un propósito que se alineen con la misión del ERG. Por ejemplo, organiza una serie de oradores para el Mes de la Historia de la Mujer o un evento de servicio comunitario para el Día de los Veteranos. Usa herramientas como el calendario de campañas de Goodera para anticiparte a los momentos importantes.
