Les 9 meilleures idées d'activités et d'événements pour les groupes de ressources d'employés
Dans le monde du travail d'aujourd'hui, où un sur quatre les employés disent ne pas ressentir un sentiment d'appartenance. Les événements de l'ERG ne se contentent pas de remplir le calendrier ; ce sont des bouées de sauvetage pour la communauté. Les groupes de ressources pour les employés (ERG) sont devenus le cœur des efforts d'inclusion, en créant des espaces sûrs pour les voix sous-représentées, en célébrant les identités communes et en suscitant de véritables changements de l'intérieur vers l'extérieur.
Que vous entreteniez un leadership féminin ERG, un groupe d'anciens combattants ou un réseau multiculturel, la planification des bonnes activités de l'ERG peut être très utile. Ils aident les gens à avoir le sentiment de faire partie de quelque chose, à les maintenir engagés et à montrer que leur voix compte. Et dans les lieux de travail distants et hybrides où les membres de l'équipe ont peu d'interactions en dehors du travail, ces moments de connexion sont essentiels pour créer un sentiment d'appartenance.
Qu'il s'agisse de séances de narration, d'événements culturels, de bénévolat virtuel ou de retraites sur le bien-être, nous avons rassemblé des activités de groupe de ressources utiles pour les employés que votre équipe attend avec impatience. Ces idées sont réfléchies, pratiques et conçues pour aider les ERG à faire ce qu'ils font le mieux, à rassembler les gens et à faire la différence.
9 idées pour mobiliser les groupes de ressources d'employés et les aider à prospérer
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) prospèrent lorsqu'ils sont soutenus par une programmation réfléchie, des opportunités d'engagement créatives et des activités qui reflètent les voix uniques de votre entreprise. Que vous fassiez partie de l'équipe des ressources humaines ou que vous participiez à l'organisation d'événements internes, investir dans des événements ERG significatifs contribue à créer un lieu de travail où les gens se sentent connectés et appréciés.
Dans cette section, nous explorerons de puissantes idées d'événements pour les groupes de ressources destinés aux employés, qu'il s'agisse d'expériences visant à renforcer l'esprit d'équipe ou d'activités motivées qui suscitent l'engagement et créent un impact durable. Examinons quelques-unes des idées d'activités ERG les plus efficaces que vos équipes adoreront.
1. Célébrez les mois de sensibilisation avec des événements ERG ciblés
L'un des meilleurs moyens de donner plus de sens à vos événements ERG est de célébrer les célébrations culturelles, historiques et identitaires. Ces moments permettent aux employés d'apprendre les uns des autres, de partager leurs expériences et de se sentir plus connectés au travail.
Laissez vos ERG prendre les devants. Qu'il s'agisse d'organiser un panel pour le Mois de l'histoire des Noirs ou d'organiser une séance de bien-être pendant le Mois de la sensibilisation à la santé mentale, ces événements sont plus authentiques lorsqu'ils sont façonnés par les personnes qu'ils représentent.
Principales observations à souligner :
- Février - Mois de l'histoire des Noirs
- Mars - Mois de l'histoire des femmes
- Mai - Mois de sensibilisation à la santé mentale
- Juin - Mois de la fierté
- Mai - Mois du patrimoine asiatique
- octobre - Mois de l'histoire LGBT
- 11 novembre Journée des anciens combattants
Le bon conseil 💡
Établissez un calendrier annuel des événements ERG pour maintenir l'engagement tout au long de l'année. Des entreprises comme Adobe et LinkedIn habiliter leurs ERG à organiser des séries de conférences, des projets de service communautaire et des campagnes mondiales liées aux mois de sensibilisation. Vous pouvez également consulter notre calendrier de campagne pour 2025 afin de rester au courant des prochaines campagnes.
2. Concevez un mur d'impact ERG collaboratif (au bureau ou virtuel)
La narration visuelle est un moyen puissant de créer une communauté. La création d'un « mur d'impact » est l'une des idées d'activités les plus créatives de l'ERG qui permet aux membres de réfléchir à leurs réalisations, de partager des histoires et d'exprimer leur identité.
Laissez les employés décorer un espace partagé avec des citations, des affirmations, des jalons historiques ou des photos représentant le parcours de leur ERG. Pour les équipes distribuées, une version numérique peut être partagée via des plateformes telles que Miro ou un Google Jamboard partagé.
Pourquoi ça marche :
Il célèbre l'identité, accroît la visibilité des ERG et contribue à ce que leur travail reste actif et percutant au sein de l'organisation.
Vous avez besoin d'aide pour planifier et organiser un événement d'engagement ERG ? Parlez à un expert de Goodera.
3. Organisez des événements de volontariat ERG qui ont un impact social
Le bénévolat est l'une des activités les plus significatives et unificatrices des groupes-ressources pour les employés. Lorsque les ERG redonnent à des causes qui correspondent à leur mission, cela renforce la détermination et la camaraderie. Qu'il s'agisse d'encadrer des jeunes défavorisés, de planter des arbres ou d'assembler des kits d'hygiène, Goodera propose virtuel et opportunités de bénévolat en personne dans plus de 100 pays et dans plus de 30 langues.
Exemple : Un ERG pour les femmes pourrait organiser un événement de mentorat professionnel avec une organisation locale à but non lucratif pour les filles, tandis qu'un ERG pour les anciens combattants pourrait établir un partenariat avec des refuges accueillant des vétérinaires sans abri.
Conseil bonus : Simplifiez-vous les choses. Proposez quelques événements de volontariat prêts à être lancés avec un alignement clair des causes et des mesures d'impact.
4. Organisez des sessions de conférenciers ERG avec des acteurs du changement
Inviter des conférenciers invités qui ont mené le changement social est un moyen efficace d'inspirer les membres de l'ERG et d'encourager un dialogue honnête et réfléchi. Cette idée d'événement ERG crée un espace pour discuter de l'égalité des chances, de la représentation et des parcours personnels. Ces sessions peuvent être liées à des célébrations (par exemple, la Journée des peuples autochtones) ou être indépendantes en tant qu'événements trimestriels.
Exemple : L'ERG de Google Disability Alliance a organisé un entretien avec Haben Girma, le premier diplômé sourd-aveugle de Harvard Law, pour discuter de l'accessibilité dans le domaine de la technologie.
Essayez ceci : Organisez un « Friday de discussion au coin du feu » au cours duquel les ERG désignent des conférenciers issus de leur communauté ou invitent les dirigeants à engager un dialogue ouvert.
5. Habiliter les ERG par le biais de conférences et de sommets éducatifs
Les rassemblements éducatifs, qu'ils soient en personne ou virtuels, sont des activités ERG de grande valeur qui facilitent le réseautage, le partage des connaissances et l'innovation. Les entreprises peuvent soutenir les ERG en parrainant la participation à des conférences externes telles que Grace Hopper (pour les femmes dans le secteur de la technologie) ou AfroTech, ou en organisant des sommets internes au cours desquels les membres de l'ERG présentent leurs travaux et réfléchissent à des idées.
Exemple : Accenture organise une édition annuelle »L'inclusion commence par I», au cours duquel les ERG organisent des ateliers et des panels.
Conseil virtuel : Organisez un sommet interne d'une journée avec des sessions en petits groupes organisées par différents ERG afin de renforcer l'engagement et la collaboration croisée.
6. Planifiez des excursions dans les musées ERG ou des visites de sites culturels
Les expériences immersives permettent de personnaliser l'apprentissage. L'une des idées d'événements les plus intéressantes de l'ERG consiste à organiser des visites de groupe de musées, de monuments commémoratifs ou de sites patrimoniaux qui reflètent l'identité ou la cause de l'ERG.
C'est parfait pour les mois du patrimoine et peut inclure des visites guidées, des séances de réflexion ou des comptes rendus visant à renforcer l'esprit d'équipe par la suite.
Vous souhaitez impliquer des équipes hybrides ? Envisagez des visites virtuelles de musées ou des sessions d'exploration culturelle.
7. Organisez une compétition amicale avec des soirées de quiz ERG virtuelles
Les soirées de jeux virtuelles sont des activités ERG amusantes et inclusives qui rassemblent des équipes, en particulier dans des environnements distants ou hybrides. Organisez des soirées jeux-questionnaires thématiques autour des mois du patrimoine, des domaines de mission de l'ERG ou de la culture pop en général. Ajoutez des prix, des messages d'équipe et des salles de discussion pour encourager l'interaction.
Bon conseil : Utilisez des plateformes comme Kahoot ou Quizizz pour organiser des événements ERG interactifs à la fois éducatifs et stimulants.
8. Soutenez les communautés sous-représentées en mettant en lumière les entreprises locales
L'une des idées d'événements les plus réfléchies pour les groupes de ressources pour les employés consiste à mettre en lumière et à soutenir les entreprises appartenant à des minorités. Les ERG peuvent organiser des déjeuners d'équipe, des événements d'achat de cadeaux ou des foires aux fournisseurs qui correspondent à leur mission.
Par exemple, votre ERG latino et hispanique pourrait préparer le déjeuner dans un restaurant local appartenant à des Latins ou votre ERG pour femmes pourrait s'approvisionner en cadeaux de Noël auprès d'entreprises appartenant à des femmes.
Pourquoi ça marche :
Il remonte le moral, renforce les liens communautaires et donne aux membres un moyen concret de soutenir les causes qui leur tiennent à cœur.
9. Mobilisez les ERG grâce à des collectes de fonds ciblées
La collecte de fonds offre aux ERG une occasion unique de mobiliser des soutiens et d'amplifier leur impact au-delà des murs de l'entreprise. Qu'il s'agisse d'une course virtuelle pour le mois de la fierté, d'une vente de pâtisseries pour un refuge local ou d'une campagne de dons jumelés, il s'agit d'une excellente idée d'activité ERG alliant travail d'équipe, sensibilisation et action.
Exemple : ERG des anciens combattants de Johnson & Johnson organise une collecte de fonds annuelle pour le projet Wounded Warrior, impliquant à la fois les employés et les clients.
Victoire rapide : Utilisez la plateforme de Goodera pour co-créer des collectes de fonds ou des campagnes de dons personnalisées pour les ERG avec un impact mesurable.
Créer un impact significatif grâce aux événements ERG
Les groupes de ressources pour les employés sont bien plus que de simples communautés internes ; ils constituent de puissants moteurs de croissance collective, de défense des voix sous-représentées et de changement organisationnel. Lorsqu'ils sont soutenus par des événements ERG réfléchis et un engagement intentionnel, ils aident les employés à se sentir vus, entendus et valorisés.
Que vous commenciez tout juste votre parcours ERG ou que vous cherchiez à améliorer vos programmes existants, ces idées d'événements de groupe de ressources pour les employés peuvent créer des liens, renforcer la culture et avoir un impact mesurable. Qu'il s'agisse de bénévolat virtuel ou de célébrations culturelles, les moyens efficaces de soutenir vos ERG et de les aider à s'épanouir ne manquent pas.
Vous recherchez l'assistance d'experts pour planifier les activités importantes de l'ERG ? Chez Goodera, nous comblons le fossé entre les entreprises socialement responsables et les organisations à but non lucratif du monde entier. Grâce à un réseau de plus de 50 000 ONG approuvées et à des expériences de volontariat dans plus de 30 langues, nous vous aidons à créer des événements ERG qui mobilisent les employés et redonnent au monde.
Questions fréquemment posées
1. Qu'est-ce qu'un événement ERG ?
Un événement ERG est une activité ou un rassemblement organisé par un groupe de ressources pour les employés afin de mobiliser les membres, de créer une communauté, de célébrer des identités communes et de favoriser l'inclusion sur le lieu de travail. Ces événements vont du volontariat et des panels éducatifs aux initiatives à impact social, en passant par des conférences et des célébrations culturelles.
2. Comment promouvoir un ERG au sein de l'entreprise ?
Faites la promotion d'un ERG par le biais de bulletins d'information internes, de réseaux sociaux, de supports d'intégration, de plaidoyer auprès des dirigeants et en alignant les événements de l'ERG sur les célébrations organisées à l'échelle de l'entreprise, comme le Mois de l'histoire des Noirs ou le Mois de la sensibilisation à la santé mentale. Mettre en valeur l'impact, créer des invitations ouvertes pour les alliés et partager les réussites des activités de l'ERG renforcent également la visibilité et la participation.
3. Quelles sont les idées d'événements ERG virtuels ?
Parmi les activités virtuelles efficaces de l'ERG, citons :
- Bénévolat en ligne auprès de partenaires sans but lucratif
- Soirées jeux-questionnaires virtuelles sur le thème des mois du patrimoine
- Sessions de conférenciers ou discussions au coin du feu avec des acteurs du changement
- Narration numérique grâce à des murs d'impact collaboratifs
- Visites virtuelles de musées ou vitrines du patrimoine culturel
4. Quels sont les quatre piliers d'un ERG ?
Les quatre piliers communs des programmes ERG sont les suivants :
- Renforcement de la communauté — Création d'espaces sécurisés pour la connexion
- Développement de carrière — Favoriser la croissance et le mentorat
- Culture et appartenance — Favoriser l'inclusion et la visibilité
- Impact social — Redonner en faisant du bénévolat ou en défendant les intérêts
5. Comment les événements de l'ERG contribuent-ils aux objectifs de la DEI ?
Les événements de l'ERG contribuent à amplifier les voix sous-représentées, à favoriser un dialogue ouvert et à mener des actions significatives conformes aux objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Ils créent un espace d'apprentissage, de célébration et de solidarité tout en encourageant les alliances au sein de l'organisation.
6. Les événements ERG peuvent-ils être hybrides ou en présentiel uniquement ?
Les événements ERG peuvent être en présentiel, virtuels ou hybrides, en fonction de la localisation et des objectifs de l'équipe. De nombreuses entreprises optent pour des formats hybrides, tels que des visites virtuelles de musées ou des sessions de conférences diffusées en direct, afin d'inclure les membres de l'équipe à distance tout en maintenant l'engagement de la communauté.
7. Quel est le bon point de départ pour les nouveaux ERG qui planifient des événements ?
Commencez par des célébrations ciblées ou des mois de sensibilisation qui correspondent à la mission de l'ERG. Par exemple, organisez une série de conférences pour le Mois de l'histoire des femmes ou un événement de service communautaire pour la Journée des anciens combattants. Utilisez des outils tels que le calendrier des campagnes de Goodera pour garder une longueur d'avance sur les moments importants.
