Idées d'événements pour le Mois de l'histoire des femmes et calendrier d'activités hebdomadaire
Le Mois de l'histoire des femmes est l'occasion pour les organisations de rendre hommage aux réalisations de femmes pionnières tout en inspirant les générations futures. Pour s'aligner sur le thème de cette année, « Avançons ensemble ! Les femmes éduquent et inspirent les générations », nous avons créé un calendrier d'activités complet proposant des idées, semaine par semaine, pour mobiliser les équipes et avoir un impact social significatif.
Notre calendrier d'activités met l'accent sur la promotion de la sensibilité au genre, l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail et le soutien à des thèmes de campagne tels que la culture numérique et la préparation à la carrière. Ces idées pour le Mois de l'histoire des femmes sont conçues pour créer un impact durable et garantir une participation active tout au long du mois de célébrations.
Si vous organisez des événements du Mois de l'histoire des femmes pour la première fois, consultez notre guide détaillé sur Comment célébrer le Mois de l'histoire des femmes au travail.
Calendrier d'activités hebdomadaire pour le Mois de l'histoire des femmes
Semaine 1 : Activités de sensibilisation
Les organisations peuvent profiter de cette semaine pour partager des informations importantes sur les femmes et leurs réalisations historiques. Voici quelques activités amusantes et engageantes pour le Mois de l'histoire des femmes afin de sensibiliser le public en milieu de travail.
Alerte podcast du Mois de l'histoire des femmes 📢
Santé et bien-être dans la justice pour les femmes: Examiner l'importance de l'égalité d'accès à la santé et au bien-être pour les femmes. Les femmes sont souvent laissées pour compte dans la recherche et l'accès à des soins de santé adéquats en raison des inégalités entre les sexes qui prévalent dans nos systèmes. Busra, notre fantastique animatrice de Goodera, s'entretient avec Safia Jama, PDG de Women's Inclusive Team, au Royaume-Uni, qui fait un travail considérable pour contribuer à la cause de l'égalité des sexes. Safia a récemment obtenu un MBE de la défunte Reine et jongle entre de nombreux rôles pour faire avancer les causes auxquelles elle croit.
- Soirées Trivia: Les soirées trivia sont un excellent moyen d'encourager les liens d'équipe grâce à des histoires inspirantes de femmes pionnières. En fonction de la structure organisationnelle, les équipes peuvent désigner un volontaire ou collaborer avec les ERG pour organiser des soirées jeux-questionnaires en invitant des participants de l'ensemble de l'organisation.
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- Activités d'engagement des employés sur le thème du Mois de l'histoire des femmes: Les équipes de RSE et les ERG peuvent tirer parti d'événements organisés à l'échelle de l'organisation, tels que des assemblées publiques, des conférences et des sommets, pour sensibiliser et inciter à l'action en faveur des questions relatives aux femmes grâce à des activités d'engagement ciblées des employés. Explorez Plus de 50 idées d'activités pour célébrer le Mois de l'histoire des femmes en milieu de travail.
- Déjeuners d'information, causeries autour d'un café et séances en petits groupes: Les organisations peuvent utiliser des enquêtes et des sondages pour comprendre les questions qui préoccupent les femmes et structurer les activités du Mois de l'histoire des femmes sous forme de tables rondes, de discussions informelles ou de salles de discussion virtuelles.
Ergs pour femmes au sein de l'organisation peuvent partager des ressources utiles telles que des blogs, des articles et des vidéos pour fournir aux participants des connaissances pertinentes. Les informations exploitables issues de ces discussions peuvent servir de base à des politiques plus inclusives sur le lieu de travail.
Le bon conseil 💡
Évitez de planifier les activités et les événements des employés les lundis et vendredis, car la plupart des employés sont préoccupés par leurs tâches et ne sont généralement pas disponibles. Il est également préférable de s'assurer qu'il n'y a pas de conflits avec les réunions mondiales/organisées à l'échelle de l'organisation, car cela a un impact sur la participation des employés.
- Opportunités d'apprentissage et de développement: Vous pouvez organiser des activités d'apprentissage en dehors du lieu de travail pour explorer des sujets connexes tels que l'égalité des sexes, les alliances entre les hommes et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Semaines 2 et 3 : Des activités qui ont un impact social
C'est le moment de transformer l'intérêt des employés en action et d'avoir un impact sur les objectifs de l'organisation en matière de dons, tels que les femmes dans les STEM, la diversité et l'inclusion, et l'équité entre les sexes. Voici quelques idées d'événements véritablement percutants pour le Mois de l'histoire des femmes pour mobiliser vos équipes :
- Activités de bénévolat et de sensibilisation du Mois de l'histoire des femmes: Les organisations peuvent impliquer les employés par le biais d'activités virtuelles, en personne ou hybrides dans des domaines tels que la littératie numérique et financière, les STIM, la santé et le bien-être des femmes rurales et la préparation à la carrière des femmes mal desservies.
Le bon conseil 💡
En alignant les activités de volontariat sur les domaines d'impact de l'organisation et planifier à l'avance la participation des équipes à distance et à l'échelle mondiale, les organisations peuvent renforcer leur impact en matière de RSE et mobiliser leurs employés de manière ciblée lors des célébrations du Mois de l'histoire des femmes.
- Événements de leadership et de réseautage pour soutenir les femmes employées: Les organisations peuvent organiser et parrainer la participation des employés à des sommets sur le leadership et le réseautage afin de soutenir leur développement professionnel et personnel. Le parrainage de ces événements peut aider les employés à se sentir responsabilisés et soutenus et contribuer à des lieux de travail équitables.
Le bon conseil 💡
Améliorez la participation des employés aux événements de la campagne grâce à des stratégies marketing amusantes et engageantes, telles que des arrière-plans zoomés sur le thème du Mois de l'histoire des femmes, des badges de participation et des photomatons.
Semaines 4 et 5 : Manifestations organisées à l'échelle de l'organisation à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes
Terminez les célébrations par des événements organisés à l'échelle de l'organisation pour récompenser et reconnaître les contributions des employées.
- Récompenses et reconnaissances: Les lieux de travail peuvent mettre en lumière les réalisations des employées dans toutes les équipes et dans toutes les fonctions. Ces initiatives permettent souvent aux employés de briser les préjugés sexistes et de devenir des modèles pour l'organisation.
- Activités d'engagement à l'échelle de l'organisation: Les organisations peuvent travailler avec des partenaires d'engagement et d'impact pour mener des activités d'engagement mondiales qui renforcent une culture organisationnelle axée sur la sensibilité au genre et créent un impact sociétal positif sur les problèmes qui touchent les femmes.
- Organisez des sessions avec des conférenciers experts: Les organisations peuvent profiter de cette occasion pour faire comprendre à leur personnel des sujets contemporains tels que l'intersectionnalité, le syndrome de l'imposteur et le leadership des femmes en organisant des panels d'experts et des conférences.
Bien que les célébrations du Mois de l'histoire des femmes aient lieu une fois par an, elles offrent aux organisations l'occasion de réaffirmer leur engagement en faveur de causes importantes telles que la promotion de l'équité entre les sexes, l'autonomisation des femmes et le soutien au développement de carrière des femmes sur le lieu de travail.
Avis aux membres féminins de l'ERG !
Vous cherchez des moyens d'autonomiser votre groupe-ressource d'employées féminines ? Notre page dédiée propose un plan d'activités tout au long de l'année qui propose des activités engageantes et stimulantes activités pour les femmes membres de l'ERG. De plus, consultez notre Guide complet des ERG pour femmes pour obtenir des conseils sur la manière d'améliorer ou de créer votre propre ERG pour les femmes sur le lieu de travail, notre Boîte à outils ERG pour femmes pour permettre aux dirigeants des ERG de créer et de développer des ERG pour les femmes.
Frequently Asked Questions
1. Qu'est-ce que le Mois de l'Histoire des Femmes et quand est-il célébré ?
Le Mois de l'Histoire des Femmes est célébré chaque année en mars pour reconnaître les contributions des femmes à travers l'histoire, la culture et la société. Il s'aligne sur la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars et suit un thème annuel d'ONU Femmes. Les entreprises en profitent pour organiser des activités de sensibilisation, d'apprentissage et d'engagement.
2. Pourquoi les entreprises devraient-elles célébrer le Mois de l'Histoire des Femmes ?
Célébrer le Mois de l'Histoire des Femmes montre que l'égalité de genre est une priorité stratégique, et non un simple moment de communication. Cela renforce le sentiment d'appartenance des collaboratrices, crédibilise la démarche RSE auprès des candidats et clients, et ouvre des conversations franches sur la rémunération, la promotion et la représentation. Bien menée, l'initiative alimente la rétention, le mentorat et la diversité des fournisseurs.
3. Quelles activités organiser en entreprise pour le Mois de l'Histoire des Femmes ?
Parmi les activités marquantes : témoignages internes de dirigeantes, quiz sur les pionnières, clubs de lecture et de cinéma, panels avec des dirigeantes, et campagnes de dons abondés au profit d'associations comme Girls Inc., YWCA ou le Fonds Malala. Le bénévolat auprès de refuges pour femmes, les cercles de mentorat et les vitrines de fournisseurs dirigés par des femmes prolongent l'impact au-delà de l'événement.
4. Comment structurer un calendrier hebdomadaire pour le Mois de l'Histoire des Femmes ?
Une structure efficace suit quatre semaines thématiques : Sensibilisation (podcasts, quiz, témoignages), Apprentissage (conférences, clubs de lecture, lancement du mentorat), Soutien (dons abondés, bénévolat associatif) et Autonomisation (panels de dirigeantes, engagements de recrutement et de promotion, diversité des fournisseurs). Ce rythme maintient l'élan tout au long de mars et offre à chaque personne au moins une manière de participer.
5. Quelle est la différence entre le Mois de l'Histoire des Femmes et la Journée internationale des droits des femmes ?
La Journée internationale des droits des femmes se tient à une date unique, le 8 mars, centrée sur un appel mondial à l'égalité. Le Mois de l'Histoire des Femmes couvre l'ensemble de mars et donne aux entreprises l'espace nécessaire pour explorer l'histoire, l'allyship et les changements structurels. La plupart des organisations placent leur événement phare le 8 mars et utilisent les autres semaines pour la formation et le bénévolat.
6. Quelles activités virtuelles proposer aux équipes à distance pour le Mois de l'Histoire des Femmes ?
Les options adaptées au télétravail incluent des conférences virtuelles avec des dirigeantes, des panels sur l'intersectionnalité, des clubs de lecture autour d'ouvrages comme She the People, et des groupes d'écoute de podcasts. Le bénévolat virtuel auprès d'associations dédiées aux femmes, les quiz en ligne et les campagnes de dons abondés fonctionnent sur tous les fuseaux horaires. Enregistrer les sessions permet une participation asynchrone.
7. Comment soutenir les femmes au-delà du Mois de l'Histoire des Femmes ?
Un soutien durable consiste à traiter mars comme un tremplin, pas comme une ligne d'arrivée. Les engagements annuels incluent des audits d'équité salariale, des critères de promotion transparents, des cercles de mentorat et de sponsoring, des parcours de développement de carrière et l'achat auprès d'entreprises dirigées par des femmes. Les sponsors exécutifs, les groupes d'affinité et des objectifs publics de représentation entretiennent la dynamique.
8. Quelles erreurs les entreprises commettent-elles pendant le Mois de l'Histoire des Femmes ?
Les erreurs fréquentes incluent la réduction du mois à quelques publications sociales, la mise en avant exclusive des dirigeantes en oubliant les collaboratrices de terrain, et l'absence d'intersectionnalité pour les femmes racisées, LGBTQ+ ou en situation de handicap. D'autres annoncent des événements sans engagement mesurable sur le recrutement ou la promotion. Les meilleurs programmes couplent visibilité et données transparentes.
9. Quelles associations sont pertinentes pour les campagnes du Mois de l'Histoire des Femmes ?
Parmi les partenaires solides : Girls Inc., YWCA, le Fonds Malala, Every Mother Counts, ainsi que des refuges locaux ou des associations d'autonomisation économique des femmes. Les dons abondés, le bénévolat de compétences et les subventions pluriannuelles ont plus d'impact que les dons ponctuels. Choisir des partenaires proches des communautés des collaborateurs et les inviter à proposer des noms renforce l'engagement.
10. Comment Goodera peut-il aider à planifier le Mois de l'Histoire des Femmes ?
Goodera conçoit des expériences clés en main pour le Mois de l'Histoire des Femmes à destination des effectifs internationaux : bénévolat virtuel avec des associations dédiées aux femmes, panels de dirigeantes, sessions de témoignages et campagnes de dons abondés. Les programmes suivent l'arc en quatre semaines, avec reporting d'impact, animation multilingue et accessibilité pour les équipes hybrides et distribuées.
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