Veranstaltungsideen und wöchentlicher Aktivitätenkalender für den Women's History Month
Der Women's History Month ist eine Gelegenheit für Organisationen, die Leistungen wegweisender Frauen zu würdigen und gleichzeitig zukünftige Generationen zu inspirieren. In Anlehnung an das diesjährige Thema „Gemeinsam vorankommen! Frauen bilden und inspirieren Generationen, ' Wir haben einen umfassenden Aktivitätenkalender mit wöchentlichen Ideen erstellt, um Teams zu motivieren und eine bedeutende soziale Wirkung zu erzielen.
Unser Aktivitätenkalender konzentriert sich auf die Förderung der Geschlechtersensibilität, die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz und die Unterstützung von Kampagnenthemen wie digitale Kompetenz und Karrierebereitschaft. Diese Ideen für den Monat der Geschichte der Frauen sind so konzipiert, dass sie eine nachhaltige Wirkung haben und eine aktive Teilnahme während der einmonatigen Feierlichkeiten sicherstellen.
Wenn Sie zum ersten Mal Veranstaltungen zum Women's History Month organisieren, lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden unter Wie man den Monat der Frauengeschichte bei der Arbeit feiert.
Wöchentlicher Aktivitätskalender für den Women's History Month
Woche 1: Aktivitäten zur Bewusstseinsbildung
Organisationen können diese Woche nutzen, um wichtige Informationen über Frauen und ihre historischen Errungenschaften auszutauschen. Im Folgenden finden Sie einige unterhaltsame und spannende Aktivitäten zum Monat der Geschichte der Frauen, um das Bewusstsein am Arbeitsplatz zu schärfen.
Podcast-Warnung zum Monat der Frauengeschichte 📢
Gesundheit und Wohlbefinden in der Geschlechtergerechtigkeit: Untersuchen Sie die Bedeutung des gleichberechtigten Zugangs von Frauen zu Gesundheit und Wohlbefinden. Frauen werden in der Forschung und beim Zugang zu einer angemessenen Gesundheitsversorgung aufgrund der in unseren Systemen vorherrschenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten oft zurückgelassen. Busra, unsere fantastische Goodera-Gastgeberin, spricht mit Safia Jama, CEO des Women's Inclusive Team, Großbritannien, die sich intensiv für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Safia erhielt kürzlich von der verstorbenen Königin einen MBE und jongliert mit vielen Rollen, um die Anliegen voranzutreiben, an die sie glaubt.
- Quizabende: Quizabende sind eine großartige Möglichkeit, die Teambindung durch inspirierende Geschichten von wegweisenden Frauen zu fördern. Je nach Organisationsstruktur können Teams einen Freiwilligen nominieren oder mit ERGs zusammenarbeiten, um Quizabende zu organisieren, indem sie Teilnehmer aus der gesamten Organisation einladen.
.webp)
- Aktivitäten zum Thema Mitarbeiterengagement zum Thema Women's History Month: CSR-Teams und ERGs können organisationsweite Veranstaltungen wie Rathäuser, Konferenzen und Gipfeltreffen nutzen, um das Bewusstsein für Frauenprobleme zu schärfen und Maßnahmen durch gezielte Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung voranzutreiben. Erkunden Über 50 Ideen für Aktivitäten zum Women's History Month für Feierlichkeiten am Arbeitsplatz.
- Mittagessen und Lernen, Kaffeegespräche und Breakout-Sessions: Organisationen können Umfragen und Umfragen verwenden, um die wichtigsten Themen für Frauen zu verstehen, und die Aktivitäten des Women's History Month in Podiumsdiskussionen, informelle Chats oder virtuelle Arbeitsräume unterteilen.
ERGs für Damen in der Organisation können hilfreiche Ressourcen wie Blogs, Artikel und Videos geteilt werden, um die Teilnehmer mit relevantem Wissen auszustatten. Umsetzbare Erkenntnisse aus diesen Diskussionen können die Grundlage für eine inklusivere Arbeitsplatzpolitik bilden.
Der gute Tipp 💡
Vermeiden Sie es, Mitarbeiteraktivitäten und Veranstaltungen montags und freitags zu planen, da die meisten Mitarbeiter mit Aufgaben beschäftigt sind und in der Regel nicht verfügbar sind. Es empfiehlt sich auch, bei globalen/organisationsweiten Besprechungen darauf zu achten, dass keine Konflikte auftreten, da sich dies auf die Teilnahme der Mitarbeiter auswirkt.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Sie können außerhalb des Arbeitsplatzes Lernaktivitäten organisieren, um verwandte Themen wie Gleichstellung der Geschlechter, männliche Verbündete und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu erörtern.
Woche 2 und 3: Aktivitäten, die soziale Auswirkungen haben
Jetzt ist es an der Zeit, das Interesse der Mitarbeiter in die Tat umzusetzen und die Wirkung organisatorischer Spendenziele wie Frauen in den MINT-Fächern, Diversität und Inklusion sowie Geschlechtergerechtigkeit voranzutreiben. Hier sind einige wirklich wirkungsvolle Veranstaltungsideen zum Monat der Frauengeschichte, mit denen Sie Ihre Teams einbeziehen können:
- Freiwilligenarbeit und Öffentlichkeitsarbeit im Women's History Month: Unternehmen können Mitarbeiter durch virtuelle, persönliche oder hybride Aktivitäten in Bereichen wie digitale und finanzielle Bildung, STEM, Gesundheit und Wohlbefinden von Frauen auf dem Land und Karrierebereitschaft unterversorgter Frauen einbeziehen.
Der gute Tipp 💡
Indem wir die Freiwilligenarbeit auf die Wirkungsbereiche der Organisation ausrichten und vorausschauende Planung für die Teilnahme von Teams aus der Ferne und weltweit, können Unternehmen ihre CSR-Wirkung verstärken und ihre Mitarbeiter gezielt an ihren Feierlichkeiten zum Women's History Month beteiligen.
- Führungs- und Netzwerkveranstaltungen zur Unterstützung weiblicher Mitarbeiter: Organisationen können die Teilnahme ihrer Mitarbeiter an Führungs- und Netzwerkgipfeln durchführen und fördern, um ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen. Das Sponsoring dieser Veranstaltungen kann den Mitarbeitern helfen, sich gestärkt und unterstützt zu fühlen, und zu gerechter Arbeitsumgebung beitragen.
Der gute Tipp 💡
Verbessern Sie die Teilnahme Ihrer Mitarbeiter an Kampagnenveranstaltungen durch unterhaltsame und ansprechende Marketingstrategien wie Zoom-Hintergründe zum Thema Women's History Month, Teilnahmeabzeichen und Fotoautomaten.
Woche 4 und 5: Organisationsweite Festveranstaltungen zum Women's History Month
Runden Sie die Feierlichkeiten mit unternehmensweiten Veranstaltungen ab, bei denen die Beiträge weiblicher Mitarbeiter belohnt und gewürdigt werden.
- Auszeichnungen und Anerkennungen: Am Arbeitsplatz können die Leistungen weiblicher Mitarbeiter in allen Teams und Funktionen ins Rampenlicht gerückt werden. Diese Initiativen ermöglichen es Mitarbeitern häufig, geschlechtsspezifische Vorurteile zu überwinden und sie befähigen sie, Vorbilder für das Unternehmen zu werden.
- Organisationsweite Engagement-Aktivitäten: Organisationen können mit Engagement-Partnern und Impact-Partnern zusammenarbeiten, um globale Engagement-Aktivitäten durchzuführen, die eine Organisationskultur rund um Geschlechtersensibilität aufbauen und positive gesellschaftliche Auswirkungen auf Probleme haben, die Frauen betreffen.
- Veranstalten Sie Sessions mit fachkundigen Rednern: Unternehmen können diese Gelegenheit nutzen, um ihre Belegschaft für aktuelle Themen wie Intersektionalität, Imposter-Syndrom und weibliche Führung zu sensibilisieren, indem sie Expertenrunden und Vorträge veranstalten.
Die Feierlichkeiten zum Women's History Month finden zwar einmal im Jahr statt, bieten Organisationen jedoch die Gelegenheit, ihr Engagement für wichtige Anliegen wie die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, die Stärkung von Frauen und die Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Frauen am Arbeitsplatz zu bekräftigen.
Achtung ERG-Mitglieder für Frauen!
Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Frauen-Mitarbeiter-Ressourcengruppe zu stärken? Auf unserer speziellen Seite finden Sie einen ganzjährigen Aktivitätsplan mit interessanten und ermutigenden Aktivitäten Aktivitäten für weibliche ERG-Mitglieder. Schauen Sie sich außerdem unsere an umfassender Leitfaden für ERGs für Frauen Tipps, wie Sie Ihr eigenes Frauen-ERG am Arbeitsplatz verbessern oder etablieren können, finden Sie in unserem ERG-Toolkit für Damen um ERG-Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ERGs für Frauen aufzubauen und zu skalieren.
Frequently Asked Questions
1. Was ist der Women's History Month und wann wird er begangen?
Der Women's History Month findet jährlich im März statt und würdigt die Beiträge von Frauen in Geschichte, Kultur und Gesellschaft. Er fällt mit dem Internationalen Frauentag am 8. März zusammen und folgt einem jährlichen UN-Women-Thema. Unternehmen nutzen den Monat für Aktivitäten rund um Sensibilisierung, Bildung und Empowerment.
2. Warum sollten Unternehmen den Women's History Month begehen?
Den Women's History Month zu begehen signalisiert, dass Geschlechtergerechtigkeit strategische Priorität hat und kein Marketingmoment ist. Er stärkt die Zugehörigkeit weiblicher Mitarbeitender, erhöht die Glaubwürdigkeit bei Bewerbenden und Kundschaft und ermöglicht ehrliche Gespräche über Bezahlung, Beförderung und Repräsentation. Gut umgesetzt fördert er Bindung, Mentoring und Supplier-Diversity-Verpflichtungen über den Monat hinaus.
3. Welche Aktivitäten eignen sich am Arbeitsplatz für den Women's History Month?
Wirkungsvolle Formate sind interne Storytelling-Sessions mit weiblichen Führungskräften, Trivia-Abende zu Pionierinnen, Buch- und Filmklubs, Keynote-Panels und Spendenaktionen mit Matching für Organisationen wie Girls Inc., YWCA oder den Malala Fund. Ehrenamtliches Engagement für Frauenhäuser, Mentoring-Zirkel und Supplier-Diversity-Showcases geben dem Programm zusätzliche Tiefe.
4. Wie lässt sich ein Wochenplan für den Women's History Month gestalten?
Ein bewährter Aufbau umfasst vier Themenwochen: Sensibilisierung (Podcasts, Trivia, interne Geschichten), Lernen (Keynotes, Buchclubs, Mentoring-Start), Unterstützung (Matched Giving, Freiwilligenarbeit mit NGOs) und Empowerment (Führungspanels, Verpflichtungen zu Einstellung und Beförderung, Supplier Diversity). Dieser Rhythmus hält die Dynamik im März und bietet jeder Person mindestens einen Zugang zur Teilnahme.
5. Wie unterscheidet sich der Women's History Month vom Internationalen Frauentag?
Der Internationale Frauentag ist ein einzelnes Datum, der 8. März, und stellt einen globalen Aufruf zur Gleichstellung ins Zentrum. Der Women's History Month umfasst den gesamten März und gibt Unternehmen Raum für Geschichte, Allyship und strukturelle Veränderung. Meist bündeln Firmen ihr Hauptevent am 8. März und nutzen die übrigen Wochen für Weiterbildung, Freiwilligenarbeit und Leadership-Formate.
6. Welche virtuellen Formate funktionieren für verteilte Teams?
Für Remote-Teams eignen sich virtuelle Keynotes mit weiblichen Führungskräften, Panels zu Intersektionalität, Buchclubs zu Titeln wie She the People und Podcast-Hörgruppen. Virtuelle Freiwilligenarbeit mit frauenfokussierten NGOs, Online-Trivia und Matched-Giving-Kampagnen funktionieren zeitzonenübergreifend. Aufgezeichnete Sessions und kuratierte Leselisten ermöglichen die asynchrone Teilnahme verteilter Mitarbeitender.
7. Wie lässt sich Unterstützung für Frauen über den März hinaus verankern?
Nachhaltige Unterstützung bedeutet, den März als Sprungbrett zu verstehen, nicht als Ziellinie. Ganzjährige Verpflichtungen umfassen Pay-Equity-Audits, transparente Beförderungskriterien, Mentoring- und Sponsoring-Zirkel, Karrierepfade und die Beschaffung bei frauengeführten Unternehmen. Executive Sponsors, ERGs für Frauen und öffentlich kommunizierte Repräsentationsziele halten den Fortschritt sichtbar.
8. Welche Fehler machen Unternehmen im Women's History Month häufig?
Häufige Fehler sind, den Monat auf Social-Media-Posts zu reduzieren, nur Führungskräfte sichtbar zu machen und Erfahrungen aus operativen Rollen zu übergehen sowie Intersektionalität für Women of Color, LGBTQ+ Frauen und Frauen mit Behinderung auszublenden. Andere kündigen Events ohne messbare Zusagen bei Einstellung, Bezahlung oder Beförderung an. Starke Programme verbinden Sichtbarkeit mit belastbaren Daten und Selbstverpflichtungen.
9. Welche gemeinnützigen Organisationen eignen sich als Partner?
Starke Partner sind Girls Inc., YWCA, der Malala Fund, Every Mother Counts sowie lokale Frauenhäuser und Organisationen zur wirtschaftlichen Ermächtigung von Frauen. Matched Giving, kompetenzbasiertes Volunteering und mehrjährige Förderungen wirken stärker als einmalige Spenden. Partner auszuwählen, die zu den Communities der Belegschaft passen, und Mitarbeitende zur Nominierung einzuladen, vertieft Engagement und Wirkung.
10. Wie unterstützt Goodera bei der Planung des Women's History Month?
Goodera entwickelt schlüsselfertige Women's-History-Month-Programme für globale Belegschaften, darunter virtuelle Freiwilligenarbeit mit frauenfokussierten NGOs, Keynote-Panels, Storytelling-Sessions und Matched-Giving-Kampagnen. Die Programme folgen dem Vier-Wochen-Bogen von Awareness bis Empowerment und beinhalten Impact-Reporting, mehrsprachige Moderation und Barrierefreiheit für hybride und verteilte Teams.
.webp)
%20(1).webp)
