Veranstaltungsideen und wöchentlicher Aktivitätenkalender für den Women's History Month

Der Women's History Month ist eine Gelegenheit für Organisationen, die Leistungen wegweisender Frauen zu würdigen und gleichzeitig zukünftige Generationen zu inspirieren. In Anlehnung an das diesjährige Thema „Gemeinsam vorankommen! Frauen bilden und inspirieren Generationen, ' Wir haben einen umfassenden Aktivitätenkalender mit wöchentlichen Ideen erstellt, um Teams zu motivieren und eine bedeutende soziale Wirkung zu erzielen.

Unser Aktivitätenkalender konzentriert sich auf die Förderung der Geschlechtersensibilität, die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz und die Unterstützung von Kampagnenthemen wie digitale Kompetenz und Karrierebereitschaft. Diese Ideen für den Monat der Geschichte der Frauen sind so konzipiert, dass sie eine nachhaltige Wirkung haben und eine aktive Teilnahme während der einmonatigen Feierlichkeiten sicherstellen.

Wenn Sie zum ersten Mal Veranstaltungen zum Women's History Month organisieren, lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden unter Wie man den Monat der Frauengeschichte bei der Arbeit feiert.

Wöchentlicher Aktivitätskalender für den Women's History Month

Woche 1: Aktivitäten zur Bewusstseinsbildung

Organisationen können diese Woche nutzen, um wichtige Informationen über Frauen und ihre historischen Errungenschaften auszutauschen. Im Folgenden finden Sie einige unterhaltsame und spannende Aktivitäten zum Monat der Geschichte der Frauen, um das Bewusstsein am Arbeitsplatz zu schärfen.

Podcast-Warnung zum Monat der Frauengeschichte 📢

Gesundheit und Wohlbefinden in der Geschlechtergerechtigkeit: Untersuchen Sie die Bedeutung des gleichberechtigten Zugangs von Frauen zu Gesundheit und Wohlbefinden. Frauen werden in der Forschung und beim Zugang zu einer angemessenen Gesundheitsversorgung aufgrund der in unseren Systemen vorherrschenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten oft zurückgelassen. Busra, unsere fantastische Goodera-Gastgeberin, spricht mit Safia Jama, CEO des Women's Inclusive Team, Großbritannien, die sich intensiv für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Safia erhielt kürzlich von der verstorbenen Königin einen MBE und jongliert mit vielen Rollen, um die Anliegen voranzutreiben, an die sie glaubt.

• Quizabende: Quizabende sind eine großartige Möglichkeit, die Teambindung durch inspirierende Geschichten von wegweisenden Frauen zu fördern. Je nach Organisationsstruktur können Teams einen Freiwilligen nominieren oder mit ERGs zusammenarbeiten, um Quizabende zu organisieren, indem sie Teilnehmer aus der gesamten Organisation einladen.

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• Aktivitäten zum Thema Mitarbeiterengagement zum Thema Women's History Month: CSR-Teams und ERGs können organisationsweite Veranstaltungen wie Rathäuser, Konferenzen und Gipfeltreffen nutzen, um das Bewusstsein für Frauenprobleme zu schärfen und Maßnahmen durch gezielte Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung voranzutreiben. Erkunden Über 50 Ideen für Aktivitäten zum Women's History Month für Feierlichkeiten am Arbeitsplatz.

• Mittagessen und Lernen, Kaffeegespräche und Breakout-Sessions: Organisationen können Umfragen und Umfragen verwenden, um die wichtigsten Themen für Frauen zu verstehen, und die Aktivitäten des Women's History Month in Podiumsdiskussionen, informelle Chats oder virtuelle Arbeitsräume unterteilen.

‍ERGs für Damen in der Organisation können hilfreiche Ressourcen wie Blogs, Artikel und Videos geteilt werden, um die Teilnehmer mit relevantem Wissen auszustatten. Umsetzbare Erkenntnisse aus diesen Diskussionen können die Grundlage für eine inklusivere Arbeitsplatzpolitik bilden.

‍Der gute Tipp 💡

‍Vermeiden Sie es, Mitarbeiteraktivitäten und Veranstaltungen montags und freitags zu planen, da die meisten Mitarbeiter mit Aufgaben beschäftigt sind und in der Regel nicht verfügbar sind. Es empfiehlt sich auch, bei globalen/organisationsweiten Besprechungen darauf zu achten, dass keine Konflikte auftreten, da sich dies auf die Teilnahme der Mitarbeiter auswirkt.

• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Sie können außerhalb des Arbeitsplatzes Lernaktivitäten organisieren, um verwandte Themen wie Gleichstellung der Geschlechter, männliche Verbündete und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu erörtern.

Woche 2 und 3: Aktivitäten, die soziale Auswirkungen haben

Jetzt ist es an der Zeit, das Interesse der Mitarbeiter in die Tat umzusetzen und die Wirkung organisatorischer Spendenziele wie Frauen in den MINT-Fächern, Diversität und Inklusion sowie Geschlechtergerechtigkeit voranzutreiben. Hier sind einige wirklich wirkungsvolle Veranstaltungsideen zum Monat der Frauengeschichte, mit denen Sie Ihre Teams einbeziehen können:

•  Freiwilligenarbeit und Öffentlichkeitsarbeit im Women's History Month: Unternehmen können Mitarbeiter durch virtuelle, persönliche oder hybride Aktivitäten in Bereichen wie digitale und finanzielle Bildung, STEM, Gesundheit und Wohlbefinden von Frauen auf dem Land und Karrierebereitschaft unterversorgter Frauen einbeziehen.

‍Der gute Tipp 💡

‍Indem wir die Freiwilligenarbeit auf die Wirkungsbereiche der Organisation ausrichten und vorausschauende Planung für die Teilnahme von Teams aus der Ferne und weltweit, können Unternehmen ihre CSR-Wirkung verstärken und ihre Mitarbeiter gezielt an ihren Feierlichkeiten zum Women's History Month beteiligen.

• Führungs- und Netzwerkveranstaltungen zur Unterstützung weiblicher Mitarbeiter: Organisationen können die Teilnahme ihrer Mitarbeiter an Führungs- und Netzwerkgipfeln durchführen und fördern, um ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen. Das Sponsoring dieser Veranstaltungen kann den Mitarbeitern helfen, sich gestärkt und unterstützt zu fühlen, und zu gerechter Arbeitsumgebung beitragen.‍

Der gute Tipp 💡

‍Verbessern Sie die Teilnahme Ihrer Mitarbeiter an Kampagnenveranstaltungen durch unterhaltsame und ansprechende Marketingstrategien wie Zoom-Hintergründe zum Thema Women's History Month, Teilnahmeabzeichen und Fotoautomaten.

Woche 4 und 5: Organisationsweite Festveranstaltungen zum Women's History Month

Runden Sie die Feierlichkeiten mit unternehmensweiten Veranstaltungen ab, bei denen die Beiträge weiblicher Mitarbeiter belohnt und gewürdigt werden.

• Auszeichnungen und Anerkennungen: Am Arbeitsplatz können die Leistungen weiblicher Mitarbeiter in allen Teams und Funktionen ins Rampenlicht gerückt werden. Diese Initiativen ermöglichen es Mitarbeitern häufig, geschlechtsspezifische Vorurteile zu überwinden und sie befähigen sie, Vorbilder für das Unternehmen zu werden.

• Organisationsweite Engagement-Aktivitäten: Organisationen können mit Engagement-Partnern und Impact-Partnern zusammenarbeiten, um globale Engagement-Aktivitäten durchzuführen, die eine Organisationskultur rund um Geschlechtersensibilität aufbauen und positive gesellschaftliche Auswirkungen auf Probleme haben, die Frauen betreffen.

• Veranstalten Sie Sessions mit fachkundigen Rednern: Unternehmen können diese Gelegenheit nutzen, um ihre Belegschaft für aktuelle Themen wie Intersektionalität, Imposter-Syndrom und weibliche Führung zu sensibilisieren, indem sie Expertenrunden und Vorträge veranstalten.

Die Feierlichkeiten zum Women's History Month finden zwar einmal im Jahr statt, bieten Organisationen jedoch die Gelegenheit, ihr Engagement für wichtige Anliegen wie die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, die Stärkung von Frauen und die Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Frauen am Arbeitsplatz zu bekräftigen.

Achtung ERG-Mitglieder für Frauen!

‍Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Frauen-Mitarbeiter-Ressourcengruppe zu stärken? Auf unserer speziellen Seite finden Sie einen ganzjährigen Aktivitätsplan mit interessanten und ermutigenden Aktivitäten Aktivitäten für weibliche ERG-Mitglieder. Schauen Sie sich außerdem unsere an umfassender Leitfaden für ERGs für Frauen Tipps, wie Sie Ihr eigenes Frauen-ERG am Arbeitsplatz verbessern oder etablieren können, finden Sie in unserem ERG-Toolkit für Damen um ERG-Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ERGs für Frauen aufzubauen und zu skalieren.