Ideas para eventos del Mes de la Historia de la Mujer y calendario de actividades semanales

El Mes de la Historia de la Mujer es una oportunidad para que las organizaciones honren los logros de mujeres pioneras y, al mismo tiempo, inspiren a las generaciones futuras. Para alinearse con el tema de este año, «¡Avanzando juntos! Mujeres que educan e inspiran a generaciones» hemos creado un calendario de actividades completo con ideas semanales para involucrar a los equipos e impulsar un impacto social significativo.

Nuestro calendario de actividades se centra en fomentar la sensibilidad de género, empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y apoyar los temas de la campaña, como la alfabetización digital y la preparación profesional. Estas ideas para el Mes de la Historia de la Mujer están diseñadas para crear un impacto duradero y garantizar la participación activa durante las celebraciones del mes.

Si está organizando eventos del Mes de la Historia de la Mujer por primera vez, consulte nuestra guía detallada sobre Cómo celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo.

Calendario semanal de actividades para el Mes de la Historia de la Mujer

Semana 1: Actividades para crear conciencia

Las organizaciones pueden aprovechar esta semana para compartir información importante sobre las mujeres y sus logros históricos. Estas son algunas actividades divertidas y atractivas del Mes de la Historia de la Mujer para crear conciencia en el lugar de trabajo.

Alerta de podcast del Mes de la Historia de la Mujer 📢

Salud y bienestar en la justicia de género: Profundice en la importancia de la igualdad de acceso a la salud y el bienestar para las mujeres. Las mujeres suelen quedarse rezagadas en la investigación y el acceso a una atención médica adecuada debido a las desigualdades de género que prevalecen en nuestros sistemas. Busra, nuestra fantástica presentadora de Goodera, habla con Safia Jama, directora ejecutiva de Women's Inclusive Team, del Reino Unido, que está realizando una importante labor para contribuir a la causa de la igualdad de género. Safia recibió recientemente un MBE de manos de la difunta reina y hace malabares con muchos roles para promover las causas en las que cree.

• Noches de trivia: Las noches de trivia son una excelente manera de fomentar la unión en equipo a través de historias inspiradoras de mujeres pioneras. Según la estructura organizativa, los equipos pueden nominar a un voluntario o colaborar con los ERG para organizar noches de trivia invitando a participantes de toda la organización.

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• Actividades de participación de los empleados con el tema del Mes de la Historia de la Mujer: Los equipos de RSE y los ERG pueden aprovechar los eventos de toda la organización, como ayuntamientos, conferencias y cumbres, para crear conciencia e impulsar la acción en torno a los problemas de la mujer mediante actividades específicas de participación de los empleados. Explora Más de 50 ideas de actividades del Mes de la Historia de la Mujer para celebraciones en el lugar de trabajo.

• Almuerza y aprende, charlas de café y sesiones grupales: Las organizaciones pueden utilizar encuestas y sondeos para entender los temas más importantes para las mujeres y estructurar las actividades del Mes de la Historia de la Mujer en mesas redondas, charlas informales o salas de reuniones virtuales.

‍ERG para mujeres los miembros de la organización pueden compartir recursos útiles, como blogs, artículos y vídeos, para dotar a los participantes de los conocimientos pertinentes. Las ideas prácticas que se desprendan de estos debates pueden convertirse en la base de políticas laborales más inclusivas.

‍El buen consejo 💡

‍Evite programar las actividades y eventos de los empleados los lunes y viernes, ya que la mayoría de los empleados están ocupados con las tareas y, por lo general, no están disponibles. También es mejor asegurarse de que no haya conflictos con las reuniones globales o de toda la organización, ya que esto afecta a la participación de los empleados.

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo: Puedes organizar actividades basadas en el aprendizaje fuera del lugar de trabajo para explorar temas relacionados como la igualdad de género, la alianza entre hombres y la brecha salarial de género.

Semana 2 y 3: Actividades que impulsan el impacto social

Este es el momento de convertir el interés de los empleados en acciones e impulsar el impacto en torno a los objetivos de donación de la organización, como las mujeres en STEM, la diversidad y la inclusión y la equidad de género. Estas son algunas ideas realmente impactantes para los eventos del Mes de la Historia de la Mujer con el fin de involucrar a tus equipos:

•  Actividades de voluntariado y divulgación del Mes de la Historia de la Mujer: Las organizaciones pueden involucrar a los empleados a través de actividades virtuales, presenciales o híbridas en áreas como la educación digital y financiera, las STEM, la salud y el bienestar de las mujeres rurales y la preparación profesional de las mujeres desatendidas.

‍El buen consejo 💡

‍Al alinear las actividades de voluntariado con las áreas de impacto de la organización y planificar con antelación la participación remota y global en equipos, las organizaciones pueden aumentar su impacto en la RSE e involucrar deliberadamente a los empleados durante las celebraciones del Mes de la Historia de la Mujer.

• Eventos de liderazgo y creación de redes para apoyar a las empleadas: Las organizaciones pueden organizar y patrocinar la participación de los empleados en cumbres de liderazgo y creación de redes para apoyar su desarrollo profesional y personal. Patrocinar estos eventos puede ayudar a los empleados a sentirse empoderados y apoyados y a contribuir a crear lugares de trabajo equitativos.‍

El buen consejo 💡

‍Mejore la participación de los empleados en los eventos de la campaña mediante estrategias de marketing divertidas y atractivas, como fondos de zoom con temática del Mes de la Historia de la Mujer, insignias para participar y cabinas de fotos.

Semana 4 y 5: eventos de celebración en toda la organización para el Mes de la Historia de la Mujer

Termina las celebraciones con eventos en toda la organización que premien y reconozcan las contribuciones de las empleadas.

• Premios y reconocimientos: Los lugares de trabajo pueden destacar los logros de las empleadas en todos los equipos y funciones. Estas iniciativas suelen empoderar a los empleados para acabar con los prejuicios de género y para que se conviertan en modelos a seguir para la organización.

• Actividades de participación en toda la organización: Las organizaciones pueden trabajar con socios de participación e impacto para llevar a cabo actividades de participación global que construyan una cultura organizacional en torno a la sensibilidad de género y generen un impacto social positivo en torno a los problemas que afectan a las mujeres.

• Organice sesiones con ponentes expertos: Las organizaciones pueden aprovechar esta oportunidad para fomentar la comprensión de su fuerza laboral en torno a temas contemporáneos como la interseccionalidad, el síndrome del impostor y el liderazgo de las mujeres organizando paneles y charlas de expertos.

Si bien las celebraciones del Mes de la Historia de la Mujer se celebran una vez al año, ofrecen a las organizaciones la oportunidad de reafirmar su compromiso con causas importantes como la promoción de la equidad de género, el empoderamiento de las mujeres y el apoyo al desarrollo profesional de las mujeres en los lugares de trabajo.

¡Atención, miembros del ERG femenino!

‍¿Está buscando maneras de empoderar a su grupo de recursos para mujeres empleadas? Nuestra página específica ofrece un plan de actividades para todo el año que incluye actividades atractivas y fortalecedoras actividades para mujeres miembros del ERG. Además, echa un vistazo a nuestro Guía completa de ERG para mujeres para obtener consejos sobre cómo mejorar o establecer su propio ERG femenino en el lugar de trabajo, nuestro Kit de herramientas ERG para mujeres para permitir a los líderes de los ERG construir y ampliar los ERG de mujeres.