Comment célébrer le Mois de l'histoire des femmes au travail : un guide Goodera

Le Mois de l'histoire des femmes offre aux organisations une excellente occasion de passer à l'action dans le cadre de leur programme DEI en reconnaissant et en célébrant les réalisations des femmes sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci. Les organisations peuvent tirer parti de cette célébration pour sensibiliser le public aux problèmes des femmes et avoir un impact en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.

Dans ce guide complet, nous explorerons comment célébrer le Mois de l'histoire des femmes au travail et son importance pour votre organisation. Nous partagerons également des créations Idées d'activités WHM aligné sur les thèmes de cette année.

Qu'est-ce que le Mois de l'histoire des femmes ?

Le Mois de l'histoire des femmes est une célébration annuelle qui honore les contributions et les réalisations des femmes à travers l'histoire et tous les aspects de la vie. Il rend hommage à des personnages influents du passé et rend hommage aux héros du quotidien (mères, filles, enseignantes et dirigeants) dont les efforts façonnent notre présent et notre avenir. Ce mois-ci invite à réfléchir aux luttes des femmes, à célébrer leur résilience et à s'engager à favoriser une société plus inclusive.

Quel mois est le Mois de l'histoire des femmes ?

Le Mois de l'histoire des femmes est célébré en mars dans de nombreux pays comme les États-Unis, le Royaume-Uni et l'Australie pour coïncider avec la Journée internationale de la femme le 8 mars. Le Canada célèbre le Mois de l'histoire des femmes en octobre pour coïncider avec la célébration de la décision historique rendue le 18 octobre dans l'affaire Persons, qui a permis aux femmes d'occuper des postes de pouvoir politique

Anecdotes

Le Mois de l'histoire des femmes a d'abord été célébré comme la Semaine de l'histoire des femmes à Santa Rosa, en Californie, et a été célébré pendant la semaine du 8 mars pour coïncider avec la Journée internationale de la femme. En 1987, le mois de mars a été proclamé par le président Reagan Mois de l'histoire des femmes, et depuis lors, chaque président a publié une proclamation officielle reconnaissant le mois de mars comme le « Mois de l'histoire des femmes ».

Pourquoi célébrons-nous le Mois de l'histoire des femmes ?

Le Mois de l'histoire des femmes célèbre les progrès, la persévérance et le potentiel des femmes du monde entier. Tout en rendant hommage aux pionnières de l'histoire qui se sont battues pour l'égalité, c'est également l'occasion d'apprécier les femmes de notre vie quotidienne qui continuent de surmonter les obstacles et de redéfinir les possibilités.

La célébration du Mois de l'histoire des femmes favorise une meilleure compréhension de l'équité entre les sexes, sensibilise aux défis auxquels les femmes sont confrontées et incite à l'action collective pour les relever. C'est l'occasion pour les entreprises d'atteindre les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et de créer des environnements inclusifs qui favorisent la satisfaction des employés et une meilleure performance organisationnelle.

Pourquoi le Mois de l'histoire des femmes est-il important pour les organisations ?

Le Mois de l'histoire des femmes offre aux organisations une occasion significative de faire progresser l'équité entre les sexes et l'inclusion. En abordant des problèmes contemporains tels que l'accès à l'éducation, la violence sexiste et l'équité au travail, les entreprises peuvent démontrer leur engagement en faveur de l'autonomisation des femmes.

Les organisations peuvent :

• Faites un don et établissez des partenariats avec des organisations à but non lucratif centrées sur les femmes.
• Engagez les employés dans des initiatives de bénévolat pour aider les femmes mal desservies de leurs communautés.
• Célébrez les employées et les partenaires féminines en mettant en valeur leurs contributions.
• Organisez des événements tels que des ateliers, des tables rondes et des sessions de réseautage pour éduquer et inspirer.

Grâce à ces efforts, les organisations peuvent honorer l'esprit du Mois de l'histoire des femmes tout en contribuant activement à des changements positifs.

Quel est le thème du Mois de l'histoire des femmes 2025 ?

Chaque année, le Alliance nationale pour l'histoire des femmes choisit un thème pour le Mois de l'histoire des femmes afin de mettre en lumière les contributions spécifiques des femmes. Le thème pour 2025, « Ensemble, nous allons de l'avant ! Des femmes qui éduquent et inspirent des générations, » célèbre l'impact profond des femmes qui consacrent leur vie à encourager, encadrer et diriger les autres.

Le thème de cette année souligne le rôle de l'éducation et du mentorat dans la création d'un monde meilleur. Des salles de classe aux conseils d'administration des entreprises, les femmes ont joué un rôle majeur dans le progrès en partageant leurs connaissances, en favorisant l'inclusion et en inspirant leur entourage à atteindre de nouveaux sommets.

Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes 2025, nous rendons hommage au dévouement de ces pionnières qui ont donné du pouvoir à des individus et à des communautés. Leur travail ouvre la voie à l'égalité et nous rappelle l'importance de nous unir pour construire un avenir où les opportunités ne connaissent pas de frontières.

Des couleurs pour le Mois de l'histoire des femmes

Le Mois de l'histoire des femmes est souvent symbolisé par trois couleurs significatives : violet, vert et blanc.

• Violet représente la dignité et la justice.
• Verte signifie espoir.
• blanc symbolise la pureté.

Ces couleurs occupent une place importante dans les décorations et les matériaux utilisés pour les fêtes. Mois de l'histoire des femmes et Journée internationale de la femme, tels que des cartes, des écharpes, des drapeaux, etc.

Comment célébrer le Mois de l'histoire des femmes au travail ?

Des organisations du monde entier célèbrent le Mois de l'histoire des femmes en agissant en faveur de l'égalité des sexes par le biais de diverses initiatives qui se déroulent tout au long de l'année. Goodera recommande un processus en trois étapes ou les 3 A pour intégrer une culture d'autonomisation et d'équité au sein de l'organisation.

1. Sensibilisation
2. Activation
3. Amplification

Suivez l'approche des 3 A et explorons quelques idées créatives pour célébrer le Mois de l'histoire des femmes en matière de travail :

1. Sensibiliser

La sensibilisation à l'importance du Mois de l'histoire des femmes est la première étape pour mobiliser le soutien et la participation des employés. Les organisations peuvent y parvenir en :

a. Partage de ressources sur la campagne de l'entreprise pour le Mois de l'histoire des femmes

Les équipes d'impact peuvent informer les employés sur le Mois de l'histoire des femmes, son importance et les diverses initiatives prises par votre organisation pour améliorer l'équité entre les sexes par le biais de blogs, de vidéos et d'infographies.

• Organisez des ateliers ou des discussions informelles avec des femmes dirigeantes de l'entreprise pour inspirer les employés dans leur parcours.
• Fournissez des listes de lecture ou des podcasts sur les réalisations des femmes, l'équité entre les sexes et les mesures concrètes pour devenir des alliés.
• Les ressources de sensibilisation peuvent aider à définir le contexte et l'orientation, en favorisant des discussions productives qui permettent de mieux comprendre les problèmes des femmes et les opportunités de progrès.

b. Lancer les fils de discussion de la campagne sur les communications internes

Les e-mails et les canaux de communication tels que Slack, Teams ou Workplace peuvent être des centres de campagne collaboratifs pour favoriser la sensibilisation et la participation aux célébrations du Mois de la femme.

• Racontez des histoires de femmes inspirantes au sein de votre organisation ou des histoires historiques pour motiver les employés.
• Utilisez ces fils de discussion pour publier des mises à jour sur les jalons de la campagne, les taux de participation des employés et des témoignages.
• Soulignez les appels à l'action spécifiques, tels que les événements de bénévolat ou les collectes de dons, afin d'encourager un engagement immédiat.

c. Organisation de jeux et de quiz

Les jeux-questionnaires et les questionnaires peuvent constituer un moyen amusant et interactif de sensibiliser le public.

• Concevez des questionnaires sur les contributions des femmes à divers secteurs, mouvements ou événements historiques.
• Incluez des scénarios réels qui enseignent aux employés comment devenir des alliés des femmes sur le lieu de travail.
• Offrez des récompenses telles que des récompenses, des badges ou de petits cadeaux aux gagnants pour améliorer leur participation.

d. Collaboration avec des groupes de ressources féminins

• Ergs pour femmes sont de précieux alliés dans la planification des activités du Mois de l'histoire des femmes.

• Collaborez avec ces groupes pour identifier les obstacles sur le lieu de travail qui doivent être surmontés et intégrer des solutions concrètes à votre campagne.
• Faciliter les programmes de mentorat dans le cadre desquels les femmes dirigeantes de l'ERG peuvent entrer en contact avec de jeunes employés pour partager leurs expériences et leurs conseils.
• Encourager l'ERG à organiser des tables rondes ou des webinaires réunissant des experts externes afin d'apporter de nouvelles perspectives sur l'équité entre les sexes

Si votre organisation ne dispose pas d'un groupe de ressources officiel pour les femmes, vous pouvez consulter notre guide détaillé sur la façon de établir un groupe de ressources pour les employées.

2. Mobiliser les employés pour les célébrations du Mois de l'histoire des femmes au travail

C'est le moment d'agir en matière de sensibilisation et d'intention des employés. Les organisations peuvent célébrer le Mois de l'histoire des femmes au travail en

a. Mobiliser les employés par le biais d'activités de bénévolat

• Fournissant opportunités de bénévolat aide non seulement les employés à se donner une raison d'être, mais favorise également des liens significatifs sur le lieu de travail. Ces activités ont un impact tangible sur les problèmes des femmes et aident l'organisation à mettre en œuvre ses valeurs fondamentales.
  Grâce aux opportunités de volontariat virtuelles, en personne et hybrides disponibles, les équipes d'impact peuvent choisir ce qui fonctionne le mieux pour leur organisation dans des domaines d'impact qui correspondent à leurs objectifs en matière de dons.

Découvrez d'autres façons de célébrer Mois de l'histoire des femmes.

b. Organisation de dîners d'information

• Les dîners d'information sont un excellent moyen pour les employés de développer leurs compétences ou de découvrir les expériences de diverses femmes, le tout au cours d'un déjeuner d'une journée. Les équipes peuvent collaborer avec différentes parties prenantes, comme un ERG féminin, pour organiser des « déjeuners d'information » sur divers sujets tout au long du mois.

c. Parrainage de sommets, d'ateliers et d'événements de réseautage

• Les organisations offrent souvent aux employées la possibilité de participer à des ateliers et à des sommets sur le leadership ou le renforcement des compétences. Ces opportunités permettent non seulement d'améliorer les compétences des talents, mais également de les fidéliser et de les fidéliser.

d. Accueil de conférenciers invités

• Les conférences et les discussions éducatives rassemblent les équipes et constituent un excellent moyen de célébrer les valeurs organisationnelles pendant le Mois de l'histoire des femmes. Les équipes peuvent inviter des experts à participer à des conférences/ateliers sur des sujets tels que la sensibilisation au genre, l'intersectionnalité, l'inclusion, etc.

Si vous êtes membre d'un groupe de ressources pour les employées et que vous recherchez un plan d'activités complet pour votre ERG tout au long de l'année, explorez notre page dédiée présentant des activités engageantes et responsabilisantes pour les membres de l'ERG.

3. Amplifier les célébrations du Mois de l'histoire des femmes au travail

Le Mois de l'histoire des femmes offre aux organisations une plateforme pour sensibiliser le public et créer une dynamique en faveur de l'équité entre les sexes. Cet engagement peut être amplifié par les moyens suivants :

a. Engagement sur les réseaux sociaux

• Utilisez des jeux-questionnaires, des questionnaires et du contenu éducatif pour engager le public et le sensibiliser au Mois de l'histoire des femmes.
• Diffusez des événements éducatifs et axés sur les compétences pour élargir la participation et inciter à l'action.
• Soulignez les initiatives menées par les employés, telles que le bénévolat ou les collectes de dons, en partageant leurs histoires d'impact sur les réseaux sociaux afin de motiver les autres et de créer un effet d'entraînement.

Le bon conseil 💡

Les couleurs violet, vert et blanc, fréquemment utilisées lors des célébrations du Mois de l'histoire des femmes, trouvent leur origine dans le mouvement des suffragettes. Ces teintes ont été choisies par l'Union sociale et politique des femmes (WSPU) au début des années 1900 comme symboles de leur campagne pour le droit de vote des femmes.

b. Reconnaissance et soutien aux employées

• Mettre en lumière les employées par le biais d'interviews, de blogs et de récompenses sur les réseaux sociaux permet non seulement de reconnaître et de soutenir leur croissance, mais aussi de donner un aperçu de la culture inclusive et dynamique de l'organisation au public et aux talents potentiels.

c. Engagement et impact tout au long de l'année

• Les organisations peuvent tirer parti de cet impact en faisant du bénévolat tout au long de l'année et activités de team building qui peut sensibiliser et impliquer vos employés sur les obstacles à l'autonomisation des femmes.

d. Rapports d'impact publiés en temps utile

• En partageant les progrès et l'impact de ces initiatives en interne, les organisations peuvent intégrer une culture d'inclusion et d'autonomisation parmi les employés. Cette transparence encourage la participation des employés et la collaboration interservices et favorise la rétention des employés.
  

Le Mois de l'histoire des femmes est l'occasion de reconnaître la contribution des femmes à la société et d'associer les employés à la création de milieux de travail inclusifs et équitables. En prenant une longueur d'avance et en planifiant rapidement avec les parties prenantes concernées, les organisations peuvent aider les organisations à créer une véritable campagne de célébration qui défend les idées des femmes qui racontent nos histoires.