Cómo celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo: una guía de Goodera

El Mes de la Historia de la Mujer ofrece una poderosa oportunidad para que las organizaciones tomen medidas en su agenda de DEI al reconocer y celebrar los logros de las mujeres dentro y fuera del lugar de trabajo. Las organizaciones pueden aprovechar esta celebración para crear conciencia sobre los problemas de las mujeres e impulsar el impacto en torno a la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres.

En esta guía completa, analizaremos cómo celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo y su importancia para su organización. También compartiremos ideas creativas Ideas de actividades de WHM alineados con los temas de este año.

¿Qué es el Mes de la Historia de la Mujer?

El Mes de la Historia de la Mujer es una celebración anual que honra las contribuciones y los logros de las mujeres a lo largo de la historia y en todos los aspectos de la vida. Conmemora a figuras influyentes del pasado y reconoce a los héroes cotidianos (madres, hijas, maestras y líderes) cuyos esfuerzos dan forma a nuestro presente y futuro. Este mes fomenta la reflexión sobre las luchas de las mujeres, la celebración de su resiliencia y el compromiso de fomentar una sociedad más inclusiva.

¿Qué mes es el Mes de la Historia de la Mujer?

El Mes de la Historia de la Mujer se celebra en marzo en muchos países como los Estados Unidos, el Reino Unido y Australia, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. Canadá celebra el Mes de la Historia de la Mujer en octubre, coincidiendo con la celebración de la histórica sentencia en el caso Personas, el 18 de octubre, que declaró que las mujeres podían ocupar puestos de poder político

Curiosidades

El Mes de la Historia de la Mujer se celebró inicialmente como la Semana de la Historia de la Mujer en Santa Rosa, California, y se celebró durante la semana del 8 de marzo para coincidir con el Día Internacional de la Mujer. En 1987, el presidente Reagan proclamó marzo como el Mes de la Historia de la Mujer y, desde entonces, todos los presidentes han emitido una proclamación oficial que reconoce a marzo como el «Mes de la Historia de la Mujer».

¿Por qué celebramos el Mes de la Historia de la Mujer?

El Mes de la Historia de la Mujer es una celebración del progreso, la perseverancia y el potencial de las mujeres en todo el mundo. Si bien rinde homenaje a las pioneras históricas que lucharon por la igualdad, también es un momento para apreciar a las mujeres de nuestra vida diaria que siguen rompiendo barreras y redefiniendo las posibilidades.

La celebración del Mes de la Historia de la Mujer fomenta una comprensión más profunda de la equidad de género, crea conciencia sobre los desafíos que enfrentan las mujeres e inspira la acción colectiva para abordarlos. Es una oportunidad para que los lugares de trabajo cumplan con los objetivos del DEI (diversidad, equidad e inclusión) y creen entornos inclusivos que conduzcan a empleados más felices y a un mejor desempeño organizacional.

¿Por qué es importante el Mes de la Historia de la Mujer para las organizaciones?

El Mes de la Historia de la Mujer brinda a las organizaciones una oportunidad significativa para impulsar el progreso hacia la equidad e inclusión de género. Al abordar cuestiones contemporáneas como el acceso a la educación, la violencia de género y la equidad en el lugar de trabajo, las empresas pueden demostrar su compromiso con el empoderamiento de las mujeres.

Las organizaciones pueden:

• Done y asóciese con organizaciones sin fines de lucro centradas en las mujeres.
• Involucre a los empleados en iniciativas de voluntariado para ayudar a las mujeres desatendidas en sus comunidades.
• Celebre a las empleadas y socias mostrando sus contribuciones.
• Organice eventos como talleres, mesas redondas y sesiones de networking para educar e inspirar.

A través de estos esfuerzos, las organizaciones pueden honrar el espíritu del Mes de la Historia de la Mujer y, al mismo tiempo, contribuir activamente a un cambio positivo.

¿Cuál es el tema del Mes de la Historia de la Mujer de 2025?

Cada año, el Alianza Nacional de Historia de la Mujer selecciona un tema para el Mes de la Historia de la Mujer para destacar las contribuciones específicas de las mujeres. El tema para 2025, «¡Avanzando juntos! Mujeres que educan e inspiran a generaciones» celebra el profundo impacto de las mujeres que dedican sus vidas a cuidar, asesorar y liderar a otras personas.

El tema de este año subraya el papel de la educación y la tutoría en la configuración de un mundo mejor. Desde las aulas hasta las salas de juntas corporativas, las mujeres han sido las protagonistas del progreso al compartir conocimientos, fomentar la inclusión e inspirar a quienes las rodean a alcanzar nuevas cotas.

Al celebrar el Mes de la Historia de la Mujer de 2025, honramos la dedicación de estas pioneras que han empoderado tanto a las personas como a las comunidades. Su trabajo allana el camino para la igualdad y nos recuerda la importancia de unirnos para construir un futuro en el que las oportunidades no conozcan fronteras.

Colores para el mes de la historia de la mujer

El Mes de la Historia de la Mujer a menudo se simboliza con tres colores significativos: morado, verde y blanco.

• Morado representa la dignidad y la justicia.
• Verde significa esperanza.
• blanco simboliza la pureza.

Estos colores ocupan un lugar destacado en las decoraciones y los materiales utilizados durante la celebración. Mes de la historia de la mujer y Día Internacional de la Mujer, como tarjetas, fajas, banderas y más.

¿Cómo celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo?

Las organizaciones de todo el mundo celebran el Mes de la Historia de la Mujer apoyando la equidad de género a través de varias iniciativas que se llevan a cabo durante todo el año. Goodera recomienda un proceso de tres pasos o las 3 A para incorporar una cultura de empoderamiento y equidad en la organización.

1. Conciencia
2. Activación
3. Amplificación

Sigamos el enfoque de las 3 A y exploremos algunas ideas creativas para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer para trabajar:

1. Generar conciencia

Crear conciencia sobre la importancia del Mes de la Historia de la Mujer es el primer paso para lograr el apoyo y la participación de los empleados. Las organizaciones pueden lograrlo de la siguiente manera:

a. Compartir recursos sobre la campaña del Mes de la Historia de la Mujer de la empresa

Los equipos de impacto pueden capacitar a los empleados con conocimientos sobre el Mes de la Historia de la Mujer, su importancia y las diversas iniciativas que su organización lleva a cabo para mejorar la equidad de género a través de blogs, vídeos e infografías.

• Organice talleres o charlas informales con mujeres líderes de la empresa para inspirar a los empleados en sus viajes.
• Proporcione listas de lectura seleccionadas o podcasts sobre los logros de las mujeres, la equidad de género y las medidas prácticas para aliarse.
• Los recursos de concientización pueden ayudar a establecer el contexto y la dirección, fomentando debates productivos que generen una comprensión más profunda de los problemas de las mujeres y las oportunidades de progreso.

b. Iniciar hilos de campaña sobre comunicaciones internas

Los correos electrónicos y los canales de comunicación como Slack, Teams o Workplace pueden ser centros de campañas colaborativas para fomentar la concienciación y la participación en las celebraciones del Mes de la Mujer.

• Comparta historias de mujeres inspiradoras dentro de su organización o de la historia para motivar a los empleados.
• Utilice estos hilos para publicar actualizaciones sobre los hitos de la campaña, las tasas de participación de los empleados y los testimonios.
• Destaque las llamadas a la acción específicas, como los eventos de voluntariado o las campañas de donación, para fomentar la participación inmediata.

c. Organización de juegos y cuestionarios

Las trivialidades y los cuestionarios pueden servir como una forma divertida e interactiva de crear conciencia.

• Diseñe cuestionarios sobre las contribuciones de las mujeres a diversas industrias, movimientos o eventos históricos.
• Incluya escenarios de la vida real que eduquen a los empleados sobre cómo ser aliados de las mujeres en el lugar de trabajo.
• Ofrezca recompensas como agradecimientos, insignias o pequeños obsequios a los ganadores para mejorar la participación.

d. Colaborar con grupos de recursos para mujeres

• ERG para mujeres son aliados valiosos en la planificación de las actividades del Mes de la Historia de la Mujer.

• Asóciese con estos grupos para identificar las barreras laborales que deben abordarse e integrar soluciones viables en su campaña.
• Facilite los programas de tutoría en los que las mujeres líderes del ERG puedan conectarse con los empleados más jóvenes para compartir experiencias y orientación.
• Alentar al ERG a organizar mesas redondas o seminarios web con expertos externos para aportar nuevas perspectivas sobre la equidad de género

Si su organización no tiene un grupo de recursos para mujeres formalizado, puede consultar nuestra guía detallada sobre cómo establecer un grupo de recursos para mujeres empleadas.

2. Activar a los empleados para las celebraciones del Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo

Este es el momento de actuar en función de la conciencia y la intención de los empleados. Las organizaciones pueden celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo de la siguiente manera

a. Involucrar a los empleados a través de actividades de voluntariado

• Proporcionar oportunidades de voluntariado no solo ayuda a los empleados a tener un propósito, sino que también promueve conexiones significativas en el lugar de trabajo. Estas actividades generan un impacto tangible en los problemas de las mujeres y ayudan a la organización a aplicar sus valores fundamentales.
  Con las oportunidades de voluntariado virtual, presencial e híbrido disponibles, los equipos de impacto pueden elegir lo que mejor funcione para su organización en las áreas de impacto que se alinean con sus objetivos de donación.

Descubre más formas de celebrar Mes de la historia de la mujer.

b. Organizar el almuerzo y aprender

• Almorzar y aprender es una excelente manera para que los empleados desarrollen habilidades o aprendan sobre las experiencias de diversas mujeres, todo en un almuerzo de un día. Los equipos pueden colaborar con diferentes partes interesadas, por ejemplo, con un ERG femenino, para organizar «almuerzos y aprendizajes» sobre diversos temas a lo largo del mes.

c. Patrocinar cumbres, talleres y eventos de networking

• Las organizaciones suelen ofrecer oportunidades para que las empleadas asistan a talleres y cumbres sobre liderazgo o desarrollo de habilidades. Estas oportunidades no solo mejoran las habilidades del talento, sino que también mejoran la retención y el compromiso del talento.

d. Acoger a ponentes invitados

• Las charlas y debates educativos unen a los equipos y son una excelente manera de celebrar los valores organizacionales durante el Mes de la Historia de la Mujer. Los equipos pueden invitar a expertos a charlas/talleres sobre temas como la sensibilización de género, la interseccionalidad, la inclusión y más.

Si eres miembro de un grupo de recursos para mujeres empleadas y buscas un plan de actividades integral durante todo el año para tu ERG, explora nuestra página dedicada a actividades atractivas y de empoderamiento para los miembros del ERG.

3. Amplificando las celebraciones del Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo

El Mes de la Historia de la Mujer brinda a las organizaciones una plataforma para generar conciencia y generar impulso para promover la equidad de género. Este compromiso puede amplificarse a través de:

a. Participación en las redes sociales

• Usa publicaciones de trivia, cuestionarios y contenido educativo para atraer al público y crear conciencia sobre el Mes de la Historia de la Mujer.
• Transmita eventos educativos y basados en habilidades para ampliar la participación e inspirar la acción.
• Destaque las iniciativas impulsadas por los empleados, como las campañas de voluntariado o donaciones, compartiendo sus historias de impacto en las redes sociales para motivar a otros y crear un efecto dominó de acción.

El buen consejo 💡

Los colores púrpura, verde y blanco, que se ven con frecuencia en las celebraciones del Mes de la Historia de la Mujer, tienen sus orígenes en el movimiento sufragista. Estos tonos fueron elegidos por la Unión Social y Política de Mujeres (WSPU) a principios del siglo XX como símbolos de su campaña por el derecho al voto de las mujeres.

b. Reconocimiento y apoyo a las empleadas

• Destacar a las empleadas a través de entrevistas, blogs y premios en las redes sociales no solo reconoce y apoya su crecimiento, sino que también ofrece información sobre la cultura inclusiva y vibrante de la organización para el público y el talento potencial.

c. Participación e impacto durante todo el año

• Las organizaciones pueden aprovechar este impacto mediante la participación del voluntariado durante todo el año y actividades de formación de equipos que pueden sensibilizar e involucrar a sus empleados sobre las barreras que impiden el empoderamiento de las mujeres.

d. Informes de impacto oportunos

• Al compartir el progreso y el impacto de estas iniciativas internamente, las organizaciones pueden incorporar una cultura de inclusión y empoderamiento entre los empleados. Esta transparencia fomenta la participación de los empleados y la colaboración interdepartamental y aumenta la retención de los empleados.
  

El Mes de la Historia de la Mujer es una oportunidad para reconocer las contribuciones de las mujeres en la sociedad e incluir a los empleados en la construcción de lugares de trabajo inclusivos y equitativos. Empezar por adelantado y planificar con antelación con las partes interesadas pertinentes puede ayudar a las organizaciones a crear una verdadera campaña de celebración que defienda las ideas de las mujeres que cuentan nuestras historias.