12 idées de bénévolat amusantes pour renforcer l'esprit d'équipe et mobiliser les employés avec détermination

Le volontariat est l'exercice ultime de la démocratie. Vous votez aux élections une fois par an, mais lorsque vous vous portez volontaire, vous votez chaque jour pour le type de communauté dans laquelle vous voulez vivre.
- Marjorie Moore, directrice générale, MindsEye

Il y a quelque chose de discrètement gratifiant à pouvoir aider quelqu'un. Je me rappelle avoir donné des cours particuliers au fils de mon aide ménagère en dehors des heures de travail. Un soir, il est venu me dire qu'il avait réussi ses examens. Son père a souri, les yeux levés, en me remerciant. Et à ce moment-là, j'ai compris ce que mon père m'avait cité un jour :

Le succès ne se mesure pas à ce que vous pouvez acheter, mais à votre capacité à aider quelqu'un sans y réfléchir à deux fois.

C'est le cœur du volontariat d'entreprise. Il ne s'agit pas de cocher des cases pour vos rapports annuels sur la RSE ou d'améliorer votre image de marque. Il s'agit de la joie tranquille que procure le fait de redonner à la communauté et de la façon dont cette joie s'amplifie lorsqu'elle est partagée par une équipe unie autour d'une cause significative.

Lorsque les employés se réunissent dans le cadre d'activités bénévoles visant à renforcer l'esprit d'équipe, il ne s'agit pas simplement de créer des liens. Cela crée un objectif, une confiance et des liens, à la fois au sein de l'équipe et de la communauté au sens large.

Le saviez-vous 💡
Selon un rapport de 2024 Sondage Deloitte sur le bénévolat, 91 % des employés pensent que les programmes de bénévolat parrainés par l'entreprise redonnent le moral et renforcent les relations au travail.

Que vos équipes travaillent à distance, hybrides ou sur site, nous avons dressé une liste d'idées de volontariat d'entreprise conçues pour susciter l'action et avoir un impact collectif. À partir de initiative virtuelles à bénévolat au bureau idées et collaborations sur le terrain à but non lucratif, ces activités rapprocheront vos collaborateurs tout en faisant une différence tangible dans le monde.

Nous avons également inclus une liste de contrôle à la fin de cet article pour aider les équipes à organiser un événement de volontariat d'entreprise ciblé.

Les 12 meilleures idées de bénévolat pour le team building virtuel et en personne pour 2025

Idées de bénévolat pour le team building virtuel

Volontaire virtuel pour le team building les activités permettent aux employés de soutenir des causes importantes, quel que soit leur lieu de travail. Que vos équipes soient entièrement distantes ou dispersées dans différentes régions, ces idées leur permettent de collaborer, d'établir des liens et d'avoir un impact social ensemble.

Aide aux sinistrés : soutenez les communautés du monde entier grâce à ces idées de volontariat de groupe

1. Trousse de premiers soins Supply Drive ‍

Vous pouvez organiser une collecte de fournitures virtuelle au cours de laquelle les employés assemblent à domicile des trousses de premiers soins à faire soi-même, remplies de produits essentiels tels que des bandages, des désinfectants et des médicaments en vente libre. Le processus d'assemblage peut être guidé par des didacticiels vidéo simples ou réalisé ensemble lors d'un rassemblement virtuel à l'échelle de l'organisation. Une fois prêts, les employés peuvent expédier les colis de fournitures directement à votre partenaire à but non lucratif, qui peut ensuite les distribuer aux communautés touchées. Il s'agit d'une activité de groupe percutante qui réunit vos équipes dans un but collectif.

💡 Exemple d'impact inspirantNourrir les Américains Une collecte d'approvisionnement virtuelle pour la tempête hivernale au Texas a permis de récolter 1,7 million de dollars, avec la participation de plus de 300 entreprises, fournissant 18 millions de repas et de fournitures. La collecte d'approvisionnement virtuelle a permis aux entreprises de créer leurs propres pages de collecte de fonds en ligne et d'encourager leurs employés et leurs clients à donner des fonds pour aider à acheter des fournitures essentielles telles que de l'eau, de la nourriture et des abris pour les personnes touchées par la tempête.

2. Coordination des bénévoles à distance

Le partenariat avec une organisation à but non lucratif de secours en cas de catastrophe et la fourniture d'un soutien à la coordination à distance sont une idée de volontariat d'entreprise à fort impact. Les employés peuvent aider à planifier les quarts de travail des bénévoles, à communiquer avec les équipes sur le terrain, à suivre l'acheminement de l'aide et à gérer la logistique, le tout de manière virtuelle.

💡 Exemple d'impact inspirant
Microsoft s'est associé à L'équipe Rubicon pour créer un système de gestion des volontaires pour les interventions en cas de catastrophe, en aidant à identifier et à déployer rapidement des volontaires grâce à son support technique. Le système permet également la coordination et la communication à distance, augmentant ainsi l'efficacité.

Soutien scolaire et pédagogique

3. Mentorat professionnel virtuel

Il s'agit de l'une des meilleures activités de bénévolat de team building qui associe expertise professionnelle et objectif grâce au volontariat basé sur les compétences. Le volontariat basé sur les compétences consiste à permettre aux employés de mettre en œuvre leurs talents spécialisés, tels que le marketing, la finance ou le coaching de carrière, ainsi que d'autres compétences pour soutenir des organisations à but non lucratif et des initiatives communautaires. Il va au-delà du volontariat traditionnel en offrant un soutien significatif et à fort impact là où cela est le plus nécessaire.

Collaborez avec des écoles ou des organisations à but non lucratif pour offrir aux étudiants défavorisés des conseils professionnels virtuels, des révisions de CV, des simulations d'entretiens et un mentorat. Il s'agit d'une façon enrichissante pour les employés de partager leurs connaissances et de former de futurs leaders.

Selon Mentor, 76 % des jeunes ayant un mentor aspirent à s'inscrire et à obtenir leur diplôme universitaire, soit près du double du taux de ceux qui n'ont pas de mentor.

Les organisations peuvent établir des partenariats avec des écoles ou des établissements d'enseignement pour fournir un mentorat professionnel virtuel aux étudiants, leur permettant ainsi d'explorer et de développer leur carrière. Les employés peuvent également fournir des commentaires sur les CV et les lettres de motivation. Pour adapter ou personnaliser ces sessions, les organisations peuvent utiliser des outils tels qu'un Générateur vidéo AI pour créer un contenu de mentorat rapide et attrayant qui peut être partagé avec les étudiants de tous les lieux. Ce opportunité de volontariat à distance permet aux employés de partager leur expertise et d'apporter un soutien professionnel précieux aux étudiants sans avoir à quitter leur domicile.

4. Volontariat de traduction en ligne

Permettez aux employés parlant couramment plusieurs langues de faire du bénévolat virtuellement en traduisant du matériel pédagogique pour les étudiants des communautés mal desservies. Ces idées de volontariat sur le lieu de travail contribuent à améliorer l'alphabétisation et l'accès à l'éducation dans toutes les zones géographiques.

💡 Centre de connaissances
UNESCO estime que 40 % de la population mondiale n'a pas accès à un enseignement dans une langue qu'elle parle ou comprend bien. Les traducteurs bénévoles peuvent combler cet écart de manière significative.

Aide à la sensibilisation à la santé et au bien-être

5. Collecte de fonds pour une marche virtuelle

L'organisation d'une collecte de fonds virtuelle pour la marche/course est un moyen fantastique de combiner les activités de bénévolat des employés avec la promotion de la santé et du bien-être. Les organisations peuvent organiser des marches virtuelles de collecte de fonds afin de sensibiliser le public et de recueillir des fonds pour les maladies chroniques telles que le diabète ou les maladies cardiaques.

Les employés du monde entier peuvent participer à une marche/course dans leur quartier ou sur un tapis roulant virtuel pour sensibiliser leurs communautés. Cette opportunité de bénévolat virtuelle permet aux employés de promouvoir la santé et le bien-être tout en collectant des fonds et en sensibilisant la population à une cause importante.

💡 Exemple d'impact inspirant
En 2020, l'American Cancer Society Relais pour la vie les événements, dont beaucoup se sont déroulés virtuellement en raison de la pandémie, ont permis de recueillir collectivement plus de 65 millions de dollars pour financer la recherche sur le cancer et les services de soutien aux patients. Le plus grand événement virtuel documenté, Relay For Life of Second Life, a mobilisé 1 433 avatars et a permis de récolter plus de 305 000$.

6. Groupes de soutien virtuels

L'organisation de groupes de soutien virtuels dirigés par des employés est un moyen unique de combiner empathie et action. Par exemple, organisez un groupe de sensibilisation et de soutien au VIH où des employés ayant des expériences vécues ou une expertise facilitent des conversations sûres et sans jugement.

Ces activités de bénévolat de groupe peuvent aborder diverses causes, de la santé mentale aux maladies chroniques, tout au long de l'année, offrant ainsi aux employés un moyen continu de soutenir leurs communautés.

Ce que les employés peuvent faire et comment cela peut les aider :

• Les employés et leurs proches et amis ayant une expérience personnelle ou des connaissances en matière de VIH peuvent animer le groupe de soutien.
• Les employés peuvent aborder des sujets liés au VIH, notamment les mécanismes d'adaptation et les options de traitement, et sensibiliser le public aux idées fausses les plus courantes.
• Cela permet également aux employés d'en savoir plus sur le VIH, de sensibiliser le public et de réduire la stigmatisation.
• Les réunions virtuelles par le biais de vidéoconférences ou d'applications de messagerie offrent un espace sûr et privé aux personnes vivant avec le VIH pour partager leurs expériences et bénéficier du soutien d'autres personnes qui comprennent ce qu'elles vivent.

Ces groupes de soutien peuvent se concentrer sur différentes causes tout au long de l'année afin de permettre un impact continu et des opportunités d'apprentissage pour les employés.

💡 Le saviez-vous ?
Selon ONUSIDA, la stigmatisation et la discrimination restent des obstacles majeurs à la prise en charge du VIH, de nombreuses personnes vivant avec le VIH évitant les soins de santé par crainte de mauvais traitements. L'ONUSIDA vise à ce que moins de 10 % des personnes vivant avec le VIH soient victimes de stigmatisation et de discrimination dans les établissements de santé et communautaires d'ici 2027.

Cela pourrait vous intéresser : 8 organisations à but non lucratif à la recherche de bénévoles virtuels.

Idées de bénévolat pour renforcer l'esprit d'équipe en personne pour rapprocher les équipes et leur donner un objectif

Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire beaucoup.
- Hélène Keller

Il y a quelque chose de spécial à retrousser ses manches, côte à côte, pour faire une réelle différence dans son propre quartier. Lorsque les employés travaillent ensemble pour résoudre des problèmes locaux, ils interagissent de manière à transcender les tâches professionnelles habituelles, créant ainsi des souvenirs communs et un sentiment durable d'utilité. Les activités de bénévolat de groupe en personne n'aident pas seulement les communautés, elles permettent de renforcer et d'unir les équipes au sein de votre entreprise.

Nous avons rassemblé certaines des meilleures idées de bénévolat pour renforcer l'esprit d'équipe qui permettent à vos collaborateurs de bouger, de collaborer et d'avoir un impact significatif là où ils vivent et travaillent. Faire le bien ne doit pas toujours être sérieux. Parfois, une petite compétition amicale, des rires et un travail d'équipe sont exactement ce qui a le plus d'impact. Après tout, quand c'est amusant d'aider les autres, tout le monde y gagne.

Banque alimentaire et aide à la lutte contre la faim

‍7. Compétition Food Drive

Transformez le don en jeu. Organisez une compétition amicale de collecte de denrées alimentaires pour collecter des denrées non périssables pour une banque alimentaire locale ou une organisation de lutte contre la faim. Les départements ou les équipes peuvent concourir pour recueillir le plus de dons, avec des prix (et le droit de se vanter) pour les gagnants. Il ne s'agit pas simplement d'une activité bénévole de groupe amusante, c'est un moyen simple de mettre en lumière l'insécurité alimentaire dans votre communauté et de faire une différence tangible.

‍ 8. Bénévolat des employés dans les banques alimentaires

Encouragez les activités de bénévolat des employés dans le cadre desquelles les membres de l'équipe travaillent ensemble pour trier, emballer et distribuer les dons alimentaires. Cela renforce la camaraderie tout en offrant aux employés un aperçu direct des problèmes d'insécurité alimentaire dans leur région. De plus, des activités pratiques idées de bénévolat pour le team building de telles choses ont tendance à susciter de bonnes conversations et à renforcer encore le travail d'équipe.

Crise climatique et environnementale

9. Programme Adoptez un parc

Vous avez un parc à proximité ? Adopte-le ! Travaillez en partenariat avec les parcs ou les réserves locaux pour nettoyer, planter des arbres et entretenir les sentiers. Ces activités bénévoles de groupe permettent aux équipes de profiter du plein air tout en rendant leur communauté plus verte et plus propre. Et croyez-nous, échanger des salles de conférence contre de l'air frais fait des merveilles pour le moral.

💡 Exemple d'impact inspirant
Au cours de l'exercice 2024, Parcs de New York a mobilisé 39 186 bénévoles dans tous les programmes et, au cours de l'exercice 2023, l'équipe de gérance a consacré à elle seule plus de 14 000 heures de bénévolat.

10. Organisez une campagne d'efficacité énergétique ‍

Donnez aux employés les moyens d'animer des ateliers sur le développement durable, de réaliser des audits énergétiques des bureaux et de promouvoir des habitudes respectueuses de l'environnement. Ces idées de bénévolat en milieu de travail aident les employés à mener des initiatives écologiques au bureau et à la maison, ce qui a des répercussions sur l'ensemble de la communauté.

Le savais-tu💡
Selon le Département de l'Énergie des États-Unis, les bâtiments commerciaux et industriels peuvent gaspiller jusqu'à 30 % de l'énergie qu'ils consomment en raison de leur manque d'efficacité. La réalisation d'audits énergétiques permet d'identifier ces inefficacités et de mettre en œuvre des améliorations qui réduisent considérablement le gaspillage et les coûts énergétiques.

Droits de l'homme et inclusion culturelle

11. Activités de volontariat liées à des échanges culturels

Grâce à cette activité de bénévolat des employés, les entreprises peuvent renforcer les relations communautaires et défendre les droits de l'homme. Les employés peuvent se porter volontaires pour donner des cours de langue, partager leurs connaissances culinaires et mettre en lumière les traditions culturelles afin de favoriser la prise de conscience et la compréhension.

‍ 12. Projets de service communautaire

Qu'il s'agisse de construire des maisons ou d'organiser des collectes de fonds locales, les événements de bénévolat organisés par les entreprises qui soutiennent directement les populations défavorisées offrent des expériences enrichissantes. Les équipes peuvent constater de première main comment leurs efforts collectifs améliorent des vies, renforçant ainsi le sentiment d'un objectif commun.

💡 Exemple d'impact inspirant
Habitat pour l'humanité les partenariats entre entreprises mobilisent des milliers d'employés chaque année dans la construction et la réparation de maisons, aidant ainsi des milliers de familles à obtenir un logement sûr et abordable à travers les États-Unis. Par exemple, Wells Fargo a mobilisé à elle seule plus de 3 000 bénévoles en 2024 pour soutenir plus de 280 familles.

Lisez également : Guide pour maximiser votre impact grâce aux programmes de bénévolat d'entreprise.

Des idées de bénévolat au bureau pour donner un sens à votre vie, directement sur votre lieu de travail

Vous n'êtes pas obligé de quitter le bureau pour avoir un impact significatif. Parfois, les activités de bénévolat les plus gratifiantes pour les employés se déroulent sur votre lieu de travail. Les idées de bénévolat au bureau sont un excellent moyen de donner un sens à votre vie quotidienne, de renforcer les liens, de stimuler la créativité et de redonner à la communauté sans avoir à vous déplacer ni à effectuer une logistique complexe. Que vous ayez des employés à distance qui viennent au bureau pour la journée ou que vous souhaitiez une activité facile pour les équipes occupées, voici quelques idées de bénévolat de bureau simples et efficaces à envisager.

1. Stations de montage des kits d'entretien

Installez des postes au bureau pour permettre aux employés de préparer des colis de soins pour les anciens combattants, les refuges ou les enfants dans le besoin. C'est simple, pratique et donne à chacun un moyen concret de faire la différence.

2. Collecte de dons au bureau

L'hôte fait des courses pour acheter des produits de première nécessité tels que de la nourriture, des livres, des manteaux d'hiver ou des fournitures scolaires. Vous pouvez même le gamifier avec des défis départementaux pour stimuler la participation et le rendre amusant.

3. Campagnes de rédaction de lettres

Encouragez les employés à écrire des lettres d'encouragement aux personnes âgées, aux travailleurs de première ligne ou au personnel militaire déployé. Une note sincère peut faire beaucoup de bien et peut être faite pendant les pauses-café.

4. Des ateliers axés sur les compétences pour de bon

Offrez un atelier au bureau où les employés partagent leurs compétences, qu'il s'agisse de la rédaction de CV pour les chercheurs d'emploi mal desservis ou de conseils en matière de littératie financière pour les organisations à but non lucratif locales.

La beauté des idées de bénévolat au bureau réside dans leur flexibilité et leur inclusivité. Ces activités de bénévolat pour les employés invitent tout le monde à participer, quel que soit leur emploi du temps, transformant ainsi votre lieu de travail en une plaque tournante de l'impact social.

Liste de contrôle pour mettre en œuvre des idées d'événements de bénévolat d'entreprise percutants

Pour organiser un événement de bénévolat d'entreprise réussi, il faut bien plus que de bonnes intentions, une planification réfléchie, une collaboration et une communication claire. Que vous organisiez des idées de bénévolat en petits groupes pour une équipe ou un événement de bénévolat d'entreprise de grande envergure, voici une liste de contrôle pratique pour vous assurer que vos efforts donnent des résultats significatifs et un engagement durable.

• Étape 1 : Définir l'objectif du projet‍
  
  • Alignez le projet avec les objectifs de RSE de votre entreprise.
    
    Par exemple, si vos objectifs en matière de RSE sont axés sur l'équité en matière d'éducation, vous pourriez organiser un programme de mentorat pour les étudiants défavorisés. Si la durabilité environnementale est une cause ciblée, une campagne de plantation d'arbres ou une initiative de recyclage pourraient être la solution idéale. Ou, si votre entreprise défend le bien-être de la communauté, une campagne de dons alimentaires ou une aide aux sinistrés peuvent parfaitement correspondre.
    
    Goodera travaille en partenariat avec plus de 50 000 organisations à but non lucratif internationales approuvées pour aider les organisations à redonner à la communauté au niveau local ou mondial, quel que soit votre objectif en matière de RSE.
  • Identifiez les compétences et les ressources nécessaires à l'exécution du projet.
  • Recrutez des bénévoles compétents et passionnés pour donner vie à vos idées de bénévolat de groupe.
  • Fixez des objectifs, des échéances et des jalons clairs.
    

•  Étape 2 : Former et attribuer des responsabilités
  
  • Offrez de la formation et du soutien aux bénévoles pour qu'ils se sentent en confiance et préparés.
  • Attribuez des rôles et des responsabilités clairs pour garantir une collaboration fluide.
    
    
• Étape 3 : Créer un engouement pour stimuler la participation
  
  • ‍Faites la promotion de l'événement en interne par le biais d'e-mails, de réunions d'équipe et de réseaux sociaux afin d'augmenter le nombre d'inscriptions et de motiver les employés à participer. Vous pouvez également créer des supports numériques tels que des bannières et des GIF qui peuvent être affichés sur le site Web de votre organisation, ou disposer de supports physiques tels que des stands et des kiosques installés sur le campus de votre bureau.
  • Outre la planification, la logistique et la cartographie des hôtes et des ONG, Goodera peut également créer des supports marketing numériques et physiques dotés de fonctionnalités permettant de générer et de capturer les inscriptions.
    ‍
• ‍Étape 4 : Planification logistique‍
  
  • Assurez-vous que tous les détails sont couverts, qu'il s'agisse du calendrier, des lieux, des fournitures ou de la technologie, afin que votre événement se déroule sans effort et que les bénévoles puissent rester concentrés sur l'impact.
  • Gérez l'achat du matériel et organisez l'expédition sur le site de l'événement à temps.
  • Coordonnez la logistique finale pour garantir que toutes les ressources volontaires et tous les dons parviennent aux organisations à but non lucratif respectives en toute sécurité et sans dommages.

Goodera peut vous aider à réduire le stress lié à la planification en gérant tout, de la logistique à l'approvisionnement, en passant par la coordination avec les hébergeurs et les partenaires à but non lucratif, en élaborant des supports marketing personnalisés pour la participation des employés, etc. Tout ce que vous devez faire, c'est vous concentrer sur le fait de bien travailler avec votre équipe.

• Étape 5 : Réfléchir et évaluer
  Après votre événement de bénévolat d'entreprise, prévoyez du temps pour réfléchir et évaluer.
  Demandez : Qu'est-ce qui s'est bien passé ? Que pourrions-nous améliorer ? Qu'avons-nous appris ?
  Utilisez ces commentaires pour améliorer les futures activités de bénévolat de groupe.‍
• Étape 6 : Suivi auprès des partenaires communautaires
  Restez en contact avec vos partenaires communautaires ou à but non lucratif après l'événement.
  Exprimez votre gratitude, évaluez l'impact et explorez les futures opportunités de collaboration.‍
• Étape 7 : Reconnaître et apprécier
  Reconnaissez les employés qui se sont mobilisés.
  Envisagez des récompenses, des récompenses ou des incitations pour ceux qui ont eu un impact remarquable.‍
• Étape 8 : Communiquer et partager l'histoire
  Tirez parti des réseaux sociaux, des bulletins d'information et d'autres canaux pour partager les moments forts de votre événement de bénévolat d'entreprise.
  Des histoires, des photos et chiffres d'impact comme le nombre d'employés bénévoles engagés, le nombre de vies touchées, etc., mettent en valeur l'engagement de votre organisation en matière de responsabilité sociale et incitent les autres à s'impliquer.
  
  

Conseil de pro : Pour un guide détaillé, étape par étape, pour planifier votre premier événement de bénévolat au travail, consultez notre Guide de planification et de mise en œuvre de votre programme de bénévolat.

Réunir vos équipes pour avoir un impact concret

Que ce soit en ligne, en personne ou directement au bureau, les moyens créatifs d'intégrer un objectif au parcours de votre équipe ne manquent pas. Ces idées de bénévolat pour le team building ne profitent pas seulement aux communautés ; elles aident les employés à établir des liens plus solides, à découvrir des passions communes et à être fiers de l'entreprise dont ils font partie.

Lorsque vous planifiez vos prochaines activités de bénévolat de groupe, n'oubliez pas que le meilleur impact se produit lorsque faire le bien semble naturel, amusant et significatif. Alors allez-y : commencez petit, voyez grand et donnez à vos équipes les moyens de faire la différence ensemble.

Questions fréquemment posées

1. Quelles sont les meilleures idées de volontariat pour renforcer l'esprit d'équipe pour les entreprises ?

Parmi les meilleures idées de bénévolat pour renforcer l'esprit d'équipe, citons les collectes de nourriture, le nettoyage de parcs, le mentorat d'étudiants, l'aide aux sinistrés et l'assemblage de colis de soins. Ces activités renforcent les liens entre les employés tout en créant un impact significatif sur la communauté.

2. Quels sont les avantages des activités de volontariat d'entreprise pour les employés ?

Le volontariat d'entreprise remonte le moral, renforce la confiance entre les équipes, améliore l'engagement des employés et aide à développer les compétences en matière de leadership et de collaboration. Selon un sondage de Deloitte, plus de 90 % des employés pensent que le bénévolat renforce les relations au travail.

3. Quels sont des exemples d'activités de bénévolat de groupe ?

Parmi les activités de bénévolat de groupe, citons l'organisation de collectes de dons, le bénévolat auprès de banques alimentaires, la plantation d'arbres, la construction de maisons avec des organisations à but non lucratif et l'organisation d'ateliers d'échanges culturels. Les activités de groupe encouragent le travail d'équipe et les objectifs collectifs.

4. Le bénévolat peut-il être effectué au bureau ?

Oui Les idées de bénévolat au bureau, telles que la préparation de colis de soins, l'organisation de collectes de dons, la rédaction de lettres aux personnes âgées ou aux travailleurs de première ligne et l'organisation d'ateliers de partage des compétences, sont d'excellents moyens de mobiliser les employés sans quitter le lieu de travail.

5. Quelle est la différence entre le volontariat d'entreprise et le volontariat régulier ?

Le volontariat d'entreprise est organisé par les entreprises dans le cadre de leurs programmes d'engagement des employés ou de RSE. Cela permet d'aligner le volontariat sur les valeurs de l'entreprise et de renforcer l'esprit d'équipe, alors que le volontariat régulier est généralement un choix individuel en dehors du travail.

6. Comment pouvons-nous organiser avec succès des événements de volontariat en entreprise ?

Pour organiser des événements de bénévolat d'entreprise efficaces, définissez un objectif clair, établissez des partenariats avec des organisations à but non lucratif approuvées, attribuez des rôles, encouragez la participation en interne et suivez l'impact par la suite. Reconnaître les employés et partager leurs réussites stimule également l'engagement.

7. Quelles sont les activités de bénévolat pour les employés qui travaillent à distance ?

Les employés travaillant à distance peuvent participer à des opportunités de volontariat virtuelles telles que le mentorat professionnel, la traduction en ligne, les collectes de fournitures virtuelles et les campagnes de sensibilisation. Cela garantit que les équipes hybrides et distribuées peuvent toujours faire du bénévolat ensemble.

8. Comment les idées de volontariat sur le lieu de travail contribuent-elles à la culture d'entreprise ?

Les idées de volontariat en milieu de travail intègrent un objectif à la vie professionnelle quotidienne. Ils créent des expériences partagées qui renforcent l'engagement des employés, renforcent les valeurs de l'entreprise et améliorent la rétention en suscitant la fierté au travail.

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