12 divertidas ideas de voluntariado para la formación de equipos para involucrar a los empleados con un propósito

El voluntariado es el ejercicio supremo de la democracia. Votas en las elecciones una vez al año, pero cuando eres voluntario, votas todos los días sobre el tipo de comunidad en la que quieres vivir.
- Marjorie Moore, directora ejecutiva de MindsEye

Hay algo silenciosamente satisfactorio en poder ayudar a alguien. Recuerdo haber dado clases particulares al hijo de mi empleada doméstica fuera del horario laboral. Una noche, se acercó corriendo a decirme que había aprobado sus exámenes. Su padre sonrió, con los ojos llenos de alegría mientras me daba las gracias. Y en ese momento, comprendí lo que mi padre me dijo una vez:

El éxito no se mide por lo que puedes comprar, se mide por tu capacidad de ayudar a alguien sin pensarlo dos veces.

Esa es la esencia del voluntariado corporativo. No se trata de marcar casillas para tus informes anuales de RSC ni de pulir una imagen de marca. Se trata de la alegría silenciosa que proviene de retribuir y de cómo esa alegría se amplifica cuando la comparte un equipo unido en torno a una causa significativa.

Cuando los empleados se unen a través de actividades de voluntariado para formar equipos, es más que solo crear lazos afectivos. Fomenta el propósito, la confianza y la conexión, tanto dentro del equipo como con la comunidad en general.

Sabías que 💡
Según un 2024 Encuesta de voluntariado de Deloitte, El 91% de los empleados cree que los programas de voluntariado patrocinados por la empresa aumentan la moral y fortalecen las relaciones laborales.

Ya sea que sus equipos trabajen de forma remota, híbrida o presencial, hemos seleccionado una lista de ideas de voluntariado corporativo diseñadas para impulsar la acción e inspirar un impacto colectivo. Desde iniciativa virtuals a voluntariado en la oficina ideas y colaboraciones sin fines de lucro sobre el terreno, estas actividades acercarán a su gente y marcarán una diferencia tangible en el mundo.

También hemos incluido una lista de verificación al final de este artículo para ayudar a los equipos a llevar a cabo un evento de voluntariado corporativo con un propósito específico.

Las 12 mejores ideas para voluntarios de formación de equipos virtuales y presenciales para 2025

Ideas para voluntarios de formación de equipos virtuales

Voluntario virtual de formación de equipos las actividades hacen posible que los empleados apoyen causas significativas sin importar desde dónde trabajen. Ya sea que sus equipos estén completamente remotos o dispersos por regiones, estas ideas garantizan que puedan colaborar, crear conexiones e impulsar juntos el impacto social.

Ayuda de socorro en casos de desastre: apoye a las comunidades globales con estas ideas de voluntariado grupal

1. Campaña de suministro de botiquines de primeros auxilios ‍

Puedes organizar una colecta virtual de suministros en la que los empleados preparen botiquines de primeros auxilios caseros desde casa, llenos de artículos esenciales como vendajes, desinfectantes y medicamentos de venta libre. El proceso de montaje puede guiarse a través de sencillos tutoriales en vídeo o llevarse a cabo en conjunto durante una reunión virtual en toda la organización. Una vez listos, los empleados pueden enviar los paquetes de suministros directamente a su organización sin fines de lucro asociada, quien luego puede distribuirlos en las comunidades afectadas. Es una actividad grupal impactante que une a tus equipos con un propósito colectivo.

💡 Ejemplo inspirador de impactoAlimentando a los estadounidenses La campaña virtual de suministros para la tormenta invernal de Texas recaudó 1,7 millones de dólares, con la participación de más de 300 empresas, que proporcionaron 18 millones de comidas y suministros. La campaña virtual de suministros permitió a las empresas crear sus propias páginas de recaudación de fondos en línea y alentar a sus empleados y clientes a donar fondos para ayudar a comprar suministros esenciales, como agua, alimentos y refugio, para las personas afectadas por la tormenta.

2. Coordinación remota de voluntarios

Asociarse con una organización sin fines de lucro de ayuda en casos de desastre y brindar apoyo de coordinación remota es una idea de voluntariado corporativo de alto impacto. Los empleados pueden ayudar a programar turnos de voluntariado, comunicarse con los equipos sobre el terreno, hacer un seguimiento de la entrega de la ayuda y gestionar la logística, todo ello de forma virtual.

💡 Ejemplo inspirador de impacto
Microsoft se asoció con Equipo Rubicon crear un sistema de gestión de voluntarios para la respuesta a desastres, que ayude a la rápida identificación y despliegue de voluntarios a través de su soporte técnico. El sistema también permite la coordinación y la comunicación remotas, lo que aumenta la eficiencia.

Apoyo académico y educativo

3. Mentoría profesional virtual

Esta es una de las mejores actividades de voluntariado para la formación de equipos que conecta la experiencia profesional con el propósito a través del voluntariado basado en habilidades. El voluntariado basado en habilidades es cuando los empleados aplican sus talentos especializados, como el marketing, las finanzas o la orientación profesional, y otros conocimientos para apoyar las iniciativas comunitarias y sin fines de lucro. Va más allá del voluntariado tradicional al ofrecer un apoyo significativo y de alto impacto donde más se necesita.

Colabore con escuelas u organizaciones sin fines de lucro para ofrecer a los estudiantes marginados orientación profesional virtual, revisiones de currículums, entrevistas simuladas y tutoría. Es una forma gratificante para que los empleados compartan conocimientos y den forma a los futuros líderes.

De acuerdo con Mentor, el 76% de los jóvenes con un mentor aspiran a inscribirse y graduarse de la universidad, casi el doble de la tasa de los que no tienen mentores.

Las organizaciones pueden asociarse con escuelas o instituciones educativas para brindar tutoría profesional virtual a los estudiantes, lo que permite la exploración y el desarrollo profesional. Los empleados también pueden dar su opinión sobre los currículos y las cartas de presentación. Para ampliar o personalizar estas sesiones, las organizaciones pueden utilizar herramientas como Generador de vídeo AI para crear contenido de tutoría rápido y atractivo que se pueda compartir con estudiantes de todas las ubicaciones. Esto oportunidad de voluntariado remoto permite a los empleados compartir su experiencia y brindar un valioso apoyo profesional a los estudiantes sin tener que salir de sus hogares.

4. Voluntariado de traducción en línea

Permita que los empleados que hablan varios idiomas con fluidez se ofrezcan como voluntarios de forma virtual traduciendo materiales educativos para estudiantes de comunidades marginadas. Estas ideas de voluntariado en el lugar de trabajo ayudan a mejorar la alfabetización y el acceso a la educación en todas las regiones geográficas.

💡 Centro de conocimiento
UNESCO estima que el 40% de la población mundial no tiene acceso a la educación en un idioma que hable o comprenda bien; los voluntarios de traducción pueden cerrar esta brecha de manera significativa.

Ayuda para concienciar sobre la salud y el bienestar

5. Caminata virtual para recaudar fondos

Organizar una recaudación de fondos virtual para caminar o correr es una manera fantástica de combinar las actividades de voluntariado de los empleados con la promoción de la salud y el bienestar. Las organizaciones pueden organizar marchas virtuales para recaudar fondos para crear conciencia y recaudar fondos para enfermedades crónicas como la diabetes o las enfermedades cardíacas.

Los empleados de todo el mundo pueden unirse para caminar o correr en sus vecindarios o en una cinta virtual para crear conciencia en sus comunidades. Esta oportunidad de voluntariado virtual permite a los empleados promover la salud y el bienestar y, al mismo tiempo, recaudar fondos y crear conciencia para una causa importante.

💡 Ejemplo inspirador de impacto
En 2020, la Sociedad Estadounidense del Cáncer Relé de por vida los eventos, muchos de los cuales se celebraron virtualmente debido a la pandemia, recaudaron en conjunto más de 65 millones de dólares para financiar la investigación del cáncer y los servicios de apoyo a los pacientes. El mayor evento virtual documentado, Relay For Life de Second Life, contó con la participación de 1433 avatares y recaudó más de 305 000 dólares.

6. Grupos de apoyo virtuales

Organizar grupos de apoyo virtuales dirigidos por empleados es una forma única de combinar la empatía con la acción. Por ejemplo, organice un grupo de sensibilización y apoyo sobre el VIH en el que los empleados con experiencias vividas o conocimientos especializados faciliten conversaciones seguras y sin prejuicios.

Estas actividades de voluntariado grupal pueden abordar diversas áreas de causas, desde la salud mental hasta las enfermedades crónicas, durante todo el año, lo que brinda a los empleados una forma continua de apoyar a sus comunidades.

Qué pueden hacer los empleados y cómo esto ayuda:

• Los empleados y sus familiares y amigos con experiencia personal o conocimientos sobre el VIH pueden ser facilitadores del grupo de apoyo.
• Los empleados pueden abordar temas relacionados con el VIH, incluidos los mecanismos de afrontamiento y las opciones de tratamiento, y crear conciencia sobre los conceptos erróneos más comunes.
• Esto también proporciona una vía para que los empleados aprendan más sobre el VIH, aumenten la conciencia y reduzcan el estigma.
• Las reuniones virtuales a través de videoconferencias o aplicaciones de mensajería proporcionan un espacio seguro y privado para que las personas que viven con el VIH compartan sus experiencias y reciban el apoyo de otras personas que entienden lo que están pasando.

Estos grupos de apoyo pueden centrarse en diferentes áreas de causas a lo largo del año para permitir un impacto continuo y oportunidades de aprendizaje para los empleados.

💡 ¿Lo sabías?
De acuerdo con ONUSIDA, el estigma y la discriminación siguen siendo los principales obstáculos para la atención del VIH, ya que muchas personas que viven con el VIH evitan la atención médica por miedo a ser maltratadas. El objetivo del ONUSIDA es que, de aquí a 2027, menos del 10% de las personas que viven con el VIH sufran estigma y discriminación en los entornos sanitarios y comunitarios.

Puede que esto te parezca interesante: 8 organizaciones sin fines de lucro que buscan voluntarios virtuales.

Ideas de voluntariado de trabajo en equipo presencial para acercar a los equipos con un propósito

Solos podemos hacer muy poco; juntos podemos hacer mucho.
- Helen Keller

Hay algo especial en ponerse manos a la obra, una al lado de la otra, para marcar una diferencia real en su propio vecindario. Cuando los empleados trabajan juntos para resolver los desafíos locales, se conectan de maneras que van más allá de las tareas laborales habituales, creando recuerdos compartidos y un sentido de propósito duradero. Las actividades de voluntariado grupal presenciales no solo ayudan a las comunidades, sino que también crean equipos más fuertes y unidos dentro de la empresa.

Hemos reunido algunas de las mejores ideas de voluntariado para la formación de equipos que hacen que sus empleados se muevan, colaboren y generen un impacto significativo en el lugar donde viven y trabajan. Hacer el bien no siempre tiene por qué parecer algo serio. A veces, un poco de competencia amistosa, la risa y el trabajo en equipo son exactamente lo que genera el mayor impacto. Después de todo, cuando ayudar a los demás parece divertido, todos ganan.

Banco de alimentos y ayuda para combatir el hambre

‍7. Concurso de colecta de alimentos

Convierte la donación en un juego. Organice un concurso amistoso de recolección de alimentos para recolectar alimentos no perecederos para un banco de alimentos local o una organización de lucha contra el hambre. Los departamentos o equipos pueden competir para conseguir la mayor cantidad de donaciones, y los ganadores recibirán premios (y el derecho a presumir). No se trata solo de una divertida actividad de voluntariado grupal, sino de una forma sencilla de poner de relieve la inseguridad alimentaria en tu comunidad y marcar una diferencia tangible.

‍ 8. Empleados que trabajan como voluntarios en los bancos de alimentos

Fomente las actividades de voluntariado de los empleados en las que los miembros del equipo trabajen juntos para clasificar, empacar y distribuir las donaciones de alimentos. Esto fortalece la camaradería y, al mismo tiempo, ofrece a los empleados una visión directa de los desafíos de la inseguridad alimentaria en su área. Además, práctico ideas de voluntariado para trabajo en equipo como estas tienden a generar excelentes conversaciones e incluso un mayor trabajo en equipo.

Crisis climática y ambiental

9. Programa Adopt-a-Park

¿Tienes un parque cerca? ¡Adóptalo! Colabore con parques o reservas locales para limpiar, plantar árboles y mantener los senderos. Estas actividades de voluntariado grupal brindan a los equipos la oportunidad de disfrutar del aire libre y, al mismo tiempo, hacer que su comunidad sea más verde y limpia. Y créanos, cambiar las salas de juntas por aire fresco hace maravillas para la moral.

💡 Ejemplo inspirador de impacto
En el año fiscal 2024, Parques de Nueva York involucró a 39 186 voluntarios en todos los programas y, en el año fiscal 2023, solo el equipo de administración contribuyó con más de 14 000 horas de voluntariado.

10. Organice una campaña de eficiencia energética ‍

Capacite a los empleados para que dirijan talleres de sostenibilidad, realicen auditorías energéticas en las oficinas y promuevan hábitos ecológicos. Estas ideas de voluntariado en el lugar de trabajo ayudan a los empleados a liderar iniciativas ecológicas tanto en la oficina como en el hogar, lo que genera un efecto dominó en toda la comunidad.

¿Sabías que💡
Según el Departamento de Energía de EE. UU., los edificios comerciales e industriales pueden desperdiciar hasta un 30% de la energía que consumen debido a las ineficiencias. La realización de auditorías energéticas ayuda a identificar estas ineficiencias e implementar mejoras que reducen significativamente el desperdicio de energía y los costos.

Derechos humanos e inclusión cultural

11. Actividades de voluntariado de intercambio cultural

A través de esta actividad de voluntariado de los empleados, las empresas pueden fortalecer las relaciones con la comunidad y apoyar los derechos humanos. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para impartir clases de idiomas, compartir conocimientos culinarios y destacar las tradiciones culturales a fin de fomentar la conciencia y la comprensión.

‍ 12. Proyectos de servicio comunitario

Desde la construcción de viviendas hasta la organización de recaudaciones de fondos locales, los eventos de voluntariado de la empresa que apoyan directamente a las poblaciones desatendidas ofrecen experiencias poderosas. Los equipos pueden ver de primera mano cómo su esfuerzo colectivo mejora vidas y refuerza un sentido de propósito compartido.

💡 Ejemplo inspirador de impacto
Hábitat para la humanidad las asociaciones corporativas involucran a miles de empleados anualmente en la construcción y reparación de viviendas, lo que ayuda a miles de familias a conseguir viviendas seguras y asequibles en los EE. UU. Por ejemplo, solo Wells Fargo movilizó a más de 3000 voluntarios en 2024 para apoyar a más de 280 familias.

Lea también: Guía para maximizar su impacto con los programas de voluntariado corporativo.

Ideas de voluntariado en la oficina para generar un propósito desde su lugar de trabajo

No tiene que salir de la oficina para lograr un impacto significativo. A veces, las actividades de voluntariado más gratificantes para los empleados tienen lugar justo dentro de las paredes del lugar de trabajo. Las ideas de voluntariado en la oficina son una forma fantástica de incorporar un propósito a lo cotidiano, fortalecer los lazos, estimular la creatividad y contribuir a la comunidad sin necesidad de viajes ni de logística compleja. Ya sea que tengas empleados remotos que vienen a la oficina durante el día o que desees una actividad que no suponga un obstáculo para los equipos ocupados, aquí tienes algunas ideas sencillas e impactantes para el voluntariado en la oficina que puedes tener en cuenta.

1. Estaciones de ensamblaje Care Package

Establezca estaciones en la oficina para que los empleados preparen paquetes de ayuda para veteranos, refugios o niños necesitados. Es sencillo, práctico y ofrece a todos una forma tangible de marcar la diferencia.

2. Campañas de donación en la oficina

Organice campañas para comprar artículos de primera necesidad, como comida, libros, abrigos de invierno o útiles escolares. Incluso puedes ludificarlo con desafíos departamentales para aumentar la participación y hacer que sea divertido.

3. Campañas de redacción de cartas

Aliente a los empleados a escribir cartas de aliento a las personas mayores, a los trabajadores de primera línea o al personal militar desplegado. Una nota sincera es muy útil y se puede hacer durante las pausas para tomar café.

4. Talleres basados en habilidades para el bien

Ofrezca un taller en la oficina en el que los empleados compartan sus habilidades, desde la redacción de currículums para personas desatendidas que buscan empleo hasta consejos sobre educación financiera para organizaciones sin fines de lucro locales.

La belleza de las ideas de voluntariado en la oficina radica en su flexibilidad e inclusividad. Estas actividades de voluntariado para empleados invitan a todos a participar, sin importar lo apretados que estén sus horarios, lo que convierte su lugar de trabajo en un centro de impacto social.

Lista de verificación para ejecutar ideas impactantes para eventos de voluntariado corporativo

Organizar un evento de voluntariado corporativo exitoso requiere algo más que buenas intenciones, requiere una planificación cuidadosa, colaboración y una comunicación clara. Ya sea que estés organizando ideas de voluntariado en grupos pequeños para un equipo o un evento de voluntariado corporativo a gran escala, aquí tienes una lista práctica para asegurarte de que tus esfuerzos generen resultados significativos y un compromiso duradero.

• Paso 1: Definir el propósito del proyecto‍
  
  • Alinee el proyecto con los objetivos de RSC de su empresa.
    
    Por ejemplo, si tus objetivos de RSC se centran en la equidad educativa, podrías organizar un programa de tutoría para estudiantes desatendidos. Si la sostenibilidad ambiental es una causa principal, una campaña de plantación de árboles o una iniciativa de reciclaje podrían ser una buena opción. O, si tu empresa aboga por el bienestar de la comunidad, una campaña de donación de alimentos o el apoyo a la ayuda en casos de desastre pueden ser la solución perfecta.
    
    Goodera se asocia con más de 50 000 organizaciones sin fines de lucro reconocidas a nivel mundial para ayudar a las organizaciones a contribuir a nivel local o mundial, sea cual sea su enfoque de RSC.
  • Identifique las habilidades y los recursos necesarios para ejecutar el proyecto.
  • Reclute voluntarios capacitados y apasionados para hacer realidad las ideas de voluntariado de su grupo.
  • Establezca metas, plazos e hitos claros.
    

•  Paso 2: Capacitar y asignar responsabilidades
  
  • Brinde capacitación y apoyo para que los voluntarios se sientan seguros y preparados.
  • Asigne funciones y responsabilidades claras para garantizar una colaboración fluida.
    
    
• Paso 3: Crea rumores para impulsar la participación
  
  • ‍Promocione el evento internamente a través de correos electrónicos, reuniones de equipo y canales sociales para impulsar más inscripciones y motivar a los empleados a participar. También puedes crear material publicitario digital, como pancartas y GIFs, que se pueden publicar en el sitio web de tu organización, o colocar material publicitario físico, como anuncios para personas físicas y quioscos, en el campus de tu oficina.
  • Además de la planificación, la logística y el mapeo de anfitriones y organizaciones sin fines de lucro, Goodera también puede crear material de marketing digital y físico con funcionalidades para impulsar y capturar registros.
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• ‍Paso 4: Planificación logística‍
  
  • Asegúrese de cubrir todos los detalles, desde los plazos y los lugares hasta los suministros y la tecnología, para que su evento se desarrolle sin esfuerzo y los voluntarios puedan concentrarse en generar un impacto.
  • Gestione la adquisición de materiales y organice el envío al lugar del evento a tiempo.
  • Coordine la logística final para garantizar que todos los recursos y donaciones voluntarios lleguen a las organizaciones sin fines de lucro respectivas de manera segura y sin daños.

Goodera puede ayudarte a eliminar el estrés de la planificación gestionando todo, desde la logística y las compras hasta la coordinación con los anfitriones y las organizaciones sin fines de lucro asociadas, creando material de marketing personalizado para la participación de los empleados, y mucho más. Todo lo que tienes que hacer es concentrarte en hacer las cosas bien con tu equipo.

• Paso 5: Reflexionar y evaluar
  Después de su evento de voluntariado corporativo, programe un tiempo para reflexionar y evaluar.
  Pregunte: ¿Qué salió bien? ¿Qué podríamos mejorar? ¿Qué hemos aprendido?
  Utilice estos comentarios para mejorar las futuras actividades de voluntariado grupal.‍
• Paso 6: Seguimiento con los socios de la comunidad
  Mantente en contacto con tus socios comunitarios o sin fines de lucro después del evento.
  Exprese su gratitud, evalúe el impacto y explore futuras oportunidades de colaboración.‍
• Paso 7: Reconocer y apreciar
  Reconozca a los empleados que dieron un paso adelante.
  Considera la posibilidad de otorgar premios, galardones o incentivos a quienes hayan tenido un impacto sobresaliente.‍
• Paso 8: Comunicar y compartir la historia
  Aproveche las redes sociales, los boletines informativos y otros canales para compartir lo más destacado de su evento de voluntariado corporativo.
  Historias, fotos y números de impacto Como el número de empleados voluntarios que participan, el número de vidas afectadas, etc., demuestre el compromiso de su organización con la responsabilidad social e inspire a otros a participar.
  
  

Consejo profesional: Para obtener una guía detallada paso a paso para planificar tu primer evento de voluntariado en el trabajo, consulta nuestra Guía para planificar y ejecutar su programa de voluntariado.

Reunir a sus equipos para lograr un impacto con propósito

Ya sea de forma virtual, presencial o directamente en la oficina, no faltan formas creativas de incorporar un propósito a la trayectoria de tu equipo. Estas ideas de voluntariado para el trabajo en equipo no solo benefician a las comunidades, sino que ayudan a los empleados a establecer conexiones más sólidas, descubrir pasiones compartidas y sentirse orgullosos de la empresa de la que forman parte.

Cuando planifique sus próximas actividades de voluntariado grupal, recuerde: el mejor impacto se produce cuando hacer el bien se siente natural, divertido y significativo. Así que adelante, empieza con algo pequeño, piensa en grande y capacita a tus equipos para que juntos marquen la diferencia.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuáles son las mejores ideas de voluntariado de formación de equipos para empresas?

Algunas de las mejores ideas de voluntariado para formar equipos incluyen campañas de recolección de alimentos, limpieza de parques, tutoría para estudiantes, apoyo de ayuda en casos de desastre y ensamblaje de paquetes de ayuda. Estas actividades fortalecen los lazos entre los empleados y, al mismo tiempo, crean un impacto significativo en la comunidad.

2. ¿Cómo benefician las actividades de voluntariado corporativo a los empleados?

El voluntariado corporativo aumenta la moral, genera confianza entre los equipos, mejora el compromiso de los empleados y ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo y colaboración. Según una encuesta de Deloitte, más del 90% de los empleados cree que el voluntariado fortalece las relaciones laborales.

3. ¿Cuáles son los ejemplos de actividades de voluntariado grupal?

Algunos ejemplos de actividades de voluntariado grupal incluyen la organización de campañas de donación, el voluntariado en bancos de alimentos, la plantación de árboles, la construcción de viviendas con organizaciones sin fines de lucro y la organización de talleres de intercambio cultural. Las actividades grupales fomentan el trabajo en equipo y el propósito colectivo.

4. ¿Se puede hacer voluntariado dentro de la oficina?

Sí. Las ideas de voluntariado en la oficina, como preparar paquetes de ayuda, organizar campañas de donación, escribir cartas a personas mayores o trabajadores de primera línea y organizar talleres para compartir habilidades, son excelentes maneras de involucrar a los empleados sin salir del lugar de trabajo.

5. ¿Cuál es la diferencia entre el voluntariado corporativo y el voluntariado regular?

Las empresas organizan el voluntariado corporativo como parte de sus programas de compromiso de los empleados o de responsabilidad social corporativa. Alinea el voluntariado con los valores empresariales y la formación de equipos, mientras que el voluntariado regular suele ser una elección individual fuera del trabajo.

6. ¿Cómo podemos organizar con éxito los eventos de voluntariado de la empresa?

Para llevar a cabo eventos de voluntariado eficaces en la empresa, defina un propósito claro, asóciese con organizaciones sin fines de lucro seleccionadas, asigne funciones, promueva la participación interna y haga un seguimiento del impacto posterior. Reconocer a los empleados y compartir historias de éxito también aumenta el compromiso.

7. ¿Cuáles son algunas de las actividades de voluntariado para los empleados que trabajan de forma remota?

Los empleados remotos pueden unirse a las oportunidades de voluntariado virtual, como la tutoría profesional, la traducción en línea, las campañas de suministro virtuales y las campañas de sensibilización. Esto garantiza que los equipos híbridos y distribuidos puedan seguir trabajando juntos como voluntarios.

8. ¿Cómo apoyan las ideas de voluntariado en el lugar de trabajo la cultura empresarial?

Las ideas de voluntariado en el lugar de trabajo incorporan el propósito en la vida laboral diaria. Crean experiencias compartidas que fortalecen el compromiso de los empleados, refuerzan los valores de la empresa y mejoran la retención al fomentar el orgullo en el lugar de trabajo.

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