So feiern Sie den AAPI-Monat 2025 bei der Arbeit

Der Asian American and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month, der jedes Jahr im Mai stattfindet, würdigt die reiche Kultur, Geschichte und Errungenschaften der AAPI-Gemeinden in den Vereinigten Staaten. Beim AAPI-Monat, der seit 1978 offiziell anerkannt ist, geht es nicht nur um das Feiern, sondern auch um die Gelegenheit, sich die Zeit zu nehmen, echte Geschichten aus den Gemeinden der asiatischen und pazifischen Inselbewohner zu hören und Raum für Traditionen, Sichtweisen und Stimmen zu schaffen, die nicht immer im Rampenlicht stehen.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie den AAPI-Monat bei der Arbeit feiern können, wird Ihnen dieser Leitfaden wichtige Ideen vorstellen, das diesjährige Thema erläutern und Ihnen helfen, Momente am Arbeitsplatz zu schaffen, die wirklich wichtig sind.

Was ist der Asian Pacific Heritage Month und warum ist er wichtig?

Der Asian Pacific Heritage Month, auch bekannt als Asian American and Pacific Islander Heritage Month, ist eine landesweite Feier, die jedes Jahr im Mai stattfindet. Er würdigt die Kulturen, Traditionen und historischen Beiträge asiatischer Amerikaner, hawaiianischer Ureinwohner und Bewohner der Pazifikinseln in den Vereinigten Staaten.

Aber worum geht es beim Asian Pacific Heritage Month wirklich? Neben den Festivals und dem Essen ist es an der Zeit, über die Geschichten, die Widerstandsfähigkeit und die Errungenschaften der AAPI-Gemeinschaften nachzudenken, von denen viele viel zu lange unerkannt geblieben sind. Es ist auch eine Gelegenheit erfahre mehr über die Herausforderungen Diese Gemeinschaften waren mit Vorurteilen, Ausgrenzung und Ungerechtigkeit konfrontiert und stehen solidarisch dagegen.

Für Unternehmen ist dieser Monat eine großartige Zeit, um verschiedene Kulturen zu feiern, AAPI-Geschichten hervorzuheben und ein einladendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert, anerkannt und geschätzt fühlt.

Was ist das Thema des Kulturerbes der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner 2025?

Der Heritage Month der asiatischen Amerikaner, der hawaiianischen Ureinwohner und der pazifischen Inselbewohner ist eine Zeit, um über die starken Beiträge der AANHPI-Gemeinschaften über Generationen hinweg nachzudenken. Das Thema 2025, das vom Federal Asian Pacific American Council angekündigt wurde, lautet „Ein Erbe von Führung und Belastbarkeit.“

Das diesjährige Thema des AAPI-Monats ehrt Führungskräfte, die mit Mut, Stärke und Entschlossenheit den Weg geebnet haben. Auf dem offiziellen Poster von 2025 wird Bambus als visuelles Symbol für dieses Erbe verwendet, das für seine Fähigkeit bekannt ist, sich zu verbiegen, ohne zu brechen. Bambus steht für die Widerstandsfähigkeit und Ausdauer, die so viele AANHPI-Geschichten ausmachen. Es ist eine eindringliche Erinnerung daran, dass Führung oft in stiller Beharrlichkeit und kulturellem Stolz wurzelt.

So feiern Sie den AAPI-Monat bei der Arbeit auf sinnvolle Weise

Es gibt so viele durchdachte und ansprechende Möglichkeiten, den AAPI Heritage Month bei der Arbeit zu feiern. Von der Organisation von Storytelling-Sitzungen über die Präsentation von AAPI-eigenen Unternehmen bis hin zur Förderung der AAPI-Jugend — jede Aktivität kann Menschen zusammenbringen, Gespräche anregen und die vielfältigen Erfahrungen innerhalb Ihrer Belegschaft hervorheben.

1. Wissenswertes zum AAPI-Monat

Die Durchführung einer AAPI-Trivia-Sitzung ist eine lebendige und interaktive Möglichkeit, Mitarbeiter einzubeziehen und gleichzeitig wichtige Aspekte der AAPI-Kultur, -Geschichte und -Erfolge hervorzuheben. Trivia kann persönlich mit gedruckten Karten oder über Online-Quiz-Tools wie Polly oder Kahoot organisiert werden, sodass es einfach ist, entfernte und hybride Teams einzubeziehen. Diese Quizfragen informieren nicht nur, sondern wecken auch Neugier und regen zu Gesprächen über die Beiträge der Gemeinschaften asiatisch-amerikanischer und pazifischer Inselbewohner an.
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2. Karteikarten und Poster erstellen‍

Als spannende virtuelle Aktivität zum AAPI Heritage Month können Mitarbeiter gemeinsam informative Karteikarten und Poster über gesetzliche Rechte, Hotlines und Ressourcen für die Meldung von Hassverbrechen gegen asiatisch-amerikanische Gemeinschaften entwerfen. Diese Materialien können kostenlos in den sozialen Medien geteilt oder an lokale gemeinnützige Organisationen gespendet werden, um das Bewusstsein zu schärfen und die Bemühungen des Pacific Islander Month auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu unterstützen.

3. Organisation einer Filmvorführung im AAPI Heritage Month

Die Organisation einer Film- oder Dokumentarvorführung, die sich auf das AAPI-Erlebnis konzentriert, lädt Ihr Team ein, gemeinsam reiche kulturelle Geschichten zu erkunden. Wenn Sie anschließend eine Diskussion veranstalten, können Sie das Verständnis vertiefen, indem Sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Sichtweisen zu Themen, kulturellen Darstellungen und Verbindungen zu aktuellen Ereignissen auszutauschen, die Gemeinschaften in Asien, Amerika und den Pazifischen Inseln betreffen.

Hier sind einige Filmempfehlungen für eine AAPI-fokussierte Vorführung und Diskussionsveranstaltung:

Im Anschluss an die Besichtigung können Sie diese Themen mit Ihren Kollegen besprechen:

• Welche Themen oder Botschaften sind dir in dem Film aufgefallen?
• Wie hat der Film Ihre Vorurteile oder Meinungen zur AAPI-Erfahrung in Frage gestellt?
• Welche Teile der AAPI-Kultur zeigt der Film?
• In welchem Zusammenhang steht der Film mit aktuellen Ereignissen oder Bedenken, die sich auf die Gemeinschaften der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner auswirken?
• Welche Maßnahmen können wir ergreifen, um unsere Gemeinschaft inklusiver und einladender zu gestalten?

4. Freiwilligenarbeit bei gemeinnützigen Organisationen, die sich auf AAPI konzentrieren

Freiwilligenarbeit bei gemeinnützigen Organisationen, die sich auf AAPI konzentrieren, ist eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, den Monat des Erbes der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner bei der Arbeit zu würdigen. Es ermöglicht deinem Team, etwas zurückzugeben, zu lernen und auf sinnvolle Weise mit der Gemeinschaft in Kontakt zu treten.

Bei Freiwilligenveranstaltungen, die von Goodera veranstaltet werden, nehmen Mitarbeiter an kuratierten AAPI-Monatsaktivitäten teil, die über Feierlichkeiten an der Oberfläche hinausgehen. Von der Förderung des kulturellen Bewusstseins bis hin zur Betreuung junger AAPI-Führungskräfte tragen diese Initiativen dazu bei, schädliche Stereotypen zu durchbrechen und die Beiträge der Gemeinschaft über Generationen hinweg hervorzuheben.

Hier sind nur einige Möglichkeiten, wie Ihr Team etwas bewegen kann:

• Leite oder nimm an Sessions teil, die das Erbe und die Identität der AAPI erkunden und feiern.
  
• Engagiere dich ehrenamtlich für Programme, die AAPI-Jugendliche in den Bereichen MINT, Kunst und Literatur unterstützen.
  
• Arbeiten Sie mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, die sich in AAPI-Gemeinschaften auf soziale Gerechtigkeit, Bildung oder Unternehmertum konzentrieren.
  
• Schaffen Sie sichere Räume, in denen Mitarbeiter darüber nachdenken können, was der Asian Pacific Heritage Month für sie bedeutet und warum er wichtig ist.
  

Lesen Sie auch:Die wichtigsten gemeinnützigen AAPI-Organisationen, die Sie im Jahr 2025 unterstützen und bei denen Sie sich freiwillig engagieren sollten.‍

5. Bauen Sie einen exklusiven AAPI-Buchclub für Autoren auf

Die Gründung eines Buchclubs, der sich auf AAPI-Autoren konzentriert, ermöglicht es den Mitarbeitern, in verschiedene Erzählungen und Kulturen einzutauchen. Es ist eine wunderbare Möglichkeit, Verbindungen aufzubauen, Verbündete zu fördern und das kontinuierliche Lernen über die reichen Erfahrungen der AAPI-Community zu fördern.

Hier sind ein paar Empfehlungen für Sie:

6. Organisieren Sie ein kulturorientiertes Potluck, um den AAPI Heritage Month bei der Arbeit zu feiern

Essen hat die Kraft, Geschichten zu erzählen, Erinnerungen zu wecken und Brücken zwischen Menschen zu bauen. Die Ausrichtung eines Potlucks am Arbeitsplatz ist eine der spannendsten Aktivitäten im Rahmen des AAPI Heritage Month, die Sie planen können. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Gerichte mitzubringen, die ihren kulturellen Hintergrund widerspiegeln, oder probieren Sie Aromen aus den Gemeinden der asiatischen, amerikanischen und pazifischen Inselbewohner aus.

Um es aussagekräftiger zu machen, richten Sie ein Display mit der Geschichte und Bedeutung jedes Gerichts ein. Erzählen Sie zum Beispiel, wie koreanisches Kimchi traditionell fermentiert wird oder welche Symbolik hinter chinesischen Mondkuchen steckt. So wird der Mittagstisch zu einem Ort des Lernens und Feierns, sodass Ihre AAPI-Monatsaktivitäten sowohl schmackhaft als auch lehrreich sind.

7. Starten Sie eine AAPI-Mitarbeiter-Spotlights

Eine wichtige Art, den Monat des Erbes der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner zu feiern, besteht darin, die persönlichen Geschichten der AAPI-Teammitglieder hervorzuheben. Das Teilen ihrer Erfahrungen in Blogposts, Videos oder sozialen Medien hilft, den Monat menschlicher zu gestalten und das Verständnis in Ihrer gesamten Organisation zu vertiefen.

Diese Aktivitäten des AAPI Heritage Month können Kultur, Herausforderungen, Traditionen und die Auswirkungen von Repräsentation untersuchen. Sie könnten Fragen stellen wie:

• Was bedeutet Ihr AAPI-Erbe für Sie?
• Welche Figur aus deiner Community hat dich geprägt oder inspiriert?
• Welche kulturellen Traditionen feiern Sie und warum sind sie bedeutsam?
• Haben Sie bei der Arbeit Herausforderungen im Zusammenhang mit Ihrer Identität erlebt und wie haben Sie diese überwunden?
• Was kann unser Arbeitsplatz tun, um AAPI-Stimmen stärker einzubeziehen?

Mitarbeiterscheinwerfer machen die Menschen hinter der Arbeit sichtbar und schaffen Raum für ehrliche Gespräche. Sie helfen anderen, besser zu verstehen, wofür der Monat des Kulturerbes im asiatisch-pazifischen Raum steht, und stärken die Inklusionskultur Ihres Unternehmens.

8. AAPI Kunst- und Handwerksaktivitäten

Kreativer Ausdruck ist eine unterhaltsame Art, Kultur zu würdigen, und die kunstbasierten AAPI-Monatsaktivitäten können sowohl entspannend als auch lehrreich sein. Veranstalten Sie praktische Workshops, in denen Mitarbeiter traditionelle Handarbeiten wie japanisches Origami, chinesisches Scherenschneiden, indische Rangoli-Kunst oder hawaiianische Lei-Herstellung ausprobieren können.

Um das Erlebnis zu vertiefen, laden Sie lokale AAPI-Künstler ein, Sessions zu leiten und die kulturelle Bedeutung hinter den einzelnen Handwerken zu teilen. Das macht Ihre Feier nicht nur authentischer, sondern bringt den Mitarbeitern auch die umfassenderen Themen des AAPI Heritage Month näher — Kunst, Tradition und Gemeinschaft. Diese Aktivitäten dienen auch als großartige Teambuilding-Momente, die alle Qualifikationsstufen einbeziehen.

9. Fördern Sie die AAPI-Gemeinschaften, indem Sie lokale AAPI-eigene Unternehmen unterstützen

Eine der nachhaltigsten Arten, den Pacific Islander Month und den AAPI Heritage Month zu feiern, besteht darin, lokale Unternehmen zu unterstützen, die AAPI-Unternehmern gehören und von ihnen betrieben werden. Egal, ob Sie in einem vietnamesischen Café in der Nachbarschaft speisen, in einem asiatischen Schreibwarenladen bestellen oder im Intranet Ihres Unternehmens für kleine Unternehmen werben, Ihre Unterstützung ist wichtig.

Sie können auch noch einen Schritt weiter gehen:

• Veranstalten Sie ein Teamessen mit Mahlzeiten aus AAPI-eigenen Restaurants.
• Organisieren Sie einen Pop-up-Markt mit lokalen Anbietern.
• Freiwilligenarbeit oder Fähigkeiten, um AAPI-Unternehmern bei der Skalierung ihres Unternehmens zu helfen.
  

Diese Maßnahmen unterstützen nicht nur das Wirtschaftswachstum, sondern spiegeln auch die Kernbotschaft wider, die hinter dem Monat des Erbes im asiatisch-pazifischen Raum steht: Wir feiern das Erbe und stärken gleichzeitig zukünftige Generationen.

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10. Sprachtraining, um die Aktivitäten im AAPI-Monat persönlicher und inklusiver zu gestalten

Sprache verbindet Menschen auf kraftvolle Weise. Die Ausrichtung einer Reihe von ungezwungenen Sprachaustauschsitzungen ist eine durchdachte Ergänzung zu Ihren Aktivitäten im AAPI Heritage Month. Bitten Sie AAPI-Kollegen, ein paar lustige Sätze in ihrer Muttersprache beizubringen, wie Grüße, Sprichwörter oder kulturelle Ausdrücke, und ihre Geschichte zu erzählen.

Du kannst jede Woche die Sprachen wechseln, digitale Lernkarten bereitstellen und sogar das Lernen mit Quizfragen oder kleinen Preisen spielerisch gestalten. Diese Sitzungen können virtuell oder persönlich abgehalten werden und sind eine einfache, aber effektive Möglichkeit, den Monat des Erbes der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner auf eine Weise zu feiern, die Verständnis, Inklusion und Neugier fördert.

Starte in diesem AAPI Heritage Month eine AAPI-ERG

Haben Sie noch keine Plattform, auf der Ihre AAPI-Mitarbeiter Kontakte knüpfen und für sich selbst eintreten können? Der AAPI Heritage Month ist der perfekte Zeitpunkt, um eine AAPI-Ressourcengruppe (ERG) für Mitarbeiter einzurichten. ERGs verbessern die Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz, bieten Kollegen die Möglichkeit, kulturbewusst und sensibel zu werden, und fördern die Vielfalt innerhalb der Organisation. Um AAPI-ERGs im Detail zu erkunden, besuchen Sie unsere Leitfaden zu AAPI-ERGs.

Damit ist unsere Liste der Aktivitäten zur Feier des AAPI Heritage Month abgeschlossen. Wenn Sie Hilfe bei der Planung ansprechender und wirkungsvoller Aktivitäten für Ihre Mitarbeiter benötigen, wenden Sie sich an uns. Goodera führt kuratierte, wirkungsvolle Mitarbeiteraktivitäten in über 50 Themenbereichen in über 100 Ländern durch. Binden Sie Ihre Teams auf eine Weise ein, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht — virtuell, persönlich oder eine Mischung aus beidem.