Cómo celebrar el Mes AAPI en el trabajo en 2026

"Cuando decimos 'asiático-americano', hablamos de mucho más de lo que cabe en un solo estereotipo".
– Ijeoma Oluo

El Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico (AAPI), que se celebra cada mayo, honra las historias, culturas y contribuciones de millones de personas cuyas vivencias han ayudado a dar forma a los Estados Unidos. En los lugares de trabajo actuales, este mes es una oportunidad no solo para reconocer esas contribuciones, sino para crear momentos significativos de aprendizaje, reflexión y conexión.

¿Qué es el Mes de la Herencia Asiática y del Pacífico y por qué se celebra en mayo?

Es una conmemoración nacional que se lleva a cabo cada mayo para reconocer el patrimonio cultural, el impacto histórico y las contribuciones continuas de los asiático-americanos, nativos hawaianos e isleños del Pacífico en todo Estados Unidos.

Mayo fue elegido para conmemorar dos hitos importantes en la historia de los Estados Unidos:

• La llegada de los primeros inmigrantes japoneses a los Estados Unidos en mayo de 1843
• La finalización del ferrocarril transcontinental en mayo de 1869, construido en gran parte por mano de obra inmigrante china

Establecida originalmente como una conmemoración de una semana en 1978, la celebración se amplió oficialmente a un reconocimiento de un mes en 1992.

Hoy en día, el Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico sirve como un momento para hacer una pausa, escuchar y aprender. Destaca las tradiciones culturales, el liderazgo comunitario y las historias cotidianas que a menudo han pasado desapercibidas.

¿Sabías que...?
Más de 24 millones de personas en los Estados Unidos se identifican como asiático-americanos o isleños del Pacífico, lo que convierte a estas comunidades en unas de las de más rápido crecimiento en el país. Su influencia se puede ver en la tecnología, la atención médica, las artes, la educación y el emprendimiento.

Para los lugares de trabajo, este mes crea una oportunidad para:

• Destacar historias reales y experiencias vividas
• Fomentar la comprensión cultural entre los equipos
• Cree momentos compartidos que fomenten la conexión y el respeto

Cuando se aborda con consideración, celebrar este mes puede despertar curiosidad, empatía y una conciencia duradera que va mucho más allá de mayo.

¿Por qué las empresas deberían celebrar el Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico en el trabajo?

Celebrar el Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico (AAPI, por sus siglas en inglés) en el trabajo ayuda a las organizaciones a crear un espacio para el aprendizaje, el reconocimiento y la conexión genuina. Cuando los empleados comprenden mejor las historias, culturas y contribuciones de las comunidades que los rodean, la colaboración se vuelve más reflexiva, inclusiva y humana.

Este reconocimiento también refleja la influencia real de las comunidades AAPI en todo Estados Unidos. Los asiático-americanos se encuentran entre los grupos demográficos de más rápido crecimiento en el país. Las empresas propiedad de personas AAPI aportan cientos de miles de millones de dólares a la economía estadounidense, y los profesionales AAPI siguen dando forma a sectores como la tecnología, la salud, la educación, el servicio público y el emprendimiento.

Para las organizaciones que valoran la innovación, el liderazgo y la resiliencia, reconocer a las comunidades que impulsan gran parte de ese progreso es tanto significativo como necesario.

Las celebraciones significativas en el lugar de trabajo pueden ayudar a:

• Fomentar el aprendizaje intercultural y la curiosidad
• Generar confianza a través del diálogo abierto y las experiencias compartidas
• Destacar historias de liderazgo que inspiren el crecimiento
• Ayudar a los empleados a sentirse reconocidos más allá de sus cargos

Estos esfuerzos también indican que una organización presta atención al panorama cultural más amplio, no solo a las métricas empresariales.

¿Sabía que?
‍Pew Research Center muestra que los asiático-americanos son uno de los grupos con mayor diversidad educativa del país, representando docenas de etnias, idiomas e historias migratorias. Comprender esta variedad de experiencias ayuda a los equipos a ir más allá de las suposiciones superficiales.

Las celebraciones significativas del Mes de la Herencia AAPI comienzan con intención. Esto incluye buscar historias que históricamente han sido pasadas por alto, involucrar a empleados y socios AAPI en la planificación de las actividades y crear oportunidades que influyan en cómo los equipos aprenden y colaboran durante todo el año.

Cuando el liderazgo participa, los empleados se sienten genuinamente invitados a la conversación y el impacto se extiende mucho más allá del mes de mayo.

¿Cuál es el tema del Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico para 2026?

El Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos, Nativos de Hawái y de las Islas del Pacífico (AANHPI, por sus siglas en inglés) es una oportunidad para reconocer las historias, culturas y contribuciones de las comunidades cuyas vivencias siguen dando forma a los Estados Unidos.

El tema de 2026, anunciado por el Consejo Federal de Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico (FAPAC), es “Poder en la unidad: fortaleciendo comunidades juntos”.

Este tema destaca la importancia de la acción colectiva, el intercambio de historias y el liderazgo comunitario. Subraya cómo la colaboración entre culturas, generaciones y profesiones fortalece a las comunidades y genera un impacto duradero.

En la obra de arte oficial de 2026, el puente sirve como símbolo central. Los puentes representan conexión, resiliencia y la capacidad de unir a las personas a pesar de sus diferencias. Las imágenes reflejan cómo las comunidades AANHPI han actuado durante mucho tiempo como constructoras de puentes, fomentando el entendimiento, la innovación y el sentido de pertenencia en la historia estadounidense.

Para los lugares de trabajo y las organizaciones, el tema ofrece un recordatorio importante: una celebración significativa no solo consiste en honrar la historia, sino también en fortalecer las relaciones, amplificar las voces y construir comunidades más sólidas juntos.

Cómo celebrar el Mes AAPI en el trabajo en 2026: una guía paso a paso para la planificación

Las grandes celebraciones del Mes AAPI no comienzan con una larga lista de actividades. Comienzan con intención.

Los equipos que planifican de manera reflexiva suelen crear experiencias que se sienten genuinas, relevantes y memorables. En lugar de preguntar: “¿Qué deberíamos organizar este año?” un mejor punto de partida es: “¿Qué queremos que la gente se lleve de esta experiencia?”

Este cambio de mentalidad facilita el diseño de momentos que conducen al aprendizaje, la conexión y la acción. Aquí tienes un marco de planificación sencillo que puedes usar al pensar en cómo celebrar el Mes AAPI en el trabajo en 2026.

Paso 1: Define claramente tu propósito

Antes de elegir los eventos, define el propósito de tu celebración.

• ¿Quieres que los empleados aprendan algo nuevo?
• ¿Quieres fomentar una conversación?
• ¿Quieres apoyar a las comunidades AAPI fuera de tu empresa?

Aclarar esto desde el principio te ayuda a evitar una programación aleatoria y a construir una experiencia más coherente.

Consejo profesional: Escribe una frase que resuma tu objetivo, por ejemplo:
“Nuestro objetivo es ayudar a los empleados a comprender mejor las historias AAPI y a sentirse más cómodos interactuando entre culturas”.

Paso 2: Invita a voces AAPI al proceso de planificación

Los programas más significativos se diseñan con el aporte de las personas a las que pretenden honrar.

Invita a empleados AAPI, grupos de empleados o socios de confianza a compartir ideas y comentarios. Sus perspectivas ayudan a guiar el contenido, el tono y el formato de una manera que ninguna lista de verificación podría lograr.

Cuando los líderes también se presentan para escuchar y participar, se refuerza que el mes es importante.

Por qué funciona: Las personas son más propensas a participar cuando sienten que la programación refleja voces reales en lugar de suposiciones.

Paso 3: Combina aprendizaje, acción y celebración

La variedad mantiene el impulso durante todo el mes.

Considera combinar:

• Una experiencia centrada en el aprendizaje
• Una actividad práctica o de servicio
• Un momento cultural o creativo

Esto crea múltiples puntos de acceso para que los empleados puedan participar de la manera que les resulte más cómoda.

Si estás buscando formas de celebrar el Mes de la Herencia AAPI, este equilibrio ayuda a garantizar que la experiencia sea enriquecedora en lugar de repetitiva.

Paso 4: Mira más allá de la asistencia para comprender el impacto

Un calendario lleno no significa automáticamente una participación significativa.

Para entender qué es lo que realmente conecta con la gente, presta atención a:

• Comentarios y opiniones
• La calidad de los debates
• Solicitudes de eventos similares
• La participación continua

Estas señales indican si las actividades de tu mes AAPI están fomentando la curiosidad y la conexión más allá de mayo.

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10 actividades inspiradoras para el Mes de la Herencia AAPI en el lugar de trabajo

Las mejores actividades para el Mes de la Herencia AAPI no parecen programación corporativa. Se sienten personales. Despiertan la curiosidad. Dejan a los empleados reflexionando mucho después de que termina la sesión.

Antes de sumergirte en las ideas, piensa en esto: ¿Qué pasaría si celebrar el Mes de la Herencia AAPI no se tratara de añadir eventos a tu calendario, sino de ampliar la forma en que tu equipo se ve entre sí?

Cuando el objetivo cambia de "organizar algo" a "comprender a alguien", la energía de todo el mes se transforma. Las actividades se convierten en experiencias. Las conversaciones se convierten en conexiones.

Aquí tienes diez ideas que hacen posible ese cambio.

1. Trivia del Mes AAPI

La trivia convierte el aprendizaje en un descubrimiento compartido. En lugar de una presentación formal, los empleados participan en una competencia amistosa mientras descubren datos poco conocidos sobre la historia, la cultura y los logros de los estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico.

La clave es una selección cuidadosa. Incluye preguntas que destaquen la innovación, las artes, los hitos de los derechos civiles y los líderes contemporáneos. Después de cada respuesta, proporciona un breve contexto para que los empleados comprendan por qué es importante.

¿Sabías que?
‍Los trabajadores inmigrantes chinos constituyeron la mayor parte de la mano de obra que construyó la sección occidental del ferrocarril transcontinental, aunque sus contribuciones fueron históricamente ignoradas durante décadas. Compartir datos como este replantea la historia y fomenta la reflexión.

Las trivias funcionan porque eliminan barreras. Las personas participan con mayor libertad cuando el aprendizaje se siente colaborativo en lugar de instructivo.
‍

2. Creación de tarjetas didácticas y cartelesLas historias cambian la perspectiva más rápido que las estadísticas.

Una proyección de cine centrada en las experiencias de la comunidad AAPI invita a los empleados a conocer narrativas sobre identidad, familia, resiliencia y pertenencia. El debate posterior es donde ocurre el verdadero impacto.

No hace falta un panel formal. Una conversación sencilla y moderada ayuda a los empleados a procesar lo que han visto y a conectar los temas con la cultura laboral.

Para guiar el debate de forma significativa:

• Céntrese en los temas en lugar de en la crítica
• Fomente la participación voluntaria
• Deje espacio para la reflexión antes de compartir

Cuando las personas reflexionan juntas, la empatía se profundiza. Y la empatía influye en cómo los equipos se comunican mucho después de que termina el evento.

3. Organización de una proyección de cine por el Mes de la Herencia AAPI

Organizar la proyección de una película o documental centrada en la experiencia de la comunidad AAPI invita a su equipo a explorar juntos historias culturales enriquecedoras. Posteriormente, organizar un debate puede profundizar la comprensión al animar a los compañeros de trabajo a compartir sus perspectivas sobre los temas, las representaciones culturales y las conexiones con los acontecimientos actuales que afectan a las comunidades asiático-americanas y de las islas del Pacífico.

Aquí tiene algunas recomendaciones de películas para un evento de proyección y debate centrado en la comunidad AAPI:

Tras el visionado, puede debatir estos temas con sus compañeros:

• ¿Qué temas o mensajes le llamaron más la atención de la película?
• ¿Cómo desafió la película sus ideas preconcebidas u opiniones sobre la experiencia AAPI?
• ¿Qué aspectos de la cultura AAPI muestra la película?
• ¿Cómo se conecta la película con los acontecimientos actuales o las preocupaciones que afectan a las comunidades asiático-americanas y de las islas del Pacífico?
• ¿Qué medidas podemos tomar para hacer que nuestra comunidad sea más inclusiva y acogedora?

4. Sea voluntario en organizaciones sin ánimo de lucro centradas en la comunidad AAPI

El voluntariado en organizaciones sin ánimo de lucro centradas en la comunidad AAPI es una de las formas más impactantes de honrar el Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico en el trabajo. Permite a su equipo retribuir, aprender e interactuar con la comunidad de manera significativa.

En los eventos de voluntariado impulsados por Goodera, los empleados participan en actividades seleccionadas para el mes AAPI que van más allá de una celebración superficial. Desde crear conciencia cultural hasta asesorar a jóvenes líderes AAPI, estas iniciativas ayudan a romper estereotipos dañinos y a destacar las contribuciones de la comunidad a través de las generaciones.

Aquí tiene algunas formas en las que su equipo puede marcar la diferencia:

• Dirija o únase a sesiones que exploren y celebren la herencia y la identidad AAPI.
  
• Sea voluntario en programas que apoyen a los jóvenes AAPI en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), las artes y la literatura.
  
• Colabore con organizaciones sin ánimo de lucro centradas en la justicia social, la educación o el emprendimiento dentro de las comunidades AAPI.
  
• Cree espacios seguros para que los empleados reflexionen sobre lo que significa para ellos el Mes de la Herencia Asiático-Pacífica y por qué es importante.
  

Lea también:Las mejores organizaciones sin ánimo de lucro AAPI a las que apoyar y con las que colaborar como voluntario en 2025.‍

5. Crea un club de lectura exclusivo de autores AAPI

Iniciar un club de lectura centrado en autores AAPI permite a los empleados sumergirse en narrativas y culturas diversas. Es una forma maravillosa de crear conexiones, fomentar la alianza y promover el aprendizaje continuo sobre las ricas experiencias de la comunidad AAPI.

Aquí tienes algunas recomendaciones:

6. Organiza una comida compartida centrada en la cultura para celebrar el Mes de la Herencia AAPI en el trabajo

La comida tiene el poder de contar historias, despertar recuerdos y tender puentes entre las personas. Organizar una comida compartida en el trabajo es una de las actividades más atractivas que puedes planificar para el Mes de la Herencia AAPI. Anima a los empleados a traer platos que reflejen sus orígenes culturales o a explorar sabores de las comunidades asiático-americanas y de las islas del Pacífico.

Para que sea más significativo, prepara una presentación con la historia y el significado de cada plato. Por ejemplo, explica cómo se fermenta tradicionalmente el kimchi coreano o el simbolismo detrás de los pasteles de luna chinos. Esto convierte la mesa del almuerzo en un espacio de aprendizaje y celebración, haciendo que tus actividades del mes AAPI sean tanto deliciosas como educativas.

7. Inicia una sección de destacados de empleados AAPI

Una forma significativa de celebrar el Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico es destacando las historias personales de los miembros del equipo AAPI. Compartir sus experiencias a través de publicaciones en blogs, videos o redes sociales ayuda a humanizar el mes y a profundizar la comprensión en toda tu organización.

Estas actividades del Mes de la Herencia AAPI pueden explorar la cultura, los desafíos, las tradiciones y el impacto de la representación. Podrías hacer preguntas como:

• ¿Qué significa para ti tu herencia AAPI?
• ¿Qué figura de tu comunidad te ha formado o inspirado?
• ¿Qué tradiciones culturales celebras y por qué son significativas?
• ¿Has experimentado desafíos relacionados con tu identidad en el trabajo y cómo los superaste?
• ¿Qué puede hacer nuestro lugar de trabajo para ser más inclusivo con las voces AAPI?

Los destacados de empleados dan visibilidad a las personas detrás del trabajo y crean un espacio para conversaciones honestas. Ayudan a los demás a comprender mejor lo que representa el Mes de la Herencia Asiático-Pacífica y fortalecen la cultura de inclusión de tu empresa.

8. Actividades de arte y manualidades AAPI

La expresión creativa es una forma alegre de honrar la cultura, y las actividades artísticas del mes AAPI pueden ser tanto relajantes como educativas. Organiza talleres prácticos donde los empleados puedan probar manualidades tradicionales como el origami japonés, el recorte de papel chino, el arte rangoli indio o la elaboración de leis hawaianos.

Para profundizar la experiencia, invita a artistas AAPI locales a dirigir las sesiones y compartir el significado cultural detrás de cada manualidad. Esto no solo hace que tu celebración sea más auténtica, sino que también conecta a los empleados con los temas más amplios del Mes de la Herencia AAPI: el arte, la tradición y la comunidad. Estas actividades también sirven como excelentes momentos de integración de equipos que son inclusivos para todos los niveles de habilidad.

9. Impulsa a las comunidades AAPI apoyando a negocios locales de propiedad AAPI

Una de las formas más sostenibles de celebrar el Mes de los Isleños del Pacífico y el Mes de la Herencia AAPI es apoyando a los negocios locales propiedad de emprendedores AAPI. Ya sea que comas en una cafetería vietnamita de tu barrio, hagas un pedido en una papelería de propiedad asiática o promociones pequeños negocios en la intranet de tu empresa, tu apoyo es fundamental.

También puedes ir un paso más allá:

• Organiza un almuerzo de equipo con comida de restaurantes propiedad de personas AAPI.
• Organiza un mercado temporal con vendedores locales.
• Ofrece tu tiempo o tus habilidades como voluntario para ayudar a los emprendedores AAPI a hacer crecer sus negocios.
  

Estas acciones no solo apoyan el crecimiento económico, sino que también reflejan el mensaje central del Mes de la Herencia Asiática y del Pacífico: celebrar la herencia mientras se empodera a las generaciones futuras.

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10. Capacitación lingüística para hacer que las actividades del Mes AAPI sean más personales e inclusivas

El lenguaje conecta a las personas de formas poderosas. Organizar una serie de sesiones informales de intercambio de idiomas es una adición considerada a tus actividades del Mes de la Herencia AAPI. Invita a colegas AAPI a enseñar algunas frases divertidas en su idioma nativo, como saludos, proverbios o expresiones culturales, y a compartir su historia.

Pueden rotar los idiomas cada semana, proporcionar tarjetas didácticas digitales e incluso gamificar el aprendizaje con cuestionarios o pequeños premios. Estas sesiones pueden realizarse de forma virtual o presencial y son una manera sencilla pero efectiva de celebrar el Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de los Isleños del Pacífico, promoviendo la comprensión, la inclusión y la curiosidad.

¿Cómo pueden los equipos pequeños celebrar el Mes AAPI con un presupuesto limitado?

Los equipos pequeños a menudo se preguntan si es posible realizar actividades significativas para el Mes AAPI sin grandes presupuestos, oradores invitados o logística compleja. La respuesta es sí. Una celebración significativa depende más de la intención que de la escala.

Cuando los equipos se enfocan en formatos sencillos y repetibles que fomentan el aprendizaje y la reflexión, pueden crear experiencias tan impactantes como las de los programas más grandes.

Aquí tienes tres enfoques de bajo costo que funcionan especialmente bien para equipos pequeños.

1. Organiza un almuerzo de aprendizaje virtual con una voz interna o de la comunidad

Un almuerzo de aprendizaje virtual es una de las formas más fáciles de explorar las historias y perspectivas AAPI sin necesidad de una planificación exhaustiva.

Invite a un empleado interno, un socio comunitario o un facilitador voluntario a compartir experiencias personales, tradiciones culturales o reflexiones relacionadas con el Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico. Mantenga la sesión informal y conversacional en lugar de centrarse en una presentación.

Este formato resuelve una preocupación común: ¿cómo ofrecer formación sin complicar demasiado las cosas?

Al mantenerlo virtual, opcional y limitado a una hora, se reducen las barreras para participar y, al mismo tiempo, se crea un espacio para un diálogo significativo. Los empleados pueden escuchar, reflexionar y participar cómodamente.

2. Cree una lista de reproducción de aprendizaje compartido y publíquela gradualmente

En lugar de planificar múltiples eventos en vivo, cree una lista de reproducción digital con videos cortos, artículos, podcasts o fragmentos de libros relacionados con la historia y las experiencias vividas por la comunidad AAPI.

Comparta un recurso por semana durante todo mayo para mantener un compromiso constante sin saturar las agendas.

Este enfoque responde a otra preocupación: ¿qué pasa si las personas no pueden asistir a las sesiones en vivo?

Una lista de reproducción compartida permite a los empleados aprender a su propio ritmo mientras participan en la temática del mes.

¿Sabía que...?
‍El aprendizaje en pequeñas dosis es uno de los formatos más efectivos para el compromiso de los adultos en el trabajo. Los módulos cortos (de 2 a 5 minutos) aumentan las tasas de retención. Los estudios muestran hasta un 17-80% de mejora en la retención de conocimientos en comparación con los métodos tradicionales, ya que aprovechan la repetición espaciada y reducen la sobrecarga cognitiva. Es más probable que los recursos cortos y enfocados se lean y se recuerden.

3. Organice un proyecto de servicio de una hora

Planifique una actividad de voluntariado sencilla que pueda completarse en aproximadamente una hora, como armar kits de ayuda, escribir notas de aliento o apoyar una iniciativa virtual para una organización sin fines de lucro enfocada en la comunidad AAPI.

Muchos equipos se preguntan si una actividad corta puede marcar una verdadera diferencia. La respuesta es sí.

Los proyectos de una hora son más fáciles de programar, ideales para quienes se ofrecen como voluntarios por primera vez y, aun así, producen resultados tangibles. Los empleados ven cómo su tiempo contribuye a algo significativo, lo que fortalece la motivación y la conexión.

¿Cómo hacer que las actividades del Mes AAPI sean significativas y no solo performativas?

Comience creando un espacio para escuchar a los empleados AAPI, socios comunitarios o grupos de confianza sobre lo que consideran relevante y respetuoso. Esto ayuda a responder a una preocupación común: ¿cómo evitar equivocarse? Se reduce ese riesgo involucrando a personas con experiencia vivida y dejando que sus perspectivas den forma a la programación. Cuando los empleados se sienten escuchados, la confianza crece y la participación se vuelve más genuina.

Una celebración significativa también requiere conectar el mes con acciones continuas. Un solo mes no puede cargar con todo el peso del reconocimiento. Vincule las actividades con esfuerzos a largo plazo, como asociaciones de voluntariado, grupos de empleados, mentorías o aprendizaje continuo. Esto demuestra que el interés en las comunidades AAPI es constante, no temporal.

Priorice las voces reales y asegúrese de que las experiencias sean respetuosas y voluntarias. Destaque historias de empleados, líderes comunitarios o socios sin fines de lucro siempre que sea posible, ya que las historias generan un impacto más profundo que los mensajes pulidos. ¿Sabía que el aprendizaje basado en historias aumenta la retención y la conexión emocional en comparación con las presentaciones puramente informativas? Ofrezca múltiples formas de participar, nunca presione a nadie para que comparta sus vivencias y recopile comentarios después de mayo para seguir mejorando año tras año.

Cómo convertir el Mes de la Herencia AAPI en un aprendizaje duradero

El Mes de la Herencia de los Asiático-Americanos y de las Islas del Pacífico es más que una fecha en el calendario. Es una oportunidad para hacer una pausa, aprender y vernos unos a otros con mayor plenitud.

Las celebraciones más significativas no se definen por la cantidad de eventos que organiza, sino por la calidad de las experiencias que crea. Cuando los empleados se sienten invitados a escuchar, reflexionar y conectar, comienza a suceder algo más profundo. La curiosidad crece. Las conversaciones se vuelven más reflexivas. Las relaciones se fortalecen.

La clave para celebrar el Mes AAPI de una manera que realmente importe reside en la intención. Elegir actividades que centren historias reales, fomenten el aprendizaje y creen un espacio para la reflexión ayuda a que la celebración trascienda el reconocimiento superficial.

Incluso las pequeñas acciones pueden tener un impacto duradero. Una historia compartida. Una conversación reflexiva. Un sencillo acto de servicio. Estos momentos moldean la forma en que las personas se apoyan mutuamente mucho después de que termine mayo.

Cuando los lugares de trabajo se comprometen a comprender, y no solo a observar, el Mes AAPI se convierte en un catalizador para la empatía, el respeto y una cultura donde las personas se sienten valoradas como individuos integrales.