Cómo celebrar el mes de la AAPI en el trabajo en 2025
El Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense e Isleña del Pacífico (AAPI), que se celebra cada mes de mayo, rinde homenaje a las ricas culturas, historias y logros de las comunidades AAPI en los Estados Unidos. Reconocido oficialmente desde 1978, el Mes de la AAPI no es solo una celebración, sino también una oportunidad para relajarse, escuchar historias reales de las comunidades asiáticas e isleñas del Pacífico y dar cabida a tradiciones, perspectivas y voces que no siempre son el centro de atención.
Si te preguntas cómo celebrar el Mes de la AAPI en el trabajo, esta guía te explicará ideas significativas, compartirá el tema de este año y te ayudará a crear momentos en el lugar de trabajo que realmente importan.
¿Qué es el Mes de la Herencia Asia-Pacífico y por qué es importante?
El Mes de la Herencia Asiática del Pacífico, también conocido como Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense e Isleña del Pacífico, es una celebración nacional que se celebra cada mes de mayo. Honra las culturas, tradiciones y contribuciones históricas de los estadounidenses de origen asiático, los hawaianos nativos y los isleños del Pacífico en los Estados Unidos.
Pero, ¿de qué se trata realmente el Mes de la Herencia Asiática y el Pacífico? Más allá de los festivales y la comida, es un momento para reflexionar sobre las historias, la resiliencia y los logros de las comunidades de la AAPI, muchas de las cuales han pasado desapercibidas durante demasiado tiempo. También es una oportunidad para conozca los desafíos estas comunidades se han enfrentado y se han solidarizado contra los prejuicios, la exclusión y la injusticia.
Para los lugares de trabajo, este mes es un buen momento para celebrar las diferentes culturas, destacar las historias de la AAPI y crear un entorno acogedor en el que todos se sientan respetados, reconocidos y apreciados.
¿Cuál es el tema del Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense e Isleña del Pacífico 2025?
El Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense, Nativa de Hawái e Isleños del Pacífico es un momento para reflexionar sobre las poderosas contribuciones de las comunidades de AANHPI a lo largo de las generaciones. El tema para 2025, anunciado por el Consejo Federal de América de Asia y el Pacífico, es «Un legado de liderazgo y resiliencia».
El tema del Mes de la AAPI de este año rinde homenaje a los líderes que han allanado el camino con coraje, fuerza y determinación. En el póster oficial de 2025, se utiliza el bambú como símbolo visual de este legado, conocido por su capacidad de doblarse sin romperse. El bambú representa la resiliencia y la resistencia que definen tantas historias de la AANHPI. Es un poderoso recordatorio de que el liderazgo a menudo se basa en la perseverancia silenciosa y el orgullo cultural.
Cómo celebrar el mes de la AAPI en el trabajo de manera significativa
Hay muchas formas reflexivas y atractivas de celebrar el Mes de la Herencia de la AAPI en el trabajo. Desde organizar sesiones de narración de historias hasta destacar las empresas propiedad de la AAPI y empoderar a los jóvenes de la AAPI, cada actividad puede unir a las personas, generar conversaciones y destacar las diversas experiencias de los empleados.
1. Curiosidades sobre el mes de la AAPI
Organizar una sesión de trivia de la AAPI es una forma animada e interactiva de involucrar a los empleados y, al mismo tiempo, destacar los aspectos esenciales de la cultura, la historia y los logros de la AAPI. Las trivialidades se pueden organizar en persona mediante tarjetas impresas o mediante herramientas de cuestionarios en línea, como Polly o Kahoot, lo que facilita la inclusión de equipos remotos e híbridos. Estos cuestionarios no solo educan, sino que también despiertan la curiosidad y el debate sobre las contribuciones de las comunidades asiático-americanas e isleñas del Pacífico.
2. Elaboración de tarjetas didácticas y pósteres
Como una atractiva actividad virtual del Mes de la Herencia de la AAPI, los empleados pueden colaborar para diseñar tarjetas didácticas y pósters informativos sobre los derechos legales, las líneas de ayuda y los recursos para denunciar los delitos de odio contra las comunidades asiático-americanas. Estos materiales pueden compartirse libremente en las redes sociales o donarse a organizaciones sin fines de lucro locales para crear conciencia y apoyar las iniciativas del Mes de las Islas del Pacífico más allá del lugar de trabajo.
3. Organizar la proyección de una película sobre el Mes del Patrimonio de la AAPI
La organización de la proyección de una película o un documental centrado en la experiencia de la AAPI invita a su equipo a explorar juntos ricas historias culturales. Posteriormente, organizar un debate puede profundizar la comprensión al alentar a los compañeros de trabajo a compartir puntos de vista sobre temas, representaciones culturales y conexiones con los acontecimientos actuales que afectan a las comunidades asiático-americanas e isleñas del Pacífico.
Estas son algunas recomendaciones de películas para un evento de proyección y debate centrado en la AAPI:
Tras la consulta, puede hablar de estos temas con sus colegas:
- ¿Qué temas o mensajes te llamaron la atención en la película?
- ¿Cómo desafió la película tus ideas preconcebidas u opiniones sobre la experiencia de la AAPI?
- ¿Qué partes de la cultura de la AAPI representa la película?
- ¿Cómo se relaciona la película con los acontecimientos o preocupaciones actuales que afectan a las comunidades asiático-americanas e isleñas del Pacífico?
- ¿Qué medidas podemos tomar para que nuestra comunidad sea más inclusiva y acogedora?
4. Sea voluntario en organizaciones sin fines de lucro centradas en la AAPI
Trabajar como voluntario en organizaciones sin fines de lucro centradas en la AAPI es una de las formas más impactantes de honrar el Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense e Isleña del Pacífico en el trabajo. Permite que tu equipo retribuya, aprenda e interactúe con la comunidad de manera significativa.
En los eventos de voluntariado impulsados por Goodera, los empleados participan en actividades seleccionadas del mes de la AAPI que van más allá de la celebración a nivel de superficie. Desde crear conciencia cultural hasta asesorar a jóvenes líderes de la AAPI, estas iniciativas ayudan a romper los estereotipos dañinos y a destacar las contribuciones de la comunidad a lo largo de las generaciones.
Estas son solo algunas maneras en las que tu equipo puede marcar la diferencia:
- Dirija o únase a sesiones que exploren y celebren el patrimonio y la identidad de la AAPI.
- Ofrézcase como voluntario en programas que apoyen a los jóvenes de la AAPI en STEM, las artes y la literatura.
- Asóciese con organizaciones sin fines de lucro centradas en la justicia social, la educación o el espíritu empresarial dentro de las comunidades de la AAPI.
- Cree espacios seguros para que los empleados reflexionen sobre lo que significa para ellos el Mes de la Herencia Asia-Pacífico y por qué es importante.
Lea también:Las principales organizaciones sin fines de lucro de la AAPI para apoyar y trabajar como voluntarias en 2025.
5. Cree un club de lectura exclusivo para autores de la AAPI
Crear un club de lectura centrado en los autores de la AAPI permite a los empleados sumergirse en diversas narrativas y culturas. Es una forma maravillosa de crear conexiones, fomentar alianzas y fomentar el aprendizaje continuo sobre las ricas experiencias de la comunidad de la AAPI.
Estas son algunas recomendaciones para ti:
6. Organice una comida compartida centrada en la cultura para celebrar el Mes de la Herencia de la AAPI en el trabajo
La comida tiene el poder de contar historias, despertar recuerdos y construir puentes entre las personas. Organizar una comida compartida en el lugar de trabajo es una de las actividades más interesantes que puedes planificar para el Mes de la Herencia de la AAPI. Alienta a los empleados a que traigan platos que reflejen sus orígenes culturales o a que exploren los sabores de las comunidades asiático-americanas e isleñas del Pacífico.
Para hacerlo más significativo, monta una exhibición con la historia y el significado de cada plato. Por ejemplo, comparte cómo se fermenta tradicionalmente el kimchi coreano o el simbolismo detrás de los pasteles de luna chinos. Esto convierte la mesa del almuerzo en un lugar de aprendizaje y celebración, lo que hace que las actividades del mes de la AAPI sean sabrosas y educativas.
7. Inicie una AAPI | Empleados destacados
Una forma significativa de celebrar el Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense e Isleña del Pacífico es destacar las historias personales de los miembros del equipo de la AAPI. Compartir sus experiencias a través de publicaciones de blog, vídeos o redes sociales ayuda a humanizar el mes y a profundizar el conocimiento en toda la organización.
Estas actividades del Mes del Patrimonio de la AAPI pueden explorar la cultura, los desafíos, las tradiciones y el impacto de la representación. Puedes hacer preguntas como las siguientes:
- ¿Qué significa para usted su herencia de la AAPI?
- ¿Qué figura de tu comunidad te ha moldeado o inspirado?
- ¿Qué tradiciones culturales celebras y por qué son significativas?
- ¿Has experimentado desafíos relacionados con tu identidad en el trabajo y cómo los superaste?
- ¿Qué puede hacer nuestro lugar de trabajo para incluir más las voces de la AAPI?
Los focos de los empleados dan visibilidad a las personas que están detrás del trabajo y crean un espacio para conversaciones honestas. Ayudan a otras personas a comprender mejor lo que representa el Mes de la Herencia de Asia Pacífico y a fortalecer la cultura de inclusión de su empresa.
8. Actividades de arte y artesanía de la AAPI
La expresión creativa es una forma alegre de honrar la cultura, y las actividades del mes de la AAPI basadas en el arte pueden ser tanto relajantes como educativas. Organice talleres prácticos en los que los empleados puedan probar artesanías tradicionales como el origami japonés, el corte de papel chino, el arte del rangoli indio o la fabricación de lei hawaianos.
Para profundizar la experiencia, invita a artistas locales de la AAPI a dirigir las sesiones y compartir el significado cultural detrás de cada artesanía. Esto no solo hace que tu celebración sea más auténtica, sino que también conecta a los empleados con los temas más amplios del Mes del Patrimonio de la AAPI: el arte, la tradición y la comunidad. Estas actividades también son excelentes momentos de creación de equipos que incluyen todos los niveles de habilidad.
9. Impulsar las comunidades de AAPI mediante el apoyo a las empresas locales propiedad de las AAPI
Una de las formas más sostenibles de celebrar el Mes de las Islas del Pacífico y el Mes de la Herencia de la AAPI es apoyar a las empresas locales propiedad de empresarios de la AAPI y operadas por ellos. Ya sea que cenes en una cafetería vietnamita del vecindario, hagas pedidos en una papelería de propiedad asiática o promocionas pequeñas empresas en la intranet de tu empresa, tu apoyo es importante.
También puedes ir un paso más allá:
- Organice un almuerzo en equipo con comidas de restaurantes propiedad de la AAPI.
- Organice un mercado emergente con vendedores locales.
- Ofrece tiempo o habilidades como voluntario para ayudar a los emprendedores de la AAPI a ampliar sus negocios.
Estas acciones no solo apoyan el crecimiento económico, sino que también reflejan el mensaje central del Mes del Patrimonio Asiático y Pacífico: celebrar el patrimonio y, al mismo tiempo, empoderar a las generaciones futuras.
También te puede interesar: Las 10 principales organizaciones sin fines de lucro de la AAPI para ser voluntarias en 2025
10. La formación lingüística hará que las actividades del mes de la AAPI sean más personales e inclusivas
El lenguaje conecta a las personas de manera poderosa. Organizar una serie de sesiones informales para compartir idiomas es una buena adición a las actividades del Mes de la Herencia de la AAPI. Invita a tus colegas de la AAPI a que enseñen algunas frases divertidas en su lengua materna, como saludos, proverbios o expresiones culturales, y a compartir su historia.
Puedes rotar los idiomas cada semana, proporcionar tarjetas didácticas digitales e incluso gamificar el aprendizaje con cuestionarios o pequeños premios. Estas sesiones se pueden llevar a cabo de forma virtual o presencial y son una forma sencilla pero eficaz de celebrar el Mes de la Herencia Asiático-Estadounidense e Isleña del Pacífico de una manera que promueva la comprensión, la inclusión y la curiosidad.
Inicie un ERG de la AAPI este Mes del Patrimonio de la AAPI
¿Aún no tienes una plataforma para que tus empleados de la AAPI se conecten y se defiendan por sí mismos? El Mes del Patrimonio de la AAPI es el momento perfecto para crear un grupo de recursos para empleados (ERG) de la AAPI. Los ERG mejoran la inclusión y la pertenencia en el trabajo, brindan oportunidades para que los colegas adquieran conciencia cultural y sean sensibles, y promueven la diversidad dentro de la organización. Para explorar en detalle los ERG de la AAPI, visita nuestro guía sobre los ERG de la AAPI.
Este es el resumen de nuestra lista de actividades para celebrar el Mes de la Herencia de la AAPI. Si necesitas ayuda para planificar actividades atractivas e impactantes para tus empleados, ponte en contacto con nosotros. Goodera lleva a cabo actividades seleccionadas e impactantes para los empleados en más de 50 áreas de causa en más de 100 países. Involucre a sus equipos de la manera que mejor se adapte a sus necesidades: de forma virtual, presencial o una combinación de ambas.
