Verstärken Sie die Wirkung, indem Sie ERG und CSR aufeinander abstimmen

Heute legen Mitarbeiter mehr denn je Wert auf eine zielgerichtete Unternehmenskultur als auf die meisten anderen Faktoren. Diversität am Arbeitsplatz, starke, robuste Mitarbeitergruppen und eine sozial wirksame CSR-Strategie sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit zugehörig und zielstrebig fühlen. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, bei denen Diversität und Inklusion an vorderster Front stehen, ihre Wettbewerber tendenziell um etwa 35% übertreffen (Quelle).

Soziale Verantwortung von Unternehmen, Diversität und Inklusion sowie Mitarbeitergruppen sind Bereiche einer Organisation, die besser als sich überschneidende Kreise verstanden werden können, da ihre Funktionen, Ziele und Ereignisse häufig geteilt werden. Die Ausrichtung Ihrer ERG-Strategie auf die umfassenderen CSR-Ziele Ihres Unternehmens bietet zahlreiche Vorteile. Auf einige davon werden wir in diesem Artikel näher eingehen.

Vorteile der Abstimmung der ERG-Ziele mit der CSR-Strategie

Während sich Employee Resource Groups und Teams für Vielfalt und Inklusion auf die internen Gemeinschaften des Unternehmens konzentrieren, ist die Strategie der sozialen Verantwortung von Unternehmen neigt dazu, sich auf externe Gemeinschaften und die Wirkung zu konzentrieren, die Ihre Organisation außerhalb von sich selbst erzielen kann. Das bedeutet nicht, dass es den beiden an gemeinsamen Zielen und Initiativen mangelt. Tatsächlich kann die Abstimmung dieser Programme dazu beitragen, die Ziele zu stärken und die Ergebnisse für beide Parteien zu verbessern.

Wenn ERGs und CSR-Initiativen aufeinander abgestimmt sind:

• Der Talentpool, den die Organisation anzieht, ist breit gefächert, da Bewerber von Arbeitgebern und Organisationen angezogen werden, die sich für soziale Themen und echte soziale Integration einsetzen.
• Die bestehenden Mitarbeiter im Unternehmen fühlen sich bei der Arbeit zielgerichteter und zugehöriger, da ihre Werte und das Engagement der Organisation für soziale Auswirkungen aufeinander abgestimmt sind.
• ERGs finden mehr Unterstützung durch die Führung, bessere Finanzmittel, Ressourcen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, da CSR-Initiativen eine größere organisatorische und strategische Unterstützung erhalten.
• Sowohl CSR- als auch ERG-Teams geben am Ende nicht einzelne Ressourcen für dieselben Mitgliederverwaltungslisten, Veranstaltungsplanung und Kommunikation aus.
• Die Mitarbeiter können sich innerhalb des Unternehmens gestärkt fühlen und gleichzeitig dazu beitragen, soziale Auswirkungen außerhalb des Unternehmens zu erzielen.

Wie man die ERG-Strategie mit den CSR-Zielen in Einklang bringt

So stimmen Sie die Mitarbeitergruppen und die soziale Verantwortung der Unternehmen innerhalb der Organisation aufeinander ab:

• Führungskräfte und Teamleiter müssen zusammenkommen, um die wichtigsten Bereiche und Interessengebiete zu identifizieren, die von beiden Teams geteilt werden.
• Die Teams sollten die gemeinsame Nutzung von Ressourcen und Strategien für identifizierte Ursachenbereiche erleichtern.
• Die Teams sollten Aktivitäten und Gelegenheiten organisieren, die es den Mitarbeitergruppen ermöglichen, sich daran zu beteiligen, außerhalb des Unternehmens eine Wirkung für ihre Gemeinschaften zu erzielen, wodurch sowohl das interne ERG-Engagement als auch externe CSR-Initiativen gefördert werden.
• Beide Teams kommen zusammen, um gemeinsame Veranstaltungen durchzuführen, Zahlen zu melden und die Auswirkungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu teilen.

Eine zielgerichtete Strategie, die weltweit Wirkung entfaltet, ist der beste Weg, um sowohl CSR als auch ERGs aufeinander abzustimmen. Dazu können Belohnungen für soziale Auswirkungen, Spendenaktionen am Arbeitsplatz, Freiwilligenarbeit usw. gehören.

Ideen für gemeinsame Aktivitäten für ERGs und CSR

Gemeinsame Aktivitäten für CSR und ERGs können Freiwilligenarbeit in folgenden Bereichen beinhalten:

1. Entwickeln Sie Lernhilfen, um die Bildung von Mädchen zu fördern
2. Machen Sie die Gebärdensprache am Arbeitsplatz inklusiv
3. Das Bewusstsein für Gewalt gegen Frauen schärfen
4. Helfen Sie dabei, LGBTQIA+-Jugendliche in Ihren Karrierestreams zu betreuen
5. Erstellen Sie Pflegepakete für die Rehabilitation von Veteranen
6. Machen Sie Ihren Arbeitsplatz inklusiv für Menschen mit Behinderungen
7. Helfen Sie dabei, Jugendliche aus benachteiligten Verhältnissen zu betreuen
8. Sensibilisierung für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
9. Errichten Sie am Arbeitsplatz Affirmationswände für marginalisierte Gemeinschaften
10. Feiern Sie die Monate des Kulturerbes am Arbeitsplatz

Weitere Ideen für gemeinsame Aktivitäten findest du unter hier.