Renforcer l'impact en alignant l'ERG et la RSE
Aujourd'hui plus que jamais, les employés valorisent la culture d'entreprise axée sur les objectifs par rapport à la plupart des autres facteurs. La diversité sur le lieu de travail, de solides groupes de ressources d'employés et une stratégie de RSE ayant un impact social garantissent aux employés un sentiment d'appartenance et une raison d'être au travail. Les recherches montrent que les entreprises qui mettent la diversité et l'inclusion au premier plan ont tendance à surpasser leurs concurrents d'environ 35 % (Source).
La responsabilité sociale d'entreprise, la diversité et l'inclusion, et les groupes de ressources pour les employés sont des branches d'une organisation qui peuvent être mieux comprises comme des cercles qui se chevauchent, car leurs fonctions, leurs objectifs et leurs événements sont souvent partagés. L'alignement de votre stratégie ERG sur les objectifs généraux de votre organisation en matière de RSE présente de nombreux avantages, dont certains seront abordés plus en détail dans cet article.
Avantages de l'alignement des objectifs de l'ERG sur la stratégie de RSE
Alors que les groupes de ressources pour les employés et les équipes de diversité et d'inclusion se concentrent sur les communautés internes de l'organisation, Stratégie de responsabilité sociale d'entreprise a tendance à se concentrer sur les communautés externes et sur l'impact que votre organisation peut créer en dehors d'elle-même. Cela ne signifie pas que les deux pays n'ont pas d'objectifs et d'initiatives communs. En fait, l'harmonisation de ces programmes peut contribuer à renforcer les objectifs et à améliorer les résultats pour les deux parties.
Lorsque les ERG et les initiatives de RSE sont harmonisés :
- Le vivier de talents attiré par l'organisation est diversifié, les candidats étant attirés par des employeurs et des organisations qui se consacrent aux questions sociales et à une véritable intégration sociale.
- Les employés actuels de l'entreprise ressentent un sentiment accru de détermination et d'appartenance au travail à mesure que leurs valeurs et l'engagement de l'organisation en matière d'impact social sont harmonisés.
- Les ERG bénéficient d'un soutien accru en matière de leadership, de meilleurs financements, de ressources et d'opportunités de collaboration, car les initiatives de RSE bénéficient d'un soutien organisationnel et stratégique accru.
- Les équipes CSR et ERG ne finissent pas par consacrer des ressources individuelles aux mêmes listes de gestion des membres, à la planification d'événements et à la communication.
- Les employés peuvent ressentir un sentiment d'autonomie au sein de l'organisation tout en contribuant à créer un impact social à l'extérieur de l'organisation.
Comment aligner la stratégie ERG sur les objectifs de RSE
Pour aligner les groupes de ressources des employés et la responsabilité sociale de l'entreprise au sein de l'organisation :
- Les dirigeants et les responsables des équipes doivent se réunir pour identifier les domaines clés et les causes d'intérêt communs aux deux équipes.
- Les équipes devraient faciliter le partage des ressources et des stratégies pour les causes identifiées.
- Les équipes doivent organiser des activités et des opportunités qui permettent aux groupes d'employés de participer à la création d'un impact pour leurs communautés en dehors de l'organisation, favorisant ainsi à la fois l'engagement interne de l'ERG et les initiatives externes en matière de RSE.
- Les deux équipes se réunissent pour organiser des événements communs, communiquer des chiffres et partager l'impact au sein et à l'extérieur de l'organisation.
Disposer d'une stratégie axée sur des objectifs qui crée un impact dans le monde est le meilleur moyen d'aligner à la fois la RSE et les ERG. Cela peut inclure des récompenses à impact social, des activités philanthropiques sur le lieu de travail, du bénévolat, etc.
Idées d'activités partagées pour les ERG et la RSE
Les activités communes pour la RSE et les ERG peuvent inclure le volontariat pour :
- Créer des outils pédagogiques pour promouvoir l'éducation des filles
- Intégrez la langue des signes sur votre lieu de travail
- Sensibiliser à la violence à l'égard des femmes
- Aidez à encadrer les jeunes LGBTQIA+ dans vos filières de carrière
- Créer des packages de soins pour la réhabilitation des anciens combattants
- Faites en sorte que votre lieu de travail soit inclusif pour les personnes handicapées
- Aider à encadrer des jeunes issus de milieux défavorisés
- Sensibiliser à la santé mentale sur le lieu de travail
- Créez des murs d'affirmation sur le lieu de travail pour les communautés marginalisées
- Célébrez les mois du patrimoine sur le lieu de travail
Pour d'autres idées d'activités à partager, consultez ici.
