Fortalezca el impacto alineando el ERG y la RSE
Ahora, más que nunca, los empleados valoran la cultura empresarial basada en un propósito por encima de la mayoría de los demás factores. La diversidad en el lugar de trabajo, los grupos de recursos para empleados sólidos y sólidos y una estrategia de RSE con impacto social garantizan que los empleados tengan un sentido de pertenencia y propósito en el trabajo. Las investigaciones muestran que las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión tienden a superar a sus competidores en aproximadamente un 35% (Fuente).
Los grupos de responsabilidad social corporativa, diversidad e inclusión y recursos para empleados son ramas de una organización que pueden entenderse mejor como círculos superpuestos porque sus funciones, objetivos y eventos a menudo se comparten. La alineación de la estrategia de ERG con los objetivos más amplios de RSC de la organización conlleva numerosos beneficios, algunos de los cuales analizaremos con más detalle en este artículo.
Beneficios de alinear los objetivos del ERG con la estrategia de RSE
Si bien los grupos de recursos para empleados y los equipos de diversidad e inclusión se centran en las comunidades internas de la organización, Estrategia de responsabilidad social corporativa tiende a centrarse en las comunidades externas y en el impacto que su organización puede crear fuera de sí misma. Esto no significa que los dos carezcan de objetivos e iniciativas compartidos. De hecho, alinear estos programas entre sí puede ayudar a reforzar los objetivos y fortalecer los resultados para ambas partes.
Cuando las iniciativas de ERG y RSE están alineadas:
- La reserva de talentos que atrae la organización se diversifica, ya que los candidatos a puestos de trabajo se sienten atraídos por empleadores y organizaciones que se dedican a los problemas sociales y a la verdadera integración social.
- Los empleados actuales de la empresa tienen un mayor sentido de propósito y pertenencia en el trabajo a medida que sus valores y el compromiso de la organización con el impacto social están alineados.
- Los ERG encuentran un mayor apoyo de liderazgo, una mejor financiación, recursos y oportunidades de colaboración, ya que las iniciativas de RSE cuentan con un mayor apoyo organizativo y estratégico.
- Tanto los equipos de CSR como los de ERG no terminan gastando recursos individuales en las mismas listas de administración de miembros, planificación de eventos y comunicación.
- Los empleados pueden sentir una sensación de empoderamiento dentro de la organización y, al mismo tiempo, ayudan a crear un impacto social fuera de la organización.
Cómo alinear la estrategia ERG con los objetivos de RSC
Para alinear los grupos de recursos para empleados y la responsabilidad social corporativa dentro de la organización:
- Los líderes y los jefes de los equipos deben unirse para identificar las áreas clave y las causas de interés que comparten ambos equipos.
- Los equipos deben facilitar el intercambio de recursos y estrategias para las áreas de causa identificadas.
- Los equipos deben organizar actividades y oportunidades que permitan a los grupos de empleados participar en la creación de un impacto para sus comunidades fuera de la organización, fomentando así tanto la participación interna del ERG como las iniciativas externas de RSE.
- Ambos equipos se unen para ejecutar eventos compartidos, reportar números y compartir el impacto dentro y fuera de la organización.
Tener una estrategia orientada a un propósito que genere un impacto en el mundo es la mejor manera de alinear tanto la RSC como los ERG. Esto puede incluir recompensas de impacto social, actividades de donación en el lugar de trabajo, voluntariado, etc.
Ideas de actividades compartidas para ERG y RSE
Las actividades compartidas para la RSE y los ERG pueden incluir el voluntariado para:
- Crear ayudas de aprendizaje para promover la educación entre las niñas
- Haga que el lenguaje de señas de su lugar de trabajo sea inclusivo
- Sensibilizar sobre la violencia contra las mujeres
- Ayude a guiar a los jóvenes LGBTQIA+ en sus carreras profesionales
- Cree paquetes de cuidados para la rehabilitación de veteranos
- Haga que su lugar de trabajo sea inclusivo para las personas con discapacidades
- Ayude a asesorar a jóvenes de entornos desfavorecidos
- Crear conciencia sobre la salud mental en el lugar de trabajo
- Construya muros de afirmación en el lugar de trabajo para las comunidades marginadas
- Celebre los meses del patrimonio en el lugar de trabajo
Para obtener más ideas sobre actividades compartidas, consulta aquí.
