Tanya Jeong kommt als Vizepräsidentin für Engagement Strategy zu Goodera

Goodera hat Tanya Jeong zur Vizepräsidentin für Engagement Strategy ernannt und damit sein Führungsteam verstärkt, während das Unternehmen die Art und Weise, wie Unternehmen ehrenamtliche Arbeit und Mitarbeiterengagement weltweit angehen, weiter ausbaut.

Jeong verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von Unternehmensstrategie und sozialer Wirkung. Zu Goodera kam sie von einem globalen biopharmazeutischen Unternehmen, wo sie groß angelegte Programme zur Mitarbeiterbindung und Freiwilligenarbeit in mehreren Regionen leitete. Ihre Arbeit konzentrierte sich auf die Förderung der Beteiligung in großem Maßstab, die Beratung von Führungskräften in Bezug auf CSR- und Eigenkapitalinitiativen und die Verwaltung komplexer Engagement-Plattformen, die den Mitarbeitern wichtige Möglichkeiten boten.

Ihre Ernennung erfolgt zu einer Zeit, in der Unternehmen überdenken, wie Freiwilligenarbeit für Mitarbeiter zugänglicher, messbarer und relevanter gestaltet werden kann. Bei Goodera wird sich Jeong auf die Gestaltung von Engagement-Frameworks konzentrieren, die Unternehmen dabei unterstützen, über einmalige Initiativen hinauszugehen und Programme zu entwickeln, die konsistent, inklusiv und global skalierbar sind.

„Ich freue mich, Teil eines Teams zu werden, das neu überdenkt, wie Unternehmen mit ihren Gemeinden in Kontakt treten“, sagte Tanya Jeong. „Es besteht eine echte Chance, Freiwilligenarbeit nicht nur einfacher zugänglich zu machen, sondern auch für Mitarbeiter und die Organisationen, denen sie angehören, bedeutsamer zu machen.“

Jeongs Erfahrung umfasst Branchen wie Versicherungen, Fertigung und Medienstrategie. Sie hat eng mit globalen Teams zusammengearbeitet, um Programme zu entwickeln, die Geschäftsziele mit der Wirkung auf die Gemeinschaft in Einklang bringen. Dieser Ansatz prägt auch heute noch, wie Unternehmen über Mitarbeitererfahrung denken.

Sie hat Abschlüsse der Northwestern University und der University of Michigan mit einem Hintergrund in Marketing, Kommunikation und gemeinnützigem Management.

Mit dieser Ergänzung investiert Goodera weiterhin in den Aufbau von Führungskräften, die sowohl die operative als auch die menschliche Seite der Freiwilligenarbeit von Unternehmen verstehen und sicherstellen, dass Programme nicht nur skalierbar sind, sondern auch Resonanz finden.