Goodera präsentiert bahnbrechende Innovationen beim Global Volunteering Summit 2025

San Jose, CA – 10. März 2025 – Der Global Volunteering Summit (GVS25), veranstaltet von Goodera am 26.–27. Februar, brachte Social-Impact-Verantwortliche aus den weltweit größten Unternehmens- und Nonprofit-Organisationen zusammen, um die sich wandelnde Landschaft des Corporate Volunteering zu erkunden. Mit über 200 Teilnehmenden und Beiträgen von mehr als 30 Referenten, darunter Führungskräfte von IBM, Amazon, JPMC, TikTok, Ford, Adobe und anderen, bot GVS'25 eine Plattform zum Austausch von Ideen und Strategien zur Skalierung von Volunteering.

Eine wichtige Ankündigung auf dem Gipfel war die Partnerschaft zwischen Goodera und Benevity in einer Session mit Abhishek Humbad (Gründer und CEO, Goodera) und Candace Worley (Chief Product Officer, Benevity). Diese Partnerschaft ermöglicht eine nahtlose Integration zwischen Benevitys Plattform und Gooderas Freiwilligenerlebnissen und bietet Unternehmen einen einheitlichen Ansatz zur Skalierung von zweckgetriebenem Mitarbeiterengagement. Die Partnerschaft ist live, und weitere technische Verbesserungen werden bis Ende 2025 eingeführt.

GVS'25 markierte auch das Debüt mehrerer bahnbrechender Innovationen im Mitarbeiter-Volunteering, die Organisationen dabei helfen sollen, ihre Bemühungen effektiv zu skalieren. Zu den wichtigsten auf GVS'25 vorgestellten Innovationen gehörten:

Volunteering-Portfolio:

1. SkillsPlus: KI-gestützte kompetenzbasierte Freiwilligenmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Finanzen, Technologie, Recht, KI und Führung
2. Juniors: Freiwilligenaktivitäten, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter und ihre Familien in sinnvolle Freiwilligentätigkeiten einzubeziehen – ideal für Veranstaltungen wie „Bring dein Kind zur Arbeit“.
3. ICONS: Ein exklusives, auf Führungskräfte ausgerichtetes Premium-Freiwilligenerlebnis, das zweckgetriebene und personalisierte Engagements für leitende Führungskräfte und Unternehmensleitungen bietet. 
4. VolCon: Erlebnisse, die darauf ausgelegt sind, Volunteering in Konferenzen zu integrieren – passend zu den jeweiligen Konferenzthemen. 
5. Celebrations: Mitarbeiterengagement, das durch maßgeschneiderte, immersive und kulturell bedeutsame Freiwilligenerlebnisse Zugehörigkeit fördert. 
6. Missions: Kuratierte Programme für langfristigen Impact durch kollektives Handeln. 

Zur Unterstützung einer reibungslosen Durchführung stellte Goodera außerdem wichtige Volunteering-Infrastrukturlösungen vor:

7. Goodera Assured: Eine umfassende Checkliste, die hochwertige, zuverlässige Freiwilligenerlebnisse mit über 100 Prüfpunkten für jede Veranstaltung garantiert. 
8. Champion PMO: Ein rund um die Uhr verfügbares Support-Team aus regionalen Social-Impact-Managern, das Veranstaltungsplanung und Logistik optimiert und die Freiwilligenbeteiligung je Veranstaltung erhöht. 
9. API-Integrationen mit Ökosystempartnern: Ermöglicht nahtlose Integration mit führenden Spendenplattformen für einen reibungslosen Ablauf beim Durchsuchen, Buchen und Verfolgen von Veranstaltungen. 
10. Anwesenheitserfassungsfunktion: Ein robustes Tracking-System, das genaue Aufzeichnungen der Freiwilligenbeteiligung sicherstellt. 

Goodera stellte außerdem das Goodera Knowledge Center vor, ein Ressourcen-Hub, der Organisationen bei der Entwicklung, Erweiterung und Optimierung ihrer Freiwilligenprogramme unterstützt:

11. Knowledge Workshops: Eine Reihe spezialisierter Module, die Organisationen bei der Entwicklung robuster Volunteering-Strategien unterstützen. 
12. Expert Network: Ein Gremium aus 10 Experten mit über 200 Jahren kollektiver Erfahrung im Mitarbeiter-Volunteering-Management.
13. Annual Volunteering Plan: Eine gemeinsam erarbeitete, strukturierte Jahres-Roadmap mit Zielen, Governance, Berichterstattung und Budgetierung – unterstützt durch Gooderas Expertise. 

Beim Gipfel wurde auch der Volunteering Quotient Report 2025 von Goodera vorgestellt, eine umfassende Analyse geprüfter ESG-Berichte von 222 Unternehmen. Die Ergebnisse zeigten ein Wachstum der Belegschaftsbeteiligung von 25 % im Jahresvergleich und unterstreichen, welchen zunehmenden Stellenwert Unternehmen strukturierten und wirkungsvollen Mitarbeiter-Volunteering-Programmen beimessen.

Ein weiterer Höhepunkt der Veranstaltung waren die Global Volunteering Awards, die herausragende Beiträge zum Mitarbeiter-Volunteering in 12 Kategorien würdigten. Diese Auszeichnungen ehrten Organisationen und Führungskräfte, die neue Maßstäbe im Volunteering setzen, eine breitere Beteiligung inspirieren und nachhaltigen Impact in ihren Gemeinschaften erzielen.

„Die Gespräche und Kooperationen beim GVS25 haben die Kraft kollektiven Handelns unterstrichen“, sagte Goodera-CEO Abhishek Humbad. „Da die Landschaft des Corporate Volunteering weiter wächst, bleibt Goodera entschlossen, Organisationen mit den Tools, Erkenntnissen und Netzwerken auszustatten, die nötig sind, um in großem Maßstab bedeutsamen Impact zu erzielen. Unsere Mission ist es, Volunteering für jeden Mitarbeiter auf dem Planeten zugänglich, ansprechend und wirkungsvoll zu machen.“

Für weitere Informationen über Goodera und den Global Volunteering Summit besuchen Sie https://www.goodera.com/gvs-25

Über Goodera

Goodera führt moderierte Freiwilligenerlebnisse durch, die für die weltweit führenden Organisationen wie IBM, Airbnb, ServiceNow, Visa und Target zugänglich, ansprechend und wirkungsvoll sind – 65 unserer über 500 Kunden sind Fortune 500-Unternehmen. Wir ermöglichen On-Demand-Freiwilligenerlebnisse, die von unseren Botschaftern für Ihre Mitarbeiter durchgeführt werden – in über 1.000 Städten in mehr als 100 Ländern weltweit. Wir fördern Maßnahmen für soziale Zwecke, die mit den SDGs übereinstimmen, durch maßgeschneiderte Präsenz-, virtuelle und hybride Freiwilligenprogramme, die Menschen und Sinn zusammenbringen.

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