Goodera dévoile des innovations de pointe en matière de volontariat des employés lors du Sommet mondial du volontariat 2025

San Jose, Californie — 10 mars 2025 — Le Sommet mondial du volontariat (GVS25), organisé par Goodera les 26 et 27 février, a réuni les leaders de l'impact social des plus grandes entreprises et organisations à but non lucratif du monde pour explorer le paysage évolutif du volontariat d'entreprise. Avec la participation de plus de 200 participants et les points de vue de plus de 30 conférenciers, dont des dirigeants d'IBM, Amazon, JPMC, TikTok, Ford, Adobe, etc., GVS'25 a fourni une plateforme d'échange d'idées et de stratégies pour développer le volontariat.

L'une des principales annonces du sommet a été le partenariat entre Goodera et Benevity lors d'une session réunissant Abhishek Humbad (fondateur et PDG de Goodera) et Candace Worley (directrice des produits, Benevity). Ce partenariat permet une intégration parfaite entre la plateforme de Benevity et les expériences de bénévolat de Goodera, offrant aux entreprises une approche unifiée pour développer l'engagement des employés axé sur les objectifs. Le partenariat est en ligne et des améliorations techniques supplémentaires seront lancées d'ici la fin de 2025.

Le GVS'25 a également marqué le début de plusieurs innovations révolutionnaires en matière de volontariat des employés, conçues pour aider les organisations à intensifier leurs efforts de manière efficace. Parmi les principales innovations introduites lors du GVS'25, on peut citer :

Portefeuille de bénévolat :

1. SkillsPlus: opportunités de volontariat basées sur les compétences basées sur l'IA dans divers domaines tels que le marketing, la finance, la technologie, le droit, l'IA et le leadership
2. Juniors: activités de bénévolat conçues pour inciter les employés et leurs familles à participer à des activités bénévoles significatives, parfaites pour des événements tels que la journée « Amenez vos enfants au travail ».
3. ICÔNES: Une expérience de bénévolat haut de gamme axée sur le leadership, proposant des engagements personnalisés et motivés aux cadres supérieurs et aux chefs d'entreprise.
4. Volcón: Expériences conçues pour intégrer le volontariat dans les conférences, conformément aux thèmes des conférences.
5. Fêtes: Un engagement des employés qui favorise l'appartenance grâce à des expériences de bénévolat organisées, immersives et culturellement significatives.
6. Missions: Programmes organisés pour mettre l'accent sur l'impact à long terme grâce à une action collective.

Pour favoriser une exécution fluide, Goodera a également introduit la clé solutions d'infrastructure pour le volontariat:

7. Goodera est assuré: Une liste de contrôle complète qui garantit des expériences de volontariat fiables et de haute qualité avec plus de 100 vérifications pour chaque événement.
8. Champion PMO: Une équipe de soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 composée de responsables régionaux de l'impact social, conçue pour rationaliser la planification et la logistique des événements, tout en augmentant la participation des bénévoles par événement.
9. Intégrations d'API avec les acteurs de l'écosystème: Permettre une intégration fluide avec les principales plateformes de dons afin de faciliter la navigation, la réservation et le suivi des événements.
10. Fonction de capture des présences: Un système de suivi robuste qui garantit l'exactitude des dossiers de participation des bénévoles.

Goodera a également lancé Centre de connaissances Goodera, un centre de ressources conçu pour aider les organisations à développer, étendre et optimiser leurs programmes de volontariat :

11. Ateliers de connaissances: Une série de modules spécialisés conçus pour aider les organisations à développer de solides stratégies de volontariat.
12. Réseau d'experts: Un panel de 10 experts ayant plus de 200 ans d'expérience collective dans la gestion du volontariat des employés.
13. Plan de bénévolat annuel: Une feuille de route structurée d'un an co-créée, couvrant les objectifs, la gouvernance, les rapports et la budgétisation, avec l'expertise de Goodera.

Le sommet a également été marqué par la publication du rapport sur le quotient de volontariat 2025 de Goodera, une analyse complète des rapports ESG audités de 222 entreprises. Les résultats ont révélé une croissance annuelle de 25 % de la participation au marché du travail, ce qui met en évidence l'importance croissante que les entreprises accordent à des programmes de bénévolat structurés et efficaces pour les employés.

Un autre point fort de l'événement a été la remise des Global Volunteering Awards, qui récompense les contributions exceptionnelles au volontariat des employés dans 12 catégories. Ces prix ont récompensé des organisations et des dirigeants qui établissent de nouvelles références en matière de volontariat, inspirent une participation plus large et génèrent un impact durable dans leurs communautés.

« Les conversations et les collaborations au GVS25 ont renforcé le pouvoir de l'action collective », a déclaré Abhishek Humbad, PDG de Goodera. « Alors que le paysage du volontariat d'entreprise continue de s'étendre, Goodera reste déterminée à donner aux organisations les outils, les informations et les réseaux nécessaires pour avoir un impact significatif à grande échelle. Notre mission est de rendre le volontariat accessible, engageant et ayant un impact pour chaque employé de la planète. »

Pour plus d'informations sur Goodera et le Sommet mondial du volontariat, rendez-vous sur https://www.goodera.com/gvs-25

À propos de Goodera

Goodera propose des expériences de volontariat hébergées qui sont accessibles, engageantes et efficaces pour les plus grandes organisations du monde telles qu'IBM, Airbnb, ServiceNow, Visa et Target. 65 de nos 500 clients sont des entreprises du Fortune 500. Nous proposons à vos employés des expériences de volontariat à la demande organisées par nos ambassadeurs, dans plus de 1 000 villes dans plus de 100 pays à travers le monde. Nous prenons des mesures pour des causes sociales conformes aux ODD grâce à des programmes de volontariat personnalisés en personne, virtuels et hybrides conçus pour rassembler les personnes et les objectifs.

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