Goodera presenta innovaciones de vanguardia en el voluntariado de sus empleados en la Cumbre Mundial de Voluntariado 2025

San Jose, CA — 10 de marzo de 2025 — La Cumbre Mundial del Voluntariado (GVS25), organizada por Goodera del 26 al 27 de febrero, reunió a líderes de impacto social de las organizaciones corporativas y sin fines de lucro más grandes del mundo para explorar el panorama cambiante del voluntariado corporativo. Con la participación de más de 200 asistentes y las opiniones de más de 30 ponentes, incluidos líderes de IBM, Amazon, JPMC, TikTok, Ford, Adobe y más, GVS'25 proporcionó una plataforma para intercambiar ideas y estrategias para ampliar el voluntariado.

Un anuncio importante en la cumbre fue la asociación entre Goodera y Benevity durante una sesión en la que participaron Abhishek Humbad (fundador y director ejecutivo de Goodera) y Candace Worley (directora de productos de Benevity). Esta asociación permite una integración perfecta entre la plataforma de Benevity y las experiencias de voluntariado de Goodera, lo que proporciona a las empresas un enfoque unificado para ampliar el compromiso de los empleados con un propósito específico. La asociación ya está en marcha y se lanzarán mejoras técnicas adicionales a finales de 2025.

GVS'25 también marcó el debut de varias innovaciones revolucionarias en el voluntariado de los empleados, diseñadas para ayudar a las organizaciones a ampliar sus esfuerzos de manera efectiva. Entre las principales innovaciones introducidas en GVS'25 se encuentran:

Portafolio de voluntariado:

1. Habilidades Plus: La IA permitió oportunidades de voluntariado basadas en habilidades en diversas áreas, como marketing, finanzas, tecnología, legal, inteligencia artificial y liderazgo
2. Juniors: Actividades de voluntariado diseñadas para involucrar a los empleados y sus familias en actividades de voluntariado significativas, perfectas para eventos como el «Día de traer a sus hijos al trabajo».
3. ICONOS: Una experiencia de voluntariado de primera calidad centrada en el liderazgo, que ofrece compromisos personalizados y con un propósito para altos ejecutivos y líderes corporativos.
4. Volcon: Experiencias diseñadas para integrar el voluntariado en las conferencias, de acuerdo con los temas de las conferencias.
5. Celebraciones: Compromiso de los empleados que fomenta la pertenencia a través de experiencias de voluntariado seleccionadas, inmersivas y culturalmente significativas.
6. Misiones: Programas seleccionados para centrarse en el impacto a largo plazo a través de la acción colectiva.

Para permitir una ejecución perfecta, Goodera también presentó la clave soluciones de infraestructura de voluntariado:

7. Goodera asegurada: Una lista de verificación completa que garantiza experiencias de voluntariado confiables y de alta calidad con más de 100 controles para cada evento.
8. Campeón PMO: Un equipo de soporte disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, compuesto por gerentes regionales de impacto social diseñado para agilizar la planificación y la logística de los eventos y, al mismo tiempo, aumentar la participación de voluntarios por evento.
9. Integraciones de API con actores del ecosistema: Permitir una integración perfecta con las principales plataformas de donaciones para permitir un flujo continuo de navegación, reserva y seguimiento de los eventos.
10. Función de captura de asistencia: Un sistema de seguimiento sólido que garantiza registros precisos de participación de voluntarios.

Goodera también lanzó Centro de conocimiento de Goodera, un centro de recursos diseñado para ayudar a las organizaciones a desarrollar, ampliar y optimizar sus programas de voluntariado:

11. Talleres de conocimiento: Una serie de módulos especializados diseñados para ayudar a las organizaciones a desarrollar estrategias sólidas de voluntariado.
12. Red de expertos: Un panel de 10 expertos con más de 200 años de experiencia colectiva en la gestión del voluntariado de los empleados.
13. Plan anual de voluntariado: Una hoja de ruta estructurada de un año de duración creada conjuntamente que abarca los objetivos, la gobernanza, la presentación de informes y la presupuestación, con la experiencia de Goodera.

La cumbre también incluyó la publicación del Informe sobre el cociente de voluntarios de 2025 de Goodera, un análisis exhaustivo de los informes ESG auditados de 222 empresas. Los resultados revelaron un crecimiento interanual del 25% en la participación de la fuerza laboral, lo que pone de relieve el creciente énfasis que las empresas están poniendo en programas de voluntariado para empleados estructurados e impactantes.

Otro punto destacado del evento fueron los Global Volunteering Awards, que reconocen las contribuciones sobresalientes al voluntariado de los empleados en 12 categorías. Estos premios rindieron homenaje a las organizaciones y líderes que están estableciendo nuevos puntos de referencia en el ámbito del voluntariado, inspirando una participación más amplia e impulsando un impacto sostenido en sus comunidades.

«Las conversaciones y colaboraciones en GVS25 reforzaron el poder de la acción colectiva», dijo el director ejecutivo de Goodera, Abhishek Humbad. «A medida que el panorama del voluntariado corporativo continúa expandiéndose, Goodera mantiene su compromiso de empoderar a las organizaciones con las herramientas, los conocimientos y las redes que les permitan generar un impacto significativo a gran escala. Nuestra misión es hacer que el voluntariado sea accesible, atractivo e impactante para todos los empleados del planeta».

Para obtener más información sobre Goodera y la Cumbre Mundial de Voluntariado, visita https://www.goodera.com/gvs-25

Acerca de Goodera

Goodera organiza experiencias de voluntariado que son accesibles, atractivas e impactantes para las principales organizaciones del mundo, como IBM, Airbnb, ServiceNow, Visa y Target: 65 de nuestros más de 500 clientes son empresas de la lista Fortune 500. Impulsamos las experiencias de voluntariado bajo demanda organizadas por nuestros embajadores para tus empleados en más de 1000 ciudades de más de 100 países de todo el mundo. Apostamos por las causas sociales que se alinean con los ODS con programas personalizados de voluntariado presencial, virtual e híbrido diseñados para unir a las personas y lograr un propósito.

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