Was ist CSR in der Wirtschaft? Ein vollständiger Leitfaden zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Die eine geheime Zutat, die persönliche Konferenzen 2023 benötigen

Da persönliche Konferenzen und Veranstaltungen ein Comeback erleben werden, suchen Organisatoren und Vermarkter nach Möglichkeiten, Firmenveranstaltungen von anderen abzuheben, sie ansprechender zu gestalten und den sich ändernden Erwartungen der Teilnehmer gerecht zu werden. Und wir haben genau das richtige Plug-in für Ihre nächste Konferenz — Volunteering for Social Impact.

Förderung der psychischen Gesundheit bei der Arbeit durch virtuelle Freiwilligenarbeit im Team

Freiwilligenarbeit virtuell zur Unterstützung der Sensibilisierung für psychische Gesundheit hat vielfältige Vorteile. Hier sind 5 virtuelle Aktivitäten für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, die Unternehmen durchführen können, um zu Champions im Bereich der psychischen Gesundheit zu werden.

5 Folgen nicht ausgegebener CSR-Mittel, die Sie vermeiden möchten

Eine Liste mit fünf potenziellen Nachteilen, die Sie vermeiden möchten, wenn Ihr Unternehmen über nicht ausgegebene CSR-Mittel verfügt. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Die besten Fähigkeiten für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere im Bereich CSR

Verstehen Sie die Rolle eines Social Impact Leaders und finden Sie heraus, welche CSR-Fähigkeiten einen Profi von anderen Führungskräften unterscheiden.

Die wichtigsten CSR-Events 2026: Konferenzen, die jeder Impact-Leader kennen sollte

Entdecken Sie die wichtigsten CSR-Events und Konferenzen für betriebliches Ehrenamt, die 2026 den sozialen Wandel prägen – von exklusiven Leadership-Summits bis hin zu praxisorientierten Networking-Formaten. Dieser Leitfaden stellt die besten Konferenzen für CSR-Verantwortliche, Experten für Mitarbeiterengagement, ESG-Teams und Akteure im Bereich Non-Profit-Partnerschaften vor, die auf der Suche nach echtem Austausch, praktischen Erkenntnissen und wertvollen Kontakten sind.

Die Landschaft der kompetenzbasierten Freiwilligenarbeit: Von hohem Potenzial zu hoher Reibung

Freiwilligenarbeit, die auf Fähigkeiten basiert, wird oft als wirkungsvoll beschrieben, aber hinter den Kulissen kann sie sich als sehr anstrengend anfühlen. Die Einrichtung von Projekten dauert länger. Das Matching fühlt sich manuell an. Mitarbeiter zögern. Gemeinnützige Organisationen haben mit Kapazitäten zu kämpfen. Und den CSR-Teams bleibt die Komplexität überlassen. Der Skills-Based Volunteering-Workshop soll erklären, warum das passiert und was in der Praxis tatsächlich funktioniert. Gemeinsam untersuchen wir, wie sich kompetenzbasierte Programme entwickeln, wo sie mit zunehmendem Wachstum tendenziell scheitern und wie Möglichkeiten gestaltet werden können, die für gemeinnützige Organisationen wertvoll und für Mitarbeiter realistisch sind. Anhand realer Szenarien und praktischer Rahmenbedingungen wird im Workshop untersucht, wie Projekte effektiver geplant, Reibungsverluste bei der Abstimmung reduziert und kompetenzbasierte Pfade entwickelt werden können, die skalierbar sind, ohne Teams oder Partner zu überfordern. Denn kompetenzorientierte Freiwilligenarbeit scheitert nicht an der Absicht. Sie ist aufgrund des Designs erfolgreich oder kommt zum Stillstand.