Förderung der psychischen Gesundheit bei der Arbeit durch virtuelle Freiwilligenarbeit im Team
Laut einem News article published by the WHOSchätzungen zufolge litten 2019 15% der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter an einer psychischen Störung, und gehen weltweit jedes Jahr schätzungsweise 12 Milliarden Workstage aufgrund von Depressionen und Angstzuständen verloren, was zu einem Produktivitätsverlust von 1 Milliarde US-Dollar pro Jahr führte. Daher is es für Organisationen unerlässlich, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu schärfen und das Wohlbefinden durch politische Maßnahmen und Engagementaktivitäten zur Verbesserung der psychischen Gesundheit zu fördern.
Menschen, die während der Pandemie arbeiten, sind einzigartigen Bedrohungen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden ausgesetzt, darunter:
- Ein erhöhtes Maß an Unsicherheit und Angst,
- Eine Fülle an Informationen,
- Veränderungen der Dynamik am Arbeitsplatz,
- Veränderungen der familiären Beziehungen und
- Bedenken hinsichtlich der finanziellen Sicherheit.
Umfragen When the the pandemic during the pandemic, has also found that employees on working place under burnout and under negativ social consequences.
5 Ideen für virtuelle Freiwilligenarbeit zur Unterstützung der psychischen Gesundheit in diesem Monat zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit
Freiwilligenarbeit virtuell Die Sensibilisierung für psychische Gesundheit zu unterstützen, hat vielfältige Vorteile. Ja, Ihre Mitarbeiter fühlen sich „gut“, indem sie ihre Erfahrung nutzen, um „Gutes zu tun“. Darüber hinaus hilft Freiwilligenarbeit Ihren Mitarbeitern, ihre Gemeinschaft stärker verbunden zu fühlen, ihr Netzwerk zu erweitern und sogar ihre Gesundheit zu verbessern.
Laut der Harvard Medical School kann regelmäßige Freiwilligenarbeit das psychische Wohlbefinden steigern, Fähigkeiten zum kritischen Denken entwickeln und die Wahrscheinlichkeit senken, an Bluthochdruck zu erkranken. Um Ihnen einen Eindruck davon zu vermitteln, wie virtuelle Freiwilligenarbeit für Unternehmen aussieht, finden Sie hier 5 virtuelle Aktivitäten für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, die wir für unsere Firmenkunden durchführen wollen, die sich für psychische Gesundheit einsetzen wollen:
- Yoga für einen guten Zweck
This take to a virtual yoga session, to support yogalehrer, the want after to bring more people the heilkraft of yoga. This „Yoga for a well purposes“ program helps people, they are being being being to learn yoga and their geist with such, trauma, essstörungen, cancer, inhaftierung and PTBS.
- Create content, to schärfen the consciousness for psychic health
Erstelle freiwillig digitale Inhalte, die sich mit wichtigen psychischen Problemen befassen und das Bewusstsein dafür schärfen. Das gemeinnützige Organisationen wird es nutzen, um die Begünstigten zu sensibilisieren. Das Beste daran ist, dass sie keine vorherige Vorbereitung benötigen. The employees must only to make it, ideas develop and creative.
- Hört eine Person zu, die mit geistigem Wohlbefinden zu kämpfen hat
Bieten Sie Freiwilligenarbeit an, um Menschen zuzuhören, die psychische Probleme haben, via Nachrichtendienste. The employees can book a time window her choice and their ears to give their ears, to out the changes and worry of people from the world, they need to urgent psychic support.
- Helfen Sie chronisch kranken Kindern und ihren Familien, in Würde zu leben
Take a freiwillig motivierende videobotschaften and show them children with chronical diseases Your emotional support. Freiwillige können Kinder und ihre Familien ermutigen, stark auf dieser Reise zu sein, und ihnen den Mut, die Unterstützung und die Liebe geben, die sie verdienen.
Auf der Suche nach weiteren Aktivitäten? Read our latest articles about Wir feiern das Bewusstsein für psychische Gesundheit bei der Arbeit.
Aktion Bewusstsein für psychische Gesundheit
Lasse uns diesen Monat des Bewußtseins für psychische Gesundheit zusammenschließen und alles respektieren, egal was sie gerade durchmachen.
<rte-link_business-popup>Read with our experts<rte-link_business-popup>, to give your employees to give the possible, change or when they are interested an einer der oben aufgezählten virtuellen aktivitäten, and want to know more or virtual personal options.
