Mois national du mentorat : dates, thèmes, idées et façons de célébrer

Certaines des relations les plus importantes dans la vie d'une personne ne s'accompagnent ni d'un titre de poste ni d'une présentation formelle. Un enseignant qui aide un élève à entrevoir un avenir qu'il n'avait pas imaginé. Un bénévole présent chaque semaine pour un jeune qui a besoin d'un allié. Un professionnel qui partage des conseils, des encouragements ou une opportunité qui aide quelqu'un à franchir une nouvelle étape.

Pourtant, l'accès à ces relations est loin d'être universel. Mentor a mené une étude en 2014 pour évaluer l'état du mentorat. Les recherches ont révélé qu'un jeune sur trois aux États-Unis a grandi sans mentor.

Un autre rapport de 2024 a montré que la situation ne s'était pas améliorée de manière significative.
Les jeunes de 18 à 21 ans d'aujourd'hui ont 9 points de pourcentage de moins de chances d'avoir eu un mentor durant leur enfance que les Millennials.
Plus inquiétant encore, 6 % de la génération Z, soit environ 2 millions de jeunes, ont déclaré avoir grandi sans mentor ou autre adulte significatif dans leur vie.

Le Mois national du mentorat, célébré chaque janvier, attire l'attention sur le rôle que le mentorat peut jouer dans les écoles, les communautés, les lieux de travail et au-delà. C'est l'occasion de reconnaître les mentors, d'encourager davantage de personnes à le devenir et d'élargir l'accès à des relations qui aident les jeunes à apprendre, à grandir et à explorer de nouvelles opportunités.

Pour les entreprises, janvier peut également être l'occasion de voir au-delà des programmes de mentorat internes et d'explorer comment les employés peuvent mettre leur temps, leurs compétences et leur expérience au service du mentorat auprès des étudiants et des jeunes dans les communautés qu'ils desservent.

Qu'est-ce que le Mois national du mentorat ?

Le Mois national du mentorat est une célébration annuelle organisée chaque janvier, dédiée à la sensibilisation à la valeur des relations de mentorat et à l'élargissement de l'accès aux mentors pour les jeunes et les professionnels qui en ont le plus besoin.

Il a été instauré par la Harvard T.H. Chan School of Public Health et MENTOR: The National Mentoring Partnership en 2002. Depuis, l'initiative a évolué, passant d'une campagne axée sur le mentorat des jeunes à un mouvement national plus vaste englobant le mentorat en entreprise, le développement de carrière, le bénévolat communautaire et le plaidoyer intersectoriel.

Cette célébration est portée par MENTOR, la principale organisation à but non lucratif aux États-Unis qui œuvre pour accroître la qualité et la quantité des relations de mentorat. Chaque mois de janvier, les communautés, les organisations et les écoles se mobilisent pour célébrer l'impact du mentorat, promouvoir le développement des programmes de mentorat et exprimer leur reconnaissance envers les mentors pour tout ce qu'ils accomplissent.

MENTOR profite du Mois national du mentorat pour inciter les organisations à impliquer leurs membres dans des activités de mentorat et pour mettre en lumière les avantages que le mentorat procure tant aux mentors qu'aux mentorés.

Des entreprises, des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des écoles à travers le pays mènent des campagnes structurées tout au long du mois de janvier, articulées autour de dates précises et d'appels à l'action.

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Quand aura lieu le Mois national du mentorat 2027 ?

Le Mois national du mentorat est célébré tout au long du 1er au 31 janvier chaque année.

MENTOR met en avant plusieurs dates clés durant ce mois :

• Journée « Je suis un mentor » : 6 janvier, selon le calendrier 2026
• Journée internationale du mentorat : 17 janvier, selon le calendrier 2026
• Journée de service en hommage au Dr Martin Luther King Jr. : 18 janvier 2027
• Journée « Remerciez votre mentor » : 28 janvier, selon le calendrier 2026

Certaines dates peuvent varier d'une année à l'autre. Les entreprises qui prévoient une campagne pour le Mois national du mentorat 2027 devraient confirmer le calendrier officiel une fois qu'il aura été publié par MENTOR.

Une date est déjà confirmée : le Dr. Martin Luther King Jr. Day of Service, qui aura lieu le 18 janvier 2027, soit le troisième lundi de janvier.

La première célébration du mois : la Journée « Je suis mentor »

La Journée « Je suis mentor » met à l'honneur les mentors qui consacrent leur temps, leurs connaissances et leur soutien pour aider les autres à s'épanouir. Elle encourage également davantage de personnes à envisager de devenir mentors à leur tour.

Les entreprises, les associations, les écoles et les organismes de mentorat peuvent profiter de cette journée pour célébrer les mentors au sein de leur communauté et de leur lieu de travail. Le mentorat peut s'exercer dans le cadre de programmes structurés ou de manière plus informelle, à travers des relations et des conseils au quotidien.

Les organisations marquent souvent la Journée « Je suis mentor » en mettant leurs mentors à l'honneur par le biais de messages internes, de publications sur les réseaux sociaux partageant des témoignages, ou de petites attentions. C'est aussi l'occasion idéale pour lancer un nouveau programme de mentorat ou inviter les employés à rejoindre un programme existant.

La reconnaissance finale du mois : la Journée « Remerciez votre mentor »

La Journée « Remerciez votre mentor » a lieu vers la fin du Mois national du mentorat et offre une occasion privilégiée de remercier les personnes qui vous ont guidé, soutenu ou encouragé tout au long de votre parcours.

Pour les entreprises, c'est un moyen simple d'intégrer le mentorat dans les conversations quotidiennes au travail. Encourager les employés à remercier une personne qui les a mentorés, que ce soit au sein ou en dehors de l'organisation, permet de souligner la valeur de ces relations. Les organisations peuvent également profiter de cette journée pour recueillir et partager des témoignages de mentorat ou pour valoriser les employés qui soutiennent régulièrement leurs collègues.

Le calendrier inclut également la Journée « Remerciez votre mentoré », qui reconnaît la nature réciproque des relations de mentorat. Les mentorés apportent eux aussi des perspectives nouvelles, des idées fraîches et des opportunités d'apprentissage et de croissance pour les mentors.

La différence entre le Mois national du mentorat et la Journée nationale du mentorat

Le Mois national du mentorat et la Journée nationale du mentorat sont deux événements distincts. Le Mois national du mentorat a lieu chaque année en janvier aux États-Unis et est piloté par MENTOR: The National Mentoring Partnership, tandis que la Journée nationale du mentorat se déroule le 27 octobre et est originaire du Royaume-Uni. Bien que ces deux événements partagent l'objectif de sensibiliser et d'encourager la participation au mentorat, ils ont des origines, des dates et des organisateurs différents.

Qu'est-ce que la Journée nationale du mentorat ?

La Journée nationale du mentorat est une célébration distincte du Mois national du mentorat. Fondée au Royaume-Uni en 2014 par Chelsey Baker, mentor d'affaires primée, la Journée nationale du mentorat a lieu le 27 octobre. Elle célèbre toutes les formes de mentorat, qu'il s'agisse de relations formelles ou informelles, personnelles ou professionnelles, et encourage davantage de personnes à s'impliquer dans le mentorat. Inaugurée en tant que journée nationale officielle au Parlement britannique à Londres en 2016, elle est devenue depuis une célébration mondiale.

De nombreuses organisations profitent du 27 octobre pour organiser des événements, créer des partenariats de mentorat, mettre à l'honneur des mentors ou partager des témoignages sur l'impact du mentorat. C'est également l'occasion pour chacun de remercier ses mentors, de renouer avec ses mentorés et de souligner le rôle que le mentorat peut jouer au sein des communautés et des entreprises.

Alors que le Mois national du mentorat a lieu en janvier aux États-Unis, la Journée nationale du mentorat offre une opportunité supplémentaire, le 27 octobre, pour les organisations de valoriser le mentorat et de créer des occasions pour les employés et les communautés de s'impliquer.

Existe-t-il une Journée internationale du mentorat ?

Oui. La Journée internationale du mentorat est célébrée le 17 janvier de chaque année et s'inscrit dans le cadre du Mois national du mentorat. C'est une journée pour réfléchir au rôle que le mentorat peut jouer dans le renforcement des liens, le partage des connaissances et le soutien aux personnes à travers le monde. MENTOR décrit le 17 janvier comme une journée qui met en lumière la puissance mondiale du mentorat et son rôle dans la promotion de la compréhension internationale.

La Journée internationale du mentorat est distincte de la Journée nationale du mentorat fondée au Royaume-Uni le 27 octobre, bien que ces deux célébrations visent toutes deux à sensibiliser au mentorat.

Pour les entreprises disposant d'équipes internationales, le 17 janvier peut être une occasion idéale pour lancer des initiatives de mentorat transfrontalières ou interculturelles. Les employés peuvent entrer en contact au-delà des frontières, partager leurs expériences et leurs compétences, et apprendre de leurs collègues ou des membres de leur communauté dans différentes régions du monde.

Comment célébrer le Mois national du mentorat

Janvier est un point de départ naturel pour les initiatives de mentorat, car la nouvelle année offre l'occasion de revoir ses engagements et d'investir dans les relations avec les employés et la communauté. Mais les organisations peuvent utiliser le Mois national du mentorat comme tremplin pour des activités de mentorat qui se poursuivront tout au long de l'année.

Voici quelques formats à envisager :

1. Programmes de mentorat pour les employés

Le mentorat structuré en entreprise peut constituer un investissement précieux pour les employés. Les taux de rétention sont 72 % plus élevés pour les mentorés que pour les employés qui ne participent pas à un programme de mentorat, et les mentorés sont promus cinq fois plus souvent que ceux qui n'ont pas de mentor. 

Plus frappant encore pour les organisations soucieuses de leur vivier de talents, les mentors eux-mêmes sont promus six fois plus souvent que ceux qui ne participent pas au mentorat, ce qui suggère que les avantages profitent aux deux parties de la relation.

Le Mois national du mentorat peut être le moment idéal pour lancer ou relancer un programme formel de mentorat en entreprise, ouvrir les candidatures, annoncer de nouveaux binômes de mentorat ou tester une initiative de mentorat inversé. Les programmes de mentorat inversé, dans lesquels des employés juniors conseillent des cadres dirigeants sur des sujets tels que la technologie, la culture et les tendances du marché du travail, sont désormais utilisés par 72 % des 50 entreprises les plus diversifiées du classement Fair360 et représentent un format en pleine croissance dans le mentorat en entreprise.

2. Mentorat bénévole

Le mentorat bénévole est une forme d'engagement communautaire riche de sens pour les professionnels et s'intègre naturellement dans une campagne de bénévolat d'entreprise en janvier. Les employés qui s'impliquent en tant que mentors apportent une valeur ajoutée que les dons financiers ou les actions ponctuelles ne peuvent offrir : un accompagnement suivi et personnalisé, prodigué par quelqu'un capable d'offrir conseils et soutien.

76 % des jeunes ayant un mentor aspirent à poursuivre des études supérieures et à obtenir leur diplôme, soit près du double par rapport à ceux qui n'en ont pas, selon les recherches de MENTOR. Pour les entreprises dotées de programmes de bénévolat, mettre en relation vos équipes avec des écoles locales, des organisations de jeunesse ou des associations de développement professionnel en janvier est une excellente occasion pour vos collaborateurs de partager leurs compétences tout en soutenant la nouvelle génération.

Des plateformes comme le réseau de mise en relation de bénévoles de Goodera permettent aux entreprises d'entrer en contact avec plus de 50 000 associations vérifiées dans le monde, dont beaucoup gèrent des programmes de mentorat pour les jeunes en quête de bénévoles qualifiés. Janvier est le moment idéal pour identifier et lancer ces partenariats.

3. Mentorat de carrière

Le mentorat de carrière met en relation des employés avec des professionnels de leur secteur ou de domaines connexes, capables de leur offrir conseils, parrainage et accès à leurs réseaux. C'est l'une des formes de mentorat les plus demandées par les jeunes collaborateurs.

83 % des employés de la génération Z estiment qu'un mentor en entreprise est essentiel à leur carrière, pourtant seuls 52 % déclarent en avoir un. 54 % des employés affirment qu'ils envisageraient de quitter leur entreprise si celle-ci ne proposait pas d'opportunités de développement professionnel telles que le mentorat. Ces chiffres soulignent que le mentorat de carrière est un levier efficace pour soutenir le développement et l'engagement des collaborateurs.

Le Mois national du mentorat est l'occasion idéale pour ouvrir les inscriptions à des programmes de mentorat, organiser un événement de « speed networking » interne permettant aux employés de rencontrer des mentors potentiels dans différents services, ou publier un répertoire de collaborateurs seniors volontaires pour des échanges informels.

4. Mentorat étudiant

Au-delà du cadre professionnel, le Mois national du mentorat permet aux entreprises d'étendre leur action au sein des communautés où vivent et travaillent leurs employés. Les programmes de mentorat étudiant, qu'ils soient virtuels ou en présentiel, mettent en relation des professionnels avec des élèves du primaire au lycée, des étudiants ou de jeunes actifs ayant besoin d'un accompagnement supplémentaire.

87 % des étudiants ayant un mentor sont plus enclins à poursuivre des études supérieures, et les étudiants mentorés obtiennent des résultats aux examens 25 % supérieurs à ceux de leurs pairs sans mentor. Pour les entreprises souhaitant avoir un impact social via leur programme RSE, le mentorat étudiant offre un cadre structuré permettant aux employés de mettre leur temps et leur expertise au service de la communauté.

5. Activités de reconnaissance des mentors

La reconnaissance permet de valoriser l'importance du mentorat et d'encourager l'engagement sur le long terme. Le mois de janvier est l'occasion idéale pour célébrer les mentors qui œuvrent déjà au sein de votre organisation et montrer aux mentors potentiels que leur temps et leur contribution sont précieux.

Voici quelques idées concrètes pour célébrer vos mentors durant le Mois national du mentorat :

L'initiative du message de remerciement personnel : À l'occasion de la Journée de remerciement aux mentors, invitez l'ensemble de vos collaborateurs à envoyer un message, un e-mail ou une note personnelle à la personne qui les a guidés. La simplicité est ici la clé : une marque de gratitude sincère de la part d'un mentoré a souvent plus d'impact qu'une distinction formelle.

Une série de témoignages sur le mentorat : Tout au long du mois de janvier, publiez chaque semaine un court témoignage sur vos canaux internes ou vos réseaux sociaux, mettant en avant un binôme de mentorat au sein de votre organisation ou de votre écosystème. Partager des exemples concrets sur la manière dont une relation de mentorat a influencé la carrière ou la confiance en soi permet d'illustrer la valeur ajoutée du mentorat à l'échelle de l'entreprise.

Un événement de reconnaissance : Organisez un petit-déjeuner, un déjeuner virtuel ou une rencontre d'équipe durant la dernière semaine de janvier pour célébrer vos mentors. Quelques mots de la part des mentorés, une petite attention ou une reconnaissance publique par la direction permettent de souligner l'importance accordée au mentorat au sein de votre culture d'entreprise.

Le prix du Mentor de l'année : Instituez un prix annuel du Mentor de l'année à l'occasion du Mois national du mentorat. Les nominations par les mentorés, une annonce officielle et une récompense symbolique peuvent instaurer une tradition durable qui valorise concrètement le mentorat dans votre organisation.

Idées de bénévolat d'entreprise pour le Mois national du mentorat

Le bénévolat d'entreprise est un excellent moyen de donner vie au Mois national du mentorat tout en offrant à vos employés l'opportunité de mettre leurs compétences et leur expérience au service des autres. Voici quelques pistes à explorer :

6. Journées de mentorat par les compétences

Organisez une journée de bénévolat en janvier où vos employés mettent leurs expertises (marketing, finance, juridique, technologie ou RH) au service d'associations, d'entrepreneurs sociaux ou d'étudiants. Contrairement au bénévolat classique, le mentorat par les compétences permet de transmettre des savoirs et des ressources durables dont les organisations bénéficiaires pourront tirer profit bien après l'événement. Taproot Foundation indique que le bénévolat de compétences génère une valeur de 150 $ par heure, contre environ 30 $ pour le bénévolat traditionnel.

7. La campagne « Mentor pour une heure »

Mettez vos employés au défi de consacrer une heure en janvier à guider une personne qui pourrait bénéficier de leur expérience. Suivez le nombre d'heures, affichez une jauge de progression et faites un don à une association de mentorat pour la jeunesse pour chaque tranche de 100 heures enregistrées. C'est une manière simple et mesurable d'impliquer vos collaborateurs.

8. Partenariat avec une association de mentorat pour les jeunes

Identifiez une organisation locale ou nationale de mentorat pour les jeunes et envisagez un partenariat dans le cadre du Mois national du mentorat. Cela peut prendre la forme d'un engagement de vos employés à assurer des sessions mensuelles de mentorat, l'entreprise offrant du temps de bénévolat rémunéré pour soutenir cette initiative. Des programmes comme Big Brothers Big Sisters, Year Up ou iMentor proposent des structures adaptées pour accueillir des bénévoles issus du monde de l'entreprise.

Opportunités de mentorat portées par les employés

Les cultures de mentorat les plus durables ne sont pas uniquement descendantes. Les employés qui s'investissent dans le mentorat peuvent créer leurs propres structures lorsqu'ils disposent de l'espace et des ressources nécessaires. Le Mois national du mentorat est une occasion idéale pour encourager ce type d'initiative portée par les employés.

9. Cercles de mentorat animés par les ERG

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des lieux tout indiqués pour le mentorat par les pairs et les cercles de mentorat, ces petits groupes de trois à cinq personnes qui se réunissent chaque mois pour discuter des défis professionnels, partager des conseils et se soutenir mutuellement. Les ERG qui proposent des programmes de bénévoles axés sur les compétences et de mentorat par les pairs enregistrent un taux d'engagement supérieur de 30 % par rapport aux autres. Le Mois national du mentorat peut être le moment idéal pour lancer ou redynamiser ces cercles.

10. Programmes de mentorat inversé

Le mentorat inversé met en relation des employés juniors avec des cadres dirigeants, favorisant ainsi un échange d'expertises et de points de vue. Les participants juniors peuvent partager leurs connaissances sur les technologies, la culture et les tendances du marché du travail, tandis que les dirigeants bénéficient du regard d'employés à différents stades de leur carrière. Le mois de janvier est une période de lancement propice, car le Mois national du mentorat offre un contexte naturel pour introduire ce programme.

11. Un répertoire de mentorat ouvert

Créez un document ou une plateforme interne simple répertoriant les employés ouverts aux échanges informels de mentorat, leurs domaines d'expertise et la manière de les contacter. Publiez-le en janvier et maintenez-le accessible toute l'année. Cela permet aux employés de trouver plus facilement une personne possédant une expérience pertinente sans avoir à effectuer une démarche à froid.

Idées pour le Mois national du mentorat en entreprise

Pour les responsables RSE et RH qui élaborent une campagne pour le mois de janvier, voici un cadre pratique sur un mois qui équilibre l'engagement interne et l'impact sur la communauté externe :

• Semaine 1 (1er–7 janvier) : Lancement et annonce
  Profitez de la journée « I Am a Mentor Day » pour annoncer votre campagne de mentorat de janvier. Ouvrez les candidatures pour votre programme de mentorat interne et invitez les employés à partager sur les canaux internes ce que le mentorat représente pour eux.
  
  
• Semaine 2 (8–17 janvier) : Éducation et connexion
  Utilisez la Journée internationale du mentorat, le 17 janvier, comme une opportunité d'organiser un déjeuner-conférence sur l'état du mentorat dans votre secteur, un événement de speed-networking entre mentors et mentorés, ou de publier le premier témoignage de mentor au sein de votre organisation.
  
  
• Semaine 3 (18–24 janvier) : Service et communauté
  Utilisez la journée de service en hommage à Martin Luther King Jr. comme tremplin pour un événement de mentorat bénévole. Mettez en relation des équipes d'employés avec des programmes locaux de mentorat pour les jeunes ou des partenaires associatifs axés sur les compétences. Lancez votre campagne « Mentor for an Hour » cette semaine-là.
  
  
• Semaine 4 (25–31 janvier) : Reconnaissance et engagement
  Profitez du « Thank Your Mentee Day » et du « Thank Your Mentor Day » pour clôturer le mois en célébrant les relations déjà établies. Annoncez les résultats du Mentor de l'année et partagez vos chiffres d'impact, tels que le nombre d'heures de mentorat, les binômes formés ou les étudiants accompagnés.

Points clés

Le Mois national du mentorat peut servir de point de départ aux entreprises souhaitant intégrer le mentorat dans les méthodes d'apprentissage, de connexion et d'engagement de leurs collaborateurs. Janvier offre aux organisations une occasion idéale d'introduire le mentorat dans les échanges, tout en poursuivant ces activités tout au long de l'année.

Si vous prévoyez de lancer une initiative de mentorat, commencez par définir le cadre de l'implication de vos collaborateurs. Vous pourriez valoriser les mentors actuels, inviter les employés à devenir mentors, lancer un programme de mentorat interne ou collaborer avec une association pour offrir un soutien aux jeunes et aux communautés.

Quelques étapes pratiques pour vous aider à démarrer :

• Fixez un objectif clair : Déterminez si vous souhaitez valoriser les mentors, en recruter de nouveaux, développer les compétences de vos collaborateurs ou soutenir une communauté par le mentorat.
  
  
• Choisissez le format adapté : Envisagez des sessions de mentorat ponctuelles, des relations suivies, du mentorat de groupe, des sessions axées sur les compétences ou du mentorat interne entre collaborateurs.
  
  
• Trouvez les bons partenaires : Si vous faites du bénévolat externe, collaborez avec des associations qui disposent de programmes de mentorat établis et d'opportunités claires pour la participation des employés.
  
  
• Voyez au-delà du mois de janvier : Utilisez le Mois national du mentorat comme tremplin pour des activités de mentorat que les collaborateurs pourront poursuivre tout au long de l'année.
  
  
• Facilitez la participation : Fournissez aux collaborateurs des informations claires sur les personnes qu'ils soutiendront, leurs missions, le temps requis et ce qu'ils peuvent attendre de cette expérience.

Pour les entreprises souhaitant inclure le mentorat dans leurs programmes de bénévolat, Goodera peut vous aider à identifier des opportunités pertinentes et à organiser des activités de mentorat avec des partenaires associatifs. L'approche idéale dépendra de vos objectifs, de vos collaborateurs et des communautés que vous souhaitez soutenir.

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