Mes Nacional de la Mentoría: fechas, temas, ideas y formas de celebrar

Algunas de las relaciones más importantes en la vida de una persona no vienen con un cargo o una presentación formal. Un profesor que ayuda a un estudiante a visualizar un futuro que no había imaginado. Un voluntario que aparece cada semana para apoyar a un joven que necesita a alguien de su lado. Un profesional que comparte consejos, aliento o una oportunidad que ayuda a alguien a dar su siguiente paso.

Sin embargo, el acceso a estas relaciones dista mucho de ser universal. Mentor realizó una investigación en 2014 para evaluar el estado de la mentoría. El estudio reveló que uno de cada tres jóvenes en EE. UU. creció sin un mentor.

Otro informe de 2024 mostró que la situación no ha mejorado significativamente.
Los jóvenes de 18 a 21 años de hoy tienen 9 puntos porcentuales menos de probabilidades de haber tenido un mentor durante su crecimiento que los Millennials.
Aún más preocupante: El 6% de la Generación Z, o aproximadamente 2 millones de jóvenes, informó haber crecido sin un mentor u otro adulto significativo en sus vidas.

El Mes Nacional de la Mentoría, que se celebra cada enero, pone de relieve el papel que puede desempeñar la mentoría en escuelas, comunidades, lugares de trabajo y otros ámbitos. Es una oportunidad para reconocer a los mentores, animar a más personas a convertirse en mentores y ampliar el acceso a relaciones que ayuden a los jóvenes a aprender, crecer y explorar nuevas oportunidades.

Para las empresas, enero también puede ser una oportunidad para ir más allá de los programas internos de mentoría y explorar cómo los empleados pueden utilizar su tiempo, sus habilidades y su experiencia para orientar a estudiantes y jóvenes en las comunidades a las que sirven.

¿Qué es el Mes Nacional de la Mentoría?

El Mes Nacional de la Mentoría es una conmemoración anual que se celebra cada enero, dedicada a crear conciencia sobre el valor de las relaciones de mentoría y a ampliar el acceso a mentores para los jóvenes y profesionales que más los necesitan.

Fue establecido por la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard y MENTOR: The National Mentoring Partnership en 2002. Desde entonces, ha pasado de ser una campaña centrada en la mentoría juvenil a convertirse en un movimiento nacional más amplio que abarca la mentoría en el lugar de trabajo, el desarrollo profesional, el voluntariado comunitario y la defensa intersectorial.

La conmemoración está dirigida por MENTOR, la organización sin fines de lucro líder en Estados Unidos que trabaja para ampliar la calidad y cantidad de las relaciones de mentoría. Cada enero, comunidades, organizaciones y escuelas se unen para celebrar el impacto de la mentoría, promover la expansión de los programas de mentoría y agradecer a los mentores por todo lo que hacen.

MENTOR utiliza el Mes Nacional de la Mentoría para reclutar organizaciones que involucren a sus miembros en la mentoría y destacar los beneficios que esta proporciona tanto a mentores como a aprendices.

Empresas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales y escuelas de todo el país llevan a cabo campañas estructuradas durante todo enero, vinculadas a fechas específicas y llamados a la acción dentro del mes.

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¿Cuándo es el Mes Nacional de la Mentoría 2027?

El Mes Nacional de la Mentoría se celebra durante todo 1 al 31 de enero cada año.

MENTOR destaca varias fechas clave durante el mes:

• Día de "Soy Mentor": 6 de enero, según el calendario de 2026
• Día Internacional de la Mentoría: 17 de enero, según el calendario de 2026
• Día de Servicio en honor al Dr. Martin Luther King Jr.: 18 de enero de 2027
• Día de Agradecimiento a tu Mentor: 28 de enero, según el calendario de 2026

Algunas fechas pueden variar de un año a otro. Las empresas que planeen una campaña para el Mes Nacional de la Mentoría 2027 deben confirmar el calendario oficial una vez que MENTOR lo publique.

Una fecha que ya está confirmada es el Día de Servicio en honor al Dr. Martin Luther King Jr., que cae el 18 de enero de 2027, el tercer lunes de enero.

La primera celebración del mes: el Día de "Soy Mentor"

El Día de "Soy Mentor" reconoce a quienes dedican su tiempo, conocimientos y apoyo para ayudar a otros a crecer. También anima a más personas a considerar convertirse en mentores.

Las empresas, organizaciones sin fines de lucro, escuelas y entidades de mentoría pueden aprovechar este día para celebrar a los mentores en sus comunidades y lugares de trabajo. La mentoría puede darse a través de programas formales o de manera más informal mediante relaciones y orientación cotidiana.

Las organizaciones suelen conmemorar el Día de "Soy Mentor" reconociendo a sus mentores mediante mensajes corporativos, publicaciones en redes sociales con historias de mentores o pequeños gestos de agradecimiento. También puede ser un buen momento para lanzar un nuevo programa de mentoría o invitar a los empleados a unirse a uno existente.

El reconocimiento final del mes: el Día de Agradecimiento a tu Mentor

El Día de Agradecimiento a tu Mentor se celebra hacia finales del Mes Nacional de la Mentoría y ofrece una oportunidad dedicada a dar las gracias a las personas que te han guiado, apoyado o alentado a lo largo del camino.

Para las empresas, es una forma sencilla de integrar la mentoría en las conversaciones cotidianas del lugar de trabajo. Un mensaje general que anime a los empleados a agradecer a alguien que los haya guiado, ya sea dentro o fuera de la organización, ayuda a resaltar el valor de estas relaciones. Las organizaciones también pueden aprovechar este día para recopilar y compartir historias de mentoría o reconocer a los empleados que apoyan habitualmente a los demás.

El calendario también incluye el Día de Agradecimiento al Mentorizado, que reconoce la naturaleza bidireccional de las relaciones de mentoría. Los mentorizados también aportan nuevas perspectivas, ideas frescas y oportunidades para que los mentores aprendan y crezcan.

La diferencia entre el Mes Nacional de la Mentoría y el Día Nacional de la Mentoría

El Mes Nacional de la Mentoría y el Día Nacional de la Mentoría son celebraciones distintas. El Mes Nacional de la Mentoría tiene lugar cada enero en los Estados Unidos y está dirigido por MENTOR: The National Mentoring Partnership, mientras que el Día Nacional de la Mentoría se celebra el 27 de octubre y se originó en el Reino Unido. Ambas celebraciones comparten el objetivo de aumentar la concienciación y la participación en la mentoría, pero tienen orígenes, fechas y organizadores diferentes.

¿Qué es el Día Nacional de la Mentoría?

El Día Nacional de la Mentoría es una conmemoración distinta al Mes Nacional de la Mentoría. Fundado en el Reino Unido en 2014 por la galardonada mentora de negocios Chelsey Baker, el Día Nacional de la Mentoría se celebra el 27 de octubre. Celebra todas las formas de mentoría, incluyendo las relaciones formales e informales, personales y profesionales, y anima a más personas a participar en ella. Fue inaugurado como un día nacional oficial en el Parlamento británico en Londres en 2016 y, desde entonces, se ha convertido en una celebración global.

Muchas organizaciones aprovechan el 27 de octubre para organizar eventos, crear asociaciones de mentoría, reconocer a los mentores o compartir historias sobre el impacto de la mentoría. También brinda a las personas la oportunidad de agradecer a sus mentores, reconectar con sus aprendices y destacar el papel que la mentoría puede desempeñar en las comunidades y los lugares de trabajo.

Aunque el Mes Nacional de la Mentoría se celebra en enero en los Estados Unidos, el Día Nacional de la Mentoría ofrece otra oportunidad el 27 de octubre para que las organizaciones reconozcan la mentoría y creen oportunidades para que los empleados y las comunidades se involucren.

¿Existe un Día Internacional de la Mentoría?

Sí. El Día Internacional de la Mentoría se celebra el 17 de enero de cada año y cae dentro del Mes Nacional de la Mentoría. Es un día para reflexionar sobre el papel que la mentoría puede desempeñar en la creación de conexiones, el intercambio de conocimientos y el apoyo a las personas en todo el mundo. MENTOR describe el 17 de enero como un día que destaca el poder mundial de la mentoría y su papel en el fomento del entendimiento global.

El Día Internacional de la Mentoría es independiente del Día Nacional de la Mentoría fundado en el Reino Unido el 27 de octubre, aunque ambas celebraciones se centran en crear conciencia sobre la mentoría.

Para las empresas con equipos globales, el 17 de enero puede ser una oportunidad útil para crear iniciativas de mentoría transfronterizas o interculturales. Los empleados pueden conectar entre distintas ubicaciones, compartir sus experiencias y habilidades, y aprender de colegas o miembros de la comunidad en diferentes partes del mundo.

Cómo celebrar el Mes Nacional de la Mentoría

Enero es un punto de partida natural para las iniciativas de mentoría, ya que el nuevo año crea una oportunidad para revisar los compromisos e invertir en las relaciones con los empleados y la comunidad. Pero las organizaciones pueden utilizar el Mes Nacional de la Mentoría como punto de partida para actividades de mentoría que continúen durante todo el año.

Aquí hay algunos formatos a considerar:

1. Programas de mentoría para empleados

La mentoría estructurada en el lugar de trabajo puede ser una inversión valiosa en los empleados. Las tasas de retención son un 72% más altas para los aprendices que para los empleados que no participan en un programa de mentoría, y los aprendices son ascendidos cinco veces más a menudo que aquellos sin mentores. 

Quizás lo más sorprendente para las organizaciones que piensan en sus planes de talento es que los propios mentores son ascendidos seis veces más a menudo que aquellos que no participan en la mentoría, lo que sugiere que los beneficios pueden extenderse a ambas partes de la relación.

El Mes Nacional de la Mentoría puede ser un momento útil para lanzar o relanzar un programa formal de mentoría para empleados, abrir solicitudes, anunciar nuevas parejas de mentoría o poner a prueba una iniciativa de mentoría inversa. Los programas de mentoría inversa, en los que los empleados junior asesoran a los líderes senior sobre temas como tecnología, cultura y tendencias laborales, son utilizados actualmente por el 72% de las 50 mejores empresas para la diversidad de Fair360 y representan un formato en crecimiento en la mentoría laboral.

2. Mentoría voluntaria

La mentoría voluntaria es una forma significativa de servicio comunitario para los profesionales y puede integrarse de manera natural en una campaña de voluntariado corporativo en enero. Los empleados que actúan como mentores aportan algo que las donaciones económicas y las actividades de servicio puntuales no siempre pueden ofrecer: una atención sostenida e individualizada de alguien capaz de brindar orientación y apoyo.

El 76% de los jóvenes que cuentan con un mentor aspiran a ingresar y graduarse de la universidad, casi el doble que aquellos que no tienen mentores, según una investigación de MENTOR. Para las empresas con programas de voluntariado, conectar a su equipo con escuelas locales, organizaciones juveniles o entidades sin fines de lucro dedicadas al desarrollo laboral durante enero puede crear oportunidades para que los empleados aporten sus habilidades y experiencia mientras apoyan a los jóvenes.

Plataformas como la red de voluntariado de Goodera conectan a las empresas con más de 50,000 organizaciones sin fines de lucro verificadas en todo el mundo, muchas de las cuales gestionan programas de mentoría juvenil que buscan activamente voluntarios profesionales cualificados. Enero puede ser un momento ideal para identificar e iniciar estas colaboraciones.

3. Mentoría profesional

La mentoría profesional conecta a los empleados con expertos en su campo o en roles relacionados que pueden ofrecer orientación, patrocinio y acceso a redes de contactos. Es una de las formas de mentoría más solicitadas por los empleados más jóvenes.

El 83% de los empleados de la Generación Z afirma que un mentor en el lugar de trabajo es fundamental para su carrera, pero solo el 52% reporta tener uno. El 54% de los empleados asegura que consideraría dejar su empresa si esta no ofreciera oportunidades de desarrollo profesional como la mentoría. Estos hallazgos señalan que la mentoría profesional es una vía para que las empresas fomenten el desarrollo y el compromiso de su personal.

El Mes Nacional de la Mentoría puede ser una excelente oportunidad para abrir las inscripciones a programas de mentoría, organizar un evento de "speed networking" de mentoría en toda la empresa donde los empleados conozcan a posibles mentores de diferentes áreas, o publicar un directorio de empleados sénior dispuestos a mantener conversaciones informales de mentoría.

4. Mentoría estudiantil

Más allá del entorno laboral, el Mes Nacional de la Mentoría ofrece a las empresas la oportunidad de extender la mentoría a las comunidades donde viven y trabajan sus empleados. Los programas de mentoría estudiantil, ya sean virtuales o presenciales, conectan a profesionales con estudiantes de primaria, secundaria, universitarios o jóvenes que inician su carrera y que pueden beneficiarse de una guía y apoyo adicionales.

El 87% de los estudiantes con mentores tienen más probabilidades de cursar estudios superiores, y los estudiantes mentorizados obtienen resultados un 25% mejores en sus exámenes en comparación con sus compañeros sin mentores. Para las empresas que buscan generar un impacto social a través de sus programas de RSC, la mentoría estudiantil ofrece una forma estructurada para que los empleados contribuyan con su tiempo y experiencia.

5. Actividades de reconocimiento a mentores

El reconocimiento ayuda a reforzar el valor de la mentoría y anima a las personas a seguir participando. Enero brinda la oportunidad de celebrar a los mentores que ya colaboran dentro y fuera de su organización, y de demostrar a los posibles nuevos mentores que su tiempo y su contribución son valorados.

Algunas actividades prácticas para agradecer a los mentores durante el Mes Nacional de la Mentoría son:

La iniciativa de agradecimiento personal: En el Día de Agradecimiento al Mentor, envía un mensaje a toda la empresa animando a cada empleado a contactar personalmente, ya sea por mensaje, correo electrónico o nota, a alguien que haya sido su mentor. La clave está en la sencillez. Un agradecimiento personal de un aprendiz puede ser mucho más significativo que un reconocimiento formal.

Serie de historias de mentoría: Durante todo enero, publica una breve historia de mentoría por semana en tus canales internos o redes sociales, destacando a una pareja de mentoría real dentro o vinculada a tu organización. Las historias específicas sobre cómo una relación de mentoría influyó en la carrera o la confianza de alguien ayudan a demostrar el valor de la mentoría en toda la organización.

Evento de agradecimiento: Organiza un desayuno, un almuerzo virtual o una reunión de equipo para agradecer a los mentores durante la última semana de enero. Breves discursos de los aprendices, un pequeño obsequio o detalle de reconocimiento y una mención pública por parte de la alta dirección pueden demostrar que la mentoría es valorada dentro de la organización.

Reconocimiento al Mentor del Año: Establece un reconocimiento anual al Mentor del Año vinculado al Mes Nacional de la Mentoría. Las nominaciones de los aprendices, un anuncio público y un premio significativo pueden crear una tradición duradera que otorgue a la mentoría un estatus visible en tu organización.

Ideas de voluntariado corporativo para el Mes Nacional de la Mentoría

El voluntariado corporativo es una forma de dar vida al Mes Nacional de la Mentoría, brindando a los empleados la oportunidad de aportar sus habilidades y experiencia. Aquí hay algunos enfoques que las empresas pueden considerar:

6. Jornadas de voluntariado de mentoría basada en habilidades

Organiza una jornada de voluntariado en toda la empresa durante enero, donde los empleados utilicen sus habilidades profesionales en marketing, finanzas, legal, tecnología o recursos humanos para asesorar a personal de organizaciones sin fines de lucro, emprendedores sociales o estudiantes. A diferencia del voluntariado tradicional, la mentoría basada en habilidades puede generar conocimientos y recursos que las organizaciones pueden seguir utilizando después de la actividad. Taproot Foundation las investigaciones demuestran que los voluntarios especializados aportan un valor de 150 dólares por hora, en comparación con los aproximadamente 30 dólares del voluntariado tradicional.

7. Campaña "Mentor por una hora"

Desafía a los empleados a dedicar una hora en enero a asesorar a alguien que pueda beneficiarse de su experiencia. Registra las horas, muestra un medidor de progreso y dona una cantidad fija a una organización sin fines de lucro de mentoría juvenil por cada 100 horas registradas. Esto crea una forma sencilla y medible para que los empleados participen.

8. Asociación con una organización sin fines de lucro de mentoría juvenil

Identifica una organización de mentoría juvenil local o nacional y explora una asociación corporativa durante el Mes Nacional de la Mentoría. Esto podría implicar que los empleados voluntarios se comprometan a sesiones mensuales con un joven, y que la empresa proporcione tiempo libre remunerado para apoyar ese compromiso. Programas como Big Brothers Big Sisters, Year Up e iMentor ofrecen estructuras que brindan oportunidades para voluntarios corporativos.

Oportunidades de mentoría dirigidas por empleados

Las culturas de mentoría más sostenibles no son totalmente jerárquicas. Los empleados que valoran la mentoría pueden crear sus propias estructuras cuando cuentan con el espacio y los recursos necesarios. El Mes Nacional de la Mentoría es el momento ideal para fomentar este tipo de participación liderada por los propios empleados.

9. Círculos de mentoría liderados por grupos de recursos para empleados (ERG)

Los grupos de recursos para empleados son el entorno natural para la mentoría entre pares y los círculos de mentoría: pequeños grupos de tres a cinco personas que se reúnen mensualmente para debatir desafíos profesionales, compartir consejos y apoyarse mutuamente en sus objetivos. Los ERG que gestionan programas de voluntariado basado en habilidades y mentoría entre pares experimentan un 30 % más de compromiso que aquellos que no lo hacen. El Mes Nacional de la Mentoría puede ser un momento oportuno para lanzar o revitalizar estos círculos.

10. Programas de mentoría inversa

La mentoría inversa conecta a empleados junior con líderes senior, creando un intercambio de conocimientos y perspectivas. Los participantes junior pueden compartir ideas sobre tecnología, cultura y tendencias laborales, mientras que los líderes senior obtienen perspectivas de empleados en diferentes etapas de sus carreras. Enero es una ventana de lanzamiento ideal, ya que el Mes Nacional de la Mentoría proporciona el contexto perfecto para presentar el programa.

11. Un directorio de mentoría abierto

Cree un documento o plataforma interna sencilla que enumere a los empleados dispuestos a mantener conversaciones informales de mentoría, sus áreas de especialización y cómo contactarlos. Publíquelo en enero y manténgalo activo durante todo el año. Esto facilita que los empleados encuentren a alguien con experiencia relevante sin necesidad de realizar un contacto en frío.

Ideas para empresas durante el Mes Nacional de la Mentoría

Para los líderes de RSE y RR. HH. que están diseñando una campaña para enero, aquí tienen un marco de trabajo práctico para todo el mes que equilibra el compromiso interno con el impacto en la comunidad externa:

• Semana 1 (1 al 7 de enero): Lanzamiento y declaración
  Aproveche el Día del Mentor para anunciar su campaña de mentoría de enero. Abra las inscripciones para su programa interno de mentoría e invite a los empleados a compartir en los canales internos por qué la mentoría es importante para ellos.
  
  
• Semana 2 (8 al 17 de enero): Educación y conexión
  Utilice el Día Internacional de la Mentoría, el 17 de enero, como oportunidad para organizar una sesión de aprendizaje durante el almuerzo sobre el estado de la mentoría en su sector, un evento de networking rápido entre mentores y mentorizados, o para publicar la primera historia de mentoría dentro de su organización.
  
  
• Semana 3 (18 al 24 de enero): Servicio y comunidad
  Utilice el Día de Servicio en honor a Martin Luther King Jr. como trampolín para un evento de mentoría voluntaria. Conecte a los equipos de empleados con programas locales de mentoría juvenil o con organizaciones sin fines de lucro basadas en habilidades. Realice su campaña "Mentor por una hora" durante esta semana.
  
  
• Semana 4 (25 al 31 de enero): Reconocimiento y compromiso
  Aprovecha el Día de Agradecimiento al Mentorizado y el Día de Agradecimiento al Mentor para cerrar el mes celebrando las relaciones que ya se han formado. Anuncia los resultados del Mentor del Año y comparte tus cifras de impacto, como las horas de mentoría, las parejas formadas o los estudiantes alcanzados.

Puntos clave

El Mes Nacional de la Mentoría puede ser un punto de partida útil para las empresas que desean integrar la mentoría en la forma en que sus empleados aprenden, conectan y retribuyen a la sociedad. Enero ofrece a las organizaciones un momento claro para incorporar la mentoría a la conversación, aunque las actividades pueden continuar durante todo el año.

Si estás planeando una iniciativa de mentoría, comienza definiendo en qué quieres que participen los empleados. Puedes reconocer a los mentores actuales, invitar a los empleados a ser voluntarios, lanzar un programa interno de mentoría o asociarte con una organización sin fines de lucro para brindar apoyo de mentoría a jóvenes y comunidades.

Algunos pasos prácticos pueden ayudarte a empezar:

• Establece un objetivo claro: Decide si quieres reconocer a los mentores, reclutar nuevos, desarrollar las habilidades de los empleados o apoyar a una comunidad a través de la mentoría.
  
  
• Elige el formato adecuado: Considera sesiones de mentoría únicas, relaciones continuas, mentoría grupal, sesiones basadas en habilidades o mentoría interna entre empleados.
  
  
• Encuentra los socios adecuados: Si vas a realizar voluntariado externo, trabaja con organizaciones sin fines de lucro que tengan programas de mentoría establecidos y oportunidades claras para la participación de los empleados.
  
  
• Planifica más allá de enero: Utiliza el Mes Nacional de la Mentoría como punto de partida para actividades de mentoría que los empleados puedan continuar durante todo el año.
  
  
• Facilita la participación: Proporciona a los empleados información clara sobre a quién apoyarán, qué harán, cuánto tiempo necesitan y qué pueden esperar de la experiencia.

Para las empresas que buscan incluir la mentoría en sus programas de voluntariado corporativo, Goodera puede ayudar a identificar oportunidades relevantes y organizar actividades de mentoría con socios sin fines de lucro. El enfoque adecuado dependerá de tus objetivos, tus empleados y las comunidades que desees apoyar.

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