Les organisations à but non lucratif que vous devez quitter pour le 19 juin
Le 17 juin, également connu sous le nom de Jour de la Liberté ou Jour de l'émancipation, est une fête importante aux États-Unis commémorant la fin de l'esclavage. Cette journée marque la fin de la discrimination historique et met en lumière la lutte continue pour la justice raciale et l'égalité. Les organisations à but non lucratif ont joué un rôle de premier plan dans cette lutte, se consacrant à la lutte contre l'inégalité raciale et le racisme systémique. Alors que nous célébrons le 16 juin, il est essentiel de reconnaître et de soutenir le travail essentiel que les organisations à but non lucratif et caritatives noires accomplissent pour faire progresser la justice sociale. Toutes les organisations à but non lucratif et caritatives répertoriées ci-dessous sont des organisations approuvées par Goodera qui travaillent avec nous tout au long de l'année pour renforcer l'impact social de plus de 400 entreprises mondiales.
Les 10 meilleures organisations noires à but non lucratif avec lesquelles s'associer en 2025
1. Projet Africa Yoga
Le projet Africa Yoga (AYP) vise à éduquer, à responsabiliser, à améliorer et à accroître l'employabilité des jeunes africains grâce au yoga. En proposant des cours de yoga transformationnels, AYP crée des opportunités pour les jeunes de devenir des leaders autonomes. L'AYP a touché plus de 6 000 personnes grâce à 360 cours de yoga communautaires dispensés par des professeurs de 21 pays africains. En outre, l'AYP a formé plus de 400 jeunes professeurs de yoga qui gagnent leur vie en enseignant le yoga à des populations défavorisées. Les cours de yoga communautaires hebdomadaires au centre AYP de Nairobi réunissent plus de 350 personnes d'horizons divers.
2. École de Hip-Hop
L'école du Hip-Hop est un mouvement artistique créatif voué à la revitalisation des communautés et à l'autonomisation des jeunes issus de minorités en éliminant les obstacles à l'éducation artistique et à l'enrichissement culturel. Ils visent à donner accès à la musique, à la danse et à la culture aux groupes minoritaires, en particulier aux personnes noires qui n'y ont peut-être pas facilement accès. Leur objectif est de créer un espace permettant aux jeunes de recevoir une éducation artistique et d'élargir leurs possibilités de mobilité ascendante.
3. Projet DIVA International
Projet DIVA International responsabilise les jeunes filles noires en les aidant à s'aligner sur leur vision de vie, en leur fournissant un soutien scolaire et professionnel et en leur proposant des expériences nationales et internationales. Cette organisation noire à but non lucratif offre un contexte historique et culturel au développement, offrant aux filles noires un lieu pour affirmer leur identité ethnique. Le projet DIVA a aidé les filles, les parents et les sympathisants de la communauté à se libérer des cycles de pensée multigénérationnels sur l'appauvrissement dans tout le Minnesota.
Leur approche comprend des académies de découverte de soi personnelles et professionnelles, des sessions virtuelles animées par des experts, du coaching de groupe et des opportunités de voyage. La programmation cohérente, les changements de mentalité et les opportunités du projet DIVA ont conduit à un taux de grossesse chez les adolescentes inférieur à 1 %, à un taux d'achèvement de l'année scolaire de 100 %, à un taux de diplomation de 99 % et à une augmentation de 94 % de la littératie économique depuis 2007.
4. Campus éducatif de Comer
Le campus éducatif de Comer, située dans le quartier de Greater Grand Crossing à Chicago, est une organisation reconnue au service des jeunes qui comprend le Gary Comer Youth Center, le Gary Comer College Prep et le Gary Comer Middle School. Le campus propose des programmes d'études, d'enrichissement et de préparation à l'université et à la carrière à 2 000 jeunes par an issus de 72 écoles de la région de Chicago.
Au cours de l'année scolaire 2020, 90 % des jeunes membres ont fait état d'attitudes positives à l'égard de l'apprentissage et de la réussite scolaire. En outre, leur programme Green Teens a permis de former avec succès plus de 1 000 adolescents aux carrières écologiques, aux disciplines STEM et aux sciences de l'environnement. Le campus a acquis une reconnaissance nationale pour son approche unique du développement des jeunes.
5. Développement économique de la Communauté africaine de la Nouvelle-Angleterre (ACEDONE)
ACÉDONE s'engage à aider les réfugiés et les immigrants africains à développer une communauté autonome et prospère en offrant une éducation et une expérience de vie aux jeunes. Leur mission est de promouvoir la croissance sociale, professionnelle et économique. En février 2023, la représentante Ayanna Pressley a visité ACEDONE pour fournir 640 003$ en financement de projets communautaires fédéraux afin d'établir une reprise économique équitable et juste après la pandémie. Ce financement aidera ACEDONE à poursuivre sa mission et à soutenir ses efforts visant à donner aux réfugiés et immigrants africains à Boston les moyens d'atteindre l'autosuffisance, de renforcer leur communauté et de prospérer économiquement.
6. Programme de tutorat d'East Harlem
Programme de tutorat d'East Harlem (EHTP) a vu le jour en 1958 en tant que groupe de lecture géré par des bénévoles dans le salon d'un leader communautaire. Aujourd'hui, l'EHTP est devenu un programme éducatif complet destiné aux étudiants de la maternelle à l'université par le biais de programmes parascolaires et estivaux destinés aux élèves des écoles publiques traditionnelles. L'EHTP gère un réseau d'écoles publiques à charte de la maternelle à la 12e année à East Harlem, proposant des programmes extrascolaires aux élèves du primaire, du collège et du lycée. Ils soutiennent également des universitaires et un programme de résidence d'enseignement pour soutenir les nouveaux enseignants de leurs communautés.
L'EHTP construit un lycée ultramoderne de 70 000 pieds carrés avec des laboratoires STEM, des salles d'art et de musique, une salle de sport, un auditorium et un espace événementiel ouvert à la communauté. L'EHTP a été reconnue comme un leader dans l'amélioration des résultats scolaires et la promotion de l'équité raciale.
7. Collège Stillman
En tant que collège d'arts libéraux à but non lucratif, Collège Stillman offre aux étudiants un espace leur permettant de se préparer académiquement, socialement et spirituellement au leadership dans une société complexe et diversifiée. Leur ratio étudiants/professeurs de 10/1 prouve que le collège s'engage à soutenir une communauté d'apprentissage qui favorise la croissance et le développement. Stillman a également une riche histoire en matière d'enseignement de qualité aux étudiants afro-américains. Ils se consacrent à offrir aux étudiants des opportunités pratiques de réussir et de s'épanouir.
8. Maison communautaire du Queens
Maison communautaire du Queens (QCH) est une maison de peuplement qui offre des services complets aux résidents de tous âges, de toutes races, de toutes confessions et de toutes origines ethniques dans les divers quartiers du Queens. Le QCH a été créé en 1975 pour promouvoir la guérison dans un quartier en proie à des conflits. Au fil des ans, QCH a étendu sa portée à 39 sites répartis dans 15 quartiers, fournissant un vaste réseau de programmes et de services qui ont un impact sur les individus, les familles et les communautés.
Leurs programmes sont organisés en fonction des populations desservies, notamment les enfants et les jeunes, les jeunes adultes, les adultes et les familles, ainsi que les personnes âgées, et ils ont un impact positif sur la vie de milliers de résidents du Queens au quotidien.
9. Le lien
Fondé en 1991 par les anciens joueurs des Vikings du Minnesota Jim Marshall et Oscar Reed, Le lien vise à aider les jeunes à risque qui sont aux prises avec la pauvreté, l'itinérance et la criminalité. La philosophie de l'organisation, qui consiste à faire « tout ce qu'il faut » pour soutenir les jeunes de la communauté, l'a aidée à servir plus de 2 000 jeunes et jeunes familles âgés de 10 à 24 ans dans le cadre de 28 programmes.
The Link fournit des logements supervisés, des services intensifs de gestion de cas et un développement des compétences aux personnes risquant de se retrouver sans abri, de trafic sexuel et/ou d'avoir des démêlés avec le système de justice pour mineurs. L'organisation s'engage à élargir sa vision et à autonomiser un plus grand nombre de jeunes au quotidien.
10. Johnson STEM
Johnson STEM se consacre à inspirer et à préparer les jeunes esprits à devenir la prochaine génération de leaders innovants dans les domaines des STEM. Leurs étudiants sont motivés par la réussite, et presque tous poursuivent des études universitaires et poursuivent une carrière dans les STEM. En 2014, l'organisation a fait don d'un espace à des équipes de robotique pour concevoir et construire leurs robots. Le programme a gagné en popularité et, en 2016, environ 2 000 étudiants ont participé à des activités de robotique dans leur établissement de 20 000 pieds carrés. Le centre a été officiellement baptisé Johnson STEM Activity Center, devenant ainsi une entité à but non lucratif.
En 2018, plus de 8 000 étudiants ont utilisé le centre, dont plus de 10 000 y ont participé après l'ajout d'un laboratoire informatique ultramoderne en 2019. Ils continuent de soutenir les jeunes enfants d'origines diverses.
L'emballer
Bien que Juneteenth soit une célébration de la liberté, c'est également l'occasion pour les organisations de s'assurer que leurs objectifs en matière de DEI améliorent l'accès et l'avancement des communautés noires. Pour que le 14 juin et les autres fêtes culturelles aient un sens sur le lieu de travail, nous encourageons les organisations à explorer notre Opportunités de bénévolat pour le 19 juin. Goodera met en œuvre des programmes de volontariat sur mesure pour 50 des entreprises du Fortune 500 du monde, dans plus de 50 domaines. Nos activités destinées aux employés, conçues pour avoir un impact, sont disponibles dans plus de 20 langues dans plus de 100 pays.
Cette liste n'est pas exhaustive, et nous aimerions faire entendre la voix des organisations à but non lucratif et les mettre en contact avec des entreprises bénévoles qui souhaitent avoir un impact significatif.
Êtes-vous une organisation à but non lucratif ? Devenez partenaire de Goodera.
Frequently Asked Questions
1. Que sont les associations dirigées par la communauté noire et qui servent-elles ?
Les associations dirigées par la communauté noire sont des organisations à but non lucratif portées par des leaders noirs ou servant principalement ces communautés. Elles luttent contre les inégalités systémiques dans l'éducation, les droits civiques, l'entrepreneuriat, la santé et la justice pénale. Les exemples vont de la NAACP à des structures locales comme Africa Yoga Project ou Black Girls CODE.
2. Pourquoi le soutien des entreprises aux associations noires est-il important ?
Les associations dirigées par des Noirs reçoivent historiquement une part plus faible du financement philanthropique, malgré des besoins structurels majeurs. Le soutien des entreprises comble cet écart tout en renforçant l'équité raciale, l'appartenance des collaborateurs et la confiance des communautés. Les partenariats durables consolident aussi les chaînes d'approvisionnement diversifiées et la crédibilité de la marque.
3. Comment engager les collaborateurs auprès des associations noires toute l'année ?
Un engagement efficace combine congés solidaires rémunérés, missions de bénévolat de compétences, mentorat auprès des HBCU, engagements d'achat auprès d'entreprises noires et programmes de leadership. Les temps forts comme Juneteenth et le Mois de l'histoire des Noirs sont prolongés par du bénévolat trimestriel et des collectes portées par les groupes d'affinité.
4. Quels exemples de bénévolat de compétences pour les associations noires ?
Le bénévolat de compétences aligne l'expertise des collaborateurs sur les besoins associatifs. Cela inclut simulations d'entretiens et relecture de CV pour étudiants de HBCU, ateliers de littératie financière, marketing pro bono pour entreprises noires, mentorat en programmation pour Black Girls CODE ou service au sein de conseils d'administration. Ces missions génèrent plus d'impact que les journées ponctuelles.
5. Pourquoi Juneteenth est-il important pour les programmes de bénévolat d'entreprise ?
Juneteenth, célébré le 19 juin, marque la fin de l'esclavage aux États-Unis et est un jour férié fédéral depuis 2021. C'est un moment fort pour sensibiliser les collaborateurs à l'histoire noire, organiser des dialogues et soutenir des associations noires. Les programmes les plus crédibles y associent un investissement structurel toute l'année.
6. En quoi le Mois de l'histoire des Noirs diffère-t-il de Juneteenth ?
Le Mois de l'histoire des Noirs, célébré en février, met l'accent sur la reconnaissance culturelle, l'éducation et la valorisation des réussites noires. La programmation privilégie contenus, tables rondes et collectes. Juneteenth commémore plus spécifiquement l'émancipation et l'équité structurelle. Ensemble, ces deux moments encadrent un calendrier annuel d'apprentissage, de service et de financement.
7. Quel rôle jouent les HBCU dans la stratégie DEI et de bénévolat des entreprises ?
Les HBCU forment une part importante des professionnels noirs en droit, médecine et STEM. Les partenariats d'entreprise incluent forums carrières, conférences, stages, bourses dotées et mentorat de compétences. Ces programmes bâtissent un vivier de dirigeants diversifiés tout en dirigeant des ressources vers des institutions historiquement sous-financées par rapport à leurs pairs.
8. Quelles erreurs éviter en s'associant à des associations noires ?
La plus fréquente est de traiter Juneteenth ou le Mois de l'histoire des Noirs comme une opération de communication ponctuelle, sans suite. Autres écueils : dons sous-dimensionnés, imposer une stratégie plutôt qu'écouter les responsables associatifs, négliger la diversité fournisseurs et faire porter aux collaborateurs noirs un travail DEI non rémunéré. Des partenariats durables évitent ces pièges.
9. Comment mesurer l'impact du soutien aux associations noires ?
Suivez ensemble les résultats quantitatifs et qualitatifs : heures de bénévolat, dons versés, étudiants accompagnés, entreprises soutenues et emplois créés. Ajoutez des indicateurs d'équité comme les dépenses auprès de fournisseurs noirs, la représentation en leadership, les taux de promotion et l'équité salariale. Les partenaires associatifs doivent codéfinir les indicateurs de réussite.
10. Comment Goodera aide-t-il à collaborer avec les associations dirigées par la communauté noire ?
Goodera propose un réseau vérifié d'associations dirigées ou dédiées aux communautés noires dans l'éducation, l'entrepreneuriat et les droits civiques. La plateforme conçoit des programmes de bénévolat virtuels et présentiels, des engagements HBCU et des expériences pour Juneteenth ou le Mois de l'histoire des Noirs, avec des tableaux de bord d'impact pour un suivi rigoureux toute l'année.
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