Pourquoi le volontariat virtuel fonctionne : 7 avantages pour les équipes internationales

Avez-vous déjà rêvé de pouvoir rendre le monde un peu plus lumineux sans quitter votre canapé ? Ou avez-vous imaginé aider quelqu'un à l'autre bout du monde en sirotant votre café du matin ? Il s'avère que tu peux.

C'est exactement ce que vous pouvez faire grâce au volontariat virtuel. Qu'il s'agit de donner des cours particuliers à des étudiants en ligne, de dynamiser les réseaux sociaux pour les organisations à but non lucratif ou de s'occuper de tâches administratives via des plateformes numériques, il existe une infinité de façons de participer, et ce, sans avoir à vous déplacer. C'est du bénévolat qui s'intègre à votre vie, et non l'inverse, et qui ouvre des portes pour entrer en contact avec des personnes et des causes bien au-delà de votre quartier.

Vous pouvez taper depuis une table de cuisine à Chicago, un espace de coworking à Austin ou un balcon ensoleillé à Bali ; où que vous soyez, votre impact vous accompagne. Depuis 2020, le volontariat numérique a explosé dans le monde entier, prouvant que faire la différence ne dépend pas de l'endroit où vous vous trouvez, mais de votre présence, prêt à aider.

Vous sentez-vous inspiré ? Commencez petit, amusez-vous, commencez par explorer un catalogue de bénévolat virtuel percutant qui pourrait convenir à votre équipe.

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Et voici un autre bonus: Le volontariat virtuel offre également une place au volontariat basée sur les compétences, où vous pouvez avoir un impact en tirant parti des compétences que vous utilisez dans votre vie professionnelle quotidienne.

Imaginez ceci : Vous encadrez un étudiant via Zoom, vous aidez une organisation à but non lucratif à améliorer son site Web ou vous partagez vos compétences financières avec une petite organisation qui n'a pas les moyens de se payer des conseils professionnels autrement. C'est à cela que ressemble le volontariat basé sur les compétences : vos talents deviennent une ressource vitale pour les autres. Et honnêtement ? C'est gratifiant. Il vous donne de l'énergie, vous connectez à quelque chose de plus grand que vos tâches quotidiennes et donne un sens plus profond à votre journée de travail.

Read also : Habiliter les communautés grâce au volontariat basé sur les compétences.

Donc, si vous êtes déjà demandé « qu'est-ce que le volontariat virtuel » ou si vous êtes déjà demandé, « Est-ce que ça vaut le coup ? », restez avec nous. Dans ce blog, nous décrivons les avantages réels du volontariat virtuel pour les entreprises, comment inciter les employés à participer au volontariat en ligne, et des idées pratiques et créatives pour tous ceux qui souhaitent savoir comment faire du bénévolat en ligne.

Qu'est-ce que le volontariat virtuel ?

Le volontariat virtuel consiste à donner votre temps et vos compétences pour soutenir une cause entièrement en ligne. Au lieu d'être présents physiquement, les bénévoles contribuent par le biais de plateformes numériques, en participant à des tâches telles que le tutorat, le mentorat, le soutien sur les réseaux sociaux ou le travail administratif.

Ce qui a commencé comme une solution de contournement à la pandémie a en fait perduré pour redéfinir le paysage de la responsabilité d'entreprise. Why ? Parce que c'est flexible. C'est inclusif. Et surtout, il permet à chaque employé, quel que soit son horaire ou son lieu de travail, de soutenir des causes qui lui tiennent à cœur. Imaginez à quel point votre équipe se rend compte qu'elle peut changer des vies avec un simple ordinateur portable et une connexion Internet.

Et voici ce qui change la donne : cela ne se limite pas à un seul secteur. Du commerce de détail à la technologie, des soins de santé aux services juridiques, les entreprises du monde entier intègrent le volontariat en ligne à leur culture. Les résultats ? Des liens plus solides. Un moral plus élevé. Et un impact social mesurable qui correspond parfaitement aux valeurs de l'entreprise.

L'impact social est en train d'être redéfini par le volontariat virtuel, et les statistiques le prouvent :

• En 2025, 63 % des postes de bénévoles cotées dans le monde entier étaient virtuelles, les organisations économisant jusqu'à 35 % sur leurs coûts opérationnels en passant au volontariat en ligne et à des rôles à distance qui duraient 38 % plus longtemps en moyenne que les postes en personne (11 mois contre 8 mois).
  
  
• Intervention médiane au marché du travail le volontariat d'entreprise a atteint 22,2 % en 2025, soit une augmentation de 25 % par rapport à l'année précédente pour les entreprises ayant déclaré des années consécutives, ce qui témoigne d'une croissance évolutive et d'un impact en matière d'engagement en matière de RSE.
  
  
• Le programme des Volontaires des Nations Unies a constaté que 15 % de ses objectifs de sensibilisation à l'échelle mondiale en 2024 n'aurait pas été atteint sans les volontaires en ligne, ce qui confirme un impact mesurable sur des programmes clés dans le monde entier.
  
  
• Les milléniaux (âgés de 27 à 42 ans), les personnes s'identifiant comme asiatiques, natifs d'Hawaï ou des îles du Pacifique, les personnes hispaniques, les personnes n'ayant pas terminé leurs études secondaires et les groupes à faible revenu (revenu annuel inférieur à 25 000 dollars) ont enregistré les gains relatifs les plus importants dans le domaine du volontariat de 2021 à 2023, soulignant le rôle du volontariat virtuel dans l'élargissement de l'accès et de l'inclusion.
  
  
• Les comportements d'aide informelle sont en hausse ; 54,2 % des Américains ont déclaré aider leurs voisins à effectuer des tâches informelles, contre 51,7 % en 2019, ce qui reflète une vaste culture de soutien communautaire allant au-delà du volontariat formel.

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Cela dit, la vraie question est la suivante : si le volontariat virtuel est évolutif, efficace et pérenne, pourquoi ne ferait-il pas partie de votre stratégie de RSE ?

Dans un monde où il n'est plus nécessaire d'être sur le terrain pour faire le bien, le plus brillant est de ne pas demander si you should accept ; is ask à quelle vitesse tu peux démarrer.

Les 7 principaux avantages du volontariat virtuel dans le monde d'aujourd'hui

Qui aurait cru que le travail à distance, le changement qui semblait autrefois nous éloigner, rapprocherait réellement les gens des causes qui comptent ? Pourtant, c'est exactement ce qui s'est passé. Les entreprises qui ont osé passer du volontariat physique aux plateformes virtuelles ont découvert quelque chose de puissant :

• Un impact sans frontières : Les employés ne sont plus limités par la géographie. Un volontaire à New York peut encadrer un étudiant de Nairobi ou aider une organisation à but non lucratif à Mumbai, prouvant ainsi que la compassion ne connaît pas de frontières.
  
  
• La clarté en action : Les plateformes virtuelles permettent de mesurer plus facilement l'impact, qu'il s'agit de suivre les heures de bénévolat, de cartographier les compétences apportées ou de présenter les résultats aux parties prenantes. Les chiffres témoignent aujourd'hui d'un véritable changement.
  
  
• Hearts at Work : Ce qui est peut-être le plus important, c'est que les employés se sentent redynamisés. En fait, des études montrent que les équipes engagées dans le bénévolat font état d'un meilleur moral, de liens plus solides et d'un sens renouvelé du but dans leur travail

Il ne s'agit pas simplement de cocher une case en matière de RSE ; il s'agit de réimaginer ce à quoi ressemble la qualité des entreprises à l'ère numérique. Le volontariat virtuel élimine les obstacles liés aux fuseaux horaires, aux trajets domicile-travail et aux horaires chargés, ouvrant ainsi la voie à une véritable connexion et à une contribution significative. Donc, si vous demandez comment faire une différence à la fois évolutive et sincère, la réponse se trouve ici. Le volontariat virtuel n'est pas l'avenir de la RSE, c'est le présent. Et les entreprises qui l'adoptent aujourd'hui seront celles qui façonneront une culture d'impact pour les années à venir.

Voici quelques avantages directs du volontariat virtuel pour les entreprises :

1. Soutient le recrutement et la rétention

Regardons les choses en face, la main-d'œuvre d'aujourd'hui recherche bien plus qu'un simple salaire. Ils recherchent un objectif, un impact et des preuves que leurs entreprises représentent quelque chose de plus grand. Un programme de volontariat solide, en particulier s'il inclut des opportunités de bénévolat virtuelles, peut permettre à votre organisation de se démarquer aux yeux des candidats motivés par les valeurs.

💡 Le saviez-vous ? Presque 89 % de la génération Z et 92 % des milléniaux affirment que le sentiment d'avoir un but est essentiel à leur satisfaction professionnelle et à leur bien-être (Deloitte 2025 Gen Z et Millennial Survey). Ces générations constituant aujourd'hui la plus grande partie de la main-d'œuvre, l'objectif n'est pas un « avantage » ; c'est une priorité. Les entreprises qui intègrent le volontariat dans leur culture sont 2,3 fois plus probable avoir des employés engagés par rapport à ceux qui ne le font pas (Gallup).

C'est là qu'intervient le volontariat en ligne et basé sur les compétences. Imaginez un employé utilisant son expertise en finance pour aider une organisation à but non lucratif à planifier son budget, ou un ingénieur logiciel encadrant des jeunes défavorisés pour qu'ils explorent des carrières dans le domaine de la technologie. Non seulement ils aiguisent leurs compétences, mais ils ont également l'impression de pouvoir faire une différence tangible.

Voici la question la plus fréquemment posée : Le bénévolat contribue-t-il vraiment à la rétention des employés ? Oui Les employés qui estiment que leurs valeurs personnelles correspondent à la mission de leur entreprise ont beaucoup plus de chances de rester. En fait, des études montrent que les personnes qui font du bénévolat dans le cadre de leur travail sont 43 % plus susceptibles pour rester chez leur employeur à long terme.

2. Améliore la responsabilité sociale des entreprises

La RSE n'est plus une case à cocher. C'est le cœur de la façon dont les entreprises se présentent dans le monde. Et voici le truc : terminé 52 % des entreprises privilégiez désormais les programmes de volontariat virtuels, en marquant Une hausse multipliée par 2,5 au cours des deux dernières années. Il ne s'agit pas simplement d'une tendance, c'est le signe que l'avenir de l'impact social est déjà là.

Mais posez-vous la question suivante : si vos équipes peuvent soutenir des causes dans le monde entier, tout en restant connectées à la mission de votre entreprise, pourquoi ne le feriez-vous pas ? Le volontariat virtuel réécrit ce que signifie être socialement responsable à l'ère du numérique.

💡 Fait amusant : Les recherches montrent que les entreprises dotées de solides programmes de RSE voient une augmentation de 20 % de la fidélité des employés, parce que les gens veulent travailler pour des marques qui se soucient autant des personnes que des profits.

3. Rentable for the enterprises

Faire le bien ne devrait pas se faire au détriment du bien faire. Une solide stratégie de bénévolat devrait inspirer les employés, stimuler leur engagement et, oui, être rentable sur le plan financier. C'est là que le volontariat virtuel se démarque.

Pensez-y, combien coûtent réellement les événements de volontariat traditionnels à votre entreprise en termes de déplacements, de logistique et de temps d'absence du travail ? En passant au numérique, les entreprises réduisent ces dépenses et réorientent leurs ressources vers ce qui compte vraiment : créer un impact mesurable.

💡 Fait amusant : Des études montrent que les organisations peuvent économisez jusqu'à Entre 30 et 40 % des coûts liés à l'événement en passant des formats présentiels aux formats virtuels. C'est de l'argent qui peut être réinvesti dans la croissance, l'innovation ou même le développement de vos programmes d'impact social.

4. Favorisez l'engagement des employés 

Certains sceptiques soutiennent que le volontariat virtuel ne peut pas égaler la magie des expériences en personne. Mais voici la surprise : des histoires du monde entier prouvent exactement le contraire. Lorsque les employés se connecteront pour encadrer des étudiants, réfléchir à des organisations à but non lucratif ou collaborer à des projets numériques, ils ne se contentent pas de redonner à la communauté ; ils tissent des liens plus solides les uns avec les autres et avec la mission de votre entreprise.

terminé 90 % des entreprises considèrent l'amélioration de l'engagement comme l'un des principaux avantages des programmes de bénévolat. Et voici le hic : les employés des entreprises axées sur des objectifs sont 3 fois plus probable être très performants (enquête Global Trends).

Que se passe-t-il lorsque les employés se sentent à la fois connectés et inspirés au travail ? La productivité augmente, la fidélité se renforce et vos équipes cessent de considérer le bénévolat comme un travail « supplémentaire » ; elles y voient un travail valorisant.

Les avantages du volontariat virtuel vont bien au-delà des heures enregistrées ; ils forment une main-d'œuvre engagée qui se montre motivée, engagée et fière de sa place.

5. Contribue au bien-être des employés

Le stress au travail est réel et l'épuisement professionnel touche plus que jamais les employés. Mais c'est là que le volontariat virtuel change la donne. En donnant à vos employés la possibilité d'échanger sur des causes qui leur tiennent à cœur, vous ne vous contentez pas de remplir des calendriers, vous remplissez des cœurs. Les activités motivées par un objectif en dehors du travail quotidien créent un espace d'épanouissement, d'équilibre et de joie authentique.

Des recherches menées par le Mayo Clinic montre que le bénévolat peut réduire le stress, diminuer la dépression et même améliorer la santé physique en gardant les gens actifs et connectés socialement.

Pour les entreprises, il ne s'agit pas simplement de cocher une case bien-être. Il s'agit d'aider les employés à se ressourcer, à combattre l'épuisement professionnel et à retourner au travail avec énergie, tout en créant des changements significatifs dans la communauté.

Parce que lorsque les employés s'épanouissent personnellement, ils s'épanouissent également sur le plan professionnel. Et c'est le type de solution gagnant-gagnant que chaque entreprise devrait viser.

6. Améliore la réputation de la marque 

Dans le monde d'aujourd'hui, la réputation ne repose pas sur ce que vous vendez, mais sur ce que vous représentez. Le volontariat virtuel positionne les entreprises comme étant socialement responsables et soucieuses de la communauté, ce qui crée un effet d'entraînement qui touche les employés, les investisseurs, les clients et la société dans son ensemble. Et le gain ? Fidélisation accrue de la marque, renforcement de la confiance du public et même des gains financiers mesurables.

Pour les communautés, les avantages du volontariat virtuel vont bien au-delà de la charité. Il permet de sensibiliser le public à une cause, de redonner aux communautés et de donner aux employés les moyens d'acquérir de nouvelles compétences, comme le mentorat, etc.

Et n'oublions pas les investisseurs. Le marché actuel favorise les entreprises qui associent leurs objectifs à leurs performances. En fait, plus de 70 % des investisseurs américains tenez désormais compte des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) lors de la prise de décisions (Morgan Stanley). Lorsque les entreprises démontrent leur engagement par le biais du volontariat en ligne et de pratiques durables, elles ne se contentent pas d'inspirer confiance ; elles augmentent également leurs chances d'investissement et de croissance à long terme.

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7. Facile à suivre et à signaler

Les activités de volontariat virtuel peuvent être gérées de manière fluide en ligne, ce qui permet aux organisations de suivre avec précision des indicateurs clés tels que les heures de bénévolat effectuées et les fonds alloués. Cela permet aux entreprises de planifier, de suivre et d'optimiser plus facilement leurs programmes de bénévolat tout en générant des rapports détaillés qui mettent en valeur l'efficacité et l'impact de leurs initiatives.

Lorsque les entreprises s'associent à Goodera pour leurs programmes de volontariat d'entreprise, ils reçoivent des impact reports et rapports d'engagement après chaque activité de volontariat. Ces rapports fournissent des informations précieuses sur les niveaux de participation, l'impact social et la réussite globale du programme.

Comment mobiliser virtuellement des bénévoles ? 

Bien que le volontariat virtuel comporte de nombreux avantages intégrés, attirer et retenir des bénévoles ne se fait pas automatiquement. Pour susciter la participation, les organisations doivent offrir des opportunités significatives et engageantes. Lorsque les employés peuvent s'amuser, se sentir réellement liés à la cause et constater l'impact réel de leurs contributions, ils sont beaucoup plus susceptibles de s'inscrire et de revenir pour en savoir plus.

Une expérience de volontariat virtuel engageante ne se contente pas d'attirer de nouveaux participants ; elle motive également les bénévoles existants à rester actifs et à approfondir leur engagement au sein de votre organisation.

Chez Goodera, nos ambassadeurs, qui organisent et animent des sessions de volontariat, sont des experts dans la création de ces expériences engageantes. Nous avons discuté avec quelques-uns d'entre eux afin de recueillir leurs meilleures idées. Voici leur liste de méthodes éprouvées pour mobiliser virtuellement des bénévoles :

Prevolontariat activities

1. Demandez aux volontaires ce qu'ils aimeraient voir : Les bénévoles sont au cœur de chaque programme et leur voix compte. Pour créer des expériences qui trouvent un véritable écho, demandez-leur ce qu'ils espèrent retirer du volontariat virtuel. Un court sondage avant l'événement peut vous donner un aperçu de leurs préférences et de leurs intérêts. Cela vous permet non seulement de concevoir des sessions plus engageantes, mais cela montre également aux bénévoles que leurs opinions façonnent l'expérience.

2. Assurez-vous que votre technologie est prête : Une technologie de pointe est la pierre angulaire du succès du volontariat virtuel. Sans outils fiables, le temps est perdu et l'expérience en pâtit. Cependant, avec les bonnes plateformes, les sessions se déroulent sans heurts, sont inclusives et restent accessibles aux volontaires du monde entier. Les technologies intelligentes simplifient votre charge de travail et permettent aux bénévoles de se concentrer entièrement sur la cause qu'ils soutiennent.

3. Proposez un processus de formation utile : La formation jette les bases d'une expérience de volontariat exceptionnelle. Cela suscite l'enthousiasme, fournit aux bénévoles les connaissances dont ils ont besoin et les met sur la voie du succès. Cela peut être aussi simple qu'une vidéo d'orientation en direct, une discussion de groupe ou un guide à votre rythme. Le fait de proposer plusieurs formats rend l'apprentissage agréable et permet aux bénévoles de se sentir en confiance et prêts à avoir un impact.

4. Associez le bon événement aux bonnes personnes : Même les événements bien organisés peuvent échouer si les bénévoles ne se sentent pas qualifiés ou déconnectés. Certaines opportunités sont basées sur les compétences, tandis que d'autres sont motivées par une cause. Choisir le bon événement pour le bon public garantit que les employés sont à la fois compétents et réellement intéressés. Les bénévoles sont plus engagés lorsque les activités correspondent à leurs passions, à leurs forces ou à leurs groupes d'affinité.

5. Partagez l'agenda à l'avance : La clarté est essentielle pour susciter l'anticipation. Indiquez aux volontaires en quoi consiste l'activité, qui sont les bénéficiaires et si une préparation est nécessaire. Chez Goodera, nos ambassadeurs partagent des dépliants « À savoir avant de partir » contenant ces informations, afin que les bénévoles se sentent préparés, connectés et prêts à participer.

6. Proposez des arrière-plans virtuels amusants : Une touche simple qui fait toute la différence : des arrière-plans virtuels personnalisés sur le thème des événements. Ces ajouts ludiques créent un sentiment d'unité et apportent de l'énergie à l'activité. Chez Goodera, nous concevons et partageons souvent ces arrière-plans à l'avance, ce qui ajoute une touche de fun et d'esprit communautaire à chaque séance.

Êtes-vous prêt à créer un événement de volontariat virtuel permanent ? Découvrez les secrets du succès grâce à notre livre électronique complet, conçu pour vous aider à planifier des expériences inoubliables qui inspireront et susciteront l'intérêt des participants !

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Pendant les activités de volontariat

1. Utilisez un brise-glace rafraîchissant et évitez les clichés : Il est essentiel de donner le bon ton dès le début pour toute activité de volontariat virtuel. Les brise-glaces sont l'un des moyens les plus simples de mobiliser les employés et de faire circuler l'énergie. Grâce à notre expérience avec certains des meilleurs hôtes, nous avons pu constater comment les brise-glaces peuvent réellement réussir ou défaire une session de volontariat en ligne. Oubliez les clichés comme « présentez-vous » ou « partagez une anecdote amusante » et optez plutôt pour quelque chose de plus engageant, un quiz rapide, un jeu léger ou même une activité de groupe créative. Un bon départ peut susciter instantanément une connexion et une excitation.

2. Utilisez une présentation dynamique et interactive : Votre dossier de présentation est bien plus que de simples diapositives ; il s'agit d'un élément essentiel de la façon dont vous interagissez avec les employés bénévoles pendant le volontariat en ligne. Faites-en sorte qu'il soit dynamique, visuellement attrayant et interactif. Ajoutez des sondages, des questions ou de courtes suggestions de discussion pour vous assurer que les employés ne se contentent pas d'écouter, mais participent activement. Un deck attrayant permet non seulement de chronométrer le temps et de répondre aux questions et réponses, mais crée également des espaces où les bénévoles peuvent entrer en contact.

3. Encouragez tout le monde à garder les caméras allumées : Le fait de se voir contribue à créer un sentiment de connexion, même dans un espace virtuel. Gardez toujours votre propre appareil photo allumé et encouragez les bénévoles à faire de même. Des arrière-plans virtuels amusants peuvent vous faciliter la tâche et ajouter une touche de créativité à la session. Rappelez aux participants qu'il ne s'agit pas d'événements officiels, que le confort est le bienvenu et que même les pyjamas sont excellents !

4. Prenez du recul et laissez parler le public : Une activité de bénévolat devient vite ennuyeuse si une seule personne parle. Encouragez plutôt une participation active en vous taisant et en invitant des bénévoles à partager. Posez des questions, organisez des sondages et lancez des discussions pour que tout le monde se sente inclus. Cela transforme l'activité en une expérience partagée, et pas seulement en une présentation.

5. Respectez les horaires des événements : Dans le cadre du volontariat d'entreprise, le temps est l'une des contributions les plus précieuses des employés. Respectez cela en établissant des attentes réalistes, en commençant dans les délais et en terminant à temps. Le respect de l'ordre du jour est non seulement une preuve de professionnalisme, mais donne également aux participants une impression positive, ce qui les rend plus susceptibles de se porter volontaires à nouveau.

Activités post-volontariat

1. Partagez des mises à jour sur l'impact : L'expérience ne s'arrête pas à la fin de l'activité de volontariat virtuelle. Gardez les participants connectés en partageant des mises à jour sur l'impact réel de leurs efforts. Lorsque les bénévoles peuvent clairement voir comment leur temps et leurs contributions ont fait une différence, ils se sentent plus épanouis et plus motivés à participer à de futures opportunités de volontariat en ligne. Les histoires d'impact transforment un effort ponctuel en un lien durable.

2. Partagez des photos de groupe et des communications : La communication après l'événement est tout aussi importante que l'événement lui-même. Préparez des supports créatifs pour célébrer le moment et appréciez les bénévoles. Il peut s'agir de selfies de groupe pris pendant la session, de notes de remerciement personnalisées de la part de l'organisation à but non lucratif ou même d'un badge amusant « Je suis bénévole » que les employés peuvent partager avec fierté. Ces petites touches significatives renforcent le sentiment d'appartenance à une communauté et encouragent les participants à revenir pour en demander.

En résumé :

Le volontariat virtuel comporte de puissants avantages que les organisations ne peuvent plus se permettre de négliger. Il aide les entreprises à renforcer leur réputation, à réduire leurs coûts, à améliorer les initiatives de RSE et à maintenir l'engagement de leurs employés de manière significative, tout en créant un réel impact social. Voilà des raisons convaincantes qui incitent les entreprises à intégrer le volontariat en ligne à leur stratégie à long terme.

Les possibilités sont infinies. Les entreprises peuvent engager des bénévoles virtuellement de nombreuses manières, qu'il s'agit de lire des histoires à des enfants ayant des besoins spéciaux avant le coucher, de développer des stratégies de marketing pour aider les organisations à but non lucratif à survivre, de modifier des entrées de Wikipédia, de sélectionner du contenu, de numériser des manuscrits historiques ou de traduire des documents pour les réfugiés. Chaque activité prouve que lorsque les employés font du bénévolat en ligne, la distance n'est pas un obstacle à l'impact.

Chez Goodera, nous sommes votre partenaire dans cette aventure, en faisant en sorte qu'il soit simple, intéressant et enrichissant de découvrir comment faire du bénévolat en ligne. Explorez nos programmes de volontariat en matière de RSE dès aujourd'hui et découvrez de nouvelles façons de créer le changement, dans le confort de votre foyer.

Questions fréquemment posées

1. Quels types d'activités puis-je faire en tant que volontaire virtuel ?
Les activités peuvent inclure le tutorat ou le mentorat en ligne, la traduction, la rédaction de contenu, la conception graphique, le marketing numérique, la collecte de fonds, la recherche, le support technique, la saisie de données ou même la lecture d'histoires aux enfants par le biais d'appels vidéo.

2. Ai-je besoin de compétences spécifiques pour faire du bénévolat virtuel ?
Pas toujours. Alors que certains projets nécessitent des compétences spécialisées (comme l'informatique, la conception ou la traduction linguistique), de nombreux rôles nécessitent simplement de l'engagement, de la communication et une volonté d'aider.

3. Combien de temps dois-je consacrer au volontariat virtuel ?
Les engagements temporels varient en fonction du projet. Certaines tâches peuvent ne prendre que quelques heures, tandis que d'autres peuvent nécessiter une implication hebdomadaire ou mensuelle. De nombreuses organisations proposent des horaires flexibles.

4. Puis-je faire du bénévolat virtuellement si je vis dans un pays différent de celui de l'organisation à but non lucratif ?
Oui Le volontariat virtuel élimine les barrières géographiques, vous permettant de soutenir des causes dans le monde entier, où que vous soyez.

5. Quels sont les avantages du volontariat virtuel ?
Il vous aide à contribuer à des causes importantes sans vous déplacer, améliore les compétences, renforce les réseaux professionnels, accroît la sensibilisation culturelle et donne aux organisations l'accès à un vivier mondial de talents.

6. Le bénévolat peut-il m'aider dans ma carrière ?
Oui, le bénévolat peut être un excellent moyen de développer des compétences pratiques et d'acquérir une expérience concrète. Il vous permet d'appliquer vos capacités à des projets significatifs tout en apprenant de nouveaux projets en cours de route. This practice exhibition rend votre profil plus fort et plus polyvalent. Cela montre également aux futurs employeurs que vous êtes proactif et engagé.

7. Les employeurs valorisent-ils l'expérience de bénévolat ?
Absolument. Les employeurs considèrent le bénévolat comme une preuve d'initiative, de travail d'équipe et de leadership. Il reflète des qualités telles que la capacité d'adaptation, l'empathie et la capacité à résoudre des problèmes qui sont très appréciées sur le lieu de travail. Le fait d'inscrire le travail bénévole sur votre CV peut vous démarquer des autres candidats.

8. Le volontariat peut-il mener à des emplois rémunérés ?
Bien que le bénévolat en lui-même ne soit pas rémunéré, il peut ouvrir la porte à des opportunités de carrière. De nombreuses organisations à but non lucratif et entreprises remarquent les efforts et le dévouement des bénévoles. Cela peut parfois mener à des étapes, à des projets indépendants ou même à des postes à temps plein. À tout le moins, cela vous donne de solides références et des contacts précieux pour votre recherche d'emploi.