Gooderas Bericht zum Corporate Volunteering Quotient 2026 für Indien

Gooderas Volunteering Quotient (VQ) Report Indien 2026 bietet einen datengestützten Überblick über das unternehmerische Engagement in Indien und analysiert Berichte von 1.500+ Unternehmen, mit detaillierten Erkenntnissen aus ESG-, CSR-, Jahres- und BRSR-Berichten von 122 Unternehmen sowie 5.500+ abgeschlossenen Freiwilligenprojekten, die über die Goodera-Plattform in Indien, im asiatisch-pazifischen Raum und im Nahen Osten durchgeführt wurden. Der Bericht beleuchtet, wie sich freiwilliges Engagement zu einem zentralen Bestandteil der Unternehmenszwecke und der Mitarbeiterbindung entwickelt, und stützt sich dabei auf Erkenntnisse aus Branchen wie Technologie, Finanzen, Konsumgüter & Dienstleistungen, kommerzielle & professionelle Dienstleistungen sowie Industrie.

Die wichtigsten Trends im Bereich Volunteering laut Bericht:

• Teilnahmequoten der Belegschaft: Die durchschnittliche Teilnahmequote in Indien liegt bei 33,1 %, was etwa 30 % über dem 25,6 % globalen Benchmark liegt. Spitzenreiter, bei denen freiwilliges Engagement fest in der Unternehmenskultur verankert ist, erreichen eine Teilnahmequote von 69 % , verglichen mit nur 6 % für Ad-hoc-Initiativen. Nach Unternehmensgröße führen Firmen mit unter 5.000 Mitarbeitern mit 41 %, gefolgt von Unternehmen mit 5.000–10.000 Mitarbeitern bei 28 %.

• Regionale Beteiligung: Indien führt die Region APAC und Naher Osten mit der höchsten durchschnittlichen Anzahl an Freiwilligen pro Veranstaltung mit 58an, gefolgt von den Philippinen (50) und Malaysia (32). Innerhalb Indiens liegen Hyderabad und Pune bei der Intensität mit 65 Freiwilligen pro Veranstaltung vorn, während Bengaluru das Volumen mit 28 % aller Veranstaltungen.
  ‍
• Einfluss der Enabler: Unternehmen, die mindestens einen Enabler nutzen – wie jährliche Kampagnen, digitale Plattformen, bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit (VTO) oder Matching-Grant-Programme –, verzeichneten eine 2,8-fach höhere Mitarbeiterbeteiligung als Unternehmen, die keine dieser Maßnahmen einsetzen (40 % gegenüber 14 %). Bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit erzielte mit einem Faktor von 1,7-fachden größten Zuwachs, obwohl sie derzeit nur von 37 % der indischen Unternehmen angeboten wird und damit weit hinter der ~65 % weltweiten Verbreitungsrate zurückbleibt.

1. Wichtige Benchmarks und Kennzahlen für Volunteering
2. Branchenspezifische Trends bei der Beteiligung
3. Einführung von Fördermaßnahmen und deren Einfluss auf die Beteiligung
4. Wirkungsstarke Fallstudien und Erfolgsgeschichten
5. Die Zukunft des Volunteerings: KI, kompetenzbasiertes Engagement und das durch GCCs getriebene Wachstum in Indien