Die besten Pride Month-Kampagnen von Purposeful Brands
Bist du bereit, einige inspirierende Pride Month-Kampagnen zu entdecken, die über die Änderung des Firmenlogos hinausgehen? Bei Kampagnen für die LGBTQIA+-Community ist es wichtig zu verstehen, wie Unternehmen den Pride Month feiern, da Organisationen die Möglichkeit haben, D&I zu verankern, vielfältige Talente anzuziehen und eine Kultur der Akzeptanz und Inklusivität in unseren Gemeinden zu fördern.
Wussten Sie das? 💡Die erste Verwendung von STOLZ kam von einer Organisation namens Persönlichkeitsrechte durch Verteidigung und Bildung 1966 in Los Angeles, vor dem Stonewall-Aufstand.
Wir haben eine Liste zielgerichteter Unternehmen zusammengestellt, die den Pride Month unterstützen, und untersucht, was die einzelnen Kampagnen so einflussreich macht. Von bedeutsamen gemeinnützigen Initiativen bis hin zu starken Social-Media-Bewegungen — diese Marken beweisen, dass Pride ein wirksames Instrument sein kann, um positive Veränderungen voranzutreiben. Lassen Sie sich inspirieren und schließen Sie sich der Bewegung für den dynamischsten Pride-Monat Ihrer Marke aller Zeiten an!
8 zielgerichtete Pride Month-Kampagnen
1. Markenkampagnen zum Pride Month von Reebok
Die Pride Month-Kampagnen von Reebok zeigen seit langem ihr Engagement für die LGBTQIA+-Community. Mit seiner lebendigen Pride-Kollektion und seinem eindrucksvollen Storytelling hat Reebok einige der besten Pride-Month-Markenkampagnen der letzten Jahre kreiert. Aus tiefstem Herzen Stolze Notizen Film, der die Liebe und das Leben von LGBTQIA+-Aktivisten feiert, zu ihrem neuesten digitalen Spielfilm, der das ikonische Thema ins Rampenlicht rückt Das Haus der Ninja Reebok blickt auf die Geschichte von LGBTQIA+ zurück und liefert auch weiterhin leistungsstarke Kampagnenideen, die inspirieren und fesseln. Es ist auch spendete 75.000$ für das Sylvia Rivera Law Project im Rahmen seiner Bemühungen für Pride im vergangenen Jahr.
Ich hoffe für die Kampagne, dass sie jüngere Menschen/ Kinder erreicht. Ich hoffe, es wird sie dazu inspirieren, für sich und andere zu kämpfen, Mut zu haben und daran zu glauben, dass manchmal die Dinge vielleicht nicht die besten sind, aber sie werden besser werden. Letztlich werden wir nach unserer Menschlichkeit gesehen werden, nicht nach unserem Geschlecht oder unserer sexuellen Orientierung.
- Carlos Escobar (er/er), Chefdesigner bei Reebok.
2. H&M: Eine Pride-Markenkampagne, die von einer starken Geschichte angetrieben wird
H&Ms Kampagne 2022,“Meine auserwählte Familie„, feiert die Bedeutung auserwählter Familien in der LGBTQIA+-Community und ist ein Paradebeispiel dafür, wie Marken den Pride Month feiern. Durch die Schilderung der Geschichten dreier verschiedener auserwählter Familien hat H&M das Bewusstsein für die Herausforderungen der LGBTQIA+-Community und die wichtigen Unterstützungsnetzwerke, auf die sie angewiesen ist, geschärft. Durch das Erzählen von Geschichten, die von einem starken Ziel geleitet werden, gibt H&M ein starkes Statement darüber ab, wie wichtig Akzeptanz und Zugehörigkeit sind.
Bei Inklusion und Diversität geht es darum, wer wir sind und wer wir sein wollen, und sie sind tief in unseren Werten verwurzelt. Um sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kollegen relevanter zu bleiben, müssen wir unterschiedliche Sichtweisen verstehen und sie wirklich vertreten. Ein wirklich inklusives Umfeld wird zu besseren Lösungen, besseren Entscheidungen und besseren Ergebnissen führen.
- Ann-Charlotte Berglind (sie/sie), globale Personalleiterin bei H&M.
3. Das Pride @PlayStation -Mitarbeiternetzwerk von PlayStation
Die Pride Month-Markenkampagnen von Sony Interactive Entertainment waren ein herausragendes Beispiel für sinnvolle, von Mitarbeitern geleitete Initiativen. Im Jahr 2022 lancierte das Unternehmen die PRIDE @PlayStation Mitarbeiternetzwerk (eNet), eine Plattform, die es LGBTQIA+-Mitarbeitern und Verbündeten ermöglicht, Ideen auszutauschen, Verbindungen zu fördern und Identität zu feiern.
Diese Ideen für Pride Month-Markenkampagnen rücken nicht nur die Community ins Rampenlicht, sondern tragen auch dazu bei, engere Kundenbeziehungen aufzubauen und das langfristige Engagement von Sony für zielgerichtetes Engagement unter Beweis zu stellen.
Das Ziel von PRIDE @PlayStation ist es, LGBTQIA+-Mitarbeitern und ihren Verbündeten ein Forum zu bieten, in dem sie Ideen austauschen können, wie SIE ihr Engagement für Inklusivität am Arbeitsplatz und darüber hinaus verstärken kann. Es ist uns wichtig, dass SIE ein Ort ist, an dem unsere LGBTQIA+-Kollegen so gesehen, gehört und geschätzt werden, wie sie sind.
- Eric Lempel (er/er), Senior Vice President, Leiter des weltweiten Marketings, Vertriebs und Geschäfts bei PlayStation.
4. Levi Strauß
Levi's hat sich lautstark für LGBTQIA+-Rechte eingesetzt, eine führende Marke, die den Pride Month feiert, und hat im Laufe der Jahre zahlreiche Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt. Levis kontinuierliche Bemühungen unterstreichen, wie wichtig es ist, die Botschaft der Gleichheit das ganze Jahr über zu verbreiten und nicht nur während des Pride-Monats.
Die Marke ist 2022 Stolz darauf, mehr zu sein Die Kollektion spiegelt ihr Engagement für LGBTQ+-Aktivismus wider und enthält Geschichten über Inklusivität aus der Community.
Ihr jüngstes“Wie tauchst du auf?“ Die Kampagne ist eine wunderschöne Erzählung, die LGBTQIA+-Stimmen ins Rampenlicht stellt, die persönliche Geschichten über Selbstdarstellung und Verbündete erzählen. Es ist eine der besten Ideen für Pride Month-Markenkampagnen für Marken, die authentische Verbindungen, echte Gespräche und Sichtbarkeit fördern möchten.
Das #ProudToBeMore Die Kampagne basiert auf der Erkenntnis, dass der Weg einer Person, ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung und ihre Vorlieben zu entdecken, einzigartig ist. Diese Kampagne zielt darauf ab, diese authentischen Personen und ihre Reisen zu feiern. Wir hoffen, die Menschen dazu zu befähigen, stolz zu sein, sich selbst so zu akzeptieren, wie sie sind, und ein Individuum zu werden, das über ihre sexuelle Orientierung hinausgeht.
- Karen Riley-Grant (sie/sie), globale Marketingleiterin bei Levi Strauss & Co.
5. Umgekehrt
An der sechsten jährlichen Pride-Kampagne von Converse nahmen 5 junge LGBTQIA+-Kreative teil, die vom Konzept bis zur Realisierung mit über 50 LGBTQIA+-Teamkollegen und Verbündeten zusammenarbeiteten. Bei ihrer Kampagne geht es nicht nur um anpassbare Kollektionen, sondern auch darum, Inklusivität und Ausdruck bei jedem Schritt zu fördern. Converse hat auch gespendet über 3,4 Millionen US-Dollar für LGBTQ+-Organisationen in den letzten zehn Jahren, um ihr Engagement für die Gemeinschaft unter Beweis zu stellen.
Jedes Jahr werden unsere Kollektions- und Kampagnenkonzepte von und für die LGBTQIA+ Community entwickelt. Für Pride 2022 — nachdem wir die letzten zwei Jahre erlebt haben, in denen viele isoliert waren und Probleme hatten — ist Converse stolz darauf, Found Family mit einem Regenbogen zu schmücken und die positive Wirkung dieser auserwählten Personen zu feiern, die uns weiterbringen.
- Jessica Collado-Aleman (sie/sie), Senior Manager, Global Brand Creative bei Converse.
Sie möchten Ihre eigene Pride Month Kampagne planen? Schauen Sie sich unsere an Leitfaden für Feierlichkeiten am Arbeitsplatz zum Pride Month vollgepackt mit Ressourcen, Aktivitäten und gemeinnützigen Organisationen, die dir helfen, den Pride Month an deinem Arbeitsplatz wirkungsvoll zu gestalten.
6. Absolut
Seit 2008 ist der Absolut Rainbow Flasche ist dank der Zusammenarbeit mit Gilbert Baker, dem ursprünglichen Designer der Pride-Flagge, zu einem Symbol des Stolzes für die LGBTQIA+-Community geworden. Absoluts jährliche Veröffentlichung von Cocktails zum Thema Pride und die laufenden Beiträge für LGBTQIA+-Wohltätigkeitsorganisationen zeigen, wie engagiert sich Absolut für die Förderung von Inklusivität und Akzeptanz einsetzt.
Seit über 40 Jahren ein Verbündeter, ihr“Raus und offen„Die Initiative 2022 zielt darauf ab, in Schwierigkeiten geratene LGBTQIA+-Bars zu unterstützen und ihr Engagement für die Gemeinschaft weiter zu festigen.
Ihr jüngstes“Auserwählte Familie“ Die Kampagne ist eine der besten Ideen für Pride Month-Kampagnen für Marken, die sich für eine gerechte und empathische Gesellschaft einsetzen wollen.
Out & Open ist eine Fortsetzung der über 40-jährigen Unterstützung und Verbundenheit von Absolut mit der LGBTQIA+-Community. Seit den frühen 1980er Jahren sind wir stolz darauf, Akzeptanz und Gleichheit furchtlos zu feiern.
- Pamela Forbus (sie/sie), Chief Marketing Officer bei Pernod Ricard North America.
Lesen Sie auch: Die besten gemeinnützigen LGBTQIA+-Organisationen, die 2025 etwas bewirken.
7. LEGO
Die Pride-Kampagne von LEGO ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie Unternehmen den Pride Month kreativ und aufrichtig feiern. Es ist eine clevere und farbenfrohe Pride-Feier von LEGO, die ihr Produkt nahtlos mit einer starken Mission für Inklusivität verbindet.
Die Kampagne bietet inspirierende Interviews und kostenlose virtuelle Hintergründe, während die“Jeder ist großartig„Das regenbogenfarbene Set mit seinem 346-teiligen Modell mit 11 Minifiguren ist ein Beweis für ihr Engagement für Gleichheit und Akzeptanz.
Ich wollte ein Modell kreieren, das Inklusivität symbolisiert und jeden feiert, egal wie er sich identifiziert oder wen er liebt. Wenn man kleine Schritte unternimmt und Produkte wie „Jeder ist großartig“ und Menschen, die die LGBTQIA+-Community repräsentieren, auf den Markt bringen, kann jeder sehen, dass die Dinge mit der Zeit besser werden und dass es für jeden einen Platz gibt.
- Matthew Ashton (er/er), Vizepräsident für Design der LEGO Group.
8. Ralph Lauren
Seit über dreißig Jahren unterstützt Ralph Lauren stolz die LGBTQ-Community, und die neueste Pride-Kampagne ist keine Ausnahme. Anhand von Interviews mit Koryphäen wie Ariel Nicholson, Keith Boykin und Staceyann Chin untersucht die Kampagne die reiche und vielfältige Geschichte von Pride.
Mit einer farbenfrohen Sammlung von Regenbogen-FanartikelRalph Lauren, darunter Kaschmirpullover und Poloshirts, macht es einfach, Ihre Stütze am Ärmel zu tragen. An der Kasse ermutigt Ralph Lauren seine Kunden, an die Stonewall Community Foundation zu spenden.
Stolz ist eine weitere Möglichkeit für uns, zu beweisen, dass Liebe alle Grenzen überschreitet und dass wir, wenn wir mit der LGBTQIA+-Community, der Black Community und ihren Verbündeten zusammenarbeiten, eine Botschaft der Solidarität in die Welt senden können.
- David Lauren (er/er), der Chief Innovation Officer bei Ralph Lauren.
6 Ideen für die Pride Month-Kampagne für Organisationen im Jahr 2025
Um wirklich Wirkung zu erzielen, müssen sich Unternehmen der Geschichte und Bedeutung des Pride Month bewusst werden und Kampagnen entwickeln, die über die Symbolik hinausgehen. Hier sind 6 Tipps, wie Unternehmen Folgendes unterstützen können feiere den Pride Month:
- Produkte für Pride: Marken können ein Produkt zum Thema Stolz in limitierter Auflage auf den Markt bringen, um die LGBTQIA+-Community zu feiern. Dabei kann es sich um ein Produkt handeln, das in der Community beliebt ist, wie zum Beispiel Sneaker oder Schmuck.
- Inklusive Werbung: Erstellen Sie inklusive Werbekampagnen, in denen LGBTQIA+-Personen vorgestellt werden und deren Geschichten hervorgehoben werden. Zeigen Sie die Unterstützung der Marke für die Community und fördern Sie Vielfalt.
- Unterstützen Sie Pride Charities: Organisationen können ihr Engagement für soziale Verantwortung und Unterstützung durch die Gemeinschaft unter Beweis stellen, indem sie einen Teil des Gewinns an LGBTQIA+-Wohltätigkeitsorganisationen spenden und während des Pride Month aktiv mit gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeiten, indem sie wirkungsvolle Freiwilligenprogramme durchführen.
- Veranstaltungen für die LGBTQIA+: Unternehmen können ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld fördern, indem sie Firmenveranstaltungen zum Thema Stolz wie Workshops und Seminare organisieren, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
- Stolz auf Ihre Mitarbeiter: Nutze den Pride Month, um die Stimmen und Geschichten von LGBTQIA+ über Kommunikationskanäle zu verbreiten und Ressourcen und Bildungsinhalte während des Pride Month und darüber hinaus auszutauschen. Diese Geschichten können auch in den sozialen Medien geteilt werden, um die Community zu inspirieren.
- Überarbeiten Sie Ihre Richtlinien: Dies ist ein guter Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass die Unternehmensrichtlinien LGBTQIA+-Mitarbeiter inklusiv und unterstützend sind, einschließlich Gesundheitsvorsorge, Elternzeit und Antidiskriminierungsmaßnahmen, und um die Repräsentation und Vielfalt von LGBTQIA+-Mitarbeitern in den Unternehmensrichtlinien und Einstellungspraktiken zu fördern.
Feierlichkeiten zum Pride Month können sich positiv auf die LGBTQIA+-Gemeinschaft und -Gesellschaft auswirken, indem sie Akzeptanz, Gleichheit und Verständnis fördern. Lassen Sie Goodera in diesem Pride Month die schwere Arbeit erledigen, um die Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig eine zielgerichtete Wirkung zu erzielen. Erkunden Sie kuratiert Freiwilligenprogramme im Pride Month für Ihre Mitarbeiter, wo immer sie sind, zu Hause, im Büro oder im nächsten Rathaus.
Frequently Asked Questions
1. Was ist der Pride Month und warum wird er im Juni gefeiert?
Der Pride Month wird jedes Jahr im Juni begangen, um die LGBTQIA+-Community zu ehren, den Stonewall-Aufstand von 1969 zu würdigen und queere Rechte voranzubringen. Er verbindet Feier mit Advocacy und gibt Marken, Mitarbeitenden und Verbündeten Raum, gelebte Erfahrungen sichtbar zu machen, Organisationen zu unterstützen und Inklusion ganzjährig zu bekräftigen.
2. Wie entstand der Begriff Pride in der LGBTQIA+-Bewegung?
Das Akronym PRIDE tauchte 1966 in Los Angeles zum ersten Mal auf und steht für Personal Rights Through Defense & Education, noch vor dem Stonewall-Aufstand 1969. Das Wort wurde zum Sammelruf, als Aktivistinnen und Aktivisten Scham zurückwiesen und Sichtbarkeit, Würde und rechtlichen Schutz einforderten. Heute steht Pride für Feier und fortdauernden Einsatz für LGBTQIA+-Rechte.
3. Welche Beispiele für sinnstiftende Pride-Month-Kampagnen gibt es?
Herausragende Kampagnen sind Reeboks Film Proud Notes mit einer Spende von 75.000 $ an das Sylvia Rivera Law Project, H&Ms My Chosen Family, Nike BE TRUE, MACs Viva Glam zur HIV/AIDS-Förderung, die Levi's-Kollektion zugunsten von OutRight Action International und die dauerhafte Advocacy von Ben & Jerry's. Alle verbinden Produkt-Storytelling mit konkreter finanzieller Unterstützung für LGBTQIA+-Organisationen.
4. Was ist Rainbow-Washing und warum ist es ein Reputationsrisiko?
Rainbow-Washing beschreibt Marken, die im Juni ihr Logo in Regenbogenfarben tauchen, ohne diese Geste durch Richtlinien, Finanzierung oder ganzjährige Advocacy zu untermauern. Konsumenten und Mitarbeitende erkennen den Widerspruch zunehmend, was Vertrauen untergräbt und öffentliche Kritik nach sich zieht. Echte Pride-Arbeit erfordert inklusive Benefits, Community-Investitionen und messbares Handeln über saisonales Marketing hinaus.
5. Wie können Marken authentische Pride-Kampagnen umsetzen?
Authentische Kampagnen stellen LGBTQIA+-Stimmen ins Zentrum des kreativen Prozesses, spenden Erlöse oder feste Summen an Community-Organisationen und verpflichten sich ganzjährig zu inklusiven Benefits. Marken wie Reebok, Nike und Levi's überzeugen, indem sie Storytelling mit realer Advocacy verbinden, Aktivistinnen statt Logos in den Vordergrund stellen und ERGs Botschaften, Bilder und Partnerwahl mitgestalten lassen.
6. Warum sollten Unternehmen LGBTQIA+-Anliegen über den Juni hinaus unterstützen?
LGBTQIA+-Mitarbeitende, Kundschaft und Communities brauchen dauerhafte Unterstützung, nicht nur Sichtbarkeit im Juni. Ganzjähriges Engagement umfasst trans-inklusive Gesundheitsleistungen, faire Elternzeit, ERG-Förderung, Safe-Space-Trainings und Spenden an Advocacy-Gruppen. Konstantes Handeln stärkt Glaubwürdigkeit, bindet vielfältige Talente und schützt queere Menschen in Regionen, in denen rechtliche oder soziale Risiken fortbestehen.
7. Wie lässt sich die Wirkung einer Pride-Month-Kampagne messen?
Aussagekräftige Kennzahlen gehen über Reichweite hinaus. Erfasst werden Spenden an LGBTQIA+-Organisationen, Teilnahme an ERG-Formaten, Freiwilligenstunden, umgesetzte Richtlinienverbesserungen und die Stimmung unter queeren Mitarbeitenden. Quantitative Werte werden mit qualitativem Feedback von Community-Partnern kombiniert. Mehrjährige Vergleichswerte zeigen, ob ein Programm seine Wirkung vertieft oder nur wiederholt.
8. Welche Fehler machen Marken häufig während des Pride Month?
Typische Fehler sind Regenbogenlogos ohne politischen Rückhalt, die Instrumentalisierung queerer Mitarbeitender, Kampagnen in Märkten, in denen die Marke anderswo queere Rechte leise ablehnt, und das Ignorieren von Intersektionalität. Hinzu kommen einmalige Spenden ohne Folgen, externe Botschaften jenseits der internen Realität und Kollektionen, die Pride als Merchandising-Moment behandeln statt als Werteversprechen.
9. Wie können Mitarbeitende den Pride Month sinnvoll mitgestalten?
Mitarbeitende können sich an Freiwilligenprojekten mit LGBTQIA+-Organisationen beteiligen, ERG-Panels besuchen, queere Jugendliche mentorieren, per Payroll Giving spenden oder ihre Geschichte in geschützten internen Räumen teilen. Führungskräfte können sich zu inklusivem Sprachtraining und zur Förderung queerer Kolleginnen und Kollegen verpflichten. Sinnvolles Engagement verbindet Lernen, Service und Advocacy statt eines thematischen Get-togethers.
10. Wie unterstützt Goodera Unternehmen bei inklusiven Pride-Month-Programmen?
Goodera gestaltet Volunteering-, Lern- und Spendenerlebnisse für den Pride Month, die Mitarbeitende regionübergreifend mit LGBTQIA+-Organisationen verbinden. Die Programme reichen von Ally-Trainings über Mentoring-Sessions bis zu skill-basiertem Freiwilligeneinsatz. Die Plattform ermöglicht ganzjährige Kampagnen, Impact-Tracking und Payroll Giving, damit Unternehmen von saisonaler Sichtbarkeit zu nachhaltigen Inklusionsergebnissen kommen.
