Las mejores campañas del Mes del Orgullo de Purposeful Brands
¿Estás listo para explorar algunas campañas inspiradoras del Mes del Orgullo que van más allá de cambiar el logotipo de la empresa? En el caso de las campañas para la comunidad LGBTQIA+, es importante entender cómo celebran las empresas el Mes del Orgullo, porque las organizaciones tienen la oportunidad de fomentar la diversidad de talentos, atraer talentos diversos y promover una cultura de aceptación e inclusión en nuestras comunidades.
¿Lo sabía? 💡El primer uso de ORGULLO provenía de una organización llamada Derechos personales a través de la defensa y la educación en Los Ángeles en 1966, antes del levantamiento de Stonewall.
Hemos compilado una lista de empresas decididas que apoyan el Mes del Orgullo y hemos explorado qué hace que cada campaña sea influyente. Desde iniciativas benéficas significativas hasta poderosos movimientos en las redes sociales, estas marcas demuestran que Pride puede ser una herramienta poderosa para impulsar un cambio positivo. ¡Inspírate y únete al movimiento para celebrar el mes del Orgullo más vibrante de la historia de tu marca!
8 campañas decididas para el Mes del Orgullo
1. Campañas de marca del Mes del Orgullo de Reebok
Las campañas del Mes del Orgullo de Reebok llevan mucho tiempo demostrando su compromiso con la comunidad LGBTQIA+. Gracias a su vibrante colección Pride Collection y a sus impactantes historias, Reebok ha creado algunas de las mejores campañas de marca del Mes del Orgullo de los últimos años. De lo más sincero Notas orgullosas película, que celebra el amor y la vida de los activistas LGBTQIA+, hasta su último largometraje digital que destaca la icónica La casa de los ninjas En la historia de la comunidad LGBTQIA+, Reebok sigue ofreciendo poderosas ideas de campaña que inspiran y atraen. También donó 75 000 dólares al Proyecto de Ley Sylvia Rivera como parte de sus esfuerzos para Pride el año pasado.
Mi esperanza para la campaña es que llegue a los jóvenes y a los niños. Espero que los inspire a luchar por sí mismos y por los demás, a tener coraje y fe en que, a veces, las cosas pueden no ser las mejores, pero van a mejorar. En última instancia, seremos vistos por nuestra humanidad, no por nuestro género u orientación sexual.
- Carlos Escobar (él/él), diseñador jefe de Reebok.
2. H&M: una campaña de Pride Brand impulsada por una historia poderosa
La campaña 2022 de H&M,»Mi familia elegida», celebra la importancia de las familias elegidas en la comunidad LGBTQIA+ y es un excelente ejemplo de cómo las marcas celebran el Mes del Orgullo. Al presentar las historias de tres familias diferentes elegidas, H&M creó conciencia sobre los desafíos de la comunidad LGBTQIA+ y las redes de apoyo vitales en las que confían. A través de una narración impulsada por un propósito sólido, H&M hace una poderosa declaración sobre la importancia de la aceptación y la pertenencia.
La inclusión y la diversidad tienen que ver con quiénes somos y quiénes queremos ser, y están profundamente arraigadas en nuestros valores. Para seguir siendo más relevantes tanto para nuestros clientes como para nuestros colegas, necesitamos entender y adoptar de manera genuina las diferentes perspectivas. Un entorno verdaderamente inclusivo conducirá a mejores soluciones, mejores decisiones y mejores resultados.
- Ann-Charlotte Berglind (ella/ella), directora global de recursos humanos de H&M.
3. Red de empleados Pride @PlayStation de PlayStation
Las campañas de marca del Mes del Orgullo de Sony Interactive Entertainment han sido un ejemplo sobresaliente de iniciativas significativas dirigidas por los empleados. En 2022, la compañía lanzó el Red de empleados PRIDE @PlayStation (eNet), una plataforma que permite a los empleados y aliados LGBTQIA+ compartir ideas, fomentar la conexión y celebrar la identidad.
Este tipo de ideas para campañas de marca para el Mes del Orgullo no solo destacan a la comunidad, sino que también ayudan a construir relaciones más sólidas con los clientes y demuestran el compromiso a largo plazo de Sony con una participación decidida.
El objetivo de PRIDE @PlayStation es proporcionar un foro para que los empleados LGBTQIA+ y sus aliados intercambien ideas sobre cómo SIE puede fortalecer su dedicación a la inclusión en el lugar de trabajo y más allá. Para nosotros es importante que SIE sea un lugar donde nuestros colegas LGBTQIA+ sean vistos, escuchados y valorados por lo que son.
- Eric Lempel (él/él), vicepresidente sénior y director de marketing, ventas y negocios mundiales de PlayStation.
4. Levi Strauss
Levi's ha defendido abiertamente los derechos de las personas LGBTQIA+, una marca líder que celebra el mes del orgullo, y ha apoyado a numerosas organizaciones benéficas a lo largo de los años. Los esfuerzos continuos de Levi's subrayan la importancia de difundir el mensaje de igualdad durante todo el año, y no solo durante el mes del Orgullo.
El 2022 de la marca Orgullosos de ser más La colección refleja su compromiso con el activismo LGBTQ+, incorporando historias de inclusión de la comunidad.
Su reciente»¿Cómo te presentas?» La campaña es una hermosa narración que destaca las voces LGBTQIA+ que comparten historias personales de autoexpresión y alianza. Es una de las mejores ideas de campañas de marca para el Mes del Orgullo para las marcas que buscan inspirar conexiones auténticas, conversaciones genuinas y visibilidad.
El #ProudToBeMore La campaña se basa en la idea de que el viaje de una persona para descubrir su género, orientación sexual y preferencias es único. Esta campaña tiene como objetivo celebrar a esas personas auténticas y sus viajes. Esperamos empoderar a las personas para que se sientan orgullosas, se acepten a sí mismas tal como son y se conviertan en personas por encima de su orientación sexual.
- Karen Riley-Grant (ella/ella), directora global de marketing de Levi Strauss & Co.
5. Conversar
La sexta campaña anual Pride de Converse contó con la participación de 5 jóvenes creativos LGBTQIA+ que trabajaron con más de 50 compañeros de equipo y aliados LGBTQIA+ desde el concepto hasta la realización. Su campaña no se centra solo en crear colecciones personalizables, sino en promover la inclusión y la expresión en todo momento. Converse también ha hecho una donación más de 3,4 millones de dólares para organizaciones LGBTQ+ durante los últimos diez años, demostrando su compromiso con la comunidad.
Cada año, nuestros conceptos de colección y campaña son creados por y para la comunidad LGBTQIA+. Con motivo de Pride 2022, después de haber sido testigos de los dos últimos años en los que muchas personas estuvieron aisladas y pasando apuros, Converse se enorgullece de hacer brillar un arcoíris en Found Family y celebrar el impacto positivo de estas personas elegidas, que nos ayudan a crecer.
- Jessica Collado-Aleman (ella/ella), directora sénior de creatividad de marca global en Converse.
¿Quieres planificar tu propia campaña para el Mes del Orgullo? Eche un vistazo a nuestra Guía para la celebración del Mes del Orgullo repleto de recursos, actividades y organizaciones sin fines de lucro para ayudarlo a que el Mes del Orgullo tenga un impacto en su lugar de trabajo.
6. Absoluto
Desde 2008, el Botella Absolut Rainbow se ha convertido en un símbolo de orgullo para la comunidad LGBTQIA+, gracias a su colaboración con Gilbert Baker, el diseñador original de la bandera del Orgullo. El lanzamiento anual de cócteles con temática del Orgullo de Absolut y sus continuas contribuciones a organizaciones benéficas LGBTQIA+ demuestran su dedicación a promover la inclusión y la aceptación.
Un aliado desde hace más de 40 años, su»Afuera y abierto«La iniciativa 2022 tiene como objetivo apoyar a los bares LGBTQIA+ en apuros, consolidando aún más su compromiso con la comunidad.
Su reciente»Familia elegida» es una de las mejores ideas de campaña del Mes del Orgullo para las marcas que buscan abogar por una sociedad equitativa y empática.
Out & Open es una continuación de los más de 40 años de apoyo y alianza de Absolut con la comunidad LGBTQIA+. Desde principios de la década de 1980, nos enorgullece celebrar sin miedo la aceptación y la igualdad.
- Pamela Forbus (ella/ella), directora de marketing de Pernod Ricard North America.
Lea también: Principales organizaciones sin fines de lucro LGBTQIA+ que tendrán un impacto en 2025.
7. LEGO
La campaña Pride de LEGO es un brillante ejemplo de cómo las empresas celebran el Mes del Orgullo de forma creativa y sincera. Se trata de una celebración del Orgullo ingeniosa y colorida de LEGO que une a la perfección su producto con una poderosa misión de inclusión.
La campaña incluye entrevistas inspiradoras y fondos virtuales gratuitos, mientras que el»Todo el mundo es impresionante«El conjunto de colores del arcoíris, con su modelo de 346 piezas de 11 minifiguras, es un testimonio de su compromiso con la igualdad y la aceptación.
Quería crear un modelo que simbolizara la inclusión y celebrara a todos, sin importar cómo se identifiquen o a quién amen. Dar pequeños pasos y tener productos como «Todo el mundo es increíble» y personas que representan a la comunidad LGBTQIA+ nos permite a todos ver que las cosas mejoran con el tiempo y que hay un lugar para todos.
- Matthew Ashton (él/él), vicepresidente de diseño del Grupo LEGO.
8. Ralph Lauren
Durante más de treinta años, Ralph Lauren ha apoyado con orgullo a la comunidad LGBTQ, y su última campaña Pride no es la excepción. A través de entrevistas con personalidades destacadas como Ariel Nicholson, Keith Boykin y Staceyann Chin, la campaña explora la rica y variada historia del Orgullo.
Con una colorida colección de mercancía arcoíris, que incluye jerséis de cachemir y camisas polo, Ralph Lauren hace que sea fácil llevar el soporte en la manga. Al finalizar la compra, Ralph Lauren anima a los clientes a donar a la Fundación Comunitaria de Stonewall.
El orgullo es otra forma de demostrar que el amor trasciende todas las fronteras y que, al unirnos a la comunidad LGBTQIA+, la comunidad negra y sus aliados, podemos enviar un mensaje de solidaridad al mundo.
- David Lauren (él/él), director de innovación de Ralph Lauren.
6 ideas para la campaña del Mes del Orgullo para organizaciones en 2025
Para lograr un verdadero impacto, las empresas deben abrazar la historia y la importancia del Mes del Orgullo y crear campañas que vayan más allá del simbolismo. Estos son 6 consejos sobre cómo las empresas pueden apoyar y celebra el mes del orgullo:
- Productos para Pride: Las marcas pueden lanzar un producto de edición limitada con temática de orgullo para celebrar a la comunidad LGBTQIA+. Puede tratarse de un producto popular entre la comunidad, como zapatillas o joyas.
- Publicidad inclusiva: Crea campañas publicitarias inclusivas que presenten a personas LGBTQIA+ y destaquen sus historias. Muestre el apoyo de la marca a la comunidad y promueva la diversidad.
- Apoye a Pride Charities: Las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la responsabilidad social y el apoyo comunitario donando una parte de las ganancias a organizaciones benéficas LGBTQIA+ y colaborando activamente con organizaciones sin fines de lucro a través de impactantes programas de voluntariado durante el Mes del Orgullo.
- Eventos para personas LGBTQIA+: Las organizaciones pueden promover un entorno de trabajo seguro e inclusivo mediante la organización de eventos corporativos con el tema del orgullo, como talleres y seminarios, para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Orgullo para sus empleados: Aproveche el Mes del Orgullo para amplificar las voces e historias LGBTQIA+ a través de los canales de comunicación, compartiendo recursos y contenido educativo durante el Mes del Orgullo y más allá. Estas historias también se pueden compartir en las redes sociales para inspirar a la comunidad.
- Renueve sus políticas: Este es un buen momento para garantizar que las políticas de la empresa sean inclusivas y apoyen a los empleados LGBTQIA+, incluidas la atención médica, la licencia parental y las medidas contra la discriminación, y promover la representación y la diversidad de las personas LGBTQIA+ en las políticas y prácticas de contratación de la empresa.
Las celebraciones del Mes del Orgullo pueden tener un impacto positivo en la comunidad y la sociedad LGBTQIA+ al promover la aceptación, la igualdad y la comprensión. Deja que Goodera haga el trabajo pesado este Mes del Orgullo para involucrar a los empleados y, al mismo tiempo, crear un impacto con propósito. Explora lo comisariado Programas de voluntariado del mes del orgullo para sus empleados estén donde estén, en casa, en la oficina o en el ayuntamiento de al lado.
Frequently Asked Questions
1. ¿Qué es el Mes del Orgullo y por qué se celebra en junio?
El Mes del Orgullo se celebra cada junio para honrar a la comunidad LGBTQIA+, conmemorar los disturbios de Stonewall de 1969 e impulsar los derechos queer. Combina celebración y activismo, dando a marcas, empleados y aliados un momento para visibilizar experiencias vividas, financiar organizaciones comunitarias y reafirmar el compromiso con la inclusión durante todo el año.
2. ¿Cómo surgió el término Pride en el movimiento LGBTQIA+?
El acrónimo PRIDE apareció por primera vez en Los Ángeles en 1966, con el significado de Personal Rights Through Defense & Education, incluso antes de los disturbios de Stonewall de 1969. La palabra se convirtió en grito de lucha cuando activistas rechazaron la vergüenza y reclamaron visibilidad, dignidad y protecciones legales. Hoy Pride implica celebración y activismo continuo por los derechos LGBTQIA+.
3. ¿Cuáles son ejemplos de campañas con propósito para el Mes del Orgullo?
Entre las campañas destacadas figuran el film Proud Notes de Reebok con una donación de 75 000 $ al Sylvia Rivera Law Project, My Chosen Family de H&M, Nike BE TRUE, Viva Glam de MAC financiando programas de VIH/sida, la colección Levi's a favor de OutRight Action International y el activismo sostenido de Ben & Jerry's. Cada una combina narrativa de producto y apoyo financiero real a ONG LGBTQIA+.
4. ¿Qué es el rainbow-washing y por qué supone un riesgo reputacional?
El rainbow-washing describe a marcas que cambian su logo a los colores del arcoíris cada junio sin respaldar el gesto con políticas, financiación o activismo durante todo el año. Consumidores y empleados detectan la incoherencia, lo que erosiona la confianza y atrae críticas públicas. La acción auténtica exige beneficios inclusivos, inversión comunitaria y compromiso medible más allá del marketing estacional.
5. ¿Cómo pueden las marcas realizar campañas del Orgullo auténticas?
Las campañas auténticas sitúan las voces LGBTQIA+ en el centro del proceso creativo, donan ingresos o cantidades fijas a organizaciones comunitarias y se comprometen con beneficios inclusivos todo el año. Marcas como Reebok, Nike y Levi's aciertan al unir narrativa y activismo, dando protagonismo a activistas antes que a logos y dejando que los grupos de afinidad guíen mensajes, imágenes y alianzas.
6. ¿Por qué las empresas deben apoyar causas LGBTQIA+ más allá de junio?
Los empleados, clientes y comunidades LGBTQIA+ necesitan apoyo sostenido, no solo visibilidad en junio. El compromiso anual incluye cobertura médica trans-inclusiva, permisos parentales equitativos, financiación de grupos de afinidad, formación en espacios seguros y donaciones a organizaciones de derechos. La constancia genera credibilidad, retiene talento diverso y protege a personas queer donde persisten riesgos legales o sociales.
7. ¿Cómo se puede medir el impacto de una campaña del Mes del Orgullo?
Los KPIs útiles van más allá de las impresiones. Registrar las donaciones a ONG LGBTQIA+, la participación de empleados en eventos de grupos de afinidad, las horas de voluntariado, las mejoras políticas y el sentir del personal queer. Combinar métricas cuantitativas con retroalimentación de socios comunitarios. Los indicadores plurianuales revelan si el programa profundiza su impacto o simplemente se repite.
8. ¿Qué errores comunes cometen las marcas durante el Mes del Orgullo?
Los errores frecuentes incluyen logos arcoíris sin respaldo político, instrumentalizar a empleados LGBTQIA+, lanzar campañas en unos mercados mientras la marca se opone discretamente a los derechos queer en otros y olvidar la interseccionalidad. También aparecen donaciones puntuales sin continuidad, mensajes externos que superan la inclusión interna y colecciones que tratan el Orgullo como un momento comercial.
9. ¿Cómo pueden los empleados participar de forma significativa en el Mes del Orgullo?
El personal puede unirse a proyectos de voluntariado con ONG LGBTQIA+, asistir a paneles de grupos de afinidad, acompañar a jóvenes queer, donar mediante nómina o compartir su historia en espacios internos seguros. Los mánagers pueden comprometerse con formación en lenguaje inclusivo y con el patrocinio de colegas LGBTQIA+. La participación real combina aprendizaje, servicio y activismo, no un simple evento temático.
10. ¿Cómo puede Goodera ayudar a diseñar programas inclusivos para el Mes del Orgullo?
Goodera diseña experiencias de voluntariado, aprendizaje y donaciones para el Mes del Orgullo que conectan a empleados con ONG LGBTQIA+ en distintas regiones, formatos y causas. Los programas incluyen formación en alianza, sesiones de mentoría y voluntariado por competencias con grupos comunitarios. La plataforma también permite campañas anuales, seguimiento de impacto y donaciones por nómina para trascender la visibilidad estacional.
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