Les meilleures campagnes du mois de la fierté réalisées par Purposeful Brands

Êtes-vous prêt à découvrir des campagnes inspirantes du Mois de la fierté qui vont au-delà de la simple modification du logo de l'entreprise ? Avec les campagnes destinées à la communauté LGBTQIA+, il est important de comprendre comment les entreprises célèbrent le mois de la fierté, car les organisations ont la possibilité d'intégrer la diversité et l'inclusion, d'attirer des talents diversifiés et de promouvoir une culture d'acceptation et d'inclusion au sein de nos communautés.

Le savais-tu ? 💡La première utilisation de FIERTÉ provenait d'une organisation nommée Les droits personnels par la défense et l'éducation à Los Angeles en 1966, avant le soulèvement de Stonewall.

Nous avons compilé une liste d'entreprises motivées qui soutiennent le Mois de la fierté et avons exploré ce qui rend chaque campagne influente. Qu'il s'agisse d'initiatives caritatives significatives ou de puissants mouvements sur les réseaux sociaux, ces marques prouvent que Pride peut être un outil puissant pour apporter des changements positifs. Laissez-vous inspirer et rejoignez le mouvement pour le mois de la Fierté le plus dynamique jamais organisé par votre marque !

8 campagnes ciblées pour le Mois de la fierté

1. Campagnes de marque Reebok's Pride Month

Les campagnes du mois de la fierté de Reebok témoignent depuis longtemps de son engagement en faveur de la communauté LGBTQIA+. Grâce à sa collection Pride dynamique et à ses récits percutants, Reebok a créé certaines des meilleures campagnes de marque du mois de la fierté de ces dernières années. Du fond du cœur Notes fières film, célébrant l'amour et la vie des militants LGBTQIA+, à leur dernier long métrage numérique mettant en lumière l'emblématique Maison des ninjas et l'histoire de la communauté LGBTQIA+, Reebok continue de proposer des idées de campagnes puissantes qui inspirent et engagent. Il est également a fait un don de 75 000$ au Sylvia Rivera Law Project dans le cadre de ses efforts pour Pride l'année dernière.

J'espère que la campagne atteindra les plus jeunes et les enfants. J'espère que cela les incitera à se battre pour eux-mêmes et pour les autres, à avoir du courage et à croire que parfois les choses ne vont pas toujours bien, mais qu'elles s'amélioreront. En fin de compte, nous serons perçus selon notre humanité, et non selon notre genre ou notre orientation sexuelle.
- Carlos Escobar (il/lui), concepteur en chef chez Reebok.

2. H&M : une campagne de marque Pride inspirée par une histoire puissante

La campagne 2022 de H&M, »La famille que j'ai choisie», célèbre l'importance des familles choisies au sein de la communauté LGBTQIA+ et constitue un excellent exemple de marques célébrant le mois de la fierté. En présentant les histoires de trois familles choisies différentes, H&M a sensibilisé le public aux défis de la communauté LGBTQIA+ et aux réseaux de soutien essentiels sur lesquels elle compte. Grâce à une narration guidée par un objectif fort, H&M affirme clairement l'importance de l'acceptation et de l'appartenance.

L'inclusion et la diversité concernent qui nous sommes et qui nous voulons être, et sont profondément ancrées dans nos valeurs. Pour rester plus pertinents aux yeux de nos clients et de nos collègues, nous devons comprendre et véritablement intégrer les différents points de vue. Un environnement véritablement inclusif conduira à de meilleures solutions, à de meilleures décisions et à de meilleurs résultats.
- Ann-Charlotte Berglind (elle/elle), responsable mondiale des ressources humaines chez H&M.

3. Réseau d'employés Playstation's Pride @PlayStation

Les campagnes de marque Pride Month de Sony Interactive Entertainment constituent un exemple remarquable d'initiatives significatives menées par les employés. En 2022, la société a lancé le Réseau d'employés PRIDE @PlayStation (eNet), une plateforme qui permet aux employés et alliés LGBTQIA+ de partager des idées, de favoriser les liens et de célébrer l'identité.

Ces idées de campagne de marque pour le Mois de la fierté ne se contentent pas de mettre en lumière la communauté ; elles contribuent également à renforcer les relations avec les clients et à démontrer l'engagement à long terme de Sony en faveur d'un engagement ciblé. ‍

L'objectif de PRIDE @PlayStation est de fournir un forum aux employés LGBTQIA+ et à leurs alliés pour échanger des idées sur la manière dont SIE peut renforcer son engagement en faveur de l'inclusion sur le lieu de travail et au-delà. Il est important pour nous que le SIE soit un lieu où nos collègues LGBTQIA+ sont vus, entendus et valorisés pour ce qu'ils sont.
- Eric Lempel (il/lui), vice-président senior, responsable du marketing mondial, des ventes et des affaires chez PlayStation.

4. Lévi Strauss

Levi's défend ardemment les droits des personnes LGBTQIA+, une marque de premier plan célébrant le mois de la fierté, et a soutenu de nombreuses organisations caritatives au fil des ans. Les efforts continus de Levi soulignent l'importance de diffuser le message de l'égalité tout au long de l'année, plutôt que simplement pendant le mois de la Fierté.

L'année 2022 de la marque Fier d'être plus La collection reflète son engagement en faveur de l'activisme LGBTQ+, en incorporant des histoires d'inclusion de la communauté.

Leur récent »Comment vous présentez-vous ?» La campagne est un magnifique récit qui met en lumière des voix LGBTQIA+ partageant des histoires personnelles d'expression personnelle et d'alliance. C'est l'une des meilleures idées de campagne de marque du Mois de la fierté pour les marques qui cherchent à inspirer des liens authentiques, des conversations authentiques et de la visibilité.

‍Le #ProudToBeMore La campagne repose sur l'idée que le parcours d'une personne qui découvre son sexe, son orientation sexuelle et ses préférences est unique. Cette campagne vise à rendre hommage à ces personnes authentiques et à leurs voyages. Nous espérons donner aux gens les moyens d'être fiers, de s'accepter tels qu'ils sont et de devenir une personne au-delà de leur orientation sexuelle.
- Karen Riley-Grant (elle/elle), directrice du marketing mondial chez Levi Strauss & Co.

5. Converser

La 6e campagne annuelle Pride de Converse a mis en vedette 5 jeunes créatifs LGBTQIA+ travaillant avec plus de 50 coéquipiers et alliés LGBTQIA+, du concept à la réalisation. Leur campagne ne se limite pas à des collections personnalisables, mais vise à promouvoir l'inclusion et l'expression à chaque étape. Converse a également fait un don plus de 3,4 millions de dollars à des organisations LGBTQ+ au cours des dix dernières années, démontrant son engagement envers la communauté.

Chaque année, nos concepts de collection et de campagne sont créés par et pour la communauté LGBTQIA+. À l'occasion de Pride 2022, après avoir été témoins des deux dernières années où de nombreuses personnes se sont retrouvées isolées et en difficulté, Converse est fière de faire briller un arc-en-ciel sur Found Family et de célébrer l'impact positif de ces personnes choisies, qui nous élèvent.
- Jessica Collado-Aleman (elle/elle), directrice principale de la création de marques mondiales chez Converse.

Vous souhaitez planifier votre propre campagne pour le Mois de la fierté ? Consultez notre Guide de célébration du Mois de la fierté en milieu de regorge de ressources, d'activités et d'organisations à but non lucratif pour vous aider à faire du Mois de la fierté un impact sur votre lieu de travail.

6. Absolu

Depuis 2008, le Bouteille Absolut Rainbow est devenu un symbole de fierté pour la communauté LGBTQIA+, grâce à sa collaboration avec Gilbert Baker, le concepteur original du drapeau de la Fierté. La sortie annuelle de cocktails sur le thème de la Pride par Absolut et ses contributions continues aux organisations caritatives LGBTQIA+ démontrent son engagement à promouvoir l'inclusion et l'acceptation.

Allié depuis plus de 40 ans, leur »À l'extérieur et à l'ouverture« L'initiative 2022 vise à soutenir les bars LGBTQIA+ en difficulté, renforçant ainsi leur engagement envers la communauté.

Leur récent »Famille choisie» est l'une des meilleures idées de campagne du mois de la fierté pour les marques qui cherchent à défendre une société équitable et empathique.

Out & Open s'inscrit dans la continuité du soutien et de l'alliance d'Absolut avec la communauté LGBTQIA+ depuis plus de 40 ans. Depuis le début des années 1980, nous sommes fiers de célébrer sans crainte l'acceptation et l'égalité.
- Pamela Forbus (elle), directrice du marketing de Pernod Ricard North America.

Lisez également : Les principales organisations à but non lucratif LGBTQIA+ qui auront un impact en 2025.

7. LEGO

La campagne Lego's Pride est un excellent exemple de la manière dont les entreprises célèbrent le mois de la fierté de manière créative et sincère. C'est une célébration de la fierté intelligente et colorée de LEGO qui associe parfaitement leur produit à une puissante mission d'inclusion.

La campagne propose des interviews inspirantes et des arrière-plans virtuels gratuits, tandis que le »Tout le monde est génial« L'ensemble aux couleurs de l'arc-en-ciel, avec son modèle de 346 pièces de 11 mini-figurines, témoigne de leur engagement en faveur de l'égalité et de l'acceptation.

Je voulais créer un modèle qui symbolise l'inclusion et célèbre tout le monde, peu importe comment ils s'identifient ou qui ils aiment. Faire de petits pas et proposer des produits tels que « Tout le monde est génial » et des personnes représentant la communauté LGBTQIA+ permettent à chacun de constater que les choses s'améliorent au fil du temps et qu'il y a une place pour chacun.
- Matthew Ashton (il/lui), vice-président du design du groupe LEGO.

8. Ralph Lauren

Ralph Lauren est fier de soutenir la communauté LGBTQ depuis plus de trente ans, et sa dernière campagne Pride ne fait pas exception. À travers des entretiens avec des personnalités telles qu'Ariel Nicholson, Keith Boykin et Staceyann Chin, la campagne explore l'histoire riche et variée de Pride.

Avec une collection colorée de marchandise arc-en-ciel, y compris les pulls en cachemire et les polos, Ralph Lauren vous permet de porter facilement votre soutien sur votre manche. Lors du paiement, Ralph Lauren encourage ses clients à faire un don à la Stonewall Community Foundation.

La fierté est une autre façon pour nous de prouver que l'amour transcende toutes les frontières et qu'en nous unissant à la communauté LGBTQIA+, à la communauté noire et à leurs alliés, nous pouvons envoyer un message de solidarité au monde entier.
- David Lauren (il/lui), directeur de l'innovation chez Ralph Lauren.

6 idées de campagne pour le Mois de la fierté pour les organisations en 2025

Pour vraiment avoir un impact, les entreprises doivent saisir l'histoire et l'importance du Mois de la fierté et créer des campagnes qui vont au-delà du symbolisme. Voici 6 conseils sur la manière dont les entreprises peuvent soutenir et célébrons le mois de la fierté:

1. Produits pour Pride : Les marques peuvent lancer un produit en édition limitée sur le thème de la fierté pour célébrer la communauté LGBTQIA+. Il peut s'agir d'un produit populaire auprès de la communauté, comme des baskets ou des bijoux.
   
2. Publicité inclusive : Créez des campagnes publicitaires inclusives mettant en vedette des personnes LGBTQIA+ et mettant en valeur leurs histoires. Montrez le soutien de la marque à la communauté et promouvez la diversité.
   
3. Soutenez Pride Charities : Les organisations peuvent démontrer leur engagement en matière de responsabilité sociale et de soutien communautaire en reversant une partie des bénéfices à des organisations caritatives LGBTQIA+ et en s'engageant activement auprès des organisations à but non lucratif par le biais de programmes de bénévolat efficaces pendant le mois de la fierté. ‍
   
4. Événements pour les personnes LGBTQIA+ : Les organisations peuvent promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif en organisant des événements d'entreprise sur le thème des fiertés, tels que des ateliers et des séminaires, afin de promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. ‍‍
5. Fierté pour vos employés : Profitez du Mois de la fierté pour amplifier les voix et les histoires des personnes LGBTQIA+ par le biais de canaux de communication, en partageant des ressources et du contenu éducatif tout au long du Mois de la fierté et au-delà. Ces histoires peuvent également être partagées sur les réseaux sociaux pour inspirer la communauté.
6. Réorganisez vos politiques : C'est le moment idéal pour veiller à ce que les politiques de l'entreprise soient inclusives et favorables aux employés LGBTQIA+, notamment en matière de soins de santé, de congés parentaux et de mesures anti-discrimination, et pour promouvoir la représentation et la diversité des personnes LGBTQIA+ dans les politiques de l'entreprise et les pratiques de recrutement.

Les célébrations du mois de la fierté peuvent avoir un impact positif sur la communauté LGBTQIA+ et la société en promouvant l'acceptation, l'égalité et la compréhension. Laissez Goodera faire le gros du travail en ce mois de la fierté pour mobiliser les employés tout en créant un impact significatif. Explorez les sites sélectionnés Programmes de bénévolat du mois de la fierté pour vos employés où qu'ils se trouvent, à la maison, au bureau ou à la mairie la plus proche.