10 Ideen für den Nationalen Praktikantentag, um Ihre Feierlichkeiten im Jahr 2025 sinnvoll zu gestalten

Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, besteht darin, sie selbst zu gestalten.
— Peter Drucker

Praktikanten treten Ihrer Organisation bei, nicht nur um einen Beitrag zu leisten, sondern um zu wachsen. Wie Sie sie während ihrer Zeit bei Ihnen behandeln, spricht Bände über Ihre Kultur. Der nationale Praktikantentag ist nicht nur ein weiterer Tag im Kalender, er ist eine Gelegenheit, zu sagen: „Wir sehen dich. Wir glauben an dein Potenzial.“ Mit den richtigen Ideen für den Nationalen Praktikantentag kann diese Feier die Art von Arbeitsplatz widerspiegeln, an dem sich die Menschen weiterentwickeln möchten.

Praktikanten bringen frische Ideen, neue Perspektiven und die Energie mit, Teams voranzubringen. Aber dieses Potenzial braucht Unterstützung, um erfolgreich zu sein. Die Anerkennung von Praktikanten ist nicht nur überlegt, sondern auch eine intelligente Methode, um stärkere Teams aufzubauen, Top-Talente anzuziehen und eine Kultur zu gestalten, die auf Wachstum basiert.

Wachstum ist kein Zufall. Es beginnt damit, dass Sie Praktikanten als zukünftige Teammitglieder behandeln, nicht nur als kurzfristige Hilfe. Gib ihnen sinnvolle Projekte, echtes Feedback und die Chance, zu lernen. Mit den richtigen Ideen für das Engagement von Praktikanten wird der Nationale Praktikantentag 2025 zu mehr als einer Feier, er wird zu einem Schritt zum Aufbau eines Teams, das mit Ihnen wächst.
‍

Schauen wir uns einige wirkungsvolle Ideen für Praktikumsveranstaltungen an, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Wann ist der Nationale Praktikantentag 2025?

Der nationale Praktikantentag 2025, manchmal auch als Nationaler Praktikumstag bezeichnet, fällt auf Donnerstag, den 31. Juli^st, 2025. Es findet jedes Jahr am letzten Donnerstag im Juli in den Vereinigten Staaten statt.

Denken Sie daran, dass dies etwas anderes ist als der Internationale Praktikantentag, der am 10. November weltweit gefeiert wird, hauptsächlich in Europa im Rahmen des Europäischen Jugendforums.

Warum sollten Unternehmen den Nationalen Praktikantentag feiern?

Wenn Sie heute in Ihre Praktikanten investieren, können Sie Ihre Führungspipeline für morgen aufbauen. Aber die Feier des Nationalen Praktikantentags ist nicht nur eine nette Sache, sondern auch ein kluger Geschäftsschritt zur Mitarbeiterbindung, zur Förderung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Wachstum.

Deshalb ist es wichtig:

• ‍Es zeigt Wertschätzung. Praktikanten arbeiten oft hinter den Kulissen an kritischen Projekten. Sich einen Moment Zeit zu nehmen, um ihre Beiträge anzuerkennen, steigert die Moral und gibt ihnen das Gefühl, gesehen zu werden.‍
• Es stärkt Ihre Arbeitgebermarke. Unternehmen, die den Nationalen Praktikantag oder den Nationalen Praktikumstag aktiv feiern, haben sich einen Ruf als Organisationen erarbeitet, denen die Förderung von Talenten am Herzen liegt. Denken Sie an Unternehmen wie Google, wo Praktikumsprojekte oft zu echten Produktmerkmalen werden.
  In einem ihreraktuelle Blogs, teilte Google mit, wie Praktikanten bei der Entwicklung einer neuen Funktion auf Google Maps mitgewirkt haben, ein ESG-Tool für Unternehmen in Brasilien auf den Markt gebracht, zu den APIs von TensorFlow beigetragen und sogar an Hardware-Frameworks zur Verbesserung der Chipstabilität gearbeitet haben. Es ist ein großartiges Beispiel dafür, wie es Ihre Marke als Arbeitgeber stärkt, Praktikanten eine sinnvolle Arbeit zu geben und diese Arbeit zu feiern, sodass Talente am Anfang ihrer Karriere wirklich etwas bewirken können.

Wenn Unternehmen solche Beiträge von Praktikanten präsentieren, motiviert das nicht nur die Praktikanten, sondern fördert auch Stolz, Loyalität und Zugehörigkeit im gesamten Team.

• Es hilft dabei, Top-Talente am Anfang ihrer Karriere anzuziehen und zu halten. Praktika sind Einbahnstraßen. Talentierte Praktikanten evaluieren ebenfalls Sie. Durchdachte Feierlichkeiten, eine starke Betreuung und kluge Ideen für Praktikumsveranstaltungen können aus einem kurzfristigen Praktikum eine langfristige Karriere in Ihrem Unternehmen machen.
  
  
• Es verbindet Praktikanten mit Ihrem Zweck. Indem du deine Feierlichkeiten mit zielgerichteten Aktivitäten kombinierst, z. B. Ideen für ein Praktikum, das Freiwilligenarbeit oder Mentoring beinhaltet, gibst du den Praktikanten nicht nur Erfahrung, du gibst ihnen auch Sinn in ihrer Arbeit.

Das Ergebnis? Stärkere Teams, besserer Ruf der Marke und Praktikanten, die als Fürsprecher Ihres Unternehmens das Unternehmen verlassen.

10 Ideen zum Nationalen Praktikantag zur Feier von Praktikanten im Jahr 2025

Hier sind 10 umsetzbare und spannende Ideen zum Nationalen Praktikantentag, die Engagement, berufliche Weiterentwicklung und Spaß verbinden, komplett mit Beispielen aus der Praxis und Tipps zur Umsetzung.

1. Organisieren Sie Podiumsdiskussionen, um Praktikanten zu inspirieren

Sie könnten Führungskräfte aus Ihrem gesamten Unternehmen zu Podiumsdiskussionen, Kamingesprächen oder sogar ungezwungenen Open-House-Sitzungen einladen, in denen Praktikanten Fragen stellen und Kontakte knüpfen können. In diesen Gesprächen werden nicht nur Karrieretipps ausgetauscht, sondern auch Praktikanten weitergeholfen sehen die Menschen hinter den Titeln. Plötzlich ist diese Führungskraft nicht nur ein Name in einer E-Mail, sie ist jemand, der einmal mit den gleichen Karrierefragen zu kämpfen hatte, die Ihre Praktikanten jetzt haben.

Es ist auch eine großartige Gelegenheit für Praktikanten, direkt mit Gründern und Führungskräften zu interagieren und die Fragen zu stellen, die sie wirklich will wissen, wie“Wie sind Sie auf die Idee für dieses Unternehmen gekommen?“ oder“Was war die größte Herausforderung, vor der Sie zu Beginn Ihrer Karriere standen?“ Das sind die Geschichten, die sie inspirieren und leiten, wenn sie ihre eigenen Wege gehen.

Machen Sie die Veranstaltung ansprechend:

• Lassen Sie Praktikanten ihre Fragen im Voraus einreichen und über diejenigen abstimmen, auf deren Beantwortung sie sich am meisten freuen.
• Fügen Sie lustige Wendungen wie „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“ zu jedem Diskussionsteilnehmer hinzu, um das Eis zu brechen.
• Machen Sie es für kleinere Teams zu einem gemütlichen Kaffeeklatsch, bei dem jeder die Gelegenheit hat, zu sprechen.

Willst du es unvergesslich machen? Teile die besten Momente oder herausragende Fragen von Praktikanten auf LinkedIn — das ist sowohl für deine Praktikanten als auch für deine Marke ein Gewinn.

Salesforce veranstaltet beispielsweise „Trailblazer Talks“, bei denen Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit Praktikanten teilen und so zu authentischen Gesprächen führen.

Idee der Freiwilligenarbeit:

• Panel-Thema: „Karrierereisen und was ich mit 22 gerne gewusst hätte“
• Teilnehmer: 3—4 abteilungsübergreifende Leiter
• Format: 45-minütige Diskussion + 15-minütige Fragerunde
• Prämie: Teilen Sie wichtige Erkenntnisse auf LinkedIn, um die Erkenntnisse Ihrer Praktikanten ins Rampenlicht zu rücken.

2. Veranstalten Sie einen Tag der Freiwilligenarbeit zum Nationalen Praktikantentag

Stellen Sie sich vor, Ihre Praktikanten verlassen ihre Laptops und arbeiten mit ihren Managern und Mentoren zusammen — nicht für Besprechungen oder Termine, sondern um jemandem zu helfen, seinen ersten Job zu finden, oder um seine Fähigkeiten einer gemeinnützigen Organisation zur Verfügung zu stellen, die echte Veränderungen bewirkt. Vielleicht veranstalten sie einen Lebenslauf-Workshop. Vielleicht helfen sie einer lokalen Wohltätigkeitsorganisation, ihre Präsenz in den sozialen Medien aufzubauen. Was auch immer die Aktivität ist, sie ist zielgerichtet, sie ist positiv und bringt Menschen näher zusammen.

Freiwilligenarbeit nur fühlt gut. Es ist eine Pause vom Üblichen, aber es erinnert auch daran, warum Arbeit wichtig ist. Und wenn Sie es gemeinsam, als Team, tun, entstehen Erinnerungen, entstehen Freundschaften und zeigen Ihren Praktikanten, dass Ihr Unternehmen für mehr als nur Gewinne steht.

Nehmen LinkedIn Zum Beispiel. Sie veranstalten regelmäßig Freiwilligentage für Mitarbeiter, an denen Teams zusammenkommen, um unterversorgte Gemeinden zu betreuen. Es handelt sich nicht nur um eine Veranstaltung, bei der man zuhört — Mitarbeiter krempeln die Ärmel hoch, um Lebensläufe zu überprüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und Studenten und Arbeitssuchenden, die nicht immer Zugang zu dieser Art von Unterstützung haben, Berufsberatung anzubieten.

Für die Teilnehmer ist es eine Gelegenheit, Insidertipps zu erhalten, wie sie ihren ersten Job bekommen oder einen neuen Karriereweg einschlagen können. Für die Mitarbeiter (und Praktikanten) ist es eine Gelegenheit, ihre Fähigkeiten für immer einzusetzen, Selbstvertrauen aufzubauen, indem sie jemand anderen betreuen, und auf eine Weise mit ihrem Team in Kontakt zu treten, die tatsächlich bedeutet etwas.

Quelle: Globaler Einfluss von Linkedin

Willst du es noch besser machen?

• Lassen Sie Praktikanten die Sache wählen, die sie unterstützen möchten.
• Kombinieren Sie sie mit Mitarbeitern aus anderen Teams, um funktionsübergreifende Freundschaften aufzubauen.
• Sorgen Sie dafür, dass es Spaß macht: Führen Sie Lebenslauf-Workshops, Karriereberatung oder spielerische Herausforderungen zur Freiwilligenarbeit durch.

Benötigen Sie Hilfe bei der Planung? Dafür sind wir da. Goodera macht es ganz einfach, maßgeschneiderte, wirkungsorientierte Freiwilligenveranstaltungen zu veranstalten, über die Praktikanten noch lange nach Ende ihres Programms sprechen werden.

Idee der Freiwilligenarbeit:

• Aktivität: Workshops zur Erstellung von Lebensläufen mit lokalen gemeinnützigen Organisationen
• Format: Virtuell oder persönlich
• Ausführung: Goodera kümmert sich um die durchgängige Ausführung
• Auswirkung: Jeder Praktikant hilft 2—3 Personen dabei, ihre Lebensläufe oder ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie arbeitsbereit sind.

Um Praktikanten an diesem Nationalen Praktikantentag auf praktische Weise Ihr soziales Unternehmensziel vorzustellen, schauen Sie sich unsere interne Freiwilligenaktivitäten, an Ihre Bedürfnisse anpassbar und innerhalb von 14 Tagen auf den Markt gebracht werden kann.

3. Meet-and-Greet-Sitzungen mit Führungskräften

Manchmal ist das Wirksamste, was du einem Praktikanten geben kannst, nicht Feedback oder Rat, sondern der Zugang. Meet-and-Greet-Sitzungen mit Führungskräften helfen dabei, Mauern einzureißen, sodass sich Führungskräfte zugänglicher und nachziehbarer fühlen. Diese Gespräche erinnern Praktikanten daran, dass Führung kein entfernter Raum ist, sondern Menschen mit Geschichten, Stolpersteinen und Erfahrungen.

Adobe macht das wunderbar mit ihrem“Kaffee mit dem CEO“ Sitzungen, in denen Praktikanten sich bei einem Kaffee mit der obersten Führungskraft zusammensetzen, Fragen stellen und von ihren persönlichen Erfahrungen erfahren. Es ist keine Keynote, es ist ein Gespräch — und genau das macht es unvergesslich.

Mach es lustig: Veranstalten Sie es als ungezwungenes Frühstück oder eine Kaffeepause. Lassen Sie Praktikanten lustige Fragen stellen („Für welchen Karrierefehler sind Sie insgeheim dankbar?“) um echte Gespräche anzuregen.

Profi-Tipp:
Senden Sie den Praktikanten im Voraus eine Fragenvorlage, um das Selbstvertrauen bei Fragen und Antworten zu stärken.

Hier ist ein Beispiel für eine Vorlage für Fragen und Antworten, die Sie mit Ihren Praktikanten teilen können, um das Engagement während der Veranstaltung anzukurbeln.

„Hallo [Name des Praktikanten],

Um Ihnen zu helfen, das Beste aus dem kommenden herauszuholen Treffen und Begrüßung mit Führungskräften, hier ist eine Liste mit vorgeschlagenen Fragen, die Sie stellen können. Fühlen Sie sich frei, Ihre eigenen zu personalisieren oder hinzuzufügen!

Über Karrierewachstum und Führung:

• Was war eine der größten Herausforderungen, mit denen Sie zu Beginn Ihrer Karriere konfrontiert waren, und wie haben Sie sie gemeistert?
• Wie bleiben Sie in schwierigen Geschäftsphasen motiviert?
• Welche Fähigkeit hättest du gerne früher in deiner Karriere gelernt?

Über das Unternehmen:

• Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft von [Firmenname]?
• Wie wachsen Praktikanten und Berufseinsteiger hier typischerweise in Führungspositionen heran?
• Auf welche jüngste Unternehmensleistung sind Sie besonders stolz?

Persönlich und unterhaltsam:

• Was ist ein Buch, ein Podcast oder eine Gewohnheit, die einen großen Einfluss auf Ihr Leben oder Ihre Arbeit hatte?
• Wenn Sie Ihrem jüngeren Ich zu Beginn Ihrer Karriere einen Ratschlag geben könnten, welcher wäre das?“

Profi-Tipp:
Bereite mindestens 2—3 Fragen im Voraus vor. Es ist die ideale Zeit für Ihre Praktikanten, um zu glänzen und Verbindungen aufzubauen!

4. Hospitation für Praktikanten zur Erkundung abteilungsübergreifender Abläufe

Haben Sie jemals bemerkt, dass sich Praktika manchmal so anfühlen, als ob sie in einer kleinen Ecke eines großen Unternehmens existieren? Eine Hospitation hilft dabei, diese Seifenblase zu durchbrechen. Es ist eine Gelegenheit für Praktikanten, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen, verschiedene Abteilungen zu erkunden und Rollen zu entdecken, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Manchmal ist der Weg, den sie einschlagen sollten, nicht der Weg, den sie eingeschlagen haben — es ist der, auf den sie an einem schattigen Tag gestoßen sind.

Googlelädt zum Beispiel Praktikanten ein, an Rotationstagen teilzunehmen, an denen sie an Marketinggesprächen teilnehmen, Walkthroughs zu technischen Projekten besuchen und bei CSR-Brainstorming-Sitzungen mithelfen

Profi-Tipp:
Machen Sie es interaktiv. Lassen Sie die Praktikanten eine überraschende Sache erzählen, die sie gelernt haben, oder eine Idee, die durch das, was sie gesehen haben, ausgelöst wurde. Vielleicht entdecken Sie einfach Ihre nächste große Innovation.‍

Vorlage zum Starten:

• Dauer: Halber Tag oder ganzer Tag
• Abteilungen: Marketing, Produkt, Vertrieb, Finanzen, CSR usw.
• Lieferbar: Jeder Praktikant teilt nach der Shadowing-Sitzung eine wichtige Erkenntnis oder Idee mit.

5. Organisieren Sie Mittagessen und Lernsitzungen für die berufliche Entwicklung

Lunch and Learns sind eine der einfachsten Ideen für interne Veranstaltungen, die maximalen Nutzen bei minimalem Aufwand bieten. Sie verbinden Lernen mit ungezwungener Verbindung und helfen Praktikanten dabei, Fähigkeiten aufzubauen und Leute aus verschiedenen Teams kennenzulernen.

Warum funktionieren diese Sitzungen? Es ist die Gelegenheit, aus einer Mittagspause eine sinnvolle Lernerfahrung zu machen. Indem Sie Themen einbeziehen, die für junge Berufstätige wichtig sind, wie Führung, Karriereentwicklung oder Personal Branding, verwandeln Sie eine regelmäßige Mahlzeit in einen Karrierebeschleuniger.

Bei HubSpot nennen sie diese“Mittagessen mit Skill-Up-Fähigkeiten“ — ungezwungene, gemeinschaftsorientierte Sitzungen, in denen Praktikanten beim Essen zusammenkommen, um Fähigkeiten zu erlernen, die sie tatsächlich anwenden können. Das sind keine typischen trockenen Präsentationen. Denken Sie an Sitzungen über den Aufbau einer herausragenden persönlichen Marke, die Nutzung von LinkedIn, um wichtige berufliche Kontakte zu knüpfen, oder Tipps zur Orientierung auf Karrierewegen. Es ist entspannt, umsetzbar und macht Spaß, und genau das ist der Grund, warum sich Praktikanten darauf freuen.

Vorlage zum Starten:

• Themen: Präsentationsfähigkeiten, Projektmanagement, Kultur am Arbeitsplatz feiern usw.
• Format: 30-minütiges Expertengespräch + 30-minütiger interaktiver Workshop
• Zusatz: Senden Sie den Teilnehmern nach der Sitzung ein kuratiertes digitales Toolkit

Willst du mehr Teilnahme? Verknüpfen Sie diese Sitzungen mit Ideen für das Engagement von Praktikanten wie Folgeherausforderungen oder Miniprojekten zum Thema, damit die Praktikanten das Gelernte in Echtzeit anwenden können. Diese Veranstaltungen dienen auch als Teambuilding-Aktivitäten für Praktika, wenn Praktikanten während der Workshops zu zweit oder in Gruppen arbeiten.

6. Vorträge zur Entwicklung von Soft-Skills

Präsentationen sind eine der einfachsten Möglichkeiten, Praktikanten dabei zu helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und das Sprechen vor Publikum zu üben. Indem Sie Praktikanten ermutigen, ihre Lernwege oder Projektbeiträge mit Führungskräften und Kollegen zu teilen, geben Sie ihnen eine Plattform, auf der sie über ihr Wachstum nachdenken können — und sich vielleicht sogar selbst damit überraschen, wie viel sie erreicht haben.

Microsoft macht das hervorragend mit seinem Projektvorführungen für Praktikanten, wo Praktikanten die Arbeit, die sie geleistet haben, in echten Produktteams präsentieren. Es ist nicht nur eine Präsentation, es ist eine Feier des Fortschritts. Willst du noch einen Schritt weiter gehen? Nehmen Sie die Sitzungen auf und teilen Sie Clips mit dem Praktikanten (natürlich mit dessen Zustimmung), damit er sie zu seinem Portfolio oder LinkedIn-Profil hinzufügen kann.

Vorlage zum Starten:

• Aufbau: 5-minütige Vorträge + 3-minütige Feedbackrunde
• Fakultativ: Nehmen Sie Sitzungen auf, die Praktikanten als Teil ihres Portfolios verwenden können.

7. Shoutouts in den sozialen Medien zur Anerkennung der Bemühungen um ein Praktikum

Ein Social Media Shoutout ist eine der einfachsten und wirkungsvollsten Ideen für das Engagement von Praktikanten, um die harte Arbeit Ihrer Praktikanten ins Rampenlicht zu rücken. Es zeigt der Welt, dass Ihr Unternehmen junge Talente schätzt, und bietet ihnen eine Plattform, auf der sie ihre Erfolge mit Freunden, Familie und potenziellen zukünftigen Arbeitgebern teilen können.

Außerdem stärkt es Ihre Arbeitgebermarke. Wenn Sie Geschichten von Praktikanten teilen, wird Ihr Unternehmen menschlicher und für zukünftige Bewerber attraktiver. Diese Shoutouts können Teil von größeren Veranstaltungsideen für Praktikanten wie Instagram-Übernahmen oder LinkedIn-Funktionen sein, die Ihren Praktikanten eine Stimme geben und gleichzeitig Ihre Unternehmenskultur stärken.

Du kannst auch darauf aufbauen, indem du Shoutouts mit Teambuilding-Aktivitäten für ein Praktikum kombinierst, z. B. kollaborative Rollen oder Gruppenfotos erstellst, die ein Projekt hervorheben, das die Praktikanten gemeinsam abgeschlossen haben.

Spotifys“Gehen Sie mit unseren Sommerpraktikanten 2023 hinter die Kulissen“ Die Serie auf YouTube bietet Praktikanten einen Tag, an dem sie ihre Erfahrungen teilen können. Praktikanten sprechen über die Projekte, an denen sie gearbeitet haben, über die Teams, mit denen sie zusammengearbeitet haben, und darüber, was sie dabei gelernt haben. Es ist ein lustiger Blick hinter die Kulissen, der nicht nur die Praktikanten hervorhebt, sondern auch zukünftigen Kandidaten einen Einblick gibt, wie es ist, ein Praktikum bei Spotify zu machen.

Quelle: YouTube

8. Organisieren Sie innovative Herausforderungen für einen gesunden Wettbewerb

Innovationsherausforderungen sind eine der lohnendsten Teambuilding-Aktivitäten für Praktikanten. Sie fördern Kreativität, Zusammenarbeit und reale Problemlösungen. Wenn Praktikanten zusammenarbeiten, um eine geschäftliche Herausforderung anzugehen oder neue Markenideen zu entwickeln, führen sie nicht nur Brainstorming durch, sondern tragen aktiv zur Zukunft Ihres Unternehmens bei.

Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Routinearbeiten in eine dynamische Lernerfahrung zu verwandeln. Diese Herausforderungen dienen gleichzeitig als Teambuilding-Aktivitäten für Praktika, bei denen Praktikanten ermutigt werden, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten, wie Unternehmer zu denken und Selbstvertrauen bei der Präsentation ihrer Ideen aufzubauen.

Abgesehen von der Konkurrenz selbst können diese Herausforderungen zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Strategie für das Engagement von Praktikanten werden. Sie helfen Ihnen dabei, herausragende Talente frühzeitig zu erkennen und Praktikanten sinnvolle Projekte zu bieten, die sie in ihr Portfolio aufnehmen können.

Unilevers „Interne Innovationsherausforderung“lädt beispielsweise Praktikanten ein, Unternehmensleitern kreative Ideen für zukünftige Produkte, Nachhaltigkeitslösungen oder Marketingstrategien vorzustellen. Praktikanten arbeiten in Teams, um echte geschäftliche Herausforderungen zu identifizieren und ihre Lösungen in einem wettbewerbsintensiven, energiegeladenen Umfeld zu präsentieren. Die besten Ideen werden oft erkannt und manchmal sogar umgesetzt, was den Praktikanten ein Gefühl von Eigenverantwortung und realen Auswirkungen vermittelt und gleichzeitig ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Präsentation verbessert.

Vorlage zum Starten:

• Herausforderung: Entwerfen Sie eine Nachhaltigkeitsinitiative oder schlagen Sie eine Marketingidee vor
• Mannschaften: 3—5 Praktikanten pro Team
• Preis: Präsentation vor der Führung + LinkedIn-Feature + Mentoring-Sitzung für Gewinner

9. Veranstalten Sie Netzwerkveranstaltungen, um das Vertrauen der Praktikanten und die Gemeinschaft zu stärken

Bei Praktika geht es nicht nur darum, berufliche Fähigkeiten zu erlernen, sondern auch darum, Verbindungen herzustellen, die Karrieren prägen. Durch die Ausrichtung von Netzwerkveranstaltungen haben Praktikanten die Möglichkeit, sinnvolle Beziehungen zu Kollegen, Mentoren und Führungskräften in Ihrem Unternehmen aufzubauen. Diese Veranstaltungen helfen Praktikanten, sich selbstbewusster zu fühlen, ihre Ideen auszutauschen, Fragen zu stellen und sich in beruflichen Bereichen zurechtzufinden.

Bei EY (Ernst & Young) nehmen Praktikanten teil an“Schnelles Mentoring“ Veranstaltungen, bei denen sie zwischen den Tischen der Manager wechseln und kurze, aber wirkungsvolle Gespräche führen. Diese kurzen Gesprächsrunden ermöglichen es den Praktikanten, von einer Vielzahl von Führungskräften zu lernen, Karrieretipps einzuholen und ihren professionellen Pitch zu üben — alles in einer unterhaltsamen Umgebung mit geringem Druck. Es ist eine clevere Art, das Eis zu brechen und Verbindungen zu knüpfen, die während ihrer gesamten Zeit in Ihrem Unternehmen und darüber hinaus andauern können.

Vorlage zum Starten:

• Format: Virtuelles oder persönliches „Speed Networking“
• Dauer: 5-minütige Intros mit 5 verschiedenen Mitarbeitern

Profi-Tipp:
Erstelle einen internen Slack- oder Teams-Kanal, in dem Praktikanten in Kontakt bleiben, Fragen stellen oder sogar Follow-ups nach der Veranstaltung vereinbaren können.

10. Machen Sie Lernen zum Vergnügen mit der „Besserwisser-Herausforderung“ der Branche

Seien wir ehrlich, jeder liebt ein bisschen freundschaftlichen Wettbewerb, besonders wenn er ihnen beim Lernen hilft. Die „Besserwisser-Herausforderung“ der Branche verwandelt das Lernen über Ihre Branche, Marke oder Ihr Unternehmen in eine lebendige Quizveranstaltung. Dies ist eine der unterhaltsamsten Ideen für Praktikantenveranstaltungen, die zur Teilnahme anregt, das Unternehmenswissen verbessert und den Teamgeist fördert.

Diese interaktiven Sitzungen sind ideale Teambuilding-Aktivitäten für Praktika, die schüchternen Praktikanten helfen, aus ihren Schalen herauszukommen und gleichzeitig die Markenaffinität aufzubauen.

‍Prämie: es ist eine großartige Ausrede, um Werbegeschenke zu verteilen oder ihnen einen Linkedin-würdigen Gewinn zu bescheren!

Spotify-Gastgeber Wissenswertes Wettbewerbe während der Praktikumswoche, bei denen unterhaltsame Fragen zur Popkultur mit unternehmensspezifischem Wissen kombiniert werden. Das sind keine durchschnittlichen Quizspiele. Spotify gestaltet sie so, dass sie schnell, interaktiv und inklusiv sind. Oft werden sie über Echtzeitplattformen wie Kahoot oder Slido ausgeführt, um die Dinge dynamisch zu halten. Praktikanten treten in Teams an und beantworten Fragen zur Musikgeschichte, zu den Meilensteinen von Spotify und skurrilen Fakten über ihre Kollegen oder Führungskräfte.

Das Ziel ist nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu lachen, zu lernen und sich zu verbinden. Es hilft den Praktikanten, sich in der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens wohler zu fühlen, und gibt gleichzeitig allen einen Grund, sich gegenseitig anzufeuern. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Woche zu beginnen und das Eis zu brechen.

Warum sollte Freiwilligenarbeit Teil Ihrer Ideen zum Nationalen Praktikantentag sein?

Bei Freiwilligenarbeit geht es nicht nur ums Geben, es geht auch darum, dazuzugehören. Wenn Praktikanten zu sinnvollen Zwecken beitragen können, haben sie das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein als nur ihren täglichen Aufgaben. Wenn Sie Freiwilligenarbeit in Ihre Ideen zum Nationalen Praktikantentag aufnehmen, wird eine Feier am Arbeitsplatz zu einem Erlebnis, das Zielstrebigkeit, Engagement und persönliches Wachstum fördert.

Hier erfährst du, warum Freiwilligenarbeit als Teil deiner Ideen für Praktikumsveranstaltungen so gut funktioniert:

• Es baut eine Verbindung auf. Wenn Praktikanten gemeinsam an einer Sache arbeiten, knüpfen sie auf natürliche Weise tiefere Verbindungen zueinander und zur Mission Ihres Unternehmens.
  
• Es fördert die Führung. Freiwilligenarbeit erfordert oft Zusammenarbeit, schnelle Entscheidungen und Kreativität — all dies stärkt das Führungspotenzial.
  
• Es schafft unvergessliche Momente. Praktikanten werden sich nicht an ein anderes reguläres Treffen erinnern — aber sie Testament Denken Sie daran, Schüler zu betreuen, Bäume zu pflanzen oder an einer zielgerichteten Herausforderung mit Gleichaltrigen teilzunehmen.

Und es ist nicht nur für Praktikanten geeignet, es ist auch gut für Ihr Unternehmen. Zielorientierte Arbeitsplätze sorgen für eine höhere Mitarbeiterbindung und ein stärkeres Employer Branding.

Unternehmen wie Salesforce haben Freiwilligenarbeit in ihre gesamten Praktikumsprogramme integriert. Praktikanten arbeiten zusammen mit Mitarbeitern an Serviceprojekten, stärken die Unternehmenswerte und bauen gleichzeitig soziale Fähigkeiten und Selbstvertrauen auf.

So starten Sie eine Kultur der Freiwilligenarbeit für Ihre Praktikanten

• Virtuelle Freiwilligenarbeit: Binden Sie Ihre Praktikanten in Aktivitäten wie die Überprüfung von Lebensläufen für unterversorgte Jugendliche ein, entwerfen Sie spielerische Lernressourcen für gemeinnützige Klassenzimmer oder veranstalten Sie Workshops zur Berufsberatung mit Schülern, die sie am dringendsten benötigen.
  
• Persönliche Freiwilligenarbeit: Bringen Sie Ihre Praktikanten zu Aufräumaktionen in der Gemeinde, zu Fahrten zum Packen von Schulsachen oder zum Thema digitale Bildung mit lokalen gemeinnützigen Organisationen zusammen.

Machen Sie es interaktiv:

Machen Sie Freiwilligenarbeit zu einem echten Erlebnis. Teilen Sie Ihre Praktikanten für Brainstorming-Herausforderungen in kleine Teams auf, fügen Sie lustige Quizfragen zu der Sache hinzu oder veranstalten Sie Wettbewerbe zum Thema „Entwirf eine Lösung“ für die Herausforderung einer lokalen gemeinnützigen Organisation. Schließen Sie mit Reflexionskreisen ab, damit jeder nicht nur Erinnerungen, sondern auch Erkenntnisse mitbringt, die er weiterträgt.‍

Goodera macht es möglich:

Von der Unterstützung bei der Auswahl des richtigen Anliegens über die Verwaltung von Partnerschaften und Logistik bis hin zu Erfolgsberichten nach einer Veranstaltung — wir kümmern uns um die Schwerstarbeit. Ihre Praktikanten müssen nur auftauchen, etwas zurückgeben und Verbindungen aufbauen, die über ihre Schreibtische hinausgehen.‍

• Formatoptionen:
  
  • Virtuelle Freiwilligenarbeit, wie die Überprüfung von Lebensläufen für unterversorgte Jugendliche.
  • Persönliche Freiwilligenarbeit, wie Umweltsanierungen oder kompetenzorientiertes Mentoring.‍
• Add-Ons zur Teambildung:‍
  
  • Kombinieren Sie Freiwilligenarbeit mit Teambuilding-Aktivitäten wie Problemlösungsspielen oder Reflexionskreisen nach der Aktivität, um die Wirkung und das Lernen zu vertiefen.

Profi-Tipp:

Mit den Plug-and-Play-Freiwilligenprogrammen von Goodera ist es unglaublich einfach, dies einzurichten:

• Wir kümmern uns um gemeinnützige Partnerschaften.
• Wir stellen professionelle Moderatoren zur Verfügung, die die Sitzung leiten.
• Wir liefern Wirkungsberichte nach der Veranstaltung.
  

Mit zielgerichteten Ideen für das Engagement von Praktikanten hinterlassen Sie nicht nur einen guten Eindruck, sondern schaffen auch zukünftige Fürsprecher für Ihre Marke.

Willst du loslegen? Erkunden Sie unsere kuratierte Freiwilligenveranstaltungen speziell für Praktikanten konzipiert.‍

Sind Sie bereit, Ihr Praktikumsprogramm in einen Wachstumsmotor zu verwandeln?

Entdecken Sie Gooderas anpassbare Aktivitäten zur Einbindung von Praktikanten, mit denen Sie mühelos wirkungsvolle Ideen für Praktikumsveranstaltungen vermitteln können.

Möchten Sie Ihre Feierlichkeiten zum Praktikantentag wirkungsvoll gestalten? Erkunden Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit zur Mitarbeiterbindung.

Häufig gestellte Fragen

1. Wie feiert man Praktikanten am Nationalen Praktikantentag?

Die beste Art, Praktikanten am Nationalen Praktikantentag zu feiern, besteht darin, eine Mischung aus unterhaltsamen, zielgerichteten und karrierefördernden Aktivitäten zu kreieren. Denken Sie über Cupcakes und Zertifikate hinaus. Bieten Sie Ideen für das Engagement von Praktikanten an, z. B. Freiwilligenarbeit für einen sozialen Zweck, veranstalten Sie ein Mittagessen und Lernen mit Führungskräften oder veranstalten Sie eine Veranstaltung zur Präsentation von Fähigkeiten. Diese Erfahrungen geben Praktikanten das Gefühl, geschätzt zu werden, und bieten gleichzeitig die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, sich weiterzuentwickeln und eine sinnvolle Verbindung zu Ihrer Unternehmenskultur herzustellen.

Sie können sich auch von Marken wie HubSpot inspirieren lassen, die „Skill-Up“ -Lunches veranstalten, oder von Adobes Treffen mit Führungskräften, um Praktikanten auf unterhaltsame und karriereorientierte Weise einzubeziehen.

2. Was sind Praktikumsaktivitäten?

Die Praktikumsaktivitäten umfassen eine Vielzahl von Ideen für Praktikumsveranstaltungen, die Lernen, Zusammenarbeit und Spaß verbinden. Einige effektive Beispiele sind:

• Initiativen für Freiwilligenarbeit um Zielstrebigkeit und Teamarbeit zu fördern.
  
• Programme zur Hospitation so können Praktikanten verschiedene Karrierewege erkunden.
  
• Herausforderungen im Bereich Innovation die Problemlösung und Kreativität fördern.
  
• Netzwerk-Mixer mit Führungskräften oder anderen Praktikanten abteilungsübergreifend.
  
• Soziale Medien im Rampenlicht um interne Beiträge öffentlich zu präsentieren.
  

Probieren Sie Quizspiele, Hackathons oder kreative Brainstorming-Sitzungen zu echten Unternehmensherausforderungen aus, um spannende Teambuilding-Aktivitäten für ein Praktikum zu finden.

3. Wie zeigt man Praktikanten Wertschätzung?

Sie können Praktikanten Wertschätzung entgegenbringen, indem Sie ihre Beiträge öffentlich und persönlich anerkennen. Eine Kombination aus mündlicher Anerkennung, personalisierten Dankesschreiben und Shoutouts in den sozialen Medien wirkt Wunder. Die Ausrichtung von Ideen für Praktikantenveranstaltungen wie Präsentationen, bei denen Praktikanten ihre Arbeit der Führungskraft vorstellen, stärkt ebenfalls das Selbstvertrauen und die Sichtbarkeit.

Darüber hinaus signalisiert die Bereitstellung von Wachstumschancen — wie Mentorenprogramme oder Workshops zum Aufbau von Fähigkeiten —, dass Ihr Unternehmen seine Zukunft schätzt und nicht nur seine aktuellen Beiträge.

4. Wie feiert man den letzten Tag der Praktikanten?

Den letzten Tag der Praktikanten zu feiern ist Ihre Gelegenheit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Planen Sie eine Abschiedsveranstaltung, bei der einzelne Beiträge und Erkenntnisse hervorgehoben werden. Hier sind einige Ideen für Praktikumsveranstaltungen:

• Ein Präsentationsfinale, bei dem Praktikanten ihre Praktikumsreise und ihre Erkenntnisse teilen.
• Anerkennungszeremonien unter Teilnahme von Führungskräften.
• Teamessen oder virtuelle Treffen, um ihre Erfolge zu feiern.
• Senden Sie ihnen ein kuratiertes digitales Toolkit mit Erkenntnissen, Empfehlungen und sogar LinkedIn-Empfehlungen.

Profi-Tipp:
Nehmen Sie während der Veranstaltung Zeugnisse oder Feedback von Praktikanten auf — das ist wertvolles Material, um für Ihr nächstes Praktikum, Teambuilding-Aktivitäten oder Ideen zum Nationalen Praktikantentag zu werben.