10 ideas para el Día Nacional de los Pasantes para que sus celebraciones sean significativas en 2025

La mejor manera de predecir el futuro es crearlo.
— Peter Drucker

Los pasantes se unen a su organización no solo para contribuir, sino también para crecer. La forma en que los tratas durante el tiempo que pasan contigo dice mucho sobre tu cultura. El Día Nacional del Pasante no es solo una fecha más en el calendario, es una oportunidad para decir: «Te vemos. Creemos en tu potencial». Con las ideas adecuadas para el Día Nacional de los Pasantes, esa celebración puede reflejar el tipo de lugar de trabajo en el que las personas quieren crecer.

Los pasantes aportan ideas frescas, nuevas perspectivas y la energía necesaria para que los equipos avancen. Sin embargo, ese potencial necesita apoyo para prosperar. Reconocer a los pasantes no solo es una forma inteligente de crear equipos más fuertes, atraer a los mejores talentos y dar forma a una cultura basada en el crecimiento.

El crecimiento no se produce por accidente. Comienza cuando tratas a los becarios como futuros miembros del equipo, no solo como ayuda a corto plazo. Bríndeles proyectos significativos, comentarios reales y la oportunidad de aprender. Con las ideas adecuadas para la participación de los pasantes, el Día Nacional de los Pasantes de 2025 se convierte en algo más que una celebración, se convierte en un paso hacia la creación de un equipo que crezca contigo.
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Analicemos algunas ideas de eventos de pasantías de impacto comprobado para ayudarte a empezar.

¿Cuándo es el Día Nacional del Interno en 2025?

El Día Nacional de las Pasantías de 2025, también denominado Día Nacional de las Pasantías, se celebra el jueves 31 de julio^st, 2025. Se lleva a cabo todos los años el último jueves de julio en los Estados Unidos.

Recuerde que esto es diferente del Día Internacional de los Pasantes, que se celebra en todo el mundo el 10 de noviembre, principalmente en Europa en reconocimiento del Foro Europeo de la Juventud.

¿Por qué las empresas deberían celebrar el Día Nacional del Pasante?

Invertir en sus pasantes hoy ayuda a construir su cartera de liderazgo para el mañana. Sin embargo, celebrar el Día Nacional del Pasante no es solo algo bueno, sino que es una medida empresarial inteligente para retener, impulsar la cultura y el crecimiento a largo plazo.

He aquí por qué es importante:

• ‍Demuestra aprecio. Los pasantes suelen trabajar entre bastidores en proyectos críticos. Tomarse un momento para reconocer sus contribuciones aumenta la moral y hace que se sientan vistos.‍
• Refuerza su marca de empleador. Las empresas que celebran activamente el Día Nacional de las Pasantías o el Día Nacional de las Pasantías se forjan una reputación como organizaciones que se preocupan por fomentar el talento. Piensa en empresas como Google, donde los proyectos de pasantías suelen convertirse en auténticas características de los productos.
  En uno de susblogs recientes, Google contó cómo los becarios ayudaron a desarrollar una nueva función en Google Maps, lanzaron una herramienta ESG para empresas en Brasil, contribuyeron a las API de TensorFlow e incluso trabajaron en marcos de hardware para mejorar la estabilidad de los chips. Es un excelente ejemplo de cómo ofrecer a los becarios un trabajo significativo y celebrar ese trabajo fortalece tu marca como empleador, ya que permite que los talentos que comienzan su carrera tengan un impacto real.

Cuando las empresas muestran las contribuciones de los pasantes de esta manera, no solo los motiva, sino que también genera orgullo, lealtad y pertenencia en todo el equipo.

• Ayuda a atraer y retener a los mejores talentos que inician su carrera. Las pasantías son vías de doble sentido. Los pasantes talentosos también están evaluando tú. Las celebraciones bien pensadas, una tutoría sólida y las ideas inteligentes para eventos de pasantías pueden convertir una pasantía de corta duración en una trayectoria profesional a largo plazo en su empresa.
  
  
• Conecta a los pasantes con tu propósito. Al combinar tus celebraciones con actividades con un propósito, como las ideas de participación de los pasantes que incluyen el voluntariado o la tutoría, no solo les estás dando experiencia a los pasantes, sino que les estás dando sentido a su trabajo.

¿El resultado? Equipos más fuertes, mejor reputación de marca y becarios que abandonan la empresa como defensores de su organización.

10 ideas para el Día Nacional de los Pasantes para celebrar a los pasantes en 2025

Estas son 10 ideas prácticas y emocionantes para el Día Nacional del Pasante que combinan compromiso, crecimiento profesional y diversión, además de ejemplos del mundo real y consejos de implementación.

1. Organice mesas redondas para inspirar a los pasantes

Puedes invitar a líderes de toda la organización para mesas redondas, charlas informales o incluso sesiones informales de puertas abiertas en las que los pasantes puedan hacer preguntas y conectarse. Estas conversaciones no solo comparten consejos profesionales, sino que ayudan a los pasantes ver las personas detrás de los títulos. De repente, ese líder sénior no es solo un nombre en el correo electrónico, es alguien que alguna vez tuvo problemas con las mismas preguntas profesionales que tienen ahora sus pasantes.

También es una gran oportunidad para que los pasantes interactúen directamente con los fundadores y líderes, formulando las preguntas que De Verdad quiero saber, como»¿Cómo se te ocurrió la idea de crear esta empresa?» o»¿Cuál fue el mayor desafío al que se enfrentó al principio de su carrera?» Estos son los tipos de historias que los inspiran y guían a medida que construyen sus propios caminos.

Haga que el evento sea atractivo:

• Deje que los pasantes envíen sus preguntas por adelantado y voten por las que estén más entusiasmados de escuchar la respuesta.
• Agregue giros divertidos como «Dos verdades y una mentira» sobre cada panelista para romper el hielo.
• Para equipos más pequeños, conviértelo en una agradable charla de café en la que todos tengan la oportunidad de hablar.

¿Quieres que sea memorable? Comparte los mejores momentos o las preguntas más destacadas de tus becarios en LinkedIn: es una ventaja tanto para tus becarios como para tu marca.

Salesforce, por ejemplo, organiza «Trailblazer Talks», en las que los empleados comparten sus viajes con los pasantes, lo que suscita conversaciones auténticas.

Idea de voluntariado:

• Tema del panel: «Las trayectorias profesionales y lo que desearía saber a los 22 años»
• Participantes: De 3 a 4 líderes interdepartamentales
• Formato: Debate de 45 minutos y preguntas y respuestas de 15 minutos
• Bonificación: Comparta los aprendizajes clave en LinkedIn para destacar las ideas de sus pasantes.

2. Organice un día de voluntariado para el Día Nacional de los Pasantes

Imagina que tus becarios se alejan de sus computadoras portátiles y forman equipo con sus gerentes y mentores, no para reuniones o fechas límite, sino para ayudar a alguien a conseguir su primer trabajo o para prestar sus habilidades a una organización sin fines de lucro que está logrando un cambio real. Tal vez estén organizando un taller sobre currículos. Tal vez estén ayudando a una organización benéfica local a construir su presencia en las redes sociales. Sea cual sea la actividad, tiene un propósito, es positiva y acerca a las personas.

Voluntariado solo se siente bueno. Es una ruptura con lo habitual, pero también es un recordatorio de por qué el trabajo es importante. Y cuando lo hacéis juntos, como equipo, creáis recuerdos, forjáis amistades y demostráis a los becarios que vuestra empresa es sinónimo de algo más que beneficios.

Toma LinkedIn por ejemplo. Organizan regularmente días de voluntariado para empleados en los que los equipos se reúnen para asesorar a las comunidades desatendidas. No se trata solo de eventos en los que se sientan y escuchan: los empleados se arremangan la camisa para revisar los currículums, realizar simulacros de entrevistas y ofrecer orientación profesional a estudiantes y personas en busca de empleo que no siempre tienen acceso a este tipo de apoyo.

Para los participantes, es una oportunidad de recibir consejos de expertos sobre cómo conseguir ese primer trabajo o emprender una nueva trayectoria profesional. Para los empleados (y los pasantes), es una oportunidad de utilizar sus habilidades para el bien, generar confianza asesorando a otra persona y conectarse con su equipo de una manera que significa algo.

Fuente: Impacto global de Linkedin

¿Quieres hacerlo aún mejor?

• Deje que los pasantes elijan la causa que quieren apoyar.
• Combínalos con empleados de otros equipos para construir amistades interfuncionales.
• Haz que sea divertido: organiza talleres de currículum, orientación profesional o desafíos de voluntariado gamificados.

¿Necesitas ayuda para planificar? Para eso estamos aquí. Goodera hace que sea muy fácil lanzar eventos de voluntariado personalizados y con impacto sobre los que los pasantes hablarán mucho después de que termine su programa.

Idea de voluntariado:

• Actividad: Talleres de creación de currículums con organizaciones sin fines de lucro locales
• Formato: Virtual o presencial
• Ejecución: Goodera gestiona la ejecución de principio a fin
• Impacto: Cada pasante ayuda a 2 o 3 personas a mejorar sus currículos o habilidades de entrevista para garantizar que estén preparadas para el trabajo.

Para presentar su propósito social corporativo a los pasantes este Día Nacional del Pasante de una manera práctica, consulte nuestro actividades de voluntariado en prácticas, personalizable para adaptarse a sus necesidades y se puede lanzar en 14 días.

3. Sesiones de bienvenida con líderes

A veces, lo más impactante que puedes ofrecer a un becario no son sus comentarios o consejos, sino el acceso. Las sesiones de reuniones con líderes ayudan a derribar barreras y hacen que los líderes sénior se sientan más accesibles y con los que se pueda relacionar mejor. Estas conversaciones les recuerdan a los pasantes que el liderazgo no es algo lejano, sino personas con historias, tropiezos y lecciones aprendidas.

Adobe lo hace a la perfección con su»Café con el CEO» sesiones, en las que los pasantes pueden sentarse con los principales líderes a tomar un café, hacer preguntas y escuchar sobre sus viajes personales. No es un discurso de apertura, es una conversación, y eso es lo que hace que sea memorable.

Haz que sea divertido: Organízalo como un desayuno informal o una pausa para tomar café. Permita que los pasantes envíen preguntas divertidas para romper el hielo («¿Qué error profesional es un error profesional por el que estás secretamente agradecido?») para iniciar conversaciones reales.

Consejo profesional:
Envía previamente a los becarios una plantilla de preguntas para aumentar la confianza durante las preguntas y respuestas.

Aquí tienes un ejemplo de plantilla de preguntas y respuestas que puedes compartir con tus becarios para fomentar la participación durante el evento.

«Hola [nombre del becario],

Para ayudarlo a aprovechar al máximo la próxima Reúnase y salude con los líderes, aquí tienes una lista de preguntas sugeridas que puedes hacer. ¡Siéntete libre de personalizar o añadir las tuyas!

Acerca del crecimiento profesional y el liderazgo:

• ¿Cuál fue uno de los mayores desafíos a los que se enfrentó al principio de su carrera y cómo lo superó?
• ¿Cómo se mantiene motivado durante los períodos difíciles de negocios?
• ¿Cuál es una habilidad que desearía haber aprendido al principio de su carrera?

Acerca de la empresa:

• ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de [Nombre de la empresa]?
• ¿Cómo es que los pasantes y los empleados principiantes suelen convertirse en puestos de liderazgo en este país?
• ¿Cuál es un logro reciente de la empresa del que está particularmente orgulloso?

Personal y divertido:

• ¿Qué es un libro, un podcast o un hábito que ha tenido un gran impacto en tu vida o en tu trabajo?
• Si pudieras dar un consejo a tu yo más joven al empezar tu carrera, ¿cuál sería?»

Consejo profesional:
Prepara al menos 2 o 3 preguntas por adelantado. ¡Es el momento ideal para que tus becarios brillen y establezcan conexiones!

4. Seguimiento laboral para pasantes para explorar los procedimientos interdepartamentales

¿Alguna vez te has dado cuenta de que las pasantías a veces parecen existir en un pequeño rincón de una gran empresa? El seguimiento laboral ayuda a romper esa burbuja. Es una oportunidad para que los pasantes echen un vistazo detrás de la cortina, exploren diferentes departamentos y descubran puestos que ni siquiera sabían que existían. A veces, el camino que estaban destinados a seguir no es el que empezaron, sino el que encontraron durante un día sombrío.

Google, por ejemplo, invita a los pasantes a participar en días de rotación en los que participan en monólogos de marketing, visitan tutoriales de proyectos de ingeniería y ayudan en una sesión de intercambio de ideas sobre RSE

Consejo profesional:
Haz que sea interactivo. Pida a los pasantes que compartan algo sorprendente que hayan aprendido o una idea que les haya surgido a partir de lo que vieron. Puede que acabes de descubrir tu próxima gran innovación.‍

Plantilla para empezar:

• Duración: Medio día o día completo
• Departamentos: Marketing, producto, ventas, finanzas, RSE, etc.
• Entregable: Cada pasante comparte una idea o idea clave después de la sesión de seguimiento.

5. Organice almuerzos y sesiones de aprendizaje para el desarrollo profesional

Lunch and Learns es una de las ideas más sencillas para eventos de pasantías que ofrece el máximo valor con el mínimo de complicaciones. Combinan el aprendizaje con una conexión informal, lo que ayuda a los pasantes a desarrollar habilidades y conocer a personas de diferentes equipos.

¿Qué hace que estas sesiones funcionen? Es la oportunidad de convertir una pausa para comer en una experiencia de aprendizaje significativa. Al incluir temas que son importantes para los jóvenes profesionales, como el liderazgo, el crecimiento profesional o la marca personal, se convierte una comida normal en un acelerador profesional.

En HubSpot los llaman»Almuerzos de destreza»: sesiones informales impulsadas por la comunidad en las que los pasantes se reúnen para comer para aprender habilidades que realmente pueden utilizar. Estas no son las típicas presentaciones secas. Sesiones de reflexión sobre cómo crear una marca personal sobresaliente, usar LinkedIn para establecer conexiones profesionales significativas o consejos sobre cómo emprender carreras profesionales. Es relajado, práctico y divertido, y esa es precisamente la razón por la que los pasantes las esperan con ansias.

Plantilla para empezar:

• Temas: Habilidades de presentación, gestión de proyectos, celebración de la cultura en el lugar de trabajo, etc.
• Formato: Charla de expertos de 30 minutos + taller interactivo de 30 minutos
• Complemento: Envíe a los participantes un conjunto de herramientas digitales seleccionadas después de la sesión

¿Quieres más participación? Vincula estas sesiones con ideas de participación de los pasantes, como desafíos de seguimiento o miniproyectos relacionados con el tema, para que los pasantes apliquen lo que han aprendido en tiempo real. Estos eventos también sirven como actividades para fomentar el trabajo en equipo durante las pasantías cuando los pasantes trabajan en parejas o en grupos durante los talleres.

6. Presentaciones para el desarrollo de habilidades sociales

Las presentaciones son una de las maneras más sencillas de ayudar a los pasantes a generar confianza, mejorar sus habilidades de comunicación y practicar cómo hablar frente a una audiencia. Al alentar a los pasantes a compartir sus experiencias de aprendizaje o sus contribuciones a los proyectos con los líderes y sus compañeros, les ofreces una plataforma para reflexionar sobre su crecimiento y, tal vez, incluso sorprenderse por lo mucho que han logrado.

Microsoft lo hace de manera brillante con su Presentaciones de proyectos internos, donde los becarios presentan el trabajo con el que han contribuido a equipos de productos reales. No es solo una presentación, es una celebración del progreso. ¿Quieres ir un paso más allá? Graba las sesiones y comparte los clips con el becario (con su consentimiento, por supuesto) para que pueda añadirlos a su cartera o perfil de LinkedIn.

Plantilla para empezar:

• Estructura: Presentaciones de 5 minutos + ronda de comentarios de 3 minutos
• Opcional: Graba las sesiones para que los pasantes las usen como parte de sus portafolios.

7. Agradecimientos en las redes sociales para reconocer los esfuerzos de pasantías

Un reconocimiento en las redes sociales es una de las ideas de participación de pasantes más fáciles e impactantes para destacar el arduo trabajo de sus pasantes. Demuestra al mundo que tu empresa valora el talento inicial y les brinda una plataforma para compartir sus logros con amigos, familiares y posibles futuros empleadores.

Además, potencia tu marca de empleador. Compartir las historias de los pasantes humaniza tu organización y la hace más atractiva para los futuros candidatos. Estos comentarios pueden formar parte de ideas más amplias para eventos para pasantes, como la adquisición de contenido en Instagram o las funciones de LinkedIn, que dan voz a tus becarios y refuerzan tu cultura.

También puedes aprovechar esto combinando las felicitaciones con actividades para fomentar el trabajo en equipo durante las pasantías, como crear vídeos colaborativos o fotos grupales que destaquen un proyecto que los pasantes hayan completado juntos.

De Spotify»Ve entre bastidores con nuestros becarios de verano de 2023» La serie de YouTube ofrece a los pasantes un día para compartir sus experiencias. Los pasantes hablan sobre los proyectos en los que han trabajado, los equipos con los que han colaborado y lo que han aprendido a lo largo del camino. Se trata de una divertida mirada entre bastidores que no solo destaca a los becarios, sino que también permite a los futuros candidatos hacerse una idea de lo que es hacer una pasantía en Spotify.

Fuente: YouTube

8. Organizar desafíos de innovación para una competencia sana

Los desafíos de innovación son una de las actividades de formación de equipos más gratificantes para los pasantes; fomentan la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas del mundo real. Cuando los pasantes trabajan juntos para abordar un desafío empresarial o para proponer nuevas ideas de marca, no solo están intercambiando ideas, sino que contribuyen activamente al futuro de la organización.

También es una excelente manera de convertir el trabajo rutinario en una experiencia de aprendizaje dinámica. Estos desafíos también se convierten en actividades de formación de equipos durante las pasantías, que alientan a los pasantes a colaborar entre departamentos, a pensar como emprendedores y a generar confianza a la hora de presentar sus ideas.

Más allá de la competencia en sí, estos desafíos pueden convertirse en una parte fundamental de tu estrategia de participación de los pasantes, ya que te ayudan a detectar talentos destacados desde el principio y, al mismo tiempo, les brindan a los pasantes proyectos significativos para agregar a sus carteras.

De Unilever «Desafío de innovación interna», por ejemplo, invita a los pasantes a presentar ideas creativas para futuros productos, soluciones de sostenibilidad o estrategias de marketing a los líderes de las empresas. Los pasantes trabajan en equipo para identificar los desafíos empresariales reales y presentar sus soluciones en un entorno competitivo y lleno de energía. Las mejores ideas a menudo se reconocen y, a veces, incluso se implementan, lo que les da a los pasantes un sentido de propiedad y un impacto en el mundo real, al tiempo que mejoran sus habilidades de presentación y resolución de problemas.

Plantilla para empezar:

• Desafío: Diseñe una iniciativa de sostenibilidad o proponga una idea de marketing
• Equipos: De 3 a 5 pasantes por equipo
• Premio: Presentación a los líderes + función de LinkedIn + sesión de tutoría para los ganadores

9. Organice eventos de networking para fomentar la confianza y la comunidad de los pasantes

Las pasantías no solo tienen que ver con aprender habilidades laborales, sino también con establecer conexiones que den forma a las carreras. Organizar eventos para establecer contactos brinda a los pasantes la oportunidad de establecer relaciones significativas con compañeros, mentores y líderes de toda la empresa. Estos eventos ayudan a los pasantes a sentirse más seguros al compartir sus ideas, hacer preguntas y navegar por los espacios profesionales.

En EY (Ernst & Young), los becarios participan en»Mentoría rápida» eventos en los que rotan entre mesas de gerentes y mantienen conversaciones breves pero impactantes. Estas rondas rápidas permiten a los pasantes aprender de una variedad de líderes, obtener consejos profesionales y practicar su discurso profesional, todo ello en un entorno divertido y sin presión. Es una forma inteligente de romper el hielo y generar conexiones que pueden continuar durante su tiempo en la empresa y más allá.

Plantilla para empezar:

• Formato: «Redes rápidas» virtuales o presenciales
• Duración: Introducciones de 5 minutos con 5 empleados diferentes

Consejo profesional:
Crea un canal interno de Slack o Teams donde los becarios puedan mantenerse conectados, hacer preguntas o incluso programar seguimientos después del evento.

10. Convierta el aprendizaje en diversión con el desafío «sabelotodo» de la industria

Seamos sinceros, a todo el mundo le encanta un poco de competencia amistosa, especialmente cuando les ayuda a aprender. El desafío «sabelotodo» de la industria transforma el aprendizaje sobre su industria, marca o empresa en un animado evento de trivia. Esta es una de las ideas para eventos de pasantías más divertidas que fomenta la participación, mejora el conocimiento de la empresa y fomenta el espíritu de equipo.

Estas sesiones interactivas son actividades ideales para crear equipos de pasantías que ayudan a los becarios tímidos a salir de sus caparazones y, al mismo tiempo, a crear afinidad con la marca.

‍Bonificación: ¡es una buena excusa para repartir regalos o darles una victoria digna de LinkedIn!

Presentadores de Spotify trivialidades concursos durante la semana de pasantías, que combinan divertidas preguntas sobre la cultura pop con conocimientos específicos de la empresa. Estos no son los juegos de preguntas y respuestas normales. Spotify los diseña para que sean rápidos, interactivos e inclusivos y, a menudo, se ejecutan a través de plataformas en tiempo real como Kahoot o Slido para mantener el dinamismo. Los becarios compiten en equipos y responden a preguntas sobre la historia de la música, los hitos de Spotify y curiosidades sobre sus compañeros de trabajo o directivos.

El objetivo no es solo ganar, sino reír, aprender y crear lazos afectivos. Ayuda a los becarios a sentirse más a gusto con la cultura y los valores de la empresa, a la vez que da a todos un motivo para animarse unos a otros. Es una excelente manera de empezar la semana y romper el hielo.

¿Por qué el voluntariado debería ser parte de sus ideas para el Día Nacional de las Pasantías?

El voluntariado no se trata solo de dar, se trata de pertenecer. Cuando los pasantes contribuyen a causas significativas, sienten que son parte de algo más grande que solo sus tareas diarias. Incluir el voluntariado en tus ideas para el Día Nacional del Pasante transforma una celebración en el lugar de trabajo en una experiencia que impulsa el propósito, el compromiso y el crecimiento personal.

Estas son las razones por las que el voluntariado funciona tan bien como parte de tus ideas para eventos de pasantías:

• Construye una conexión. Cuando los pasantes trabajan juntos en una causa, naturalmente forman conexiones más profundas entre sí y con la misión de la empresa.
  
• Fomenta el liderazgo. El voluntariado a menudo requiere colaboración, toma de decisiones rápidas y creatividad, todo lo cual agudiza el potencial de liderazgo.
  
• Crea momentos memorables. Los pasantes no recordarán otra reunión regular, pero voluntad recuerde asesorar a los estudiantes, plantar árboles o participar en un desafío con un propósito con sus compañeros.

Y no solo es adecuado para pasantes, también es bueno para su negocio. Los lugares de trabajo impulsados por un propósito tienen una mayor retención de empleados y una imagen empresarial más sólida.

Empresas como Fuerza de ventas han incorporado el voluntariado en todos sus programas de pasantías. Los pasantes trabajan junto a los empleados en proyectos de servicio, lo que refuerza los valores de la empresa y, al mismo tiempo, fomenta las habilidades sociales y la confianza.

Cómo iniciar una cultura de voluntariado para tus pasantes

• Voluntariado virtual: Haga que sus pasantes participen en actividades como la revisión de currículums para jóvenes desatendidos, el diseño de recursos de aprendizaje gamificados para aulas sin fines de lucro o la organización de talleres de orientación profesional con los estudiantes que más lo necesitan.
  
• Voluntariado presencial: Reúna a sus pasantes para realizar limpiezas comunitarias, campañas para empacar kits escolares o sesiones de alfabetización digital con organizaciones sin fines de lucro locales.

Hágalo interactivo:

Convierte el voluntariado en una experiencia real. Divida a sus becarios en pequeños equipos para intercambiar ideas sobre desafíos, agregar divertidos cuestionarios relacionados con la causa u organizar concursos de «diseñe una solución» para el desafío de una organización sin fines de lucro local. Termina con círculos de reflexión para que todos se vayan no solo con recuerdos, sino también con ideas que puedan llevar adelante.‍

Goodera lo hace posible:

Desde ayudarlo a elegir la causa correcta hasta gestionar las asociaciones, la logística y las historias de impacto posteriores al evento, nos ocupamos del trabajo pesado. Tus becarios solo tienen que presentarse, contribuir y establecer conexiones que vayan más allá de sus escritorios.‍

• Opciones de formato:
  
  • Voluntariado virtual, como reseñas de currículums para jóvenes desatendidos.
  • Voluntariado presencial, como limpiezas ambientales o tutoría basada en habilidades.‍
• Complementos de creación de equipos:‍
  
  • Combine el voluntariado con actividades de formación de equipos de pasantías, como juegos para resolver problemas o círculos de reflexión después de la actividad, para profundizar el impacto y el aprendizaje.

Consejo profesional:

Con los programas de voluntariado listos para usar de Goodera, es increíblemente fácil configurarlo:

• Gestionamos asociaciones sin fines de lucro.
• Proporcionamos anfitriones profesionales para guiar la sesión.
• Entregamos informes de impacto después del evento.
  

Con las ideas de participación de pasantes impulsadas por un propósito, no solo creas una buena impresión, sino que también creas futuros defensores de tu marca.

¿Quieres empezar? Explore nuestro eventos de voluntariado seleccionados diseñado específicamente para pasantes.‍

¿Estás listo para convertir tu programa de pasantías en un motor de crecimiento?

Explora las actividades personalizables de participación de pasantes de Goodera, diseñadas para ofrecer ideas impactantes para eventos de pasantías con facilidad.

¿Quieres dar un impacto a tus celebraciones del Día de las Pasantías? Explora oportunidades de voluntariado para la participación de los empleados.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo celebrar a los pasantes en el Día Nacional del Pasante?

La mejor manera de celebrar a los pasantes en el Día Nacional del Pasante es creando una combinación de actividades divertidas, útiles y que desarrollen su carrera. Piensa más allá de los cupcakes y los certificados. Ofrezca ideas de participación a los pasantes, como ofrecerse como voluntarios para una causa social, organizar un almuerzo y aprendizaje con ejecutivos o organizar un evento para mostrar sus habilidades. Estas experiencias ayudan a los pasantes a sentirse valorados y, al mismo tiempo, brindan oportunidades para establecer contactos, desarrollarse y establecer una conexión significativa con la cultura de la empresa.

También puedes inspirarte en marcas como HubSpot, que organiza almuerzos «Skill-Up», o en las reuniones de liderazgo de Adobe para atraer a los pasantes de manera divertida y centrada en su carrera.

2. ¿Qué son las actividades de pasantías?

Las actividades de pasantías incluyen una amplia gama de ideas para eventos de pasantías que combinan el aprendizaje, la colaboración y la diversión. Algunos ejemplos eficaces incluyen:

• Iniciativas de voluntariado para fomentar el propósito y el trabajo en equipo.
  
• Programas de seguimiento laboral para que los pasantes puedan explorar diferentes trayectorias profesionales.
  
• Desafíos de innovación que fomentan la resolución de problemas y la creatividad.
  
• Mezcladores de redes con líderes sénior u otros pasantes de todos los departamentos.
  
• Destacados en las redes sociales para mostrar públicamente las contribuciones de los pasantes.
  

Para participar en actividades de formación de equipos durante las pasantías, prueba juegos de preguntas y respuestas, hackatones o sesiones creativas de intercambio de ideas relacionadas con los desafíos reales de la empresa.

3. ¿Cómo demuestras tu aprecio a los pasantes?

Puede mostrar su agradecimiento a los pasantes reconociendo sus contribuciones pública y personalmente. Una combinación de reconocimiento verbal, notas de agradecimiento personalizadas y comentarios en las redes sociales funciona de maravilla. Organizar ideas para eventos para pasantes, como presentaciones, en las que los pasantes presentan su trabajo a los líderes, también fomenta la confianza y la visibilidad.

Además, ofrecer oportunidades de crecimiento, como programas de tutoría o talleres de desarrollo de habilidades, indica que su organización valora su futuro, no solo sus contribuciones actuales.

4. ¿Cómo se celebra el último día de pasantes?

Celebrar el último día de pasantes es tu oportunidad de causar una impresión duradera. Planifica un evento de despedida que destaque las contribuciones y los aprendizajes individuales. Estas son algunas ideas para eventos de pasantías:

• Un final de presentación, donde los pasantes comparten su experiencia de pasantía y sus conclusiones.
• Ceremonias de reconocimiento con la presencia de líderes.
• Almuerzos de equipo o reuniones virtuales para celebrar sus logros.
• Les enviamos un conjunto de herramientas digitales seleccionadas con aprendizajes, recomendaciones e incluso apoyos de LinkedIn.

Consejo profesional:
Graba los testimonios o comentarios de los pasantes durante el evento; es un material valioso para promocionar tus próximas actividades de trabajo en equipo o ideas para el Día Nacional del Pasante.