10 idées pour la Journée nationale des stagiaires pour donner du sens à vos célébrations en 2026

La meilleure façon de prédire l'avenir est de le créer.
— Peter Drucker

Les stagiaires rejoignent votre organisation non seulement pour contribuer, mais aussi pour se développer. La façon dont vous les traitez pendant leur séjour en dit long sur votre culture. La Journée nationale des stagiaires n'est pas une simple date sur le calendrier, c'est l'occasion de dire : « Nous te voyons. Nous croyons en votre potentiel. » Avec les bonnes idées pour la Journée nationale des stagiaires, cette célébration peut refléter le type de milieu de travail dans lequel les gens souhaitent évoluer.

Les stagiaires apportent de nouvelles idées, de nouvelles perspectives et l'énergie nécessaire pour faire avancer les équipes. Mais ce potentiel a besoin d'être soutenu pour prospérer. Reconnaître les stagiaires n'est pas seulement une question de réflexion, c'est aussi une façon intelligente de constituer des équipes plus solides, d'attirer les meilleurs talents et de façonner une culture ancrée dans la croissance.

La croissance n'est pas le fruit du hasard. Cela commence lorsque vous considérez les stagiaires comme de futurs membres de l'équipe, et pas seulement comme une aide à court terme. Donnez-leur des projets significatifs, de vrais commentaires et la chance d'apprendre. Avec les bonnes idées d'engagement des stagiaires, la Journée nationale des stagiaires 2025 devient plus qu'une simple célébration, elle devient une étape vers la constitution d'une équipe qui grandit avec vous.
‍

Examiner quelques idées d'événements de stage qui ont fait leurs preuves pour vous aider à démarrer.

Quand est la Journée nationale des stagiaires en 2025 ?

La Journée nationale des stagiaires 2025, parfois appelée Journée nationale des stages, tombe le jeudi 31 juillet^saint, 2025. Il a lieu chaque année le dernier jeudi de juillet aux États-Unis.

N'oubliez pas que c'est différent de la Journée internationale des stagiaires, célébrée dans le monde entier le 10 novembre, principalement en Europe dans le cadre du Forum européen de la jeunesse.

Pourquoi les entreprises devraient-elles célébrer la Journée nationale des stagiaires ?

Investir dans vos stagiaires dès aujourd'hui vous permet de bâtir votre portefeuille de leaders pour demain. Mais la célébration de la Journée nationale des stagiaires n'est pas seulement une bonne chose ; c'est une initiative commerciale intelligente pour la fidélisation, la promotion de la culture et la croissance à long terme.

Voici pourquoi c'est important :

• ‍C'est une preuve d'appréciation. Les stagiaires travaillent souvent dans les coulisses sur des projets critiques. Prendre un moment pour reconnaître leurs contributions remonte le moral et leur donne le sentiment d'être vus.‍
• Cela renforce votre marque d'employeur. Les entreprises qui célèbrent activement la Journée nationale des stagiaires ou la Journée nationale des stages se forgent une réputation d'organisations soucieuses de développer les talents. Pensez à des entreprises comme Google, où les projets de stagiaires deviennent souvent de véritables fonctionnalités de produit.
  Dans l'un de leursrecent blogs, Google a expliqué comment les stagiaires ont contribué au développement d'une nouvelle fonctionnalité sur Google Maps, lancé un outil ESG pour les entreprises au Brésil, contribué aux API de TensorFlow et même travaillé sur des frameworks matériels pour améliorer la stabilité des puces. C'est un excellent exemple de la façon dont le fait de donner du sens à des stagiaires et de célébrer leur travail renforce votre marque en tant qu'employeur qui permet aux talents en début de carrière d'avoir un impact réel.

Lorsque les entreprises présentent de telles contributions de stagiaires, cela ne les motive pas seulement, cela renforce la fierté, la loyauté et le sentiment d'appartenance au sein de l'ensemble de l'équipe.

• Il permet d'attirer et de retenir les meilleurs talents en début de carrière. Les stages se font dans les deux sens. Des stagiaires talentueux évaluent également vous. Des célébrations bien pensées, un mentorat solide et des idées intelligentes d'événements de stage peuvent transformer un stage de courte durée en un cheminement de carrière à long terme au sein de votre entreprise.
  
  
• Il a rencontré les stagiaires en relation avec votre objectif. En associant vos célébrations à des activités ciblées, comme des idées d'engagement pour les stagiaires qui incluent le bénévolat ou le mentorat, vous ne faites pas que donner de l'expérience aux stagiaires, vous leur donnez un sens à leur travail.

Le résultat ? Des équipes plus fortes, une meilleure réputation de marque et des stagiaires qui partent pour défendre les intérêts de votre organisation.

10 idées pour la Journée nationale des stagiaires pour célébrer les stagiaires en 2025

Voici 10 idées pratiques et passionnantes pour la Journée nationale des stagiaires qui allient engagement, développement professionnel et divertissement, accompagnées d'exemples concrets et de conseils de mise en œuvre.

1. Organisez des tables rondes pour inspirer les stagiaires

Vous pourriez faire participer des dirigeants de l'ensemble de votre organisation à des tables rondes, à des discussions informelles ou même à des journées portes ouvertes informelles au cours desquelles les stagiaires peuvent poser des questions et échanger. Ces conversations ne se contentent pas de partager des conseils de carrière, elles aident les stagiaires voir les personnes à l'origine des titres. Soudain, ce cadre supérieur n'est plus simplement un nom sur un e-mail, c'est quelqu'un qui a déjà été aux prises avec les mêmes questions de carrière que se posent aujourd'hui vos stagiaires.

C'est également une excellente occasion pour les stagiaires d'interagir directement avec les fondateurs et les dirigeants, en leur posant les questions qu'ils vraiment voulez-vous savoir, comme »Comment vous êtes venue l'idée de créer cette entreprise ?« ou »Quel a été le plus grand défi que vous avez dû relever au début de votre carrière ?« C'est le genre d'histoires qui les inspirent et les guident alors qu'ils tracent leur propre chemin.

Rendez l'événement captivant :

• Permettez aux stagiaires de soumettre leurs questions à l'avance et de voter pour celles qui les intéressent le plus.
• Ajoutez des rebondissements amusants, comme « Deux vérités et un mensonge » à propos de chaque panéliste pour briser la glace.
• Pour les petites équipes, transformez-le en une agréable discussion autour d'un café où tout le monde peut prendre la parole.

Vous voulez le rendre mémorable ? Partagez les meilleurs moments ou les questions les plus marquantes des stagiaires sur LinkedIn. C'est une victoire à la fois pour vos stagiaires et pour votre marque.

Salesforce, par exemple, organise des « Trailblazer Talks » au cours desquels les employés partagent leur parcours avec des stagiaires, suscitant ainsi des conversations authentiques.

Idée de bénévolat :

• Tema del panel : « Les parcours professionnels et ce que j'aurais aimé savoir à 22 ans »
• Participants : 3 à 4 responsables interdépartementaux
• Format : Discussion de 45 minutes + 15 minutes de questions-réponses
• Premier : Partagez les principaux enseignements sur LinkedIn pour mettre en lumière les points de vue de vos stagiaires.

2. Organisez une journée de bénévolat à l'occasion de la Journée nationale des stagiaires

Imaginez que vos stagiaires abandonnent leur ordinateur portable et fassent équipe avec leurs responsables et leurs mentors, non pas pour des réunions ou des délais, mais pour aider quelqu'un à décrocher son premier emploi ou pour mettre leurs compétences au service d'une organisation à but non lucratif qui apporte de réels changements. Ils organisent peut-être un atelier sur les CV. Peut-être qu'ils aident un organisme de bienfaisance local à renforcer sa présence sur les réseaux sociaux. Quelle que soit l'activité, elle a un but, elle est positive et elle rapproche les gens.

Faire du bénévolat, simplement nous avons envoyé bon. C'est une rupture par rapport à l'habitude, mais c'est aussi un rappel de l'importance du travail. Et lorsque vous le faites ensemble, en équipe, cela crée des souvenirs, crée des amitiés et montre à vos stagiaires que votre entreprise ne se limite pas aux profits.

Prendre LinkedIn par exemple. Ils organisent régulièrement des journées de bénévolat pour les employés au cours desquelles des équipes se réunissent pour encadrer des communautés mal desservies. Il ne s'agit pas simplement d'un événement assis et écouté : les employés retroussent leurs manches pour revoir leur CV, organiser des simulations d'entretiens et proposer des orientations professionnelles aux étudiants et aux demandeurs d'emploi qui n'ont pas toujours accès à ce type de soutien.

Pour les participants, c'est l'occasion d'obtenir des conseils d'initiés sur la façon de décrocher un premier emploi ou de s'orienter vers une nouvelle carrière. Pour les employés (et les stagiaires), c'est l'occasion d'utiliser leurs compétences pour le bien, de renforcer leur confiance en encadrant quelqu'un d'autre et d'établir des liens avec leur équipe d'une manière qui veux dire quelque chose.

Source : L'impact mondial de Linkedin

Vous voulez le rendre encore meilleur ?

• Laissez les stagiaires choisir la cause qu'ils souhaitent soutenir.
• Associez-les à des employés d'autres équipes pour nouer des amitiés interfonctionnelles.
• Faites en sorte que ce soit amusant : organisez des ateliers sur les CV, des conseils de carrière ou des défis ludiques en matière de bénévolat.

Vous avez besoin d'aide pour planifier ? C'est pour cela que nous sommes là. Goodera permet de lancer très facilement des événements de volontariat personnalisés et axés sur l'impact dont les stagiaires parleront longtemps après la fin de leur programme.

Idée de bénévolat :

• Activity : Ateliers de création de CV avec des organisations locales à but non lucratif
• Format : Virtuel ou en personne
• Execution : Goodera gère l'exécution de bout en bout
• Incidence : Chaque stagiaire aide 2 à 3 personnes à améliorer leur CV ou leurs compétences en matière d'entretien pour s'assurer qu'elles sont prêtes à l'emploi.

Pour présenter de manière pratique l'objectif social de votre entreprise aux stagiaires à l'occasion de la Journée nationale des stagiaires, consultez notre activités de bénévolat pour les stagiaires, personnalisable en fonction de vos besoins, et peut être lancé en 14 jours.

3. Séances d'accueil avec les dirigeants

Parfois, la chose la plus importante que vous puissiez donner à un stagiaire n'est pas un feedback ou un conseil, mais un accès. Les séances d'accueil avec les dirigeants aident à faire tomber les murs, ce qui permet aux hauts dirigeants de se sentir plus accessibles et plus faciles à comprendre. Ces conversations rappellent aux stagiaires que le leadership n'est pas une pièce isolée, mais des personnes qui ont des histoires, des trébuchements et des leçons apprises.

Adobe y arrive à merveille avec son »Café avec le PDG» sessions, au cours desquelles les stagiaires peuvent s'asseoir avec les plus hauts dirigeants autour d'un café, poser des questions et découvrir leur parcours personnel. Il ne s'agit pas d'un discours d'ouverture, mais d'une conversation, et c'est ce qui la rend mémorable.

Fais en sorte que ce soit amusant : Organisez-le comme petit déjeuner décontracté ou pause-café. Permettez aux stagiaires de soumettre des questions amusantes pour briser la glace (« Quelle est une erreur de carrière pour laquelle vous êtes secrètement reconnaissante ? ») pour susciter de véritables conversations.

Conseil de pro :
Envoyez à l'avance un modèle de question aux stagiaires pour renforcer leur confiance lors des questions-réponses.

Voici un exemple de modèle de questions-réponses que vous pouvez partager avec vos stagiaires pour susciter l'engagement pendant l'événement.

« Bonjour [Nom du stagiaire],

Pour vous aider à tirer le meilleur parti de la prochaine Rencontre et accueil avec les dirigeants, voici une liste de questions que vous pouvez poser. N'hésitez pas à personnaliser ou à ajouter le vôtre !

À propos de l'évolution de carrière et du leadership :

• Quel a été l'un des plus grands défis que vous avez dû relever au début de votre carrière, et comment l'avez-vous surmonté ?
• Comment rester motivé pendant les périodes commerciales difficiles ?
• Quelle est la compétence que vous auriez aimé acquérir plus tôt dans votre carrière ?

À propos de l'entreprise :

• Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus dans l'avenir de [Nom de l'entreprise] ?
• Comment les stagiaires et les employés débutants accèdent-ils généralement à des postes de direction ici ?
• Quelle est une réalisation récente de l'entreprise dont vous êtes particulièrement fière ?

Personnalisé et amusant :

• Qu'est-ce qu'un livre, un podcast ou une habitude qui a eu un impact important sur votre vie ou votre travail ?
• Si tu pouvais donner un conseil à ton plus jeune âge au début de ta carrière, quel serait-il ? »

Conseil de pro :
Préparez au moins 2 à 3 questions à l'avance. C'est le moment idéal pour que vos stagiaires brillent et tissent des liens !

4. Job Shadowing pour permettre aux stagiaires d'explorer les procédures interdépartementales

Avez-vous remarqué à quel point les stages ont parfois l'impression d'exister dans un petit coin d'une grande entreprise ? L'observation au poste de travail permet de briser cette bulle. C'est l'occasion pour les stagiaires de jeter un coup d'œil derrière le rideau, d'explorer différents départements et de découvrir des rôles dont ils ignoraient même l'existence. Parfois, le chemin qu'ils étaient censés suivre n'est pas celui qu'ils ont commencé, mais celui sur lequel ils sont tombés lors d'une journée d'ombre.

Google, par exemple, invite les stagiaires à participer à des journées de rotation au cours desquelles ils assistent à des démonstrations marketing, assistent à des présentations de projets d'ingénierie et participent à une session de brainstorming sur la RSE

Conseil de pro :
Rendez-le interactif. Demandez aux stagiaires de partager une chose surprenante qu'ils ont apprise ou une idée suscitée par ce qu'ils ont vu. Vous pourriez bien découvrir votre prochaine grande innovation.‍

Model for start :

• Duration : Demi-journée ou journée complète
• Departements : Marketing, produits, ventes, finances, RSE, etc.
• Produit livrable : Chaque stagiaire partage un point de vue ou une idée clé après la séance d'observation.

5. Organizer des déjeuners et des sessions d'apprentissage pour le développement professionnel

Les déjeuners d'information sont l'une des idées les plus simples d'événements pour les stagiaires qui offrent un maximum de valeur avec un minimum de tracas. Ils allient apprentissage et relations informelles, aidant les stagiaires à acquérir des compétences et à rencontrer des personnes de différentes équipes.

Qu'est-ce qui fait que ces sessions fonctionnent ? C'est l'occasion de transformer une pause déjeuner en une expérience d'apprentissage enrichissante. En intégrant des sujets importants pour les jeunes professionnels, tels que le leadership, l'évolution de carrière ou l'image de marque personnelle, vous transformez un repas ordinaire en un accélérateur de carrière.

À HubSpot, « ils les appellent »Déjeuners Skill-Up» : des sessions informelles animées par la communauté au cours desquelles les stagiaires se réunissent autour d'un repas pour acquérir des compétences qu'ils peuvent réellement utiliser. Ce ne sont pas vos présentations sèches habituelles. Pensez à des sessions sur la création d'une marque personnelle hors du commun, à l'utilisation de LinkedIn pour établir des liens professionnels significatifs ou à des conseils sur la façon de naviguer dans votre carrière. C'est détendu, pratique et amusant, c'est exactement pourquoi les stagiaires les attendent avec impatience.

Model for start :

• Sujets : Compétences en matière de présentation, de gestion de projet, de célébration de la culture sur le lieu de travail, etc.
• Format : Exposé d'expert de 30 minutes + atelier interactif de 30 minutes
• Module complémentaire : Envoyez aux participants une boîte à outils numériques organisée après la session

Vous souhaitez participer davantage ? Associez ces sessions à des idées d'engagement pour les stagiaires, telles que des défis de suivi ou des mini-projets liés au sujet, afin que les stagiaires appliquent ce qu'ils ont appris en temps réel. Ces événements font également office d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe lorsque les stagiaires travaillent en binôme ou en groupe lors d'ateliers.

6. Presentations for the development of General Compétences

Les présentations sont l'un des moyens les plus simples d'aider les stagiaires à gagner en confiance, à améliorer leurs compétences en communication et à s'entraîner à parler devant un public. En encourageant les stagiaires à partager leur parcours d'apprentissage ou leurs contributions à des projets avec la direction et leurs pairs, vous leur donnez une plate-forme leur permettant de réfléchir à leur croissance et peut-être même de se surprendre de tout ce qu'ils ont accompli.

Microsoft fait avec brio avec son Stagiaire Projects Presentations, où les stagiaires présentent le travail qu'ils ont apporté à de véritables équipes de produits. Il ne s'agit pas simplement d'une présentation, mais d'une célébration des progrès. Vous voulez aller encore plus loin ? Enregistrez les sessions et partagez des clips avec le stagiaire (avec son accord, bien sûr) afin qu'il puisse les ajouter à son portfolio ou à son profil LinkedIn.

Model for start :

• Structure : 5 minutes de présentations + 3 minutes de feedback
• Facultatif : Enregistrez les sessions que les stagiaires peuvent utiliser dans le cadre de leur portfolio.

7. Des messages sur les réseaux sociaux pour souligner les efforts des stagiaires

Un message sur les réseaux sociaux est l'une des idées les plus simples et les plus efficaces pour mobiliser les stagiaires afin de mettre en lumière le dur labeur de vos stagiaires. Cela montre au monde entier que votre entreprise valorise les jeunes talents et leur donne une plateforme pour partager leurs réalisations avec leurs amis, leur famille et de futurs employeurs potentiels.

De plus, cela renforce votre marque employeur. Le partage d'histoires de stagiaires humanise votre organisation et la rend plus attrayante pour les futurs candidats. Ces messages peuvent faire partie d'idées d'événements plus vastes pour les stagiaires, comme les rachats sur Instagram ou les fonctionnalités LinkedIn qui donnent la parole à vos stagiaires tout en renforçant votre culture.

Vous pouvez également tirer parti de cette approche en combinant les shoutouts avec des activités de renforcement de l'esprit d'équipe liées aux stages, telles que la création de bobines collaboratives ou de photos de groupe mettant en valeur un projet que les stagiaires ont réalisé ensemble.

» de SpotifyDécouvrez les coulisses avec nos stagiaires d'été 2023» sur YouTube, la série offre aux stagiaires une journée pour partager leur expérience. Les stagiaires parlent des projets sur lesquels ils ont travaillé, des équipes avec lesquelles ils ont collaboré et de ce qu'ils ont appris en cours de route. C'est un aperçu amusant des coulisses qui non seulement met en valeur les stagiaires, mais donne également aux futurs candidats un aperçu de ce que c'est que de faire un stage chez Spotify.

Source : YouTube

8. Défis d'innovation des hôtes pour une concurrence saine

Les défis liés à l'innovation constituent l'une des activités de team building les plus enrichissantes pour les stagiaires ; ils favorisent la créativité, la collaboration et la résolution de problèmes concrets. Lorsque les stagiaires travaillent ensemble pour relever un défi commercial ou proposer de nouvelles idées de marque, ils ne font pas que réfléchir ; ils contribuent activement à l'avenir de votre organisation.

C'est également un excellent moyen de transformer le travail de routine en une expérience d'apprentissage dynamique. Ces défis font également office d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe, encourageant les stagiaires à collaborer entre les départements, à penser comme des entrepreneurs et à renforcer leur confiance dans la présentation de leurs idées.

Au-delà de la compétition elle-même, ces défis peuvent devenir un élément essentiel de votre stratégie d'engagement des stagiaires, en vous aidant à repérer rapidement les meilleurs talents tout en proposant aux stagiaires des projets intéressants à ajouter à leur portefeuille.

Unilever « Défi d'innovation pour les stagiaires », par exemple, invitez les stagiaires à présenter des idées créatives pour de futurs produits, des solutions de développement durable ou des stratégies marketing aux dirigeants de l'entreprise. Les stagiaires travaillent en équipe pour identifier les véritables défis commerciaux et présenter leurs solutions dans un environnement compétitif et dynamique. Les meilleures idées sont souvent reconnues et parfois même mises en œuvre, ce qui donne aux stagiaires un sentiment d'appartenance et un impact sur le monde réel tout en perfectionnant leurs compétences en matière de résolution de problèmes et de présentation.

Model for start :

• Défi : Concevez une initiative de développement durable ou proposez une idée marketing
• Equipes : 3 à 5 stagiaires par équipe
• Prix : Présentation aux dirigeants + fonctionnalité LinkedIn + session de mentorat pour les gagnants

9. Organisez des événements de réseautage pour renforcer la confiance et la communauté des stagiaires

Les stages ne visent pas seulement à acquérir des compétences professionnelles, ils permettent également d'établir des liens qui façonnent les carrières. L'organisation d'événements de réseautage donne aux stagiaires l'occasion de nouer des relations significatives avec leurs pairs, leurs mentors et les dirigeants de votre entreprise. Ces événements aident les stagiaires à se sentir plus en confiance pour partager leurs idées, poser des questions et naviguer dans les espaces professionnels.

Chez EY (Ernst & Young), les stagiaires participent à »Mentorat rapide» des événements au cours desquels ils alternent entre les tables des managers, avec des conversations courtes mais percutantes. Ces sessions rapides permettent aux stagiaires d'apprendre auprès de divers leaders, de recueillir des conseils de carrière et de mettre en pratique leur argumentation professionnelle, le tout dans un cadre amusant et détendu. C'est une façon intelligente de briser la glace et de créer des liens qui pourront perdurer tout au long de leur séjour dans votre entreprise et au-delà.

Model for start :

• Format : « Réseau rapide » virtuel ou en personne
• Duration : Presentations of 5 minutes with 5 employees various

Conseil de pro :
Créez une chaîne Slack ou Teams interne où les stagiaires peuvent rester connectés, poser des questions ou même planifier des suivis après l'événement.

10. Transformez l'apprentissage en plaisir grâce au défi « Tout savoir » de l'industrie

Avouons-le, tout le monde aime les compétitions amicales, surtout quand cela les aide à apprendre. Le défi « Connais-tout » de l'industrie transforme l'apprentissage de votre secteur d'activité, de votre marque ou de votre entreprise en un jeu-questionnaire animé. Il s'agit de l'une des idées d'événements les plus amusantes pour les stagiaires qui encouragent la participation, améliore les connaissances de l'entreprise et renforce l'esprit d'équipe.

Ces sessions interactives sont des activités de team building idéales pour les stages qui aident les stagiaires timides à sortir de leur coquille tout en renforçant leur affinité avec la marque.

‍Premier : c'est une bonne excuse pour distribuer des cadeaux ou leur offrir une victoire digne de LinkedIn !

Spotify Hebergeurs trivia des concours pendant la semaine des stagiaires, mêlant des questions amusantes sur la culture pop à des connaissances spécifiques à l'entreprise. Ce ne sont pas des jeux-questionnaires comme les autres. Spotify les conçoit pour qu'ils soient rapides, interactifs et inclusifs. Ils sont souvent gérés via des plateformes en temps réel telles que Kahoot ou Slido pour que les choses restent dynamiques. Les stagiaires s'affrontent en équipe et répondent à des questions sur l'histoire de la musique, les événements marquants de Spotify et des informations insolites sur leurs collègues ou leurs dirigeants.

L'objectif n'est pas seulement de gagner, mais de rire, d'apprendre et de créer des liens. Cela permet aux stagiaires de se sentir plus à l'aise avec la culture et les valeurs de l'entreprise, tout en donnant à chacun une raison de s'encourager les uns les autres. C'est une excellente façon de démarrer la semaine et de briser la glace.

Pourquoi le bénévolat devrait-il faire partie de vos idées pour la Journée nationale des stagiaires ?

Le bénévolat ne se limite pas à donner, c'est aussi une question d'appartenance. Lorsque les stagiaires peuvent contribuer à des causes importantes, ils ont l'impression de participer à quelque chose de plus important que leurs tâches quotidiennes. Inclure le bénévolat dans vos idées pour la Journée nationale des stagiaires transforme une célébration en milieu de travail en une expérience qui stimule la détermination, l'engagement et la croissance personnelle.

Voici pourquoi le bénévolat fonctionne si bien dans le cadre de vos idées d'événements pour les stagiaires :

• Cela crée des liens. Lorsque les stagiaires travaillent ensemble pour une cause, ils nouent naturellement des liens plus étroits entre eux et avec la mission de votre entreprise.
  
• Elle favorise le leadership. Le volontariat nécessite souvent de la collaboration, une prise de décision rapide et de la créativité, autant de facteurs qui renforcent le potentiel de leadership.
  
• Cela crée des moments mémorables. Les stagiaires ne se souviendront pas d'une autre réunion régulière, mais ils volonté souvenez-vous d'avoir encadré des étudiants, d'avoir planté des arbres ou de participer à un défi ciblé avec leurs paires.

Et ce n'est pas seulement adapté aux stagiaires, c'est également bon pour votre entreprise. Les lieux de travail axés sur les objectifs se traduisent par une meilleure rétention des employés et une meilleure image de marque employeur.

Des entreprises comme Salesforce ont intégré le volontariat à l'ensemble de leurs programmes de stages. Les stagiaires travaillent aux côtés des employés sur des projets de service, renforçant ainsi les valeurs de l'entreprise tout en renforçant les compétences générales et la confiance.

Comment créer une culture de bénévolat pour vos stagiaires

• Volontariat virtuel : Faites participer vos stagiaires à des activités telles que la révision de CV pour les jeunes défavorisés, la conception de ressources d'apprentissage ludiques pour les classes à but non lucratif ou l'organisation d'ateliers d'orientation professionnelle avec les étudiants qui en ont le plus besoin.
  
• Volunteer in person : Réunissez vos stagiaires pour des nettoyages communautaires, des collectes de kits scolaires ou des sessions d'alphabétisation numérique avec des organisations à but non lucratif locales.

Rendez-le interactif :

Faites du bénévolat une véritable expérience. Répartissez vos stagiaires en petites équipes pour qu'ils réfléchissent à des défis, ajoutez des questionnaires amusants en lien avec la cause ou organisez des concours « concevoir une solution » pour relever le défi d'une organisation à but non lucratif locale. Enveloppez-vous de cercles de réflexion pour que chacun repart avec non seulement des souvenirs, mais aussi des idées qu'il pourra perpétuer.‍

Goodera fait en sorte que cela se produise :

Qu'il s'agit de vous aider à choisir la bonne cause, de gérer les partenariats, la logistique et les histoires d'impact après l'événement, nous nous occupons du plus gros du travail. Vos stagiaires ont juste besoin de se présenter, de redonner à la communauté et de créer des liens qui vont au-delà de leur bureau.‍

• Formatage options :
  
  • Volontariat virtuel, comme la révision de CV pour les jeunes défavorisés.
  • Le bénévolat en personne, comme le nettoyage de l'environnement ou le mentorat axé sur les compétences.‍
• Modules complémentaires pour le team building :‍
  
  • Associez le bénévolat à des activités de renforcement de l'esprit d'équipe pendant le stage, comme des jeux de résolution de problèmes ou des cercles de réflexion après l'activité pour approfondir l'impact et l'apprentissage.

Conseil de pro :

Grâce aux programmes de volontariat prêts à l'emploi de Goodera, il est incroyablement facile de les configurer :

• Nous gérons des partenariats à but non lucratif.
• Nous mettons à votre disposition des animateurs professionnels pour guider la session.
• Nous publions des rapports d'impact après l'événement.
  

Grâce à des idées d'engagement des stagiaires axées sur les objectifs, vous ne vous contentez pas de créer une bonne impression, vous créez de futurs défenseurs de votre marque.

Vous voulez commencer ? Découvrez notre events of volontariat conçu spécifiquement pour les stagiaires.‍

Êtes-vous prêt à faire de votre programme de stages un moteur de croissance ?

Explorez les activités personnalisables d'engagement des stagiaires de Goodera, conçues pour proposer facilement des idées d'événements de stage percutants.

Vous voulez donner un impact à vos célébrations de la Journée des stagiaires ? Explorez opportunités de bénévolat pour l'engagement des employés.

Questions fréquemment posées

1. Comment célébrer les stagiaires à l'occasion de la Journée nationale des stagiaires ?

La meilleure façon de célébrer les stagiaires à l'occasion de la Journée nationale des stagiaires est de créer un mélange d'activités amusantes, motivantes et porteuses de carrière. Pensez au-delà des cupcakes et des certificats. Proposez des idées d'engagement aux stagiaires, comme le bénévolat pour une cause sociale, l'organisation d'un déjeuner-conférence avec des cadres ou l'organisation d'un événement de démonstration des compétences. Ces expériences aident les stagiaires à se sentir valorisés tout en leur offrant des opportunités de réseautage, de développement et de connexion significative à la culture de votre entreprise.

Vous pouvez également vous inspirer de marques telles que HubSpot, qui organise des déjeuners « Skill-Up », ou des réunions d'accueil des dirigeants d'Adobe pour impliquer les stagiaires de manière à la fois amusante et axée sur leur carrière.

2. Quelles sont les activités de scène ?

Les activités de stage comprennent un large éventail d'idées d'événements pour les stagiaires qui combinent apprentissage, collaboration et divertissement. Voici quelques exemples efficaces :

• Volontariat initiatives pour favoriser la détermination et le travail d'équipe.
  
• Programmes d'observation au poste de travail afin que les stagiaires puissent explorer différents cheminements de carrière.
  
• Les défis de l'innovation qui favorisent la résolution de problèmes et la créativité.
  
• Network Mixage Consoles avec des cadres supérieurs ou d'autres stagiaires de tous les départements.
  
• Pleins feux sur les réseaux sociaux pour présenter publiquement les contributions des stagiaires.
  

Pour des activités de team building engageantes pendant les stages, essayez des jeux-questionnaires, des hackathons ou des sessions de brainstorming créatives liées aux véritables défis de l'entreprise.

3. How montrez-vous votre reconnaissance aux stagiaires ?

Vous pouvez montrer votre reconnaissance aux stagiaires en reconnaissant leurs contributions publiquement et personnellement. Une combinaison de reconnaissance verbale, de notes de remerciement personnalisées et de messages sur les réseaux sociaux fait des merveilles. L'organisation d'idées d'événements pour les stagiaires, comme des vitrines de présentation, au cours desquelles les stagiaires présentent leur travail à la direction, renforce également la confiance et la visibilité.

En outre, le fait de proposer des opportunités de croissance, telles que des programmes de mentorat ou des ateliers de renforcement des compétences, indique que votre organisation valorise son avenir, et pas seulement ses contributions actuelles.

4. Comment fêtez-vous le dernier jour de stage ?

Célébrer le dernier jour de stage est l'occasion pour vous de laisser une impression durable. Organisez un événement d'adieu qui mettra en valeur les contributions et les apprentissages individuels. Voici quelques idées d'événements pour les stages :

• Une présentation finale, au cours de laquelle les stagiaires partagent leur parcours de stage et les points à retenir.
• Cérémonies de reconnaissance auxquelles assistent les dirigeants.
• Déjeuners d'équipe ou rencontres virtuelles pour célébrer leurs réalisations.
• Envoyez-leur une boîte à outils numériques contenant des apprentissages, des recommandations et même des recommandations sur LinkedIn.

Conseil de pro :
Enregistrez les témoignages ou les commentaires des stagiaires pendant l'événement. C'est un outil précieux pour promouvoir votre prochaine étape, vos activités de team building ou vos idées pour la Journée nationale des stagiaires.