7 Unternehmen, die den zehnten Juni feiern und zum Handeln anregen

Mit Juneteenth gleich um die Ecke haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter sinnvoll einzubeziehen und gleichzeitig für etwas Größeres einzustehen.

Juneteenth ist eine Zeit, um über den Kampf gegen die Sklaverei nachzudenken und die kulturellen Beiträge der afroamerikanischen Gemeinschaft zu feiern.

Schauen wir uns sechs Unternehmen genauer an, die den 19. Juni auf eine Weise feiern, die zu echtem Handeln anregt. Von aussagekräftigen Kampagnen bis hin zu durchdachten Initiativen — diese Beispiele können Ihnen Anregungen geben, wie Sie den Tag mit Ihrem Team würdigen und gemeinsam etwas bewegen können.

💡 Wusstest du? Der Juneteenth wurde oft als „Amerikas zweiter Unabhängigkeitstag“ bezeichnet, und obwohl das erste Bundesgesetz zur Anerkennung des Juneteenth 1996 eingeführt wurde, wurde er 2021 zu einem offiziellen Bundesfeiertag.

7 Beispiele für Unternehmen, die den zehnten Juni feiern

Diese Organisationen sind über symbolische Gesten hinausgegangen und haben bedeutende Initiativen zur Öffentlichkeitsarbeit und starke Social-Media-Bewegungen ergriffen, um feiern und würdigen Juneteenth an ihren Arbeitsplätzen.

1. Kampagne von Target für den zehnten Juni

Juneteenth gewinnt in diesem Moment [für die Rassengerechtigkeit] zusätzliche Bedeutung. Eine weitere wichtige Maßnahme, die Target als Unternehmen ergreifen kann, um dem Land zu helfen, dem Ideal gerecht zu werden, auf neue Weise voranzukommen, ist jetzt die jährliche Anerkennung — als ein Tag, um zu feiern, uns weiterzubilden oder mit unseren Gemeinschaften in Kontakt zu treten.
— Brian Cornell, CEO von Target.

Target zeichnet sich als eines der führenden Unternehmen aus, das den zehnten Juni feiert, indem es sinnvolle Maßnahmen ergreift und eine nachhaltige Wirkung erzielt. So machen sie einen Unterschied:

• Zielpersonen ERREICHEN Das Komitee (Racial Equity Action and Change) setzt sich für eine nachhaltige Wirkung ein, die sich auf schwarze Teammitglieder, Gäste, Gemeinden und die öffentliche Ordnung konzentriert.
  
• Das Unternehmen verpfändet bis Ende 2025 2 Milliarden US-Dollar für Unternehmen in schwarzem Besitz auszugeben und so das Produktsortiment und die Lieferantenvielfalt zu erweitern.
• Im Jahr 2021 verpflichteten sich Target und seine Stiftung 100 Millionen $ bis 2025, um von Schwarzen geführte Organisationen und den wirtschaftlichen Wohlstand in schwarzen Gemeinden im ganzen Land zu unterstützen.
• Im Jahr 2022 lancierte Target den Roundel Media Fund und versprach 25 Millionen $ bis 2025 in den bezahlten Medien, um die Marken Black, Indigenous und People of Color (BIPOC) zu stärken und die Marketingkosten auszugleichen.
• Target hat erhöhte Medienausgaben mit Medienpartnern im Besitz von Schwarzen hat sich seit 2020 vervierfacht und die Partnerschaften verdoppelt, darunter mehrjährige Verträge mit REVOLT, ESSENCE und Black Love.

2. Mastercard

‍Dies ist eine Zeit zum Handeln. Wir sind als Unternehmensbürger verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die digitale Wirtschaft für alle ermöglicht wird, eine Verpflichtung, Teil des positiven Wandels zu sein, den schwarze Gemeinschaften jetzt zu Recht brauchen. Wir beginnen in Städten im ganzen Land mit Maßnahmen vor Ort, um Ungleichheiten zu bekämpfen und die Möglichkeiten, Verbindungen und Ressourcen zu schaffen, die das Wirtschaftswachstum langfristig ankurbeln werden.
‍- Ajay Banga, CEO von Mastercard.

Mastercard ist ein herausragendes Beispiel für ein Unternehmen, das den zehnten Juni feiert mit missionsorientierten Initiativen, die weit über einen einzigen Tag hinausgehen.

• Mastercard jährlich beobachtet Juneteenth als „Mastercard Day of Solidarity“, der die Mitarbeiter ermutigt, den Tag dem Dienst, dem Lernen und dem Nachdenken über Rassengerechtigkeit und Chancengleichheit zu widmen.
  
• Das Unternehmen hat sich verpflichtet 500 Millionen $ bis 2025, um das ethnische Wohlstands- und Chancengefälle für schwarze Gemeinden und Unternehmen in den USA zu schließen und finanzielle Inklusion, Unternehmertum und digitalen Zugang zu fördern.
  
• Mastercard arbeitet zusammen mit über 200 Städten in den USA, die mindestens 1 Million Einwohnern Zugang zu wichtigen Finanzinstrumenten, digitalen Ressourcen und Hilfszahlungen bieten und so dazu beitragen, die digitale Kluft zu überbrücken und unterversorgte Gemeinden zu unterstützen.
  
• Weltweit, Mastercard hat sein Ziel übertroffen 500 Millionen finanziell ausgegrenzte Personen in die digitale Wirtschaft zu bringen, und erhöhte ihr Ziel bis 2025 auf 1 Milliarde, wobei der Schwerpunkt auf der Unterstützung schwarzer Unternehmen und Gemeinden durch diese umfassenderen Bemühungen zur finanziellen Eingliederung lag.

Wenn Sie dem Beispiel von Unternehmen wie Mastercard und Target folgen wollen, die den 19. Juni einhalten, ist jetzt die Zeit zum Handeln gekommen! Hier sind einige wirkungsvolle Möglichkeiten für Freiwillige bei Juneteenth für dein Team. Wenn Sie darüber nachdenken, etwas Ähnliches zu organisieren, kann Goodera alles für Sie erledigen, von der Planung, Durchführung und Ausrichtung bis hin zur Logistik und Unterstützung nach der Veranstaltung, sodass Sie und Ihr Team sich darauf konzentrieren können, etwas anderes zu bewirken.

3. Microsofts Feier zum zehnten Juni

Unser Ansatz [für Juneteenth] besteht nicht darin, einen Urlaubstag anzubieten, sondern stattdessen Zeit und Raum zu schaffen, damit die Mitarbeiter wichtige Themen im Zusammenhang mit Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und rassistischer Ungerechtigkeit besser verstehen können. Wenn wir diesen Tag bewusst anerkennen, können wir mit den vielen ungelösten Herausforderungen, der ungelösten Gewalt und den unveränderten Ungleichheiten, denen die schwarze und afroamerikanische Gemeinschaft weltweit ausgesetzt ist, in Verbindung bleiben.
— Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer bei Microsoft.

Wenn es um Unternehmen geht, die den 19. Juni mit echtem Engagement feiern, zeichnet sich Microsoft durch seinen facettenreichen Ansatz aus, der über die bloße Anerkennung hinausgeht. Das Unternehmen ist ein großer Befürworter der Rassengerechtigkeit und hat 150 Millionen US-Dollar in die Förderung zweckorientierter Arbeitsplätze investiert und bis 2025 die Zahl der Vertreter des BIPOC und der hispanischen/lateinamerikanischen Führung in den USA verdoppelt.

Hier sind einige Erfolgsgeschichten von Microsofts Feierlichkeiten zum zehnten Juni:

• Tag der Reflexion und des Lernens: Microsoft bezeichnet den Juneteenth als „Tag des Zuhörens, Lernens und Engagements“ und ermutigt die Mitarbeiter, Besprechungen abzusagen und Zeit für Selbstbildung und sinnvolle Gespräche zu verwenden. Diese Initiative unterstreicht das Engagement des Unternehmens für die Förderung einer informierten und inklusiven Arbeitsplatzkultur.
  
• Erhebliche finanzielle Verpflichtungen: Microsoft hat zusätzliche 500 Millionen US-Dollar zugesagt, um seine Ausgaben für Lieferanten in schwarzem und afroamerikanischem Besitz zu verdoppeln und damit über 90% dieses Ziels zu erreichen. Darüber hinaus investierte das Unternehmen 100 Millionen US-Dollar in den Mission-Driven Bank Fund, der darauf abzielt, unterversorgte Gemeinden, einschließlich der schwarzen Bevölkerung, zu unterstützen.
  
• Black Partner Wachstumsinitiative: Im Rahmen dieses Programms stellt Microsoft 70 Millionen US-Dollar zur Verfügung, um schwarze und afroamerikanische Partner zu unterstützen und ihnen Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung zu stellen, um ihren Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
  
• Mitarbeiterengagement in der Philanthropie: Im Jahr 2024 leisteten über 61.000 Microsoft-Mitarbeiter mehr als 1,2 Millionen Stunden ehrenamtliche Arbeit und spendeten 255 Millionen US-Dollar (einschließlich des Unternehmensspiels) an über 36.000 gemeinnützige Organisationen. Dies spiegelt eine Unternehmenskultur wider, die die aktive Teilnahme an der Unterstützung durch die Gemeinschaft fördert.

Die umfassenden Initiativen von Microsoft sind ein Beispiel dafür, wie Unternehmen, die den zehnten Juni feiern, sinnvolle Maßnahmen in ihr Unternehmensethos integrieren können, um sowohl das interne Bewusstsein als auch die externe Wirkung zu fördern.

4. Nike

Wenn wir sagen, dass Black Lives Matter ist, gilt das für die Welt außerhalb von Nike und, was noch wichtiger ist, für unsere schwarzen Teamkollegen innerhalb von Nike. Einfach ausgedrückt, wir müssen uns angesichts des Erbes unseres Unternehmens und unserer Marke an einen hohen Standard halten
- John Donahoe, CEO von Nike.

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Nike ist ein weiteres Unternehmen, das durch die Beobachtung von Juneteenth bedeutende Fortschritte dabei gemacht hat, einen starken Einfluss auf die Gemeinden auszuüben:

• Nike und die Marke Jordan haben eine gemeinsame Vereinbarung getroffen 100 Millionen $ über 10 Jahre (2020—2030), um Organisationen zu unterstützen, die sich für Rassengleichheit, soziale Gerechtigkeit und einen besseren Zugang zu Bildung für schwarze Gemeinschaften einsetzen.
• Nike setzt sein Versprechen von jährlich 5 Millionen US-Dollar durch die NikeUnited-Netzwerke zur Unterstützung gemeinnütziger Organisationen, die sich auf schwarze Gemeinschaften und soziale Gerechtigkeit konzentrieren.
• In 2023, The Jordan Brand, vergab Gemeinschaftszuschüsse in Höhe von 2,3 Millionen US-Dollar an 48 Basisorganisationen in den USA. Anlass war Michael Jordans 60. Geburtstag und die Förderung einer gerechten Zukunft für schwarze Menschen.
• Nike hat insgesamt 4,7 Millionen US-Dollar investiert (ab dem Geschäftsjahr 23) an historisch schwarzen Colleges and Universities (HBCU) und Hispanic-Serving Institutions (HSIs) und nähert sich damit ihrem Ziel von 10 Millionen US-Dollar bis 2025.
• Nike erreichte einen Anteil von 41% an rassischen und ethnischen Minderheiten in den USA in seiner Belegschaft FY23, ein Plus von 9 Prozentpunkten gegenüber dem Ausgangswert von 2020, und gewährleistet eine Lohngleichheit von 100% auf allen Ebenen der Belegschaft.

5. Der beste Kauf

‍ Für mich beginnt die [Bekämpfung rassistischer Ungerechtigkeit] damit, die Situation so zu sehen, wie sie ist, diese Erfahrungen als das anzuerkennen, was sie sind, und mich ganz einfach dafür zu entschuldigen, dass ich nicht genug getan habe. Ebenso wichtig ist, dass ich das Unternehmen, das ich leite, auf so viele Arten, wie möglich, auf einen Weg systemischer, permanenter Veränderungen einleitet
- Corie Barry, CEO von Best Buy.

Best Buy arbeitet eng mit seiner Black ERG zusammen, um Chancengleichheit innerhalb seiner Organisation zu fördern. Sie haben sich verpflichtet 44 Millionen $ zur Unterstützung der Hochschulreife und der Karriereentwicklungsmöglichkeiten für BIPOC-Studierende, 16 Stipendien für HBCU-Studierende (Historically Black Colleges and Universities) und erhöhte Stipendienfinanzierung für Jugendliche im Teen Tech Center. Best Buy hat sich ebenfalls verpflichtet, zu investieren 1,2 Milliarden $ bis 2025, um aufstrebende BIPOC-Unternehmen und Unternehmer zu stärken, zusätzlich zu Investitionen in Höhe von 10 Millionen US-Dollar zur Unterstützung von BIPOC-eigenen Tech-Startups.

6. Adidas

Wir haben zwar über die Bedeutung von Inklusion gesprochen, aber wir müssen mehr tun, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeiter sicher fühlen, gehört werden und die gleichen Chancen haben, ihre Karriere voranzutreiben. Als Adidas werden wir eine dauerhafte Veränderung herbeiführen, und zwar jetzt.
- Kasper Rorsted, CEO von Adidas.

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Lassen Sie uns einen Blick auf die Wirkung der Juneteenth-Kampagne von Adidas werfen:

• Adidas engagiert sich 120 Millionen $ in den USA bis 2025, um Rassismus zu beenden und schwarze Gemeinschaften zu unterstützen, einschließlich Investitionen in soziale Gerechtigkeit, Bildung und Geschäftsentwicklung.
  
• Die Initiative „United Against Racism“, ins Leben gerufen in 2020, treibt systemische Veränderungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Talententwicklung und soziales Engagement voran und strebt eine dauerhafte ethnische Gleichheit innerhalb von Adidas und seinen Gemeinden an.‍
• Adidas setzte sich das Ziel, bis 2025 mindestens 30% aller neuen Stellen in den USA mit schwarzen und lateinamerikanischen Kandidaten zu besetzen. 2023 erreichten 23% der Neueinstellungen dieses Ziel, was deutliche Fortschritte bei der Erreichung dieses Ziels zeigt.
• Das Unternehmen finanziert 50—55 Universitätsstipendien jährlich für schwarze und lateinamerikanische Studierende in den USA, um den Zugang zur Hochschulbildung und den Schuldenerlass an HBCUs zu unterstützen.
• Adidas lanciert Programme mögen Schließ die Lücke und Die Cornerstone-Initiative um von BIPOC geführte soziale Unternehmen zu betreuen, die Lieferantenvielfalt zu erhöhen und in schwarze und lateinamerikanische Unternehmen in den Bereichen Sportbekleidung und Mode zu investieren.

7. Die Juneteenth-Kampagnen von Starbucks

So haben die Feierlichkeiten zum 19. Juni von Starbucks nicht nur Gemeinden gestärkt, sondern auch Mitarbeiter zu zielgerichteten Maßnahmen motiviert, die in der Praxis Wirkung zeigen:

• ‍Starbucks hat Juneteenth 2020 zu einem offiziellen Betriebsfeiertag gemacht: Stundenangestellte, die am Juneteenth arbeiten, erhalten eineinhalb Stunden Lohn; angestellte Partner, die arbeiten müssen, erhalten einen Urlaub anstelle von Urlaub, und Support-Partner haben den Tag mit regulärem Lohn frei.
• Das Unternehmen fördert Lernen und Nachdenken: Starbucks bietet Bildungsressourcen und Möglichkeiten für Mitarbeiter, innezuhalten und über die Bedeutung der Geschichte von Juneteenth und Black nachzudenken.
• Starbucks und die Schultz Family Foundation unterstützen verschiedene Unternehmen: In 2023, die Schultz Family Foundation (gegründet vom Gründer von Starbucks), stellte 100 Millionen US-Dollar für den Entrepreneurs Equity Fund bereit, um kleinen und vielfältigen Unternehmen, einschließlich Unternehmen in schwarzem Besitz, den Zugang zu Betriebskapital zu erleichtern.
• Starbucks legt einen breiteren Fokus auf Chancengleichheit und Inklusion: Durch Unternehmens- und Stiftungsinitiativen Starbucks investiert in Wege für marginalisierte Gemeinschaften und unterstützt Unternehmertum, die Schaffung von Arbeitsplätzen und wirtschaftliche Chancen.

Ideen für die Juneteenth-Kampagne für Ihren Arbeitsplatz

Unternehmen müssen sich der Geschichte und Bedeutung von Juneteenth bewusst werden und Strategien entwickeln, die über bloße Symbolik hinausgehen, um wirklich Wirkung zu erzielen.

Hier sind vier Einblicke von Unternehmen, die den zehnten Juni feiern:

1. Ressourcen erweitern: Teilen Sie Bildungsressourcen auf Ihrer Website, auf Social-Media-Plattformen und über Kommunikationskanäle für Mitarbeiter, um das Bewusstsein für die Geschichte, Kultur und Bedeutung von Juneteenth zu schärfen. Bonuspunkte, wenn all deine Ressourcen von schwarzen Machern erstellt wurden!
   Hier ist zum Beispiel ein kleine Trivia wir haben gegründet, um das Bewusstsein für die Geschichte und kulturelle Bedeutung der schwarzen Geschichte zu schärfen.‍
2. Arbeiten Sie mit gemeinnützigen Organisationen zusammen: Arbeiten Sie mit lokalen gemeinnützigen Organisationen in Ihrer Nachbarschaft zusammen, die sich für die Unterstützung schwarzer Gemeinschaften einsetzen, und engagieren Sie sich ehrenamtlich mit ihnen für ihre Sache.
3. ‍Unterstützen Sie Pride Charities: Spenden Sie einen Teil Ihrer Gewinne an Black Charities for Juneteenth, um die Sache zu feiern und das Engagement Ihrer Marke für soziale Verantwortung zu zeigen.
4. Virtuelle Veranstaltungen veranstalten: Planen Sie virtuelle Veranstaltungen wie ein Konzert, eine Podiumsdiskussion oder eine Filmvorführung, um den zehnten Juni zu feiern und Ihre Mitarbeiter für seine Bedeutung zu sensibilisieren.

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Brauchen Sie mehr Ideen? Gehen Sie rüber zu unserem Leitfaden, um den zehnten Juni bei der Arbeit zu feiern! Dieser Leitfaden ist vollgepackt mit Ressourcen, unterhaltsamen Aktivitäten und gemeinnützigen Organisationen, die Sie unterstützen können, um den Feiertag bei der Arbeit zu feiern.

Durch die Förderung von Akzeptanz, Verständnis und sinnvoller Verbundenheit können die Feierlichkeiten zum 19. Juni nicht nur innerhalb der afroamerikanischen Gemeinschaft, sondern in der gesamten Gesellschaft eine nachhaltige Wirkung haben. Wie wir an den Beispielen von Unternehmen gesehen haben, die den Juneteenth begehen, schafft die Anerkennung dieses wichtigen Tages Raum für Reflexion, Bildung und zielgerichtetes Handeln am Arbeitsplatz.

Nachdem ich das gesagt habe, Begehen alle Unternehmen den 19. Juni? Die Antwort lautet zwar nein, aber es gibt eine wachsende Bewegung von Organisationen, die sich dafür entscheiden, den Tag mit Bedacht zu feiern, und Sie haben die Möglichkeit, sich ihnen anzuschließen.

Erkunden Sie einige vorgeplante Aktivitäten für den zehnten Juni von Goodera, um noch heute Ihre Juneteenth-Kampagne zu starten.

Häufig gestellte Fragen

1. Warum sollten Unternehmen den zehnten Juni am Arbeitsplatz feiern?

Celebrating Juneteenth hilft Unternehmen, ein echtes Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unter Beweis zu stellen. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über einen wichtigen Moment in der Geschichte der USA zu informieren, fördert das kulturelle Verständnis und stärkt die Verbindungen zwischen den Teams. Wenn es authentisch durchgeführt wird — durch Bildung, Freiwilligenarbeit und Unterstützung schwarzer Gemeinschaften — kann es das Engagement der Mitarbeiter verbessern und eine integrativere Unternehmenskultur aufbauen.

2. Wie können Unternehmen den 19. Juni feiern, ohne performativ zu sein?

Vermeiden Sie symbolische Gesten ohne Substanz. Kombinieren Sie Feierlichkeiten stattdessen mit konkreten Aktionen wie Spenden für gemeinnützige Organisationen unter schwarzer Führung, dem Aufbau langfristiger Partnerschaften mit der Gemeinschaft, der Unterstützung von Unternehmen in schwarzem Besitz oder der Durchführung von Bildungsworkshops. Transparenz ist der Schlüssel. Teilen Sie mit, was Sie tun und warum, und stellen Sie sicher, dass diese Verpflichtungen auch über einen Tag hinaus andauern.

3. Ist Juneteenth ein bezahlter Feiertag für alle Unternehmen?

Nein. Obwohl der 19. Juni 2021 zum Bundesfeiertag der USA wurde, sind private Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, ihn als bezahlten Feiertag anzubieten. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihn mit einem freien Tag, bezahlter Zeit für Freiwilligenarbeit oder speziellen Lerneinheiten zu begehen, aber die Einhaltung ist je nach Branche und Organisation sehr unterschiedlich.

4. Können kleine Unternehmen sinnvoll an den Feierlichkeiten zum zehnten Juni teilnehmen?

Absolut. Selbst mit begrenzten Budgets können kleine Unternehmen etwas bewirken, indem sie Team-Learning-Sitzungen organisieren, mit lokalen gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeiten, schwarze Schöpfer und Anbieter hervorheben oder flexible Zeitpläne anbieten, damit Mitarbeiter an Gemeinschaftsveranstaltungen teilnehmen können. Kleine, authentische Gesten können genauso wirkungsvoll sein wie groß angelegte Unternehmensinitiativen.

5. Was ist der Unterschied zwischen dem Beobachten und dem Feiern des zehnten Juni?

Observing Juneteenth konzentriert sich auf Reflexion und Bildung — die Anerkennung der Geschichte, der Kämpfe und des anhaltenden Kampfes für Rassengerechtigkeit. Das Feiern fügt einen gemeinschaftlichen Aspekt hinzu — es stärkt die Kultur, Erfolge und Widerstandsfähigkeit der Schwarzen durch Veranstaltungen, Geschichtenerzählen und Anerkennung. Viele Unternehmen kombinieren beides, um einen ausgewogenen, respektvollen Ansatz zu entwickeln.

6. Wie können virtuelle und hybride Teams mit Juneteenth interagieren?

Unternehmen mit verteilten Teams können Online-Bildungspanels veranstalten, virtuelle Museumsführungen über die Geschichte der Schwarzen organisieren, Quizsitzungen zum Thema Juni veranstalten oder Freiwilligenarbeit aus der Ferne anbieten, z. B. Jugendliche aus unterversorgten Gemeinden betreuen. Digitales Engagement macht es einfacher, Mitarbeiter aus verschiedenen Regionen einzubeziehen und gleichzeitig eine sinnvolle Verbindung herzustellen.

7. Welche Rolle kann Freiwilligenarbeit bei den Feierlichkeiten zum zehnten Juni spielen?

Freiwilligenarbeit setzt die Absichten Ihres Unternehmens in greifbare Auswirkungen auf die Gemeinschaft um. Teams können schwarze Unternehmer betreuen, Kampagnen zur Wählerregistrierung unterstützen, Spendenkampagnen für gemeinnützige Organisationen unter Führung von Schwarzen organisieren oder Schulen vor Ort helfen, wenn es an Ressourcen mangelt. Virtuelle Freiwilligenarbeit ermöglicht es den Mitarbeitern auch, unabhängig vom Standort einen Beitrag zu leisten.