7 empresas que celebran el 19 de junio e inspiran la acción

Con Juneteenth a la vuelta de la esquina, tiene la oportunidad de involucrar a los empleados de manera significativa y, al mismo tiempo, defender algo más grande.

El 19 de junio es un momento para reflexionar sobre la lucha contra la esclavitud y celebrar las contribuciones culturales de la comunidad afroamericana.

Echemos un vistazo más de cerca a seis empresas que celebran el diecinueve de junio de manera que inspiran acciones reales. Desde campañas significativas hasta iniciativas bien pensadas, estos ejemplos pueden generar ideas sobre cómo puedes celebrar este día con tu equipo y marcar la diferencia juntos.

💡 ¿Lo sabías? El 19 de junio a menudo se ha llamado «el segundo Día de la Independencia de los Estados Unidos», y si bien la primera legislación federal que reconoció el 19 de junio se introdujo en 1996, se convirtió en feriado federal oficial en 2021.

7 ejemplos de empresas que celebran el diecinueve de junio

Estas organizaciones han ido más allá de los gestos simbólicos y han participado en importantes iniciativas de divulgación comunitaria y en poderosos movimientos en las redes sociales para celebren y reconozcan el 19 de junio en sus lugares de trabajo.

1. La campaña del 19 de junio de Target

El 19 de junio adquiere un significado adicional en este momento [para la justicia racial]. Pasar ahora a reconocerlo todos los años —como un día para celebrarlo, educarnos mejor o conectarnos con nuestras comunidades— es otra medida importante que Target puede tomar como empresa para ayudar al país a cumplir con el ideal de avanzar de una manera nueva.
— Brian Cornell, director ejecutivo de Target.

Target se destaca como una de las empresas líderes que celebran el 19 de junio tomando medidas significativas y generando un impacto duradero. Así es como están marcando la diferencia:

• El objetivo ALCANZAR El comité (Acción y cambio de equidad racial) impulsa un impacto duradero centrado en los miembros del equipo, los invitados, las comunidades y las políticas públicas negras.
  
• La empresa comprometido gastar 2000 millones de dólares en empresas de propiedad negra antes de finales de 2025, ampliando la gama de productos y la diversidad de proveedores.
• En 2021, Target y su Fundación se comprometieron 100 millones de dólares hasta 2025 para apoyar a las organizaciones lideradas por negros y la prosperidad económica en las comunidades negras de todo el país.
• En 2022, Target lanzó el Roundel Media Fund, comprometiéndose a 25 millones de dólares en los medios de pago para 2025 para amplificar las marcas negras, indígenas y de personas de color (BIPOC) y compensar los costos de marketing.
• Target tiene aumento del gasto en medios con socios de medios de propiedad negra se cuadruplicó desde 2020 y se duplicaron las asociaciones, incluidos acuerdos de varios años con REVOLT, ESSENCE y Black Love.

2. Mastercard

‍Este es el momento de actuar. Como ciudadanos corporativos, tenemos la obligación de garantizar que la economía digital esté habilitada para todos, la obligación de ser parte del cambio positivo que las comunidades negras necesitan con tanta razón ahora. Estamos empezando en ciudades de todo el país con esfuerzos sobre el terreno destinados a eliminar las desigualdades y crear las oportunidades, las conexiones y los recursos que impulsarán el crecimiento económico a largo plazo.
‍- Ajay Banga, director ejecutivo de Mastercard.

Mastercard es un ejemplo sobresaliente de una empresa que celebra el diecinueve de junio con iniciativas impulsadas por una misión que se extienden mucho más allá de un solo día.

• Mastercard anualmente observa el diecinueve de junio como el «Día de Solidaridad de Mastercard», alentando a los empleados a dedicar el día al servicio, el aprendizaje y la reflexión sobre la justicia y la equidad raciales.
  
• La empresa se ha comprometido 500 millones de dólares hasta 2025 para abordar la brecha racial de riqueza y oportunidades para las comunidades y empresas negras en los EE. UU., apoyando la inclusión financiera, el espíritu empresarial y el acceso digital.
  
• Mastercard colabora con más de 200 ciudades de EE. UU. para brindar al menos a 1 millón de residentes acceso a herramientas financieras esenciales, recursos digitales y desembolsos de ayuda, lo que ayuda a cerrar la brecha digital y apoyar a las comunidades desatendidas.
  
• A nivel mundial, Mastercard superó su objetivo de incorporar a 500 millones de personas excluidas financieramente a la economía digital y elevó su objetivo a mil millones para 2025, centrándose en apoyar a las empresas y comunidades de propiedad negra a través de estos esfuerzos más amplios de inclusión financiera.

Si quieres seguir el ejemplo de empresas que respetan el 19 de junio, como Mastercard y Target, ¡ha llegado el momento de actuar! Estas son algunas de las más impactantes Oportunidades de voluntariado para el diecinueve de junio para tu equipo. Si estás pensando en organizar algo similar, Goodera puede encargarse de todo por ti, desde la planificación, la ejecución y el alojamiento hasta la logística y el soporte posterior al evento, para que tú y tu equipo podáis centraros en marcar la diferencia.

3. Celebración del diecinueve de junio de Microsoft

Nuestro enfoque [para el 19 de junio] no es ofrecer un día de vacaciones, sino crear tiempo y espacio para que los empleados comprendan mejor los temas críticos relacionados con la raza, el origen étnico y la injusticia racial. Reconocer este día con intención nos permite mantenernos conectados con los muchos desafíos sin resolver, la violencia que no se ha abordado y las desigualdades sin cambios para la comunidad negra y afroamericana de todo el mundo.
— Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad de Microsoft.

Cuando se habla de empresas que celebran el 19 de junio con un compromiso genuino, Microsoft destaca por su enfoque multifacético que va más allá del mero reconocimiento. Es una firme defensora de la justicia racial, pues ha invertido 150 millones de dólares para apoyar lugares de trabajo con objetivos concretos y duplicar para 2025 el número de líderes hispanos y latinos que representan a personas de la comunidad bipoc y a líderes hispanos/latinos en los Estados Unidos.

Estas son algunas historias impactantes de las celebraciones del 19 de junio de Microsoft:

• Día de reflexión y aprendizaje: Microsoft designa el 19 de junio como un «día de escucha, aprendizaje y compromiso», y alienta a los empleados a cancelar las reuniones y dedicar tiempo a la autoeducación y a conversaciones significativas. Esta iniciativa subraya la dedicación de la empresa a fomentar una cultura laboral informada e inclusiva.
  
• Compromisos financieros importantes: Microsoft se ha comprometido a aportar 500 millones de dólares adicionales para duplicar sus gastos con proveedores de propiedad de negros y afroamericanos, con lo que ha logrado más del 90% de este objetivo. Además, la empresa invirtió 100 millones de dólares en el Mission-Driven Bank Fund, con el objetivo de apoyar a las comunidades desatendidas, incluidas las poblaciones negras.
  
• Iniciativa de crecimiento de socios negros: A través de este programa, Microsoft asigna 70 millones de dólares para ayudar a los socios propiedad de negros y afroamericanos, proporcionándoles recursos y apoyo para ayudar a que sus empresas prosperen.
  
• Participación de los empleados en la filantropía: En 2024, más de 61 000 empleados de Microsoft trabajaron como voluntarios durante más de 1,2 millones de horas y contribuyeron con 255 millones de dólares (incluida la contribución de la empresa) a más de 36 000 organizaciones sin fines de lucro. Esto refleja una cultura corporativa que fomenta la participación activa en el apoyo a la comunidad.

Las iniciativas integrales de Microsoft ejemplifican cómo las empresas que celebran el 19 de junio pueden integrar acciones significativas en su espíritu corporativo, fomentando tanto la conciencia interna como el impacto externo.

4. Nike

Cuando decimos que Black Lives Matter, se aplica al mundo fuera de Nike y, lo que es más importante, se aplica a nuestros compañeros negros dentro de Nike. En pocas palabras, tenemos que mantener un alto estándar dado el legado de nuestra empresa y nuestra marca
- John Donahoe, director ejecutivo de Nike.

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Nike es otra empresa que ha logrado avances significativos para lograr un fuerte impacto en las comunidades al observar el 19 de junio:

• Nike y la marca Jordan han firmado un acuerdo conjunto 100 millones de dólares más de 10 años (2020-2030) para apoyar a las organizaciones que promueven la igualdad racial, la justicia social y un mayor acceso a la educación para las comunidades negras.
• Nike continúa con su compromiso de aportar 5 millones de dólares anuales a través del NikeUnited Networks para apoyar a las organizaciones sin fines de lucro centradas en las comunidades negras y la justicia social.
• En 2023, la marca Jordan otorgó 2,3 millones de dólares en subvenciones comunitarias a 48 organizaciones de base en los EE. UU., para conmemorar el 60 aniversario de Michael Jordan y promover un futuro equitativo para las personas negras.
• Nike ha invertido 4,7 millones de dólares de forma acumulada (a partir del año fiscal 23) en colegios y universidades históricamente negros (HBCU) e instituciones al servicio de los hispanos (HSI), avanzando hacia su objetivo de 10 millones de dólares para 2025.
• Nike logró una representación del 41% de las minorías raciales y étnicas estadounidenses en su fuerza laboral corporativa al AÑO FISCAL 23, 9 puntos porcentuales más que su base de referencia de 2020, y mantiene una equidad salarial del 100% en todos los niveles de empleados.

5. Best Buy

‍ Para mí, [abordar la injusticia racial] comienza con ver la situación tal como es, reconocer estas experiencias por lo que son y, simplemente, pedir disculpas por no hacer lo suficiente. Y lo que es más importante, incluye comprometer a la empresa que dirijo a emprender un camino de cambio sistémico y permanente en todas las formas que podamos encontrar
- Corie Barry, directora ejecutiva de Best Buy.

Best Buy trabaja en estrecha colaboración con su Black ERG para promover oportunidades equitativas dentro de su organización. Se comprometieron 44 millones de dólares para apoyar la preparación universitaria y las oportunidades de desarrollo profesional para los estudiantes del BIPOC, 16 becas para estudiantes de HBCU (colegios y universidades históricamente negros) y aumentar la financiación de becas para jóvenes en el Teen Tech Center. Best Buy también se ha comprometido a invertir 1.200 millones de dólares antes de 2025 para empoderar a las empresas y emprendedores emergentes de BIPOC, además de 10 millones de dólares en inversiones para apoyar a las nuevas empresas tecnológicas propiedad de BIPOC.

6. Adidas

Si bien hemos hablado de la importancia de la inclusión, debemos hacer más para crear un entorno en el que todos nuestros empleados se sientan seguros, escuchados y tengan las mismas oportunidades para avanzar en sus carreras. Como Adidas, crearemos un cambio duradero y lo haremos ahora.
- Kasper Rorsted, director ejecutivo de Adidas.

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Analicemos el impacto generado por la campaña del 19 de junio de Adidas:

• Adidas se comprometió 120 millones de dólares en los EE. UU. hasta 2025 para acabar con el racismo y apoyar a las comunidades negras, incluidas las inversiones en justicia social, educación y desarrollo empresarial.
  
• La iniciativa «Unidos contra el racismo», lanzada en 2020, impulsa un cambio sistémico en la contratación, el desarrollo del talento y la participación de la comunidad, con el objetivo de lograr una equidad racial duradera dentro de Adidas y sus comunidades.‍
• Adidas estableció el objetivo de que al menos el 30% de todos los nuevos puestos estadounidenses fueran ocupados por candidatos negros y latinos para 2025; en 2023, el 23% de las nuevas contrataciones alcanzaron esta meta, lo que demuestra un fuerte progreso hacia la meta.
• La empresa financia 50 a 55 becas universitarias anualmente para estudiantes negros y latinos en los EE. UU., apoyando el acceso a la educación superior y el alivio de la deuda en las HBCU.
• Adidas lanzó programas como Cerrar la brecha y La iniciativa Cornerstone para asesorar a las empresas sociales lideradas por BIPOC, aumentar la diversidad de proveedores e invertir en empresas de ropa deportiva y moda propiedad de negros y latinos.

7. Las campañas del 19 de junio de Starbucks

Así es como las celebraciones del 19 de junio de Starbucks han empoderado no solo a las comunidades, sino que también han involucrado a los empleados en acciones decididas que generan un impacto en el mundo real:

• ‍Starbucks convirtió el 19 de junio en feriado oficial de la empresa en 2020: los empleados que trabajan por hora que trabajan el 19 de junio reciben un salario de tiempo y medio; los socios asalariados que tienen que trabajar reciben un feriado en lugar de un feriado y los socios de apoyo tienen el día libre con un salario regular.
• La empresa fomenta el aprendizaje y la reflexión: Starbucks brinda recursos educativos y oportunidades para que los empleados hagan una pausa y reflexionen sobre la importancia del 19 de junio y la historia afroamericana.
• Starbucks y la Fundación de la Familia Schultz apoyan a diversas empresas: En 2023, la Fundación de la Familia Schultz (creada por el fundador de Starbucks) comprometió 100 millones de dólares para el Entrepreneurs Equity Fund, con el objetivo de ampliar el acceso al capital circulante para las empresas pequeñas y de propiedad diversa, incluidas las empresas de propiedad negra.
• Starbucks se centra más en la equidad y la inclusión: a través de iniciativas empresariales y fundacionales, Starbucks invierte en vías para las comunidades marginadas, apoyando el espíritu empresarial, la creación de empleo y las oportunidades económicas.

Ideas de campaña del 19 de junio para su lugar de trabajo

Las empresas deben abrazar la historia y la importancia del diecinueve de junio y elaborar estrategias para campañas que vayan más allá del mero simbolismo para lograr un verdadero impacto.

Estas son cuatro ideas de empresas que celebran el 19 de junio:

1. Amplíe los recursos: Comparta recursos educativos en su sitio web, plataformas de redes sociales y a través de los canales de comunicación de los empleados para crear conciencia sobre la historia, la cultura y la importancia del 19 de junio. ¡Puntos extra si todos tus recursos están creados por creadores negros!
   Por ejemplo, este es un pequeñas curiosidades creamos para difundir la conciencia sobre la historia y el significado cultural de la historia negra.‍
2. Colabore con organizaciones sin fines de lucro: Trabaje con organizaciones sin fines de lucro locales en sus vecindarios que trabajan para apoyar a las comunidades negras y sea voluntario con ellas para abogar por su causa.
3. ‍Apoye a Pride Charities: Done parte de sus ganancias a organizaciones benéficas negras para celebrar la causa y demostrar el compromiso de su marca con la responsabilidad social.
4. Organice eventos virtuales: Planifique eventos virtuales como un concierto, una mesa redonda o la proyección de una película para celebrar el 19 de junio y concienciar a sus empleados sobre su importancia.

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¿Necesitas más ideas? Dirígete a nuestro Guía para celebrar el diecinueve de junio en el trabajo! Esta guía está repleta de recursos, actividades divertidas y organizaciones sin fines de lucro a las que puedes apoyar para conmemorar la festividad en el trabajo.

Al promover la aceptación, la comprensión y la conexión significativa, las celebraciones del 19 de junio pueden tener un impacto duradero, no solo dentro de la comunidad afroamericana sino en toda la sociedad. Como hemos visto en los ejemplos de empresas que celebran el 19 de junio, reconocer este importante día crea un espacio para la reflexión, la educación y la acción decidida en el lugar de trabajo.

Dicho esto, ¿Todas las empresas observan el 19 de junio? Si bien la respuesta es no, hay un movimiento creciente de organizaciones que eligen honrar este día con detenimiento, y tú tienes la oportunidad de unirte a ellas.

Explore algunos planificados previamente Actividades del diecinueve de junio de Goodera para poner en marcha hoy tu campaña del 19 de junio.

Preguntas frecuentes

1. ¿Por qué las empresas deberían celebrar el diecinueve de junio en el lugar de trabajo?

Celebrar el 19 de junio ayuda a las empresas a demostrar un compromiso genuino con la diversidad, la equidad y la inclusión. Ofrece a los empleados la oportunidad de aprender sobre un momento crucial en la historia de los EE. UU., fomenta la comprensión cultural y fortalece las conexiones entre los equipos. Cuando se hace de manera auténtica (mediante la educación, el voluntariado y el apoyo a las comunidades negras), puede mejorar el compromiso de los empleados y crear una cultura empresarial más inclusiva.

2. ¿Cómo pueden las empresas celebrar el diecinueve de junio sin ser performativas?

Evita los gestos simbólicos sin contenido. En su lugar, combine las celebraciones con acciones concretas, como donar a organizaciones sin fines de lucro lideradas por negros, establecer asociaciones comunitarias a largo plazo, apoyar a las empresas propiedad de negros u organizar talleres educativos. La transparencia es clave: comparte lo que estás haciendo y por qué, y asegúrate de que estos compromisos continúen más allá de un día.

3. ¿Es el diecinueve de junio un feriado pagado para todas las empresas?

No. Si bien el 19 de junio se convirtió en feriado federal de EE. UU. en 2021, los empleadores privados no están legalmente obligados a ofrecerlo como feriado pagado. Muchas empresas optan por celebrarlo con un día libre, tiempo remunerado para el voluntariado o sesiones de aprendizaje específicas, pero su observancia varía mucho según la industria y la organización.

4. ¿Pueden las pequeñas empresas participar de manera significativa en las celebraciones del 19 de junio?

Absolutamente. Incluso con presupuestos limitados, las pequeñas empresas pueden tener un impacto positivo organizando sesiones de aprendizaje en equipo, asociándose con organizaciones sin fines de lucro locales lideradas por personas negras, destacando a los creadores y vendedores negros u ofreciendo horarios flexibles para que los empleados puedan participar en eventos comunitarios. Los gestos pequeños y auténticos pueden tener el mismo impacto que las iniciativas corporativas a gran escala.

5. ¿Cuál es la diferencia entre observar y celebrar el diecinueve de junio?

Observating Juneteenth se centra en la reflexión y la educación, reconociendo la historia, las luchas y la lucha continua por la equidad racial. Celebrar agrega un aspecto comunitario: mejora la cultura, los logros y la resiliencia de los negros a través de eventos, narraciones y reconocimiento. Muchas empresas combinan ambas cosas para crear un enfoque equilibrado y respetuoso.

6. ¿Cómo pueden los equipos virtuales e híbridos interactuar con Juneteenth?

Las empresas con equipos distribuidos pueden organizar paneles educativos en línea, organizar visitas virtuales a museos sobre la historia afroamericana, crear sesiones de trivia con el tema del 19 de junio u organizar oportunidades de voluntariado remoto, como asesorar a jóvenes de comunidades desatendidas. La participación digital facilita la inclusión de empleados de diferentes países y, al mismo tiempo, fomenta una conexión significativa.

7. ¿Qué papel puede desempeñar el voluntariado en las celebraciones del 19 de junio?

El voluntariado canaliza las intenciones de su empresa hacia un impacto tangible en la comunidad. Los equipos pueden asesorar a emprendedores negros, apoyar las campañas de registro de votantes, organizar campañas de donación para organizaciones sin fines de lucro lideradas por negros o ayudar a las escuelas locales a superar la escasez de recursos. Las opciones de voluntariado virtual también permiten a los empleados contribuir independientemente de su ubicación.