7 entreprises qui célèbrent le 16 juin et inspirent l'action

À l'approche de Juneteenth, vous avez l'occasion d'impliquer les employés de manière significative tout en défendant quelque chose de plus grand.

Le 16 juin est l'occasion de réfléchir à la lutte contre l'esclavage et de célébrer les contributions culturelles de la communauté afro-américaine.

Examinons de plus près six entreprises qui célèbrent le 19 juin de manière à inspirer de véritables actions. Qu'il s'agisse de campagnes significatives ou d'initiatives réfléchies, ces exemples peuvent vous donner des idées sur la manière dont vous pouvez célébrer cette journée avec votre équipe et faire la différence ensemble.

💡 Le saviez-vous ? Le 17 juin a souvent été appelé « le deuxième jour de l'indépendance de l'Amérique », et bien que la première législation fédérale reconnaissant le 17 juin ait été introduite en 1996, il est devenu un jour férié fédéral officiel en 2021.

7 exemples d'entreprises qui célèbrent le 15 juin

Ces organisations sont allées au-delà des gestes symboliques et se sont engagées dans des initiatives de sensibilisation communautaire significatives et de puissants mouvements sur les réseaux sociaux pour célébrer et reconnaître le 19 juin sur leur lieu de travail.

1. Campagne du 19 juin de Target

Juneteenth prend une importance supplémentaire en ce moment [pour la justice raciale]. L'une des mesures importantes que Target peut prendre en tant qu'entreprise pour aider le pays à atteindre l'idéal qui consiste à aller de l'avant d'une nouvelle façon est de le reconnaître chaque année, comme une journée pour célébrer, mieux nous renseigner ou nouer des liens avec nos communautés.
— Brian Cornell, PDG de Target.

Target se distingue comme l'une des principales entreprises qui célèbrent le 19 juin en prenant des mesures significatives et en ayant un impact durable. Voici comment ils font la différence :

• Cible ATTEINDRE Le comité (Racial Equity Action and Change) a un impact durable axé sur les membres noirs de l'équipe, les invités, les communautés et les politiques publiques.
  
• L'entreprise a juré dépenser 2 milliards de dollars dans des entreprises appartenant à des Noirs d'ici la fin de 2025, afin d'élargir la gamme de produits et la diversité des fournisseurs.
• En 2021, Target et sa fondation se sont engagés 100 millions de dollars jusqu'en 2025 pour soutenir les organisations dirigées par des Noirs et la prospérité économique des communautés noires du pays.
• En 2022, Target a lancé le Roundel Media Fund, s'engageant 25 millions de dollars dans les médias payants d'ici 2025 afin de valoriser les marques des personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC) et de compenser les coûts de marketing.
• La cible a augmentation des dépenses médiatiques avec des partenaires médias appartenant à des Noirs quatre fois depuis 2020 et des partenariats doublés, y compris des contrats pluriannuels avec REVOLT, ESSENCE et Black Love.

2. Mastercard

‍C'est le moment d'agir. En tant qu'entreprise citoyenne, nous avons l'obligation de faire en sorte que l'économie numérique soit accessible à tous, et de participer au changement positif dont les communautés noires ont si justement besoin aujourd'hui. Nous commençons dans les villes du pays avec des efforts sur le terrain visant à éliminer les inégalités et à créer les opportunités, les liens et les ressources qui stimuleront la croissance économique à long terme.
‍- Ajay Banga, PDG de Mastercard.

Mastercard est un exemple remarquable d'entreprise qui célèbre le 19 juin avec des initiatives axées sur la mission qui s'étendent bien au-delà d'une seule journée.

• Mastercard annuelle observe le 19 juin dans le cadre de la « Journée de solidarité Mastercard », encourageant les employés à consacrer cette journée au service, à l'apprentissage et à la réflexion sur la justice et l'équité raciales.
  
• L'entreprise s'est engagée 500 millions de dollars jusqu'en 2025 pour combler l'écart de richesse raciale et d'opportunités pour les communautés et les entreprises noires aux États-Unis, en soutenant l'inclusion financière, l'entrepreneuriat et l'accès au numérique.
  
• Mastercard collabore avec plus de 200 villes américaines pour fournir à au moins 1 million de résidents l'accès à des outils financiers essentiels, à des ressources numériques et à des versements d'aide, contribuant ainsi à combler le fossé numérique et à soutenir les communautés mal desservies.
  
• À l'échelle mondiale, Mastercard a dépassé son objectif d'intégrer 500 millions de personnes financièrement exclues dans l'économie numérique et de porter son objectif à 1 milliard d'ici 2025, en mettant l'accent sur le soutien aux entreprises et aux communautés appartenant à des Noirs grâce à ces efforts plus larges d'inclusion financière.

Si vous souhaitez suivre l'exemple des entreprises qui observent le 16 juin, comme Mastercard et Target, le moment est venu d'agir ! Voici quelques exemples percutants Opportunités de bénévolat pour le 19 juin pour votre équipe. Si vous envisagez d'organiser quelque chose de similaire, Goodera peut s'occuper de tout pour vous, de la planification, de l'exécution et de l'hébergement à la logistique et au soutien post-événement, afin que vous et votre équipe puissiez vous concentrer sur la création d'une différence.

3. Célébration du 17 juin de Microsoft

Notre approche [pour le 19 juin] n'est pas d'offrir un jour de vacances, mais plutôt de créer du temps et de l'espace pour permettre aux employés de mieux comprendre les sujets critiques liés à la race, à l'ethnicité et à l'injustice raciale. Reconnaître cette journée avec intention nous permet de rester connectés aux nombreux défis non résolus, à la violence non résolue et aux inégalités inchangées pour la communauté noire et afro-américaine du monde entier.
— Lindsay-Rae McIntyre, directrice de la diversité chez Microsoft.

Lorsqu'il s'agit d'entreprises qui célèbrent le 19 juin avec un véritable engagement, Microsoft se distingue par son approche multidimensionnelle qui va au-delà de la simple reconnaissance. Elle est une fervente partisane de la justice raciale, ayant investi 150 millions de dollars pour soutenir des lieux de travail motivés par des objectifs et doubler le nombre de représentants du BIPOC et des dirigeants hispaniques et latino-américains aux États-Unis d'ici 2025.

Voici quelques exemples d'impact des célébrations du 17 juin de Microsoft :

• Journée de réflexion et d'apprentissage: Microsoft a désigné le 19 juin comme une « journée d'écoute, d'apprentissage et d'engagement », encourageant les employés à annuler les réunions et à consacrer du temps à l'auto-éducation et à des conversations constructives. Cette initiative souligne l'engagement de l'entreprise à favoriser une culture d'entreprise informée et inclusive.
  
• Engagements financiers importants: Microsoft s'est engagée à verser 500 millions de dollars supplémentaires pour doubler ses dépenses auprès de fournisseurs appartenant à des Noirs et à des Afro-Américains, atteignant ainsi plus de 90 % de cet objectif. En outre, la société a investi 100 millions de dollars dans le Mission-Driven Bank Fund, dans le but de soutenir les communautés mal desservies, y compris les populations noires.
  
• Initiative pour la croissance des partenaires noirs: Dans le cadre de ce programme, Microsoft alloue 70 millions de dollars pour aider les partenaires appartenant à des Noirs et à des Afro-Américains, en leur fournissant des ressources et un soutien pour aider leurs entreprises à prospérer.
  
• Engagement des employés dans la philanthropie: En 2024, plus de 61 000 employés de Microsoft ont fait du bénévolat pendant plus de 1,2 million d'heures, versant 255 millions de dollars (y compris les contributions de l'entreprise) à plus de 36 000 organisations à but non lucratif. Cela reflète une culture d'entreprise qui encourage la participation active au soutien communautaire.

Les initiatives complètes de Microsoft illustrent la manière dont les entreprises qui célèbrent le 19 juin peuvent intégrer des actions significatives à leur philosophie d'entreprise, en favorisant à la fois la sensibilisation interne et l'impact externe.

4. Nike

Lorsque nous disons que Black Lives Matter est important, cela s'applique au monde extérieur à Nike et, surtout, à nos coéquipiers noirs au sein de Nike. En termes simples, nous devons respecter des normes élevées compte tenu de l'héritage de notre entreprise et de notre marque.
- John Donahoe, PDG de Nike.

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Nike est une autre entreprise qui a fait des progrès importants pour avoir un impact important sur les communautés en observant le 19 juin :

• Nike et la marque Jordan ont conclu un accord 100 millions de dollars sur 10 ans (2020-2030) pour soutenir les organisations qui font la promotion de l'égalité raciale, de la justice sociale et d'un meilleur accès à l'éducation pour les communautés noires.
• Nike poursuit sa promesse de 5 millions de dollars par an par le biais du Réseaux NikeUnited pour soutenir les organisations à but non lucratif axées sur les communautés noires et la justice sociale.
• Dans 2023, la marque Jordan a accordé 2,3 millions de dollars en subventions communautaires à 48 organisations locales aux États-Unis, à l'occasion du 60e anniversaire de Michael Jordan et de la promotion d'un avenir équitable pour les personnes noires.
• Nike a investi 4,7 millions de dollars cumulativement (à partir de l'exercice fiscal 23) dans les collèges et universités historiquement noirs (HBCU) et les institutions au service des Hispaniques (HSI), progressant vers son objectif de 10 millions de dollars d'ici 2025.
• Nike a atteint une représentation de 41 % des minorités raciales et ethniques américaines dans ses effectifs en EXERCICE FISCAL 23, en hausse de 9 points de pourcentage par rapport à son niveau de référence de 2020, et maintient une équité salariale de 100 % à tous les niveaux d'employés.

5. Meilleur achat

‍ Pour moi, [la lutte contre l'injustice raciale] commence par une vision de la situation telle qu'elle est, par la reconnaissance de ces expériences pour ce qu'elles sont et, tout simplement, par des excuses pour ne pas en avoir fait assez. Tout aussi important, cela implique d'engager l'entreprise que je dirige sur la voie d'un changement systémique et permanent, de toutes les manières possibles.
- Corie Barry, PDG de Best Buy.

Best Buy travaille en étroite collaboration avec son Black ERG afin de promouvoir des opportunités équitables au sein de son organisation. Ils se sont engagés 44 millions de dollars pour soutenir la préparation à l'université et les opportunités de développement de carrière pour les étudiants du BIPOC, 16 bourses pour les étudiants du HBCU (Historically Black Colleges and Universities) et une augmentation du financement des bourses pour les jeunes du Teen Tech Center. Best Buy s'est également engagée à investir 1,2 milliard de dollars d'ici 2025 pour renforcer les entreprises et les entrepreneurs émergents du BIPOC, en plus de 10 millions de dollars d'investissements pour soutenir les startups technologiques appartenant à des BIPOC.

6. Adidas

Bien que nous ayons parlé de l'importance de l'inclusion, nous devons faire davantage pour créer un environnement dans lequel tous nos employés se sentent en sécurité, écoutés et ont des chances égales de progresser dans leur carrière. En tant qu'Adidas, nous allons créer un changement durable, et nous allons le faire dès maintenant.
- Kasper Rorsted, PDG d'Adidas.

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Examinons l'impact de la campagne Juneteenth d'Adidas :

• Adidas s'engage 120 millions de dollars aux États-Unis jusqu'en 2025 pour mettre fin au racisme et soutenir les communautés noires, notamment en investissant dans la justice sociale, l'éducation et le développement des affaires.
  
• L'initiative « Unis contre le racisme », lancée en 2020, entraîne un changement systémique en matière de recrutement, de développement des talents et d'engagement communautaire, dans le but d'instaurer une équité raciale durable au sein d'Adidas et de ses communautés.‍
• Adidas a fixé comme objectif qu'au moins 30 % de tous les nouveaux postes américains soient pourvus par des candidats noirs et latino-américains d'ici 2025 ; en 2023, 23 % des nouvelles recrues ont atteint cet objectif, ce qui montre de solides progrès vers l'objectif.
• Les fonds de l'entreprise 50 à 55 bourses universitaires chaque année pour les étudiants noirs et latino-américains aux États-Unis, en soutenant l'accès à l'enseignement supérieur et l'allégement de la dette dans les HBCU.
• Lancement d'Adidas programmes comme Combler l'écart et L'initiative Cornerstone pour encadrer les entreprises sociales dirigées par le BIPOC, accroître la diversité des fournisseurs et investir dans des entreprises appartenant à des Noirs et à des Latinx dans les domaines des vêtements de sport et de la mode.

7. Campagnes du 19 juin de Starbucks

Voici comment les célébrations du 19 juin de Starbucks ont permis non seulement de renforcer les communautés, mais aussi d'impliquer les employés dans des actions ciblées qui ont un impact réel :

• ‍Starbucks a fait du 19 juin un jour férié officiel de l'entreprise en 2020 : les employés horaires qui travaillent le 17 juin reçoivent un salaire à temps et demi ; les partenaires salariés tenus de travailler bénéficient d'un congé à la place et les partenaires de soutien ont droit à un jour de congé avec un salaire normal.
• L'entreprise encourage l'apprentissage et la réflexion : Starbucks fournit des ressources pédagogiques et des occasions aux employés de faire une pause et de réfléchir à l'importance de l'histoire du 16 juin et des Noirs.
• Starbucks et la Schultz Family Foundation soutiennent diverses entreprises : 2023, la Schultz Family Foundation (créée par le fondateur de Starbucks) a versé 100 millions de dollars au Entrepreneurs Equity Fund, dans le but d'élargir l'accès au fonds de roulement pour les petites entreprises diversifiées, y compris les entreprises appartenant à des Noirs.
• Starbucks met davantage l'accent sur l'équité et l'inclusion : grâce à des initiatives d'entreprises et de fondations, Starbucks investit dans des parcours pour les communautés marginalisées, en soutenant l'esprit d'entreprise, la création d'emplois et les opportunités économiques.

Idées de campagne Juneteenth pour votre lieu de travail

Les entreprises doivent saisir l'histoire et l'importance de Juneteenth et élaborer des stratégies de campagnes au-delà du simple symbolisme pour vraiment avoir un impact.

Voici quatre points de vue d'entreprises célébrant le 15 juin :

1. Amplifiez les ressources : Partagez des ressources pédagogiques sur votre site Web, vos plateformes de réseaux sociaux et via les canaux de communication des employés afin de les sensibiliser à l'histoire, à la culture et à l'importance de Juneteenth. Des points bonus si toutes tes ressources sont créées par des créateurs noirs !
   Par exemple, voici un petite anecdote nous avons créé pour faire connaître l'histoire et l'importance culturelle de l'histoire des Noirs.‍
2. Collaborez avec des organismes sans but lucratif: Travaillez avec des organisations locales à but non lucratif de votre quartier qui soutiennent les communautés noires et faites du bénévolat auprès d'elles pour défendre leur cause.
3. ‍Soutenez Pride Charities : Faites don d'une partie de vos bénéfices à des organisations caritatives noires pour le 19 juin afin de célébrer la cause et de montrer l'engagement de votre marque en matière de responsabilité sociale.
4. Organisez des événements virtuels : Organisez des événements virtuels tels qu'un concert, une table ronde ou la projection d'un film pour célébrer le 17 juin et sensibiliser vos employés à son importance.

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Vous avez besoin de plus d'idées ? Dirigez-vous vers notre Guide pour célébrer le 14 juin au travail! Ce guide regorge de ressources, d'activités amusantes et d'organisations à but non lucratif que vous pouvez soutenir pour commémorer les vacances au travail.

En favorisant l'acceptation, la compréhension et des liens significatifs, les célébrations du 19 juin peuvent avoir un impact durable, non seulement au sein de la communauté afro-américaine mais dans l'ensemble de la société. Comme le montrent les exemples d'entreprises qui célèbrent le 19 juin, la reconnaissance de cette journée importante crée un espace de réflexion, d'éducation et d'action ciblée sur le lieu de travail.

Cela dit, est-ce que toutes les entreprises observent le 17 juin ? Bien que la réponse soit non, de plus en plus d'organisations choisissent d'honorer cette journée de manière réfléchie, et vous avez la possibilité de vous joindre à elles.

Découvrez certaines activités planifiées à l'avance Activités du 19 juin de Goodera pour lancer votre campagne du 17 juin dès aujourd'hui.

Questions fréquemment posées

1. Pourquoi les entreprises devraient-elles célébrer le 15 juin sur leur lieu de travail ?

Celebrating Juneteenth aide les entreprises à démontrer un véritable engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Il offre aux employés l'occasion de découvrir un moment crucial de l'histoire des États-Unis, favorise la compréhension culturelle et renforce les liens entre les équipes. Lorsque cela est fait de manière authentique, par le biais de l'éducation, du bénévolat et du soutien aux communautés noires, cela peut améliorer l'engagement des employés et créer une culture d'entreprise plus inclusive.

2. Comment les entreprises peuvent-elles célébrer le 19 juin sans être performatives ?

Évitez les gestes symboliques sans substance. Associez plutôt les célébrations à des actions concrètes, comme faire des dons à des organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs, lancer des partenariats communautaires à long terme, soutenir des entreprises appartenant à des Noirs ou organiser des ateliers éducatifs. La transparence est essentielle : expliquez ce que vous faites et pourquoi, et veillez à ce que ces engagements se poursuivent au-delà d'un jour.

3. Le 19 juin est-il un jour férié payé pour toutes les entreprises ?

Non Alors que le 19 juin est devenu un jour férié fédéral américain en 2021, les employeurs privés ne sont pas légalement tenus de le proposer comme congé payé. De nombreuses entreprises choisissent de l'observer avec un jour de congé, du temps rémunéré pour le bénévolat ou des sessions d'apprentissage dédiées, mais le respect varie considérablement selon le secteur et l'organisation.

4. Les petites entreprises peuvent-elles participer de manière significative aux célébrations du 19 juin ?

Absolument. Même avec des budgets limités, les petites entreprises peuvent avoir un impact en organisant des sessions d'apprentissage en équipe, en établissant des partenariats avec des organisations locales à but non lucratif dirigées par des personnes noires, en mettant en avant des créateurs et des fournisseurs noirs ou en proposant des horaires flexibles afin que les employés puissent participer à des événements communautaires. Les petits gestes authentiques peuvent avoir autant d'impact que les initiatives d'entreprise à grande échelle.

5. Quelle est la différence entre observer et célébrer le 14 juin ?

Observing Juneteenth met l'accent sur la réflexion et l'éducation, reconnaissant l'histoire, les luttes et la lutte continue pour l'équité raciale. La célébration ajoute un aspect communautaire : valoriser la culture, les réalisations et la résilience des Noirs par le biais d'événements, de récits et de reconnaissance. De nombreuses entreprises combinent les deux pour créer une approche équilibrée et respectueuse.

6. Comment les équipes virtuelles et hybrides peuvent-elles interagir avec Juneteenth ?

Les entreprises dont les équipes sont réparties peuvent organiser des panels éducatifs en ligne, organiser des visites virtuelles de musées sur l'histoire des Noirs, créer des sessions de questions-réponses sur le thème du 19 juin ou proposer des opportunités de volontariat à distance, telles que le mentorat de jeunes issus de communautés mal desservies. L'engagement numérique facilite l'inclusion des employés de toutes les zones géographiques tout en favorisant des liens significatifs.

7. Quel rôle le bénévolat peut-il jouer dans les célébrations du 17 juin ?

Le volontariat permet de transformer les intentions de votre entreprise en un impact tangible sur la communauté. Les équipes peuvent encadrer des entrepreneurs noirs, soutenir les campagnes d'inscription sur les listes électorales, organiser des campagnes de dons pour les organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs ou aider les écoles locales à combler un déficit de ressources. Les options de volontariat virtuel permettent également aux employés de contribuer quel que soit leur lieu de résidence.