So feiern Sie die National Volunteer Week 2023 bei der Arbeit
Mit dem zunehmenden sozialen Bewusstsein der Menschen ist die Zahl der Freiwilligen stetig gestiegen, und die Anliegen, die sie unterstützen, haben sich im Laufe der Zeit verändert. Der Geist der Freiwilligenarbeit hat so stark zugenommen, dass Unternehmen begonnen haben, die Freiwilligenarbeit ihrer Mitarbeiter anzuerkennen und zu unterstützen. Die Nationale Freiwilligenwoche ist eine großartige Gelegenheit, um die Bemühungen der Freiwilligen anzuerkennen und ihre Beiträge zu würdigen. Um Ihnen zu helfen, dieses Jahr die National Volunteer Week bei der Arbeit zu feiern, haben wir Ideen zusammengestellt, mit denen Sie Ihre Freiwilligenarbeit besser ausschöpfen können.
Wann ist die National Volunteer Week?
Die National Volunteer Week findet Mitte bis Ende April in den USA und Kanada statt. In diesem Jahr wird die 3. Aprilwoche, also der 16. bis 22. des Monats, als Nationale Freiwilligenwoche 2023 gefeiert.
In Neuseeland und Australien findet es im Mai statt. In Großbritannien findet es in der ersten Juniwoche statt.
Wenn Sie den Überblick über alle wichtigen Feierlichkeiten im Jahr 2023 behalten möchten, schauen Sie sich unsere an Kalender für Vielfalt für Impact-Teams.
Warum feiern wir die National Volunteer Week?
Die National Volunteer Week oder Volunteer Appreciation Week ist ein Fest, das auf der ganzen Welt gefeiert wird, um den Geist der Freiwilligenarbeit zu fördern und denjenigen, die ihre Zeit mit Freiwilligenarbeit verbringen, Wertschätzung zu zeigen. Es ist eine Gelegenheit, die Macht zu feiern, die Freiwillige in der Funktionsweise unserer Gesellschaft haben. Sie bauen starke Gemeinschaften auf und sind Hoffnungsträger, zu denen wir als Vorbilder aufschauen können.
Die Nationale Freiwilligenwoche ist wichtig, weil sie den Wert der Freiwilligenarbeit fördert und mehr Menschen dazu verleitet, am gemeinnützigen Dienst teilzunehmen. Darüber hinaus fördert sie eine Kultur des Zurückgebens an die Gesellschaft und fördert das Gemeinschaftsgefühl zwischen Menschen und Organisationen. Das Ziel der Nationalen Freiwilligenwoche ist es, mehr Menschen zu ermutigen, die Welt zu verändern, indem die Freundlichkeit und der Altruismus der Freiwilligen anerkannt und gewürdigt werden.
Wenn Sie sich darauf freuen, in Ihrer Organisation die National Volunteer Week oder den National Volunteer Month zu feiern, sind Sie hier richtig. Wir haben eine Liste mit Ideen für die Feier zur Nationalen Freiwilligenwoche zusammengestellt, die du umsetzen kannst, um den Geist der Freiwilligenarbeit anzuerkennen und zu unterstützen.
6 effektive Ideen, um die National Volunteer Appreciation Week bei der Arbeit zu feiern
- Prämien und Anerkennung
Organisationen können sich gezielt auf Freiwillige konzentrieren, die außergewöhnliche Arbeit geleistet haben, indem sie Auszeichnungen wie „der beste Freiwillige des Monats/Jahres“ usw. erhalten.
Nutze die National Volunteer Week, um die Geschichten und Reisen deiner außergewöhnlichsten Freiwilligen zu teilen. Du kannst sogar an jedem Tag der Woche ein paar Freiwillige vorstellen. Wenn du deinen Freiwilligen in deinen sozialen Netzwerken einen Gruß gibst, hilfst du ihnen effektiv, indem du ihnen eine großartige Gelegenheit zum Netzwerken bietest, um mit Gleichgesinnten zu interagieren.
- Unterstützen Sie die gemeinnützigen Organisationen, bei denen Ihre Mitarbeiter ehrenamtlich tätig sind
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine wirkungsvolle Möglichkeit, ihrer Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Würdigen Sie ihre Bemühungen mit einem einfachen, flexiblen Matching-Programm, das die Spenden Ihres Teams an gemeinnützige Organisationen zusammenbringt, die sie in der Vergangenheit regelmäßig ehrenamtlich unterstützt haben.
Sie können Freiwillige auch bitten, Stunden zu protokollieren und dann auf der Grundlage der Anzahl der Stunden, die Ihre Mitarbeiter freiwillig für sie geleistet haben, an die gemeinnützigen Organisationen spenden. Dies wird sie dazu ermutigen, sich aktiver als Freiwillige zu engagieren, und Ihren Mitarbeitern ein Gefühl geben, etwas erreicht zu haben und sich mit ihrer Gemeinschaft verbunden zu fühlen.
- Starten Sie ein virtuelles Freiwilligenportal
Virtuelle Freiwilligenarbeit ist eine Möglichkeit für Unternehmen, die relevant bleiben und mit ihren Mitarbeitern in Kontakt bleiben möchten. Unternehmen können ein Portal einrichten und ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit bieten, sodass sie ihren Geist der Freiwilligenarbeit weiter pflegen können.
- Mehr Freiwillige einwerben
Während Sie Ihre bestehenden Freiwilligen feiern, nutzen Sie die Freiwilligenwoche, um mehr Mitarbeiter zur Freiwilligenarbeit zu ermutigen.
Indem Sie alternative Formen der Freiwilligenarbeit wie virtuelle und hybride Aktivitäten fördern, wird Ihre Organisation in der Lage sein, behinderten Mitarbeitern, Mitarbeitern aus der ganzen Welt und denjenigen, die eng an ihre Zeitpläne gebunden sind, die gleichen Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit zu bieten.
- Sprechen Sie über Ihre Wirkung
Wenn Sie die Wirkung mit einer breiteren Organisation teilen, können Sie Mitarbeiter motivieren und die Mitarbeiterbindung verbessern. Machen Sie auch keinen Rückzieher, wenn Sie einige der größten Erfolgsgeschichten von Freiwilligenarbeit auf Ihrer Website und in den sozialen Medien teilen.
Teilen Sie Daten und Geschichten Ihrer Begünstigten und Freiwilligen und stellen Sie sicher, dass Sie die Wirkung Ihrer Freiwilligen kommunizieren, damit die ganze Welt sie sehen kann. Ihre Freiwilligen werden überglücklich sein.
- Feedback-Schleifen erstellen
Es gibt keinen besseren Weg, Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern, als ihnen ein Forum zu bieten, in dem sie konstruktive Kritik äußern können. Öffne in dieser Freiwilligenwoche einen Kanal (ein Feedback-Formular, eine Umfrage, eine interaktive Fragerunde), um deinen Freiwilligen zu helfen, Folgendes zum Ausdruck zu bringen:
- Was motiviert sie, sich freiwillig zu engagieren?
- Wie kann die Freiwilligenarbeit interessanter gestaltet werden?
- Welche Änderungen müssen an den Freiwilligenprogrammen vorgenommen werden?
- Was sind die größten Herausforderungen bei virtueller Freiwilligenarbeit?
Wenn Sie dies praktizieren, fühlen sich die Mitarbeiter gehört und geschätzt. Andererseits müssen Sie sicherstellen, dass Sie diese Vorschläge berücksichtigen und bei Bedarf sinnvolle Änderungen an Ihren Prozessen vornehmen.
Da haben Sie es also — effektive Ideen für Sie, um die National Volunteer Week zu feiern. Wir können es kaum erwarten, dass Sie beginnen, diese Ideen im Rahmen Ihrer Freiwilligenprogramme umzusetzen. Bei Goodera arbeiten wir hart daran, Freiwillige aus Unternehmen mit einer Welt von Begünstigten zu verbinden, die sie brauchen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich uns anschließen und mehr Möglichkeiten eröffnen würden, sozial Gutes zu tun.
Hab eine unterhaltsame Nationale Freiwilligenwoche!
Frequently Asked Questions
1. Was ist die National Volunteer Week und warum wird sie gefeiert?
Die National Volunteer Week ist eine jährliche Aktionswoche, die den Beitrag von Freiwilligen würdigt und mehr Menschen zum ehrenamtlichen Engagement anregt. Regierungen, gemeinnützige Organisationen und Unternehmen nutzen die Woche, um Freiwillige sichtbar zu machen, Wirkungsgeschichten zu teilen und eine Kultur des Dienens zu fördern. Sie wird in den USA, Kanada, Großbritannien, Australien und Neuseeland begangen.
2. Wann wird die National Volunteer Week weltweit gefeiert?
Die Termine variieren je nach Land. In den USA und Kanada fällt die National Volunteer Week Mitte bis Ende April, meist in die dritte Aprilwoche. Australien und Neuseeland begehen sie im Mai, während Großbritannien die Volunteers' Week in der ersten Juniwoche feiert. Global aufgestellte Unternehmen richten ihre Aktivitäten oft nach dem jeweiligen Regionalkalender aus.
3. Warum sollten Unternehmen die National Volunteer Week am Arbeitsplatz feiern?
Die National Volunteer Week am Arbeitsplatz zu feiern zeigt, dass gesellschaftliche Wirkung Teil der Unternehmenskultur ist. Sie stärkt die Moral, vertieft das Engagement der Mitarbeitenden und gibt Teams ein gemeinsames Ziel. Die Anerkennung während der Woche motiviert außerdem Kolleg:innen, die bisher noch keine Freiwilligenarbeit geleistet haben, sich einzubringen und die Beteiligung auch danach hochzuhalten.
4. Wie können Unternehmen die National Volunteer Week mit ihren Mitarbeitenden feiern?
Ideen umfassen Anerkennungspreise für herausragende Freiwillige, Vorstellungen bei All-Hands-Meetings, gematchte Spenden an Lieblings-NGOs der Mitarbeitenden, einen Pro-bono-Tag mit fachlichen Fähigkeiten und eine Themenwoche zu Umwelt, Bildung, Hungerbekämpfung und Tierschutz. Kampagnen in sozialen Medien und Dankesbriefe an Partnerorganisationen verstärken den Effekt über das Unternehmen hinaus.
5. Wie lassen sich Mitarbeitende während der Woche wirksam als Freiwillige würdigen?
Wirksame Anerkennung verbindet öffentliche und persönliche Gesten. Unternehmen können Volunteer of the Year-Preise verleihen, Geschichten in Newslettern oder Slack hervorheben und All-Hands-Vorstellungen organisieren, bei denen Freiwillige über ihr Engagement berichten. Persönliche Dankesnotizen der Führung, kleine Geschenke oder zusätzliche Volunteer Time Off machen Anerkennung glaubwürdig statt oberflächlich.
6. Wie können Remote- und Hybrid-Teams an der National Volunteer Week teilnehmen?
Remote- und Hybrid-Teams können sich über virtuelle Freiwilligenaktivitäten, Online-Pro-bono-Projekte oder asynchrone Kampagnen mit Geschichten auf Slack und in internen Newslettern beteiligen. Gematchte Spendenaktionen, virtuelle Dankesgespräche mit NGOs und standortübergreifende Thementage ermöglichen allen Mitarbeitenden Teilhabe, unabhängig von Standort oder Zeitzone.
7. Warum sollten Führungskräfte während der Woche sichtbar Freiwilligenarbeit leisten?
Sichtbare Beteiligung der Führung zeigt, dass Freiwilligenarbeit Priorität hat und nicht nur eine HR-Initiative ist. Wenn Führungskräfte öffentlich mitmachen und ihre Erfahrung teilen, melden sich deutlich mehr Mitarbeitende an. Sie können an Team-Einsätzen teilnehmen, Anerkennungspreise überreichen oder kurze Videos zu Themen aufnehmen, die ihnen am Herzen liegen.
8. Was ist eine themenbasierte Freiwilligenwoche und wie funktioniert sie?
Eine themenbasierte Woche widmet jeden Arbeitstag einer anderen Sache: Umwelt am Montag, Bildung am Dienstag, Hungerbekämpfung am Mittwoch, Tierschutz am Donnerstag und Seniorenbegleitung am Freitag. Das Format bringt Mitarbeitende mit mehreren Themen in Kontakt, verbreitert die Beteiligung und hilft Teams herauszufinden, welche Anliegen sie am stärksten ansprechen.
9. Wie lässt sich der Erfolg der National Volunteer Week messen?
Übliche Kennzahlen sind die Beteiligungsquote, geleistete Gesamtstunden, Anzahl unterstützter NGOs, durch Matching gesammelte Mittel sowie Engagement-Werte vor und nach der Woche. Auch qualitative Signale zählen: geteilte Geschichten, Rückmeldungen der Partnerorganisationen und wiederholte Teilnahme in den Folgemonaten zeigen, ob die Woche eine nachhaltige kulturelle Wirkung entfaltet hat.
10. Welche typischen Fehler sollten Unternehmen bei dieser Woche vermeiden?
Der größte Fehler ist, die National Volunteer Week als isolierten Höhepunkt statt als Startpunkt für ganzjähriges Engagement zu behandeln. Weitere Fallstricke sind Top-down-Programme ohne Input der Mitarbeitenden, dünne Anerkennung, das Übersehen von Remote-Kolleg:innen und Themen, die nichts mit der Belegschaft zu tun haben. Von Mitarbeitenden gewählte Anliegen und konsequente Nachverfolgung vermeiden diese Fallen.
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