L'écart en matière de littératie en matière d'IA dans le domaine du volontariat : qui est laissé pour compte ?

Les champions : des porteurs culturels, pas seulement des coordinateurs

Les indicateurs de participation ne révèlent qu'une partie de l'histoire. La question la plus fondamentale est culturelle : les employés vivent-ils le bénévolat comme une activité occasionnelle ou comme une partie normale de la vie de l'organisation ? Cette distinction est importante car le comportement suit les normes de manière plus fiable qu'il ne suit les campagnes. Si le volontariat est considéré comme une initiative périodique, la participation fluctue. Si le volontariat est intégré comme norme, la participation se stabilise. Les réseaux de champions façonnent cette perception d'une manière que les tableaux de bord ne peuvent pas mesurer.

Comment célébrer la Semaine nationale de l'action bénévole 2026 au travail

Découvrez l'importance de célébrer la Semaine nationale de l'action bénévole et découvrez 6 idées pour apprécier et encourager les bénévoles au travail.

Les 10 meilleurs organismes de bienfaisance pour la santé mentale

Découvrez les meilleures organisations caritatives à soutenir ou à soutenir qui s'occupent de la santé mentale des enfants, de l'autonomisation des femmes et des jeunes et de l'aide aux réfugiés et aux personnes en situation de crise.

Des idées de travail pour la rentrée scolaire qui auront un réel impact en 2026

Découvrez des idées de motivation efficaces pour la rentrée scolaire que vous pouvez apporter à votre lieu de travail. Qu'il s'agisse d'organiser une collecte de fournitures scolaires, d'organiser des événements thématiques amusants ou de nouer des partenariats avec des classes locales, vous trouverez des moyens pratiques de soutenir les élèves et de susciter l'engagement de l'équipe. Faisons de la rentrée scolaire un moment de partage d'objectifs, d'empathie et d'impact réel.

Renforcer l'impact en alignant l'ERG et la RSE

Découvrez comment les organisations peuvent aligner leurs ERG sur des initiatives RSE plus larges, en répertoriant les avantages et en partageant des idées d'activités.

L'IA et le volontariat : concevoir un impact centré sur l'humain à l'ère de l'automatisation

L'IA modifie déjà la façon dont les programmes de volontariat sont planifiés, coordonnés et mesurés, souvent sans que les équipes s'en rendent pleinement compte. Il est de plus en plus difficile d'associer les employés aux opportunités, de gérer les capacités, de suivre l'impact et de faire évoluer les programmes dans toutes les régions, et les attentes augmentent. L'atelier sur l'IA et le bénévolat va au-delà du battage médiatique pour explorer les domaines dans lesquels l'IA est réellement utile, les domaines dans lesquels elle crée des risques et la manière de l'utiliser de manière responsable dans le cadre des programmes de bénévolat des employés. À l'aide d'exemples concrets et de discussions guidées, nous examinons comment l'IA peut réduire la charge de coordination, améliorer les voies de participation et favoriser une meilleure prise de décisions, sans perdre le lien humain qui donne du sens au bénévolat. Les participants repartiront avec un cadre plus clair pour évaluer les cas d'utilisation de l'IA, des conseils pratiques sur les domaines dans lesquels appliquer l'IA aujourd'hui et des garde-fous pour placer les personnes, les organisations à but non lucratif et la confiance au cœur de la conception des programmes. Parce que l'avenir du volontariat ne se construira pas uniquement par l'automatisation. Il sera façonné par la minutie avec laquelle nous le concevons.