Guide pour célébrer la Journée internationale de la femme au travail
Imaginez un monde où chaque femme se sent valorisée, valorisée et célébrée, pas seulement pendant une journée, mais chaque jour. La Journée internationale de la femme est bien plus qu'une simple date inscrite au calendrier ; c'est un appel mondial à l'action visant à honorer les réalisations des femmes, à lutter contre les inégalités et à susciter des changements significatifs dans les localités qui nous entourent.
Cette année, unissons-nous pour célébrer les femmes incroyables qui nous entourent et prendre des mesures concrètes pour un avenir plus inclusif. Votre lieu de travail peut être l'étincelle qui déclenche ce changement.
Dans ce guide détaillé, nous allons découvrir pourquoi, quoi et comment célébrer la Journée internationale de la femme au travail.
Pourquoi célébrons-nous la Journée internationale de la femme ?
La Journée internationale de la femme est célébrée chaque année pour reconnaître et mettre en lumière les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées et surmontées dans différentes régions du monde. Les organisations et la société civile se réunissent en ce jour pour montrer leur soutien et leur engagement en faveur des droits des femmes et de questions telles que l'équité entre les sexes, l'autonomie, l'accès à l'éducation et la violence à l'égard des femmes.
Pour les organisations, c'est l'occasion de
- Mettez en lumière des femmes leaders pionnières et inspirez les employés à réaliser leur potentiel.
- Créer un impact sociétal qui améliore les résultats pour les femmes mal desservies dans les communautés locales grâce au bénévolat et à des collectes de fonds.
- Formuler et lancer des initiatives centrées sur les femmes en collaborant avec des parties prenantes telles que ERG pour femmes, pour aborder des questions telles que la flexibilité du lieu de travail, l'avancement professionnel et la diversité en matière d'embauche.
Quand est célébrée la Journée internationale de la femme et quel est le thème pour 2025 ?
La Journée internationale de la femme est célébrée chaque année le 8 mars dans le monde entier. Le thème de cette année est « #Accelerate Action ».
Le thème préconise des mesures rapides et significatives pour promouvoir l'équité entre les sexes et l'inclusion dans la société et sur le lieu de travail. Il met l'accent sur l'union des efforts pour promouvoir l'égalité dans les conseils d'administration, les salles de classe, les ménages et au-delà, afin d'accélérer les progrès vers la réalisation de l'égalité des sexes dans le monde.
Quand la Journée internationale de la femme a-t-elle été créée ?
Les célébrations de la Journée internationale de la femme remontent à 1909, date à laquelle elle a été célébrée pour la première fois aux États-Unis le 28 février et a été qualifiée de « Journée nationale de la femme ». C'est au cours de l'Année internationale de la femme en 1975 que les Nations Unies ont célébré le 8 mars comme la Journée internationale de la femme.
Comment célébrer la Journée internationale de la femme au travail ?
Goodera favorise l'engagement significatif des employés des organisations tout au long de l'année, en défendant diverses causes féminines. L'intérêt et la participation atteignent naturellement leur apogée pendant Mois de l'histoire des femmes et Journée internationale de la femme.
Pour vous aider à célébrer la Journée de la femme avec un objectif précis, nous avons sélectionné une sélection d'activités percutantes et engageantes alignées sur le thème 2025.
Les 7 meilleures idées pour célébrer la Journée de la femme au bureau
Redonnez aux communautés locales
1. Activités bénévoles pour la Journée internationale de la femme:
Faire du bénévolat est la façon la plus significative d'apprécier la contribution des femmes qui nous entourent. Les organisations participent à diverses activités de volontariat pour perpétuer l'esprit de la Journée internationale de la femme.
Certaines activités incluent :
- Mentorat pour les jeunes femmes
Partagez vos compétences, vos connaissances et vos expériences pour aider quelqu'un d'autre à grandir et à briser le plafond de verre.
- Sensibiliser les jeunes filles aux domaines des STEM
En cette Journée internationale de la femme, soutenez des programmes éducatifs qui suscitent la curiosité et l'intérêt des jeunes filles pour l'apprentissage fondé sur les STIM.
- Améliorer la littératie financière des jeunes femmes
Fournissez aux jeunes femmes et aux filles des informations sur les finances personnelles et la gestion de l'argent afin de leur garantir un avenir meilleur et plus sûr.
- Rendre la santé et l'hygiène des femmes accessibles
Créez des kits d'hygiène et des ressources d'auto-assistance pour les femmes mal desservies afin d'améliorer l'accès à des informations vitales sur la santé des femmes.
Vous ne savez pas comment vous y prendre pour planifier ? <rte-link_business-popup>Parlez à un expert <rte-link_business-popup>de Goodera.
Activités d'engagement des employés pour la Journée internationale de la femme :
2. Quiz sur le Mois de l'histoire des femmes
Les jeux-questionnaires sur le Mois de l'histoire des femmes sont une façon amusante de célébrer la Journée de la femme. Le jeu peut être joué en équipe ou individuellement et peut inclure des questions sur des femmes remarquables dans divers domaines, tels que la politique, les sciences, les arts et les sports. Cette activité peut aider les employés à mieux apprécier le rôle que les femmes jouent et continuent de jouer dans le façonnement de notre monde.
3. Créez des vidéos de remerciement
Les organisations peuvent créer des vidéos de remerciement pour rendre hommage à leurs collègues féminines. Il s'agit d'une façon personnalisée d'apprécier les employés et de créer une culture d'entreprise favorable.
4. Bingo pour la Journée internationale de la femme
Cette activité comprend généralement une carte de bingo avec des catégories liées à l'histoire et aux réalisations des femmes, telles que les femmes influentes, les droits des femmes et les femmes de différentes entreprises. Les participants marquent les cases apprises et la première personne à remplir une ligne ou à compléter la carte entière est déclarée gagnante. Il s'agit d'une activité amusante destinée aux organisations qui vise à sensibiliser les employés aux rôles importants que les femmes ont joué dans notre histoire.
5. Cercles de lecture
Les cercles de lecture favorisent la visibilité et l'appréciation des voix et des points de vue des femmes, ainsi que de leurs contributions au monde. Les participants ont l'occasion de discuter de leur point de vue et des thèmes ou problèmes importants abordés dans l'article.
6. Fête de la Journée de la femme
Organiser une fête est une façon amusante de célébrer cette occasion. Les équipes ou les ERG féminins peuvent réserver une heure ou deux sur le calendrier de chacun où collègues et amis peuvent se réunir, virtuellement ou en personne, et les faire participer à des activités.
Voici quelques activités pour la fête de la femme
- Jouez à des jeux tels que des chasses au trésor et des charades.
- Organisez une loterie avec des prix.
- Créez une playlist de chansons écrites par des musiciennes.
- Organisez une session de bricolage pour créer et envoyer des cartes de remerciement à des collègues féminines.
- Portez du violet pour souligner cette journée.
7. Participez à des sommets ou à des panels en ligne
Les ateliers et les sommets constituent d'excellentes opportunités d'engagement pour les employées qui souhaitent tirer parti des expériences des femmes et obtenir des informations d'experts sur des sujets tels que le leadership et l'avancement de carrière. En organisant ou en parrainant ces événements, les organisations peuvent développer le talent de leurs employés et créer une culture de travail favorable chez les employées.
Attention, ERG !
Que vous soyez déjà membre d'un groupe de ressources pour les employées (ERG) à la recherche d'un plan d'activités annuel ou que vous souhaitiez en établir un sur votre lieu de travail, nous avons ce qu'il vous faut. Explorez notre page dédiée dédiée à l'engagement et à la responsabilisation Activités de l'ERG pour les femmes. De plus, ne manquez pas notre offre complète Guide des ERG pour femmes, conçu pour vous aider à améliorer ou à mettre en place un ERG efficace pour les femmes de votre organisation.
La Journée internationale de la femme est le moment idéal pour célébrer et reconnaître les contributions des femmes à la société. Que ce soit dans un cadre professionnel ou non professionnel, les organisations peuvent prendre le temps de profiter de cette occasion et participer à des activités, à des compétitions et à des activités amusantes. Étant donné que la plupart des entreprises travaillent ce jour-là, les organisations doivent accorder à cet événement l'attention qu'il mérite.
Goodera vous souhaite bonne chance pour votre campagne pour la Journée internationale de la femme 2025 !
Frequently Asked Questions
1. Qu'est-ce que la Journée internationale des droits des femmes et quand est-elle célébrée ?
La Journée internationale des droits des femmes est célébrée chaque 8 mars et reconnue par les Nations Unies comme un moment mondial dédié aux avancées des femmes, à l'égalité de genre et aux droits des femmes. ONU Femmes fixe chaque année un thème qui guide les campagnes internationales et aide les employeurs à aligner leurs programmes internes.
2. Pourquoi les entreprises devraient-elles célébrer la Journée internationale des droits des femmes au travail ?
Marquer le 8 mars au travail montre que l'égalité de genre est une priorité stratégique, pas un simple exercice de communication. C'est l'occasion de valoriser les contributions des femmes, d'examiner les données de rémunération et de promotion, et d'investir dans le mentorat. Une enquête canadienne indique que 64 % des femmes perçoivent cette journée comme purement symbolique.
3. Comment mettre en avant les femmes leaders lors de la Journée internationale des droits des femmes ?
Les entreprises peuvent organiser des panels internes, des séries de témoignages, des portraits vidéo et des sessions questions-réponses avec des dirigeantes, relayés sur l'intranet ou les canaux internes. Faire tourner les intervenantes entre fonctions permet de mettre en lumière des profils au-delà du comité exécutif, dans l'ingénierie, la production ou le terrain.
4. Quelles activités de bénévolat sont adaptées à la Journée internationale des droits des femmes ?
Les collaborateurs peuvent tutorer des jeunes filles dans des programmes STEM, préparer des kits pour des refuges pour femmes, simuler des entretiens d'embauche pour des personnes en réinsertion, ou animer des ateliers d'éducation financière. Le bénévolat de compétences, comme la relecture de CV ou l'appui marketing à une association dirigée par des femmes, valorise l'expertise interne.
5. Quelles associations partenaires soutenir pour la Journée internationale des droits des femmes ?
Parmi les partenaires solides figurent Girls Who Code, le YWCA, le Malala Fund, Every Mother Counts et Girls Inc. Chacune agit sur un levier différent, de la formation tech à l'hébergement d'urgence, en passant par la santé maternelle et l'éducation des filles. Choisissez celle dont la mission correspond à votre secteur et à vos implantations géographiques.
6. Comment le mentorat peut-il soutenir les femmes tout au long de l'année ?
Les cercles de mentorat efficaces associent des femmes à haut potentiel à des sponsors capables d'ouvrir des portes, pas seulement de conseiller. Structurez les cohortes sur six à neuf mois, fixez des objectifs clairs et suivez les promotions et la rétention. Le mentorat inversé aide les dirigeants à apprendre des femmes en début de carrière et prolonge l'engagement bien après mars.
7. Quelles sont les erreurs à éviter le 8 mars en entreprise ?
Les erreurs fréquentes incluent réduire le 8 mars à des posts de remerciement, ne mettre en avant que des dirigeantes senior, promettre des changements sans politique concrète, et rester silencieux les 364 autres jours. La cooptation symbolique et le travail émotionnel non rémunéré des réseaux affinitaires érodent la confiance. Ancrez chaque action dans un engagement mesurable.
8. Pourquoi l'intersectionnalité est-elle importante dans les célébrations du 8 mars ?
L'intersectionnalité reconnaît que les femmes racisées, les femmes LGBTQ+, les femmes en situation de handicap et celles issues de milieux modestes cumulent des obstacles que les programmes génériques ignorent. Une programmation centrée sur une seule expérience risque d'exclure la majorité des collaboratrices. Invitez des intervenantes diverses, revoyez les politiques sous plusieurs angles et désagrégez les données RH.
9. Comment les équipes à distance peuvent-elles célébrer la Journée internationale des droits des femmes ?
Les équipes distribuées peuvent organiser des rencontres virtuelles avec des dirigeantes, des tables rondes sur les reconversions, des ateliers en ligne avec des prestataires dirigés par des femmes, et du bénévolat numérique comme la traduction de contenus éducatifs ou le tutorat vidéo. Les formats asynchrones incluent les collaborateurs de tous les fuseaux horaires plutôt que le seul siège.
10. Comment Goodera peut-elle aider à concevoir une Journée internationale des droits des femmes qui compte ?
Goodera conçoit des expériences autour du 8 mars qui dépassent l'événement ponctuel, du bénévolat virtuel avec des associations dédiées aux femmes aux projets de compétences, panels en direct et rapports d'impact. Les programmes se déploient à l'échelle mondiale, s'appuient sur des indicateurs mesurables et se prolongent en mentorat ou campagnes de dons tout au long de l'année.
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