Guía para celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo
Imagina un mundo en el que todas las mujeres se sientan empoderadas, valoradas y celebradas, no solo un día, sino todos los días. El Día Internacional de la Mujer es más que una fecha en el calendario; es un llamado mundial a la acción para honrar los logros de las mujeres, combatir las desigualdades e inspirar un cambio significativo en las localidades que nos rodean.
Este año, unámonos para celebrar a las increíbles mujeres que nos rodean y tomar medidas tangibles hacia un futuro más inclusivo. Tu lugar de trabajo puede ser la chispa que encienda este cambio.
En esta guía detallada, analizaremos el por qué, el qué y el cómo celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo.
¿Por qué celebramos el Día Internacional de la Mujer?
El Día Internacional de la Mujer se celebra todos los años para reconocer y destacar los desafíos únicos que enfrentan y superan las mujeres en diferentes partes del mundo. Las organizaciones y la sociedad civil se unen en este día en una muestra de apoyo y compromiso con los derechos de las mujeres y cuestiones como la equidad de género, la autonomía, el acceso a la educación y la violencia contra las mujeres.
Para las organizaciones, es una oportunidad para
- Destaque a las líderes femeninas pioneras e inspire a los empleados a desarrollar su potencial.
- Cree un impacto social que mejore los resultados para las mujeres desatendidas en las comunidades locales a través del voluntariado y la recaudación de fondos.
- Formule y lance iniciativas centradas en las mujeres mediante la colaboración con partes interesadas como ERG para mujeres, para abordar cuestiones como la flexibilidad en el lugar de trabajo, la promoción profesional y la diversidad en la contratación.
¿Cuándo se celebra el Día Internacional de la Mujer y cuál es el tema para 2025?
El Día Internacional de la Mujer se celebra en todo el mundo el 8 de marzo de cada año. El tema de este año es «Acción #Accelerate».
El tema insta a tomar medidas rápidas y significativas para promover la equidad de género y la inclusión en la sociedad y el lugar de trabajo. Hace hincapié en unir los esfuerzos para promover la igualdad en las salas de juntas, las aulas, los hogares y más allá, acelerando el progreso hacia el logro de la igualdad de género a nivel mundial.
¿Cuándo se creó el Día Internacional de la Mujer?
Las celebraciones del Día Internacional de la Mujer se remontan a 1909, cuando se celebró por primera vez en los Estados Unidos el 28 de febrero y se denominó «Día Nacional de la Mujer». Fue durante el Año Internacional de la Mujer en 1975 cuando las Naciones Unidas celebraron el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
¿Cómo celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo?
Goodera fomenta la participación significativa de los empleados en las organizaciones durante todo el año, defendiendo diversas causas en favor de las mujeres. El interés y la participación alcanzan su punto máximo de forma natural durante Mes de la historia de la mujer y Día Internacional de la Mujer.
Para ayudarte a celebrar el Día de la Mujer con un propósito sólido, hemos seleccionado una selección de actividades impactantes y atractivas alineadas con el tema de 2025.
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Contribuya a las comunidades locales
1. Actividades de voluntariado para el Día Internacional de la Mujer:
Ofrecer tu tiempo como voluntario es la manera más significativa de apreciar las contribuciones de las mujeres que nos rodean. Hay varias actividades de voluntariado en las que participan las organizaciones para mantener vivo el espíritu del Día Internacional de la Mujer.
Algunas actividades incluyen:
- Mentoría de mujeres jóvenes
Comparta sus habilidades, conocimientos y experiencias para ayudar a otra persona a crecer y romper el techo de cristal.
- Educar a las niñas sobre los campos STEM
Apoye los programas educativos que despiertan la curiosidad e inspiran el interés en el aprendizaje basado en STEM entre las niñas este Día Internacional de la Mujer.
- Mejorar la educación financiera entre las mujeres jóvenes
Brinde a las mujeres jóvenes y las niñas información sobre las finanzas personales y la administración del dinero para lograr un futuro mejor y seguro para ellas mismas.
- Hacer que la salud y la higiene de las mujeres sean accesibles
Cree kits de higiene y recursos de autoayuda para las mujeres desatendidas a fin de mejorar el acceso a información vital sobre la salud de las mujeres.
¿No estás seguro de cómo planificar? <rte-link_business-popup>Habla con un experto <rte-link_business-popup>de Goodera.
Actividades de participación de los empleados para el Día Internacional de la Mujer:
2. Curiosidades sobre el Mes de la Historia de la Mujer
La trivia del Mes de la Historia de la Mujer es una forma divertida de celebrar el Día de la Mujer. El juego se puede jugar en equipos o de forma individual y puede incluir preguntas sobre mujeres destacadas en diversos campos, como la política, la ciencia, las artes y los deportes. Esta actividad puede ayudar a los empleados a apreciar mejor el papel que las mujeres desempeñan y siguen desempeñando en la configuración de nuestro mundo.
3. Crea vídeos de agradecimiento
Las organizaciones pueden crear vídeos de agradecimiento para reconocer a las compañeras de trabajo. Esta es una forma personalizada de apreciar a los empleados y ayuda a crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.
4. Bingo del Día Internacional de la Mujer
Esta actividad suele incluir una tarjeta de bingo con categorías relacionadas con la historia y los logros de las mujeres, como las mujeres influyentes, los derechos de las mujeres y las mujeres de diferentes negocios. Los participantes marcan las casillas aprendidas y la primera persona que llene una fila o complete toda la carta es declarada ganadora. Esta es una actividad divertida para que las organizaciones eduquen a los empleados sobre los importantes roles que las mujeres han desempeñado en nuestra historia.
5. Círculos de lectura
Los círculos de lectura promueven la visibilidad y la apreciación de las voces, las perspectivas y las contribuciones de las mujeres al mundo. Los participantes tienen la oportunidad de discutir su perspectiva y los temas o cuestiones importantes que aborda el artículo.
6. Fiesta del Día de la Mujer
Organizar una fiesta es una forma divertida de celebrar esta ocasión. Los equipos o las ERG femeninas pueden reservar una o dos horas en el calendario de todo el mundo para que sus colegas y amigos puedan reunirse, de forma virtual o presencial, e involucrarlos en actividades.
Estas son algunas actividades para la fiesta del día de la mujer
- Juega juegos como la búsqueda del tesoro y las charadas.
- Organice una lotería con premios.
- Crea una lista de reproducción de canciones de mujeres músicos.
- Organice una sesión de manualidades para crear y enviar tarjetas de agradecimiento a compañeras de trabajo.
- Vístete de morado para marcar el día.
7. Asista a cumbres o paneles en línea
Los talleres y las cumbres son excelentes oportunidades de participación para que las empleadas aprendan de las experiencias de las mujeres y obtengan información experta sobre temas como el liderazgo y el avance profesional. Al organizar o patrocinar estos eventos, las organizaciones pueden fomentar el talento de los empleados y crear una cultura laboral de apoyo entre las empleadas.
¡Atención, ERG!
Si ya es miembro de un grupo de recursos para mujeres empleadas (ERG) y busca un plan de actividades para todo el año o desea establecer uno en su lugar de trabajo, tenemos lo que necesita. Explora nuestra página específica, que ofrece contenido atractivo y empoderador Actividades ERG para mujeres. Además, no se pierda nuestra completa Guía de ERG para mujeres, diseñado para ayudarlo a mejorar o establecer un ERG exitoso para mujeres en su organización.
El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para celebrar y reconocer las contribuciones de las mujeres a la sociedad. Ya sea en un entorno profesional o no profesional, las organizaciones pueden tomarse un descanso de su jornada laboral para aprovechar esta ocasión y participar en actividades, concursos y actividades divertidas. Dado que la mayoría de las empresas celebran este día, las organizaciones deben prestar a este evento la atención que se merece.
¡Goodera te desea suerte en tu campaña del Día Internacional de la Mujer 2025!
Frequently Asked Questions
1. ¿Qué es el Día Internacional de la Mujer y cuándo se celebra?
El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo y está reconocido por Naciones Unidas como una jornada global dedicada a los logros de las mujeres, la igualdad de género y los derechos de las mujeres. ONU Mujeres define cada año un tema que orienta las campañas internacionales y ayuda a las empresas a alinear sus programas internos.
2. ¿Por qué las empresas deben celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo?
Reconocer el 8 de marzo en el trabajo transmite que la equidad de género es una prioridad estratégica, no una acción de comunicación. Permite reconocer las contribuciones de las mujeres, revisar datos de retribución y promoción e invertir en mentoría. Una encuesta canadiense indica que el 64 % de las mujeres perciben la fecha como puramente simbólica.
3. ¿Cómo destacar a las mujeres líderes en el Día Internacional de la Mujer?
Las empresas pueden dar visibilidad a sus mujeres líderes con paneles internos, series de testimonios, retratos en vídeo y sesiones de preguntas y respuestas difundidas en intranet o canales internos. Rotar entre áreas revela liderazgos más allá del comité ejecutivo, en ingeniería, operaciones o primera línea, e invita a más personas a participar en los programas.
4. ¿Qué actividades de voluntariado son adecuadas para el Día Internacional de la Mujer?
El voluntariado puede incluir tutorías en programas STEM para niñas, preparación de kits para refugios de mujeres, simulacros de entrevistas laborales para mujeres en reinserción y talleres de educación financiera. El voluntariado profesional, como revisar currículums o apoyar en marketing a una ONG liderada por mujeres, aprovecha las competencias del equipo y genera un impacto duradero.
5. ¿Con qué ONG pueden aliarse las empresas para el Día Internacional de la Mujer?
Buenas aliadas son Girls Who Code, YWCA, Malala Fund, Every Mother Counts y Girls Inc. Cada una actúa sobre una palanca distinta, desde formación en tecnología y refugios hasta salud materna y educación de niñas en el mundo. Elige aquella cuya misión encaje con tu sector, los intereses del equipo y tu presencia geográfica.
6. ¿Cómo puede la mentoría apoyar a las mujeres durante todo el año?
Los círculos de mentoría eficaces conectan a mujeres con alto potencial con patrocinadores que pueden abrir puertas, no solo dar consejo. Estructura las cohortes en seis a nueve meses, define objetivos claros y mide promociones y retención. La mentoría inversa permite que los líderes senior aprendan de mujeres al inicio de su carrera y extiende el compromiso más allá de marzo.
7. ¿Cuáles son los errores más comunes en el Día Internacional de la Mujer en el trabajo?
Los fallos habituales incluyen reducir la fecha a publicaciones de agradecimiento, visibilizar solo a directivas senior, prometer cambios sin políticas concretas y quedarse en silencio los 364 días restantes. El tokenismo y el trabajo emocional no remunerado de los grupos de afinidad erosionan la confianza. Ancla cada acción en un compromiso medible como la brecha salarial.
8. ¿Por qué importa la interseccionalidad en las celebraciones del 8 de marzo?
La interseccionalidad reconoce que las mujeres racializadas, las mujeres LGBTQ+, las mujeres con discapacidad y las de rentas bajas enfrentan barreras acumuladas que los programas genéricos no resuelven. Una agenda centrada solo en una experiencia excluye a la mayoría de las colaboradoras. Invita a ponentes diversas, revisa políticas desde varios ángulos y desglosa los datos de plantilla.
9. ¿Cómo pueden los equipos remotos celebrar el Día Internacional de la Mujer?
Los equipos distribuidos pueden organizar charlas virtuales con directivas, mesas redondas sobre cambios de carrera, talleres online con proveedoras lideradas por mujeres y voluntariado digital como traducir contenidos educativos o tutorías por vídeo. Los formatos asíncronos, como entrevistas grabadas e hilos internos, incluyen a colaboradores de todos los husos horarios en vez de centrar la sede.
10. ¿Cómo puede Goodera ayudar a diseñar un Día Internacional de la Mujer con impacto?
Goodera diseña experiencias del 8 de marzo que trascienden un evento aislado, desde voluntariado virtual con ONG enfocadas en mujeres hasta proyectos de competencias, paneles en directo e informes de impacto. Los programas escalan a nivel global, se apoyan en indicadores medibles y se extienden a mentoría o campañas de donación durante todo el año.
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